Top 10 Sapling Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Sapling kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

BambooHR
Von BambooHR
(2,464)4.4 von 5
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
Gemeinsame Kategorien mit Sapling:
• Einarbeitung
• Kern-HR
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Sapling, dass BambooHR ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Einfacher einzurichten
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#2

Rippling
Von Rippling
(6,703)4.8 von 5
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
Gemeinsame Kategorien mit Sapling:
• Einarbeitung
• Kern-HR
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Sapling, dass Rippling ist:
Einfacher einzurichten
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Besser bei der erfüllung von anforderungen
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#3

Workday HCM
Von Workday
(1,345)4.0 von 5
Workday Human Capital Management ist als ein einziges System mit einer einzigen Datenquelle, einem einzigen Sicherheitsmodell und einer einheitlichen Benutzererfahrung aufgebaut. Workday bietet Organisationen ein cloudbasiertes System, das sich weiterentwickelt, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen heute und in der Zukunft gerecht zu werden. Das benutzerfreundliche, globale System stellt außerdem sicher, dass Kunden immer die neueste Version mit aktuellen Funktionen nutzen, egal ob sie Workday in einem Browser oder auf einem mobilen Gerät verwenden. Workday HCM ist Teil eines einzigen Systems mit anderen Workday-Produkten, einschließlich Workday Financial Management, Workday Payroll (für die USA, Kanada, Frankreich und das Vereinigte Königreich), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning und mehr.
Gemeinsame Kategorien mit Sapling:
• Einarbeitung
• Kern-HR
Kostenlos testen
Rezensenten sagen im Vergleich zu Sapling, dass Workday HCM ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
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#4

Enboarder
Von Enboarder
(62)4.8 von 5
Enboarder ist ein Technologieunternehmen, das Arbeitgebern hilft, ansprechende Onboarding-Erlebnisse für Mitarbeiter zu schaffen.
Gemeinsame Kategorien mit Sapling:
• Einarbeitung
Rezensenten sagen im Vergleich zu Sapling, dass Enboarder ist:
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Einfacher einzurichten
Einfacher zu verwalten
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#5

Greenhouse
Von Greenhouse Software
(3,203)4.4 von 5
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
Gemeinsame Kategorien mit Sapling:
• Einarbeitung
Ein Angebot erhalten
Rezensenten sagen im Vergleich zu Sapling, dass Greenhouse ist:
Teurer
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Einfacher zu verwalten
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#6

HiBob HRIS
Von HiBob
(1,473)4.5 von 5
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
Gemeinsame Kategorien mit Sapling:
• Einarbeitung
• Kern-HR
Ein Angebot erhalten
Rezensenten sagen im Vergleich zu Sapling, dass HiBob HRIS ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Einfacher, geschäfte zu machen mit
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#7

Namely
Von Vensure
(323)3.9 von 5
Namely ist eine End-to-End-Lösung für Personalwesen, Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung für mittelständische Unternehmen (50-1000 Mitarbeiter). Sparen Sie Zeit, reduzieren Sie Fehler und verwalten Sie Ihren gesamten HR-Prozess mit einer integrierten Plattform.
Gemeinsame Kategorien mit Sapling:
• Einarbeitung
• Kern-HR
Ein Angebot erhalten
Rezensenten sagen im Vergleich zu Sapling, dass Namely ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
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#8

SAP SuccessFactors
Von SAP
(677)3.9 von 5
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
Gemeinsame Kategorien mit Sapling:
• Einarbeitung
• Kern-HR
Rezensenten sagen im Vergleich zu Sapling, dass SAP SuccessFactors ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
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#9

Paylocity
Von Paylocity
(2,789)4.4 von 5
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
Gemeinsame Kategorien mit Sapling:
• Einarbeitung
• Kern-HR
Ein Angebot erhalten
Rezensenten sagen im Vergleich zu Sapling, dass Paylocity ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Einfacher zu verwalten
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#10

ADP Workforce Now
Von ADP
(3,502)4.1 von 5
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
Gemeinsame Kategorien mit Sapling:
• Einarbeitung
• Kern-HR
Ein Angebot erhalten
Rezensenten sagen im Vergleich zu Sapling, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
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