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PerformYard Performance Management Bewertungen & Produktdetails

PerformYard Performance Management Übersicht

Was ist PerformYard Performance Management?

PerformYard ist ein komplettes Toolkit für Mitarbeiterleistung. Damit können Sie Ihre Vision des Leistungsmanagements mit einem benutzerfreundlichen System aufbauen, das Ihre Mitarbeiter lieben werden. Erhalten Sie optimierte Leistungsbewertungen, Check-ins, Zielmanagement, kontinuierliches Feedback und Engagement-Umfragen an einem Ort. Mit PerformYard kann Ihre Organisation kontinuierlich verbessern und eine Hochleistungskultur entwickeln. PerformYards Leistungsmanagement-Workflows, Engagement-Tools und Daten-Dashboards helfen Ihnen, die taktischen Maßnahmen zu ergreifen, die notwendig sind, um die beste Version Ihrer Mitarbeiter zu erreichen. Die Plattform schafft einen natürlichen Feedback-Kreislauf. Wissenschaftlich validierte Engagement-Umfragen informieren Ihre Strategie und die flexibelste Leistungsmanagement-Plattform auf dem Markt entwickelt sich mit Ihrer Strategie. Eine hoch engagierte und produktive Belegschaft ist eine Reise und PerformYard ist hier, um Sie zu führen. Leistung: PerformYards Leistungsmanagement-Toolkit macht es einfach, den gesamten Prozess zu optimieren, indem es Bewertungszyklen, Ziele, Feedback und Leistungsdatenanalyse in einer Plattform zusammenführt. Engagement: PerformYard Engagement ermöglicht es Ihnen, Ihre Organisation mit anonymen Engagement-Umfragen und visuellen Daten zu verfeinern, um eine starke Kultur von energiegeladenen, produktiven Mitarbeitern aufzubauen. Flexibilität: PerformYard hilft Ihnen, einen einzigartigen Leistungs-Feedback-Kreislauf für Ihre spezifische Unternehmenskultur mit einem reichhaltigen Funktionsumfang zu erstellen, der die Bedürfnisse jeder Art von Organisation erfüllen kann. Einfachheit: PerformYard macht das Leben für HR, Manager und Mitarbeiter einfach mit einer zentralisierten Plattform für Leistung und Feedback. Benachrichtigungen und Automatisierung erfassen alle Ihre Leistungsdaten in einer Plattform mit detaillierten Berichten. Menschliche Unterstützung: Wir bieten den besten Support in der Branche, immer menschlich, telefonisch, kostenlos und unbegrenzt.

PerformYard Performance Management Details
Produktwebsite
Unterstützte Sprachen
English
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Produktbeschreibung

Einfache Leistungsverwaltung. Einfach und flexibel für HR. Transparent und schmerzlos für Mitarbeiter.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

Die PerformYard-Plattform ist flexibel, für menschliche Interaktionen konzipiert und unterstützend.

Anstatt Ihrem Unternehmen einen starren Prozess aufzuzwingen, optimiert PerformYard Ihren einzigartigen Leistungsprozess. Anstatt auf Emojis oder Eitelkeitspunkte zu basieren, hilft PerformYard echten Menschen, echte Interaktionen mit echten Einblicken zu haben. Anstatt Kunden für verschiedene Unterstützungsstufen extra zahlen zu lassen, bietet PerformYard in jedem Vertrag unbegrenzte Unterstützung auf Expertenniveau ohne zusätzliche Kosten.


Verkäuferdetails
Verkäufer
PerformYard
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2013
Hauptsitz
Arlington, VA
Twitter
@PerformYard
2,152 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
113 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

PerformYard is powerful and simple performance management software. For annual reviews, quarterly goals, continuous feedback and everything in between, we reduce the burden on HR and create a simple experience for your employees.


AS
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle PerformYard Performance Management Bewertungen

Verifizierter Benutzer
B
Verifizierter BenutzerUnternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Self Review 2025"
Was easy to follow and enter necessary information. Once I had my thoughts together, I was able to enter them into the review.
JS
Jasmine S.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Great tool to track progress"
The goal-setting tool has been great for accountability. It's a feasible way to track progress.
JB
Jaime B.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Great platform for Reviews, Goals, and Communicating"
Performing reviews in easy to use and veryhelpful.
Sicherheitsabzeichen
Dieser Verkäufer hat seine Sicherheitsinformationen noch nicht hinzugefügt. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie möchten, dass er sie hinzufügt.
1 Person hat Sicherheitsinformationen angefordert

