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Top 10 RecruitBot Alternativen & Wettbewerber

Von RecruitBot
(18)4.6 von 5

Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu RecruitBot auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Rekrutierungsautomatisierungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach produktiv, benutzerfreundlich-Softwarelösungen mit stellenausschreibung und planung von vorstellungsgesprächen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu RecruitBot zu berücksichtigen sind, beinhalten sourcing tools und candidates. Die beste Gesamtalternative zu RecruitBot ist SmartRecruiters. Andere ähnliche Apps wie RecruitBot sind SeekOut, Hireology, Zoho Recruit, und LinkedIn Recruiter. RecruitBot Alternativen finden Sie in Rekrutierungsautomatisierungssoftware, aber sie könnten auch in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) oder Talent-Intelligence-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu RecruitBot

  • SmartRecruiters
  • SeekOut
  • Hireology
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Top 10 Alternativen zu RecruitBot kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie RecruitBot im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Personalbeschaffung und Rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen, und Informationstechnologie und Dienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. SmartRecruiters

    Von SmartRecruiters
    (494)4.3 von 5

    2. SmartRecruiters ermöglicht grenzenloses Einstellen, indem es Talentakquisitionsteams von veralteter Bewerber-Tracking-Software befreit. Die Plattform der nächsten Generation von SmartRecruiters dient als Betriebssystem für die Einstellung für 4.000 Kunden wie Bosch, LinkedIn, Skechers und Visa. Unternehmen mit geschäftskritischen Einstellungsbedürfnissen wenden sich an SmartRecruiters für erstklassige Funktionalität, weltklasse Unterstützung und ein robustes Ökosystem von Drittanbieteranwendungen und Dienstleistern.

    Gemeinsame Kategorien mit RecruitBot:
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    #2

  2. SeekOut

    Von SeekOut
    (758)4.5 von 5

    3. SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.

    Gemeinsame Kategorien mit RecruitBot:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu RecruitBot, dass SeekOut ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
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    #3

  3. Hireology

    Von Hireology
    (1,182)4.5 von 5

    4. Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

    Gemeinsame Kategorien mit RecruitBot:
    Ein Angebot erhalten

    Rezensenten sagen im Vergleich zu RecruitBot, dass Hireology ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
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    #4

  4. Zoho Recruit

    Von Zoho
    (1,767)4.4 von 5

    5. Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.

    Gemeinsame Kategorien mit RecruitBot:
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    #5

  5. LinkedIn Recruiter

    Von LinkedIn
    (378)4.5 von 5

    6. LinkedIn Talent Basic, Finder und Pro-Pläne. Erhalten Sie zusätzlichen Zugang zu Talenten und Tools, um das Recruiting im Netzwerk von LinkedIn zu verwalten.

    Gemeinsame Kategorien mit RecruitBot:
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    #6

  6. Ceipal ATS

    Von CEIPAL
    (1,350)4.6 von 5

    7. Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.

    Gemeinsame Kategorien mit RecruitBot:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu RecruitBot, dass Ceipal ATS ist:

    Besser bei der erfüllung von anforderungen
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    #7

  7. JobDiva

    Von JobDiva
    (1,298)4.7 von 5

    8. Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.

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    Rezensenten sagen im Vergleich zu RecruitBot, dass JobDiva ist:

    Besser bei der erfüllung von anforderungen
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    #8

  8. greytHR

    Von Greytip Software Pvt. Ltd.
    (1,016)4.4 von 5

    9. greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.

    Gemeinsame Kategorien mit RecruitBot:
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    #9

  9. 100Hires

    Von 100Hires
    (903)4.8 von 5

    10. Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.

    Gemeinsame Kategorien mit RecruitBot:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu RecruitBot, dass 100Hires ist:

    Besser bei der erfüllung von anforderungen
    Brauchbarer
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    #10

  10. iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)

    Von iCIMS
    (772)4.1 von 5

    11. Die iCIMS Talent Cloud ist eine globale Plattform für Talentakquise und interne Mobilität, die Lösungen bietet, um Ihre Belegschaft aufzubauen, zu halten und zu skalieren.

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