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PerformYard Performance Management Bewertungen & Produktdetails

PerformYard Performance Management Übersicht

Was ist PerformYard Performance Management?

PerformYard ist ein komplettes Toolkit für Mitarbeiterleistung. Damit können Sie Ihre Vision des Leistungsmanagements mit einem benutzerfreundlichen System aufbauen, das Ihre Mitarbeiter lieben werden. Erhalten Sie optimierte Leistungsbewertungen, Check-ins, Zielmanagement, kontinuierliches Feedback und Engagement-Umfragen an einem Ort. Mit PerformYard kann Ihre Organisation kontinuierlich verbessern und eine Hochleistungskultur entwickeln. PerformYards Leistungsmanagement-Workflows, Engagement-Tools und Daten-Dashboards helfen Ihnen, die taktischen Maßnahmen zu ergreifen, die notwendig sind, um die beste Version Ihrer Mitarbeiter zu erreichen. Die Plattform schafft einen natürlichen Feedback-Kreislauf. Wissenschaftlich validierte Engagement-Umfragen informieren Ihre Strategie und die flexibelste Leistungsmanagement-Plattform auf dem Markt entwickelt sich mit Ihrer Strategie. Eine hoch engagierte und produktive Belegschaft ist eine Reise und PerformYard ist hier, um Sie zu führen. Leistung: PerformYards Leistungsmanagement-Toolkit macht es einfach, den gesamten Prozess zu optimieren, indem es Bewertungszyklen, Ziele, Feedback und Leistungsdatenanalyse in einer Plattform zusammenführt. Engagement: PerformYard Engagement ermöglicht es Ihnen, Ihre Organisation mit anonymen Engagement-Umfragen und visuellen Daten zu verfeinern, um eine starke Kultur von energiegeladenen, produktiven Mitarbeitern aufzubauen. Flexibilität: PerformYard hilft Ihnen, einen einzigartigen Leistungs-Feedback-Kreislauf für Ihre spezifische Unternehmenskultur mit einem reichhaltigen Funktionsumfang zu erstellen, der die Bedürfnisse jeder Art von Organisation erfüllen kann. Einfachheit: PerformYard macht das Leben für HR, Manager und Mitarbeiter einfach mit einer zentralisierten Plattform für Leistung und Feedback. Benachrichtigungen und Automatisierung erfassen alle Ihre Leistungsdaten in einer Plattform mit detaillierten Berichten. Menschliche Unterstützung: Wir bieten den besten Support in der Branche, immer menschlich, telefonisch, kostenlos und unbegrenzt.

PerformYard Performance Management Details
Produktwebsite
Unterstützte Sprachen
English
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Produktbeschreibung

Einfache Leistungsverwaltung. Einfach und flexibel für HR. Transparent und schmerzlos für Mitarbeiter.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

Die PerformYard-Plattform ist flexibel, für menschliche Interaktionen konzipiert und unterstützend.

Anstatt Ihrem Unternehmen einen starren Prozess aufzuzwingen, optimiert PerformYard Ihren einzigartigen Leistungsprozess. Anstatt auf Emojis oder Eitelkeitspunkte zu basieren, hilft PerformYard echten Menschen, echte Interaktionen mit echten Einblicken zu haben. Anstatt Kunden für verschiedene Unterstützungsstufen extra zahlen zu lassen, bietet PerformYard in jedem Vertrag unbegrenzte Unterstützung auf Expertenniveau ohne zusätzliche Kosten.


Verkäuferdetails
Verkäufer
PerformYard
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2013
Hauptsitz
Arlington, VA
Twitter
@PerformYard
2,152 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
113 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

PerformYard is powerful and simple performance management software. For annual reviews, quarterly goals, continuous feedback and everything in between, we reduce the burden on HR and create a simple experience for your employees.


AS
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle PerformYard Performance Management Bewertungen

Verifizierter Benutzer
B
Verifizierter BenutzerUnternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Self Review 2025"
Was easy to follow and enter necessary information. Once I had my thoughts together, I was able to enter them into the review.
JS
Jasmine S.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Great tool to track progress"
The goal-setting tool has been great for accountability. It's a feasible way to track progress.
JB
Jaime B.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Great platform for Reviews, Goals, and Communicating"
Performing reviews in easy to use and veryhelpful.
Sicherheitsabzeichen
Dieser Verkäufer hat seine Sicherheitsinformationen noch nicht hinzugefügt. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie möchten, dass er sie hinzufügt.
1 Person hat Sicherheitsinformationen angefordert

PerformYard Performance Management Medien

PerformYard Performance Management Demo - Employee Dashboards
PerformYard offers a centralized dashboard for reviews, performance data, and goals.
PerformYard Performance Management Demo - Simple Forms
Drive the 360 review process forward with software that’s easy, streamlined, and designed for real interaction.
PerformYard Performance Management Demo - Manage Goals and Performance
One place to automatically track performance data and analyze results across time, teams, roles, or any other factor.
PerformYard Performance Management Demo - Feedback and Private Notes
Choose who sees feedback and if it is anonymous, create multiple stages like peer feedback stages followed by manager feedback stages, and use unique review questions that work for your organization.
PerformYard Performance Management Demo - Manage Cycles
PerformYard manages the 360-degree feedback cycle for you, alerting employees to complete each next step. The software tells employees what to do next, with streamlined workflows to sign off, give feedback and nominate a reviewer.
PerformYard Performance Management Demo - Employee Engagement
Use our built-in survey with scientifically-backed questions and factors to track engagement.
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Ja

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1,021 PerformYard Performance Management Bewertungen

4.8 von 5
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PerformYard Performance Management Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Contra

