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Top 10 Schedule it - Resource Scheduling Software Alternativen & Wettbewerber

Von Schedule it Ltd
(21)4.7 von 5

Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu Schedule it - Resource Scheduling Software? Mitarbeiterplanungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach leistungsstark, anspruchsvoll-Softwarelösungen mit filtern, score-karten, und anpassbarkeit. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Schedule it - Resource Scheduling Software zu berücksichtigen sind, beinhalten availability und features. Die beste Gesamtalternative zu Schedule it - Resource Scheduling Software ist Dayforce. Andere ähnliche Apps wie Schedule it - Resource Scheduling Software sind Rippling, isolved, Lattice, und ADP Workforce Now. Schedule it - Resource Scheduling Software Alternativen finden Sie in Mitarbeiterplanungssoftware, aber sie könnten auch in HCM-Software oder Kern-HR-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Schedule it - Resource Scheduling Software

  • Dayforce
  • Rippling
  • isolved
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Top 10 Alternativen zu Schedule it - Resource Scheduling Software kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Schedule it - Resource Scheduling Software im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Bau, Unternehmensberatung, und hochschulbildung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. Dayforce

    Von Dayforce
    (833)4.1 von 5

    2. Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.

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    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Teurer
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    #2

  2. Rippling

    Von Rippling
    (6,693)4.8 von 5

    3. Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.

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    Celayix
  3. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    Celayix

    (12)4.0 von 5

    4. Celayix ist eine All-in-One-Plattform für das Workforce-Management. Es ist ein einheitliches Zentrum für Schichtplanung, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Mitarbeiterkommunikation. Erfahren Sie, wie Celayix Ihnen helfen kann, jährlich bis zu 4200 $ pro Mitarbeiter zurückzugewinnen und die für die Planung aufgewendete Zeit um bis zu 95 % zu reduzieren.

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    Teurer
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    #3

  4. isolved

    Von isolved HCM
    (1,097)4.3 von 5

    5. isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.

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    #4

  5. Lattice

    Von Lattice
    (3,896)4.7 von 5

    6. Lattice ist die People-Management-Plattform, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Kultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen zur Engagement, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke People-Analytics bereitstellen, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice sind wir auf einer Mission, Arbeit bedeutungsvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategie die Geschäftsstrategie vorantreiben kann, sind Sie bei uns richtig.

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    #5

  6. ADP Workforce Now

    Von ADP
    (3,502)4.1 von 5

    7. Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.

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    #6

  7. Connecteam

    Von Connecteam
    (2,184)4.6 von 5

    8. Connecteam ist eine mobile Managementlösung, die es Unternehmen ermöglicht, ihre eigene Mitarbeiter-Smartphone-App zu erstellen. Sie verbessert das Management von Remote-Mitarbeitern und die effektive interne Kommunikation bis hin zu Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Leistungsmanagement, Planung und Schulung.

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    #7

  8. Leapsome

    Von Leapsome
    (1,850)4.8 von 5

    9. Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.

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    #8

  9. HROne

    Von HROne
    (1,619)4.8 von 5

    10. Eine vollständige HRMS-Lösung, die HR-Bemühungen durch Automatisierung mühsamer Aufgaben und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus spart.

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    #9

  10. Paychex

    Von Paychex Inc
    (1,579)4.2 von 5

    11. Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.

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    #10

  11. HiBob HRIS

    Von HiBob
    (1,458)4.5 von 5

    12. Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.

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    Celayix
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    Celayix

    (12)4.0 von 5

    13. Celayix ist eine All-in-One-Plattform für das Workforce-Management. Es ist ein einheitliches Zentrum für Schichtplanung, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Mitarbeiterkommunikation. Erfahren Sie, wie Celayix Ihnen helfen kann, jährlich bis zu 4200 $ pro Mitarbeiter zurückzugewinnen und die für die Planung aufgewendete Zeit um bis zu 95 % zu reduzieren.

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