PerformYard Performance Management Medien

PerformYard Performance Management Demo - Employee Dashboards
PerformYard offers a centralized dashboard for reviews, performance data, and goals.
PerformYard Performance Management Demo - Simple Forms
Drive the 360 review process forward with software that’s easy, streamlined, and designed for real interaction.
PerformYard Performance Management Demo - Manage Goals and Performance
One place to automatically track performance data and analyze results across time, teams, roles, or any other factor.
PerformYard Performance Management Demo - Feedback and Private Notes
Choose who sees feedback and if it is anonymous, create multiple stages like peer feedback stages followed by manager feedback stages, and use unique review questions that work for your organization.
PerformYard Performance Management Demo - Manage Cycles
PerformYard manages the 360-degree feedback cycle for you, alerting employees to complete each next step. The software tells employees what to do next, with streamlined workflows to sign off, give feedback and nominate a reviewer.
PerformYard Performance Management Demo - Employee Engagement
Use our built-in survey with scientifically-backed questions and factors to track engagement.
PerformYard Performance Management Video abspielen

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Haben sie PerformYard Performance Management schon einmal verwendet?
Ja

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1,021 PerformYard Performance Management Bewertungen

4.8 von 5
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PerformYard Performance Management Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Contra

Gesamtbewertungsstimmung für PerformYard Performance ManagementFrage

Implementierungszeit
<1 Tag
>12 Monate
Return on Investment
<6 Monate
48+ Monate
Benutzerfreundlichkeit der Einrichtung
0 (Schwierig)
10 (Einfach)
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Marcus R.
MR
Talent Acquisition Manager
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Diese Plattform bietet eine großartige Gelegenheit und Raum für sowohl den Vorgesetzten als auch den Mitarbeiter, um Daten, Metriken und Erwartungen festzuhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Es ist nicht so benutzerfreundlich, wie man sich vorstellen würde, aber sobald man den Dreh raus hat, ist es sehr nützlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Perform Yard bietet dem Vorgesetzten die Möglichkeit, realistische Erwartungen für den Mitarbeiter darzustellen, auf die er sich beziehen und die er für ein bestimmtes Quartal oder Jahr erreichen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

JM
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Das Lesen der Bewertung, die mein Manager über meine Leistung in den ersten 90 Tagen geschrieben hat, war sehr hilfreich und beruhigend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Der Abschnitt mit den Zielen am Ende der Bewertung war nicht sehr einfach auszufüllen. Ich habe ihn leer gelassen. Ich bin froh, dass es keine Voraussetzung war, aber es würde mich nicht davon abhalten, PerformYard erneut zu verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

beruhigend, dass ich in meinen ersten 90 Tagen in meiner neuen Position als Neueinstellung gut abgeschnitten habe Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sarvesh  K.
SK
Senior Software Engineer
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Leistungsbereich ermöglicht jedem Mitarbeiter der Organisation, seine Ziele zu verfolgen und den Zeitplan entsprechend effektiv anzupassen. Außerdem bietet es eine benutzerfreundliche und intuitive Benutzeroberfläche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Manchmal dauert es eine Weile, bis die Seite geladen ist, und die automatische Ausfüllfunktion ist für die Textfelder deaktiviert. kann mehr diagrammbasierte Verfolgung für die Ziele verwenden. Attraktiveres Dashboard nach dem Login. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Die manuelle Mühe der Pflege der Zielverfolgung einzelner Mitarbeiter, der Luxus, diese Formulare als PDFs für Referenzen herunterzuladen, rechtzeitige E-Mail-Erinnerungen an die fälligen Formulare Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

RC
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

PerformYard ist perfekt für unser kleines Unternehmen. Es ist agil und flexibel, was bedeutet, dass wir jede Phase des Leistungszyklus anpassen können, um sie anzupassen, und von Jahr zu Jahr kann es je nach Geschäftsprioritäten unterschiedlich aussehen. Es gibt mehrere Segmente in der Plattform, die alle für uns relevant sind, aber wir müssen sie nicht alle auf einmal nutzen, was bedeutet, dass sich die Teams zuerst an die Kernfunktionen gewöhnen können. Sie können Änderungen direkt selbst vornehmen, es ist so einfach zu bedienen und Sie müssen nicht auf jemand anderen warten, der es für Sie erledigt. Das Implementierungsteam (Jack) war durchweg hervorragend. Nichts ist zu viel Mühe, super reaktionsschnell und hilfsbereit bei jedem Schritt. Ich könnte nicht beeindruckter von seinem Systemwissen und seiner Professionalität sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Das einzige Negative ist, dass es keine Einstellungen für Barrierefreiheit gibt, z.B. für Personen mit Sehschwierigkeiten. Einige der Kästchen/Felder sind sehr hell gefärbt, was es für einige Kollegen schwierig macht, sich durch die Plattform zu bewegen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Alles ist an einem Ort, elektronisch. Keine manuellen Formulare, und das System übernimmt das Nachverfolgen für mich für jeden, der zu spät ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