Gesamtbewertungsstimmung für PerformYard Performance ManagementFrage

Implementierungszeit
<1 Tag
>12 Monate
Return on Investment
<6 Monate
48+ Monate
Benutzerfreundlichkeit der Einrichtung
0 (Schwierig)
10 (Einfach)
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Verifizierter Benutzer in Architecture & Planning
BA
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

I really like how easy it is to both give feedback and request feedback. I simply have to select who I want feedback from within my company, and Performyard takes care of the rest. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

I often forget that PerformYard exists... I do not request feedback when I should (such as large project milestones), and it tends to be an end-of-year crunch. Perhaps the software could be more integrated into my production software? Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

PerformYard helps me request and give feedback while working in a hybrid-office. My team often isn't physically around me, so asking them in-person for feedback isn't an option. This also isn't an effective way to document the feedback. Emails get ignored and lost. I like having PerformYard as a central location for all of my feedback. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Public Relations and Communications
BP
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Love how I get email reminders about form due dates and how easy the system is to navigate. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

The goals setting could be a bit better in terms of the progress, just to have the ability to change the values used. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Making it easier to fill out review forms and keep track if their due dates. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Commercial Real Estate
BC
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

The website was easy to navigate and the questions were easy to answer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

I didn't dislike anything about PerformYard Performance Management. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

It eliminates providing same answers to questions. The questions are percise and gear towards a specific topic. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

TB
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Wir lieben die Konsistenz, die PerformYard in unsere wachsende Organisation gebracht hat. PerformYard hat uns ein Werkzeug gegeben, damit unsere Mitarbeiter klare Einblicke in unsere Unternehmensziele und die Bedeutung ihrer Beiträge haben. Ebenso bietet es den Mitarbeitern die Möglichkeit, eigene Ziele zu setzen und ihre Wachstumspläne zu sehen. Vor der Nutzung von PerformYard gab es eine Vielzahl von PDPs, die verwendet wurden, aber nicht auf höchster Ebene sichtbar waren. Jetzt können wir einen Puls auf unsere Unternehmenskultur und unser Wachstum legen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Keine Nachteile zu diesem Zeitpunkt festgestellt. Wir lieben PerformYard. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

PerformYard bricht Menschen aus Silos heraus und richtet unsere Organisation aus. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mariangela G.
MG
Director of DTC
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

PerformYard macht das Leistungsmanagement einfach. Die Plattform war relativ einfach einzurichten, das bei der Einführung bereitgestellte Training war ausgezeichnet und der Support ist weiterhin hervorragend. Der beste Teil ist, dass es Managern leicht gemacht wird, den Fortschritt der Mitarbeiterleistung zu verfolgen. Ein ausgezeichnetes Werkzeug, um Ziele zu setzen und eine solide Grundlage für eine starke Unternehmenskultur zu gewährleisten. Es erleichtert auch das Geben von Feedback und das Anerkennen von Meilensteinen öffentlich oder direkt an den Mitarbeiter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Die Neuzuweisung direkter Berichte bei Personaländerungen kann umständlich sein/der Admin-Benutzer hat nicht die volle Übersicht über die endgültige Einrichtung, bis Probleme vom Manager gemeldet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Das Unternehmen ist groß genug, um ein kohärentes Leistungsmanagement-Tool zu benötigen, das die Rechtzeitigkeit von Bewertungen sicherstellt und eine ständige Verfügbarkeit einer Plattform bietet, um den Fortschritt der Mitarbeiter gegenüber festgelegten Jahreszielen zu verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

LP
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Die Benutzerfreundlichkeit und die automatischen Benachrichtigungen, die alle Parteien daran erinnern, ihre Aufgaben zu erledigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Nicht in der Lage sein, ein Dokument zu unterzeichnen oder zu überprüfen, bis eine andere Partei es unterzeichnet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Bewertungen rechtzeitig durchführen. Es kommt mir zugute, da es Erinnerungen und Daten sendet, wann diese Aktionen abgeschlossen sein sollten. Hilft auch bei der Verantwortlichkeit der Gutachter und des Managements. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Health, Wellness and Fitness
BH
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

It shows you exactly what to do and how to use it. Makes my job very smooth and not time consuming Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

I am not a fan on having to write out answers Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Making flow of reviews much easier Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

MO
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Es machte es für mich und meinen Manager einfach, meine Leistung im vergangenen Jahr zu bewerten und zu besprechen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Dass es nur 4 Optionen für die Leistungsbewertung gab. Allerdings denke ich, dass das etwas ist, das mein Unternehmen eingerichtet hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Es machte es mir und meinem Manager leicht, unsere Ziele und Leistungen des vergangenen Jahres zu besprechen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

KJ
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Die einfachen Links in der E-Mail führen Sie direkt zum Tool. Die Feedback-Funktion, die es den Menschen ermöglicht, dem Unternehmen Einblicke zu geben, aber auch direkt mit Managern zu sprechen. Joe K. war großartig im Kundensupport! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Die Rippling-Integration war etwas anders, ich denke, es könnte an unserer Seite liegen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Die Erleichterung der Nutzung von Leistungsmanagement-Dokumentationen und die Ermöglichung eines reibungsloseren Prozesses für alle Beteiligten. Die jährlichen Bewertungen waren sowohl für die Mitarbeiter als auch für den Feedback-Teil großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Consulting
AC
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

It is great to be able to provide feedback and share it to our Slack channel. Also, being able to solicit feedback is a tool I hope we start to use frequently. I like being able to see quickly from my dashboard what assigned reviews are outstanding. The personalized onboarding was super helpful as well and got us up to speed quickly! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

I cannot figure out how to have two authors on a form without requiring two people to author a form. For example, I'd like for managers and employees to be able to write notes after they have checked in on goals without making both required. Some people want to add comments or notes, and others do not. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

No more PDF forms and having to sign off on multiple copies of the same form. It's great! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.