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Top 10 Seeqle Alternativen & Wettbewerber

Von Seeqle
(3)4.3 von 5

Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu Seeqle? Rekrutierungsmarketing-Plattformen ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach leistungsstark, hohe Qualität-Softwarelösungen mit leistung, integrationen, und soziales recruiting. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Seeqle zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu Seeqle ist Lever. Andere ähnliche Apps wie Seeqle sind Greenhouse, Zoho Recruit, Ceipal ATS, und JobDiva. Seeqle Alternativen finden Sie in Rekrutierungsmarketing-Plattformen, aber sie könnten auch in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) oder Personalverwaltungssoftware sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Seeqle

  • Lever
  • Greenhouse
  • Zoho Recruit
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Top 10 Alternativen zu Seeqle kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Seeqle im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie herstellungs-, Informationstechnologie und Dienstleistungen, und Sicherheit und Ermittlungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. Lever

    Von Employ
    (2,036)4.3 von 5

    2. Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.

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    #2

  2. Greenhouse

    Von Greenhouse Software
    (3,203)4.4 von 5

    3. Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.

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    #3

  3. Zoho Recruit

    Von Zoho
    (1,767)4.4 von 5

    4. Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.

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    #4

  4. Ceipal ATS

    Von CEIPAL
    (1,351)4.6 von 5

    5. Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.

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    #5

  5. JobDiva

    Von JobDiva
    (1,292)4.7 von 5

    6. Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.

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    #6

  6. Hireology

    Von Hireology
    (1,182)4.5 von 5

    7. Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

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    #7

  7. Bullhorn ATS & CRM

    Von Bullhorn
    (928)4.2 von 5

    8. Bullhorns voll ausgestattetes, webbasiertes Bewerber-Tracking-System und CRM-Lösung für die Personalbeschaffung sind darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von Personalvermittlungsagenturen jeder Größe zu erfüllen.

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    #8

  8. 100Hires

    Von 100Hires
    (903)4.8 von 5

    9. Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.

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    #9

  9. LinkedIn Recruitment Marketing

    Von LinkedIn
    (820)4.2 von 5

    10. LinkedIn-Recruitment-Marketing-Produkte ermöglichen es Ihnen, mit Menschen während ihrer beruflichen Reise in Kontakt zu treten.

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    #10

  10. Paycor

    Von Paycor
    (820)3.9 von 5

    11. HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.

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