DM
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Perormyard ist benutzerfreundlich und vermittelt Informationen auf eine sehr leicht lesbare Weise. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Manchmal sind die Benachrichtigungen nicht rechtzeitig. Es gab Zeiten, in denen ich eine ausstehende Bewertung hatte, aber es wurde mir keine E-Mail gesendet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Unser Mitarbeiterleistungsmanagement Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

IR
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Die Implementierung war nahtlos und Olivia war sehr hilfsbereit, und es ist benutzerfreundlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Ich genieße es sehr, hatte keine Probleme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Es hat unseren manuellen Prozess gelöst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ruben R.
RR
Senior Software Architect
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

In 20 Minuten habe ich mein Jahr mit gut formulierten Fragen zusammengefasst und auch erkannt, dass es Dinge gibt, die sowohl von mir als auch vom Unternehmen verbessert werden könnten. Ich wette, dass jemand es lesen und mehr Zeit darauf verwenden wird, über meine Antworten nachzudenken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Nichts. Wahrscheinlich, weil das Beantworten der verschiedenen Fragen hilfreich und unkompliziert war, dass ich keinen wirklichen negativen Punkt erkennen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Helfen Sie mir, etwas Zeit zu widmen, um zu analysieren, wie mein Jahr aus beruflicher Sicht war, aber auch aus persönlicher. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

DT
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Ich bin ein älterer Benutzer (58 Jahre alt) und fand die Benutzeroberfläche sehr einfach zu erlernen. Ich finde es auch hilfreich, meine Ziele im Blick zu behalten, indem ich sie monatlich aktualisiere. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Ich zerbreche mir den Kopf, kann aber an keine Verbesserungen denken oder welche vorschlagen. Oh, warte!...Nein, ich habe nichts. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Helfen, den Überblick über die mehreren Projekte zu behalten, die mir zugewiesen wurden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

John B.
JB
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Perform Yard Management organisiert die Gedanken und Anliegen der Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, solide Beiträge zu ihren Bewertungen zu leisten. PY ist einfach zu verwenden und zu implementieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Ich kann an nichts denken, was mir daran nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

PY ermöglicht es jedem, eine sinnvolle Antwort auf wichtige Fragen zu ihrer Leistung zu erstellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

JB
Principal
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Die Einrichtung der Anwendung war großartig, die Unterstützung, die wir vom Team bei PerformYard erhielten, hätte nicht entgegenkommender sein können. Dies half uns nicht nur, die Plattform zu erlernen, sondern auch sicherzustellen, dass sie gemäß unseren spezifischen Bedürfnissen konfiguriert wurde. Die Automatisierung und die Möglichkeit, Überprüfungspläne lange im Voraus festzulegen, haben uns viel Zeit im Vergleich zu dem zuvor sehr manuellen Prozess gespart. Die Mitarbeiter sind engagiert, und wir haben nun die Möglichkeit, zusätzliche Überprüfungstypen zu unserem bestehenden Prozess hinzuzufügen, da wir es schon eine Weile genutzt haben. Es ist flexibel, leistungsstark und effektiv. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Es kann ein wenig herausfordernd sein, zu wissen, wohin man gehen soll, wenn man Änderungen an bereits eingerichteten Elementen vornimmt. Während die integrierte Hilfe nützlich ist, ist es angesichts der Bedeutung des Leistungsmanagements immer ein wenig nervenaufreibend, Änderungen vorzunehmen. Diese Einschränkung wird jedoch durch die hervorragende Unterstützung des PerformYard-Teams überwunden. Sie reagieren schnell, sind effektiv und nehmen sich immer die Zeit, Sie durch den Prozess zu führen, um sicherzustellen, dass Sie in der Lage sind, in Zukunft Änderungen vorzunehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

PerformYard hat den manuellen Prozess, den wir früher für das Leistungsmanagement der Mitarbeiter hatten, automatisiert. Dies hat eine Reihe von Herausforderungen gelöst: Erstens spart es Managementzeit. Zweitens haben wir großartige Aufzeichnungen im System über die zuvor für die Mitarbeiter gesetzten Ziele - und mit der Automatisierung können sowohl der Mitarbeiter als auch das Management den Fortschritt bei den während der Leistungsbewertung gesetzten Zielen im Auge behalten, was Verantwortlichkeit schafft. Darüber hinaus hat es 360-Grad-Bewertungen und andere Arten von Leistungsbewertungen eröffnet, die wir zuvor nicht hatten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.