Perdoo Bewertungen & Produktdetails

Eine der wirkungsvollsten Funktionen ist die Fähigkeit der Plattform, einen umfassenden und hochrangigen Überblick über den Fortschritt der OKRs des gesamten Unternehmens und der Teams zu bieten. Dieses Maß an vollständiger Transparenz stellt sicher, dass jede Abteilung perfekt mit unseren strategischen Kernzielen übereinstimmt, sodass die Führungsebene Gesundheitskennzahlen der gesamten Organisation auf einen Blick überwachen kann, ohne ständige manuelle Aktualisierungen zu benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während die Kernfunktionalität unglaublich robust ist, könnte die gesamte Benutzeroberfläche für neue Teammitglieder während des Onboarding-Prozesses erheblich benutzerfreundlicher sein. Einige Menüs wirken etwas versteckt, was die anfängliche Lernkurve steiler macht als erwartet. Abgesehen von diesem kleinen Bedarf an einem intuitiveren Navigationssystem kann ich wirklich an keine weiteren Beschwerden oder Verbesserungsbereiche denken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine der Funktionen, die ich an Perdoo am meisten schätze, ist die Möglichkeit, verschiedene Projekt- oder Strategie-Dashboards zu erstellen. Diese Flexibilität ermöglicht es Teams, Ziele und Initiativen so zu organisieren, dass sie zu unterschiedlichen Perspektiven passen, sei es nach Team, Projekt oder strategischem Fokus.

Die Kaskadenansicht ist wahrscheinlich die wertvollste Funktion. Sie bietet einen klaren, visuellen Überblick darüber, wie Ziele, Vorgaben und Strategien innerhalb der Organisation verbunden sind. Dies erleichtert das Verständnis, wie individuelle oder Team-Bemühungen zu übergeordneten Unternehmenszielen beitragen und hält alle im Einklang mit der umfassenderen Strategie.

Ein weiterer sehr nützlicher Abschnitt ist die Zielseite, die hilft, wöchentliche Aktivitäten und Fortschritte zu verfolgen. Sie bietet einen schnellen Überblick darüber, was auf Kurs ist, was Aufmerksamkeit benötigt und was abgeschlossen wurde, was regelmäßige Check-ins und Updates viel einfacher zu verwalten macht. Diese Struktur fördert Verantwortlichkeit und hält das Team auf messbare Ergebnisse fokussiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Perdoo könnte von größerer Flexibilität bei der Verwaltung von Zielen und Strukturen profitieren. Zum Beispiel wäre es hilfreich, die Erstellung zusätzlicher Ebenen von Unterzielen zu ermöglichen, um komplexere strategische Strukturen leichter darzustellen.

Eine weitere Verbesserung wäre die Möglichkeit, KPIs direkt mit Zielen und nicht nur mit Vorgaben zu verknüpfen. Darüber hinaus würde die Möglichkeit, KPIs mit mehreren Vorgaben oder Zielen zu verbinden, besser widerspiegeln, wie bestimmte Kennzahlen zu verschiedenen strategischen Bereichen beitragen.

Das Bearbeiten und Umorganisieren von Zielen könnte ebenfalls flexibler sein. Derzeit ist es nicht möglich, ein Ziel einfach einem anderen Ziel zuzuordnen, wenn Sie es unter einem anderen Ziel verschieben müssen; stattdessen müssen Sie ein neues Ziel erstellen. Die Möglichkeit, Ziele innerhalb der Struktur zu verschieben oder neu zuzuordnen, würde Zeit sparen und Aktualisierungen erleichtern.

Schließlich könnten die Berichtsmöglichkeiten verbessert werden. Es wäre sehr nützlich, Zeitrahmen nach spezifischen Start- und Enddaten zu filtern, insbesondere beim Exportieren von Daten oder beim Überprüfen nur monatlicher Aktivitäten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzerfreundlichkeit, ich kann meine Ziele und KRs problemlos verschiedenen Mitarbeitern zuweisen. Die Möglichkeit, leicht zu sehen, was für ein Update fällig ist.

Die "Visualisierung" und die verschiedenen Möglichkeiten, die unterschiedlichen Kategorien zu überprüfen, machen es einfach, unseren Fortschritt dem Unternehmen zu präsentieren.

