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Top 10 Sales Assessment Alternativen & Wettbewerber

Von Objective Management Group, Inc.
(15)5.0 von 5

Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu Sales Candidate Assessment auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Talentbewertungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach zeitersparend, schnell-Softwarelösungen mit psychometrisch, die "großen fünf", und simulation. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Sales Candidate Assessment zu berücksichtigen sind, beinhalten candidates. Die beste Gesamtalternative zu Sales Candidate Assessment ist The Predictive Index. Andere ähnliche Apps wie Sales Candidate Assessment sind TestGorilla, Indeed Hiring Platform, Crystal, und eSkill. Sales Candidate Assessment Alternativen finden Sie in Talentbewertungssoftware, aber sie könnten auch in Job-Suchseiten oder KI-Vertriebsassistenten-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Sales Candidate Assessment

  • The Predictive Index
  • TestGorilla
  • Indeed Hiring Platform
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Top 10 Alternativen zu Sales Candidate Assessment kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Sales Candidate Assessment im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Professionelles Training & Coaching, Unternehmensberatung, und Einrichtungen Dienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. The Predictive Index

    Von The Predictive Index
    (698)4.7 von 5

    2. Der Predictive Index Workforce Assessment ist ein Werkzeug, das Arbeitsplatzverhalten objektiviert, um die Antriebe und Motivationen anderer vorherzusagen, ein besserer Manager zu sein und effektiver zu kommunizieren. Es ist eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die vier grundlegende Verhaltensantriebe misst. Wo diese Antriebe fallen, entsteht ein Verhaltensmuster, das einen einfachen Rahmen für das Verständnis des Arbeitsplatzverhaltens von Menschen bietet.

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    #2

  2. TestGorilla

    Von TestGorilla
    (1,311)4.5 von 5

    3. TestGorilla bietet Ihnen die besten Werkzeuge, um Ihre Kandidaten zu bewerten, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können. Die Verwendung mehrerer Testarten in einer Bewertung bietet den besten Vorhersagewert für die Leistung eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle, daher haben wir eine wachsende Testbibliothek, die Folgendes umfasst: Tests zur kognitiven Fähigkeit, Programmier-Tests, Software-Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Tests zur kulturellen Passung, Sprachtests, Tipp-Tests und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Fragetypen an, damit Sie einseitige Videointerviews durchführen können, Kandidaten Portfolios hochladen lassen können und mehr. Beginnen Sie noch heute mit der Vorhersage der realen Arbeitsleistung mit unserer Bibliothek von über 300 wissenschaftlich validierten Tests.

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    #3

  3. Indeed Hiring Platform

    Von Indeed
    (616)4.3 von 5

    4. Tatsächlich ist Indeed eine weltweit tätige Suchmaschine für arbeitsbezogene Stellenanzeigen, die Dienstleistungen wie Jobsuche, Jobtrends, Lebenslauf-Upload, Speicherung und Suche, Branchentrends, Gehaltssuche, Jobwettbewerbsindex und Website-Foren anbietet.

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    #4

  4. Crystal

    Von Crystal
    (444)4.6 von 5

    5. Crystal zeigt Ihnen den besten Weg, um mit jedem Interessenten, Kunden oder Kollegen basierend auf ihrer einzigartigen Persönlichkeit zu kommunizieren.

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    #5

  5. eSkill

    Von eSkill Corporation
    (331)4.5 von 5

    6. eSkill bietet Online-Fähigkeitstests mit maßgeschneiderten Bewertungen, die auf alle Anforderungen vor der Einstellung oder Schulungsbedürfnisse zugeschnitten sind.

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    #6

  6. HiBob HRIS

    Von HiBob
    (1,456)4.5 von 5

    7. Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.

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    #7

  7. Equip

    Von Equip
    (971)4.8 von 5

    8. Equip ist für Personalvermittler entwickelt, um Vorab-Bewertungen durchzuführen. Unsere Bewertungen testen mehrere Fähigkeiten auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus. Die Nutzung unserer umfangreichen Fragenbibliotheken oder die Erstellung von maßgeschneiderten Tests ermöglicht es Teams, Entwickler, Designer, Vertriebsmitarbeiter und mehr einzustellen! Wir stellen sicher, dass Sie die geringste Zeit damit verbringen, nur die besten Kandidaten zu interviewen. Wir haben weltweit über 12 Millionen beaufsichtigte Tests durchgeführt.

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    #8

  8. HiPeople

    Von HiPeople
    (917)4.6 von 5

    9. HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.

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    #9

  9. Spark Hire

    Von Spark Hire, Inc.
    (668)4.7 von 5

    10. Video-Interviews einfach gemacht

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    #10

  10. Mercer Mettl Assessments

    Von Mercer | Mettl
    (505)4.4 von 5

    11. Mercer Mettl Talent Assessments bietet ganzheitliche Vorbeschäftigungswerkzeuge, um wissenschaftlich sowohl Kernmerkmale als auch erworbene Fähigkeiten von Kandidaten zu messen. Die Suite von Werkzeugen besteht aus Persönlichkeitsbewertungen, Verhaltensbewertungen, kognitiven Bewertungen, technischen Bewertungen, Programmierbewertungen und Kommunikationsfähigkeitsbewertungen.

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