Top 10 Search and Match Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Search and Match kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

Upwork Enterprise
Von Upwork Global Inc.
(87)4.5 von 5
Upwork Enterprise kombiniert den Zugang zu einem globalen Pool bewährter Talente mit Matching-Technologie und Dienstleistungen, um den einzigartigen Talentbedarf jedes Kunden zu decken. Von der Einhaltung von Vorschriften bis zur Anpassung von Talentlösungen macht Upwork Enterprise den Zugriff auf die besten Talente der Welt einfach und kosteneffizient.
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#2

Sage HR
Von Sage Software
(80)4.4 von 5
Sage HR ist eine HR-Software, die dabei hilft, HR-Herausforderungen zu lösen und sich auf den Aufbau des Geschäfts zu konzentrieren.
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headcount365
(12)5.0 von 5
Ein vollständiges Headcount-Management-System, das jede Headcount-Tabelle und jeden Prozess durch eine einzige zuverlässige Quelle ersetzt und wichtige Vorteile bietet wie: 1) Ein Recruiting-Operations-Kontrollzentrum, das 90% der manuellen Arbeit automatisiert 2) Ein Echtzeit-Finanzbild aller Headcounts, das 100% der Betriebsausgaben eines Unternehmens aktiviert 3) Automatische Abstimmungen, die die Kosten jeder HR-Transaktion von ~100 $/Transaktion auf 10 $ reduzieren
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#3

CredSure
Von CredSure
(60)4.8 von 5
Certif-ID ist eine blockchain-basierte Plattform für die Ausstellung von Berechtigungsnachweisen, die es Institutionen ermöglicht, digitale Zertifikate sicher auszustellen, zu verfolgen und zu verifizieren.
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#4

Chattr
Von Chattr
(42)4.9 von 5
Chattr hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Einstellen für Unternehmen, die auf stündliche Arbeitskräfte angewiesen sind, zum einfachsten Teil des Tages zu machen. Unsere einfache, aber leistungsstarke Recruiting-Software, angetrieben von chattrAI, ermöglicht es Führungskräften an vorderster Front, den Großteil des Einstellungsprozesses zu automatisieren, um Raum für bedeutungsvolle menschliche Verbindungen zu schaffen. Langweilige, sich wiederholende Aufgaben wie das Einbinden, Überprüfen und Planen von Interviews, das Beantworten von häufig gestellten Fragen, das Schreiben von Stellenbeschreibungen und ständige Nachverfolgungen werden vollständig für Sie erledigt, sodass Sie sich auf die Arbeit konzentrieren können, die zählt.
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#5

Qualifi
Von Qualifi
(36)4.8 von 5
Qualifi befähigt Personalvermittler, die besten Kandidaten schneller zu finden, indem es On-Demand-Telefoninterviews mit KI, maschinellem Lernen und Automatisierung ermöglicht. Qualifis reibungslose Screening-Plattform spart sowohl Personalvermittlern als auch Kandidaten wertvolle Zeit, während sie dennoch einen menschlichen Touch beibehält. Die besten Kandidaten sind in 10 Tagen vom Markt, und typische Telefoninterviews haben gezeigt, dass sie einem bereits langen Einstellungsprozess 6-8 Tage hinzufügen. Mit Qualifi erfolgen die meisten Kandidatenantworten am ersten Tag, was es Personalvermittlern ermöglicht, effektiv zu skalieren und Talente schnell zu gewinnen.
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#6

Firmable
Von Firmable
(33)4.8 von 5
Über uns: Als ein Gründungsteam aus Vertriebs-, Marketing-, Betriebs- und Datenexperten wollten wir eine Technologieplattform entwickeln, die eines der größten Probleme in heutigen Unternehmen löst: Daten. Kunden-, Interessenten- und Kandidatendaten sind oft unordentlich, veraltet, schwer zu beschaffen und schwer zu navigieren. Am wichtigsten ist jedoch, dass es schwierig ist, kluge Geschäftsentscheidungen auf der Grundlage schlechter Daten zu treffen. Daher haben wir uns zum Ziel gesetzt, dieses Problem zu lösen, indem wir die maßgebliche Quelle für Geschäfts- und Marktinformationen für B2B-Unternehmen in Australien aufbauen. Was uns unterscheidet, ist, dass wir nicht nur die größte Sammlung australischer Unternehmen an einem Ort haben, sondern dies auch mit Genauigkeit tun und die reichhaltigste Sammlung von Datenattributen zu diesen Unternehmen bieten – von grundlegenden Daten wie Standort, Branche und Mitarbeiter bis hin zu Datenpunkten der nächsten Generation wie Unternehmens-Technologie-Stacks, Web-Traffic und Bewertungen sowie tiefgehende lokale Informationen einschließlich ABN-Mapping und mehr. Natürlich haben wir sowohl Unternehmens- als auch Personendaten, sodass Sie all Ihre Vertriebsakquise, Marketing-Lead-Generierung, HR-Rekrutierung und Marktgrößenprozesse mühelos verwalten können. Mit anderen Worten, wir sind eine B2B-Datenbankplattform, die Unternehmen hilft, schneller zu wachsen und intelligentere Entscheidungen zu treffen.
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#7

Instahyre
Von Instahyre
(29)4.4 von 5
Instahyre ermöglicht es Kandidaten, sich einer kuratierten Liste von Unternehmen zu präsentieren und bietet Arbeitgebern exklusiven Zugang zum Talentmarkt.
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#8

TeamSense
Von TeamSense
(29)4.2 von 5
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#9

FlashRecruit
Von FlashRecruit
(19)4.4 von 5
FlashRecruit ist die weltweit erste Chat-Software, die von Personalvermittlern für Personalvermittler entwickelt wurde. Sie haben den Code geknackt, um den passiven Kandidaten zu erreichen, indem sie eine Echtzeitverbindung zwischen dem Arbeitssuchenden und dem Personalvermittler ermöglichen. Sie haben sich als der effektivste Weg erwiesen, um das Gespräch zu beginnen - über 90 % der Kandidaten, die über FlashRecruit mit einem Personalvermittler interagieren, gehen zum nächsten Schritt im Prozess über.
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#10

Ebsta for Bullhorn
Von Ebsta
(18)4.5 von 5
Ebsta ist eine Lösung, die Personalvermittlungsunternehmen dabei hilft, den Wert von Bullhorn überall dort zu maximieren, wo sie arbeiten.
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headcount365
(12)5.0 von 5
Ein vollständiges Headcount-Management-System, das jede Headcount-Tabelle und jeden Prozess durch eine einzige zuverlässige Quelle ersetzt und wichtige Vorteile bietet wie: 1) Ein Recruiting-Operations-Kontrollzentrum, das 90% der manuellen Arbeit automatisiert 2) Ein Echtzeit-Finanzbild aller Headcounts, das 100% der Betriebsausgaben eines Unternehmens aktiviert 3) Automatische Abstimmungen, die die Kosten jeder HR-Transaktion von ~100 $/Transaktion auf 10 $ reduzieren
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