Der Implementierungsprozess war einfach und die angebotene Unterstützung sehr hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Einzige, was ich an diesem Punkt sagen würde, ist, dass die Reihenfolge, in der wir Ziele und zugewiesene KRs sehen, nicht anpassbar zu sein scheint? Ich habe mich noch nicht an das Support-Team gewandt, daher könnte dies kein Problem sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Perdoo hat sich als ein sehr benutzerfreundliches Tool erwiesen, das Teams schnell übernehmen können. Von Anfang an fühlte sich die Plattform intuitiv an, was das Onboarding im gesamten Unternehmen einfach und effizient machte. Selbst Teammitglieder, die nicht tief mit strategischen Planungstools vertraut sind, konnten Perdoo mit minimaler Anleitung nutzen. Diese einfache Einführung hat dazu beigetragen, eine konsistente Nutzung und Engagement über verschiedene Rollen und Abteilungen hinweg sicherzustellen. Darüber hinaus sticht der Kundenservice von Perdoo als eine wesentliche Stärke hervor. Das Support-Team ist äußerst reaktionsschnell, schnell und wirklich hilfsbereit, wenn Fragen oder Probleme auftreten, was das gesamte Benutzererlebnis erheblich verbessert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie die meisten wachsenden Plattformen hat Perdoo einige Bereiche, die verbessert werden können. Wir sind auf ein paar kleinere Fehler und gelegentliche Übersetzungsprobleme gestoßen. Diese haben jedoch unsere Arbeit nicht wesentlich beeinträchtigt, und was wirklich zählt, ist, wie schnell das Team diese Probleme angeht. Nach unserer Erfahrung reagiert Perdoo schnell und löst Probleme zeitnah, was Vertrauen in das Produkt schafft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir am besten gefällt, ist die Struktur und Sichtbarkeit, die es schafft. Es bietet einen gemeinsamen Bezugspunkt für Ziele, erleichtert Abstimmungsgespräche und reduziert das Gefühl von „alle sind beschäftigt, aber bewegen wir uns?“. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Hauptbeschränkung besteht darin, dass es zu einem Berichterstattungsritual werden kann, wenn die Strategieebene nicht klar ist oder die Führung nicht engagiert bleibt. In diesen Fällen aktualisieren die Menschen OKRs aus Gründen der Compliance, anstatt sie zur Entscheidungsfindung zu nutzen. Außerdem könnte die Benutzeroberfläche moderner sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Flexibilität der Funktion zur Aktualisierung meines OKR-Fortschritts. Besonders gefällt mir, dass ich einfache, optionale Kommentare hinzufügen kann, um meinen OKR-Prozentanstieg zu ergänzen. Ich mag auch das prognostizierte oder "erwartete" OKR-Fortschrittsdiagramm und das entsprechende tatsächliche Fortschrittsdiagramm. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Schwierigkeit nicht, zu meinem speziellen OKR zu navigieren. In einem Unternehmen mit vielen Teams und vielen OKRs finde ich es schwierig, mein ausgewähltes OKR zu finden. Anstatt einer "Schnellstart"-Seite, die selbst für jemanden, der bereits über 10+ verschiedene Unternehmens-Web-Apps nutzt, zu zeitaufwendig sein kann, würde ich viel lieber eine "Zuletzt besucht"- oder "Empfohlen"-Seite bevorzugen, die mir schnell Zugang zu dem OKR bietet, das ich in den letzten Monat wöchentlich bearbeitet habe.

Vielleicht bin ich nicht als Leiter oder Mitwirkender aufgeführt, und das könnte ein administrativer Fehler sein. Aber da ich mehrere OKR-Updates bereitgestellt habe und die *Erlaubnis* dazu habe, sollte das System wahrscheinlich ableiten, dass ich ein Mitwirkender bin, und ich sehe ansonsten nichts auf meiner Startseite. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe ein weiteres OKR-Tool vor Perdoo ausprobiert und Ihre Lösung hat ein besseres UX-Design. Ich mag Werkzeuge, die keine Handbücher erfordern, um zu verstehen, wie man sie benutzt. Es ist ziemlich selbsterklärend.

Das ist mein Hauptvorschlag für die Zukunft - halten Sie es einfach und überladen Sie es nicht mit Funktionen, die "nice to have" sind.

Zum Beispiel gefällt mir wirklich, dass meine Aufgaben sofort auf der Startseite sind, wenn ich mich einlogge, und ich keine Menüs benutzen muss, um sie zu sehen. Wirklich komfortabel und benutzerfreundlich - das ist der Hauptgrund, warum ich mich einlogge - um meine Aufgaben zu sehen.

Ich mag auch die Tatsache, dass ich tägliche Erinnerungen bekomme, mich einzuloggen, und dass das System sich meistens an mich erinnert und ich mich nicht jedes Mal einloggen muss - es öffnet sich einfach. Ich benutze es wöchentlich und meistens an dem Tag, an dem ich die Erinnerung bekomme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bevorzugte die vorherige Strategie-Kartenansicht und habe mein Feedback mit Bildschirmansichten gegeben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben sehr positive Erfahrungen mit der Nutzung von Perdoo bei CEFA gemacht. Die Plattform war äußerst wertvoll, um uns dabei zu helfen, unsere OKRs und KPIs viel organisierter und transparenter zu strukturieren, zu überwachen und zu verwalten.

Zusätzlich fördert die Check-in-Funktion regelmäßige Updates und Verantwortlichkeit, was die Konsistenz in der Leistungsverwaltung verbessert hat. Die Plattform ist intuitiv und benutzerfreundlich, was die Einführung in den Teams reibungslos und effizient macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bisher gibt es hier nichts zu berichten. Perdoo war eine erstaunliche Plattform für uns. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das einheitliche Dashboard bringt alles zusammen - OKRs, KPIs und Initiativen an einem Ort. Eine einzige Quelle der Wahrheit für unsere strategische Planung und Leistungsüberwachung beseitigt das Chaos in Tabellenkalkulationen und hält unsere strategische Arbeit sichtbar und abgestimmt über die Teams hinweg. Ich schätze auch ihre Wissensdatenbank sehr. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Dashboard-Ansichten fühlen sich begrenzt an. Obwohl ich es schätze, alle unsere strategischen Daten an einem Ort zu haben, habe ich noch keine Dashboard-Konfiguration gefunden, die mir die Übersicht bietet, die ich für Berichte an die Geschäftsleitung und Team-Besprechungen benötige. Ich bin auch neu bei den Tools und lerne noch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.