--- title: Paylocity Reviews meta_title: 'Paylocity Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 6156 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie Paylocity für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.4 review_count: 6156 scale: '5' date_modified: '2026-08-14' parent_category: name: Personalabteilung url: https://www.g2.com/de/categories/hr --- # Paylocity Reviews **Vendor:** Paylocity **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 6,156 ## About Paylocity Paylocity ist eine preisgekrönte HCM-Plattform, die HR, Finanzen und IT in einem vernetzten System zusammenführt und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Ausgaben und IT-Bereitstellung auf einem einzigen Mitarbeiterdatensatz abdeckt. Reduzieren Sie manuelle HR-Aufgaben, führen Sie die Gehaltsabrechnung schneller durch und bringen Sie neue Mitarbeiter schneller in Gang. Erhalten Sie vollständige Transparenz über Ausgaben, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten und Beschaffung an einem Ort. Automatisieren Sie die Kontoerstellung und verwalten Sie die IT-Bereitstellung, ohne separate Systeme jonglieren zu müssen. KI ist in alltägliche Arbeitsabläufe in allen drei Bereichen integriert. Richtlinien, Genehmigungen und Arbeitsabläufe bleiben im Einklang, während Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Paylocity begleitet seine Kunden auf dem Weg, großartige Arbeitsplätze zu schaffen und jedem Mitarbeiter zu helfen, seine beste Arbeit zu leisten. ## Paylocity Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Paylocity **benutzerfreundlich** , insbesondere nach der Schulung und während der Rechnungsabstimmungsprozesse. (1347 reviews) - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundenservice** von Paylocity, der bei Bedarf Unterstützung und Hilfe bietet. (660 reviews) - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der ihr Gehaltserlebnis mit wertvoller Unterstützung und Ressourcen verbessert. (602 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitive Navigation** von Paylocity, da sie es einfach macht, Informationen zu finden und Aufgaben zu erledigen. (562 reviews) - Benutzer finden Paylocity als eine **einfache und benutzerfreundliche Lösung** zur Verwaltung von Ausgaben und zur Integration mit anderer Software. (552 reviews) - Effizienz (463 reviews) - Benutzer loben Paylocity für sein **optimiertes Lohnmanagement** und heben die Benutzerfreundlichkeit und umfassende Automatisierung hervor. (455 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Paylocity, die die Effizienz in Lohn- und HR-Prozessen verbessern. (433 reviews) - Merkmale (417 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (387 reviews) **What users dislike:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , erleben lange Wartezeiten und fehlenden direkten Zugang zu Unterstützung. (483 reviews) - Benutzer finden oft **fehlende Funktionen** in Paylocity, was zu Frustrationen und ineffizienten Arbeitsabläufen bei kritischen Aufgaben führt. (333 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Paylocity und nennen veraltete Software und mangelnde Unterstützung für neue Benutzer. (318 reviews) - Benutzer äußern Frustration über **eingeschränkte Funktionen** in Paylocity und wünschen sich bessere Admin-Kontrollen und Anpassungsoptionen. (251 reviews) - Benutzer berichten von **schlechten Support-Diensten** , langen Wartezeiten und inkonsistenten Lösungen von Kundendienstmitarbeitern. (245 reviews) - Benutzer finden Paylocity **zeitaufwendig** und ineffizient, was oft zu Frustration und Fehlern bei der Berichterstattung führt. (240 reviews) - Benutzer finden Paylocity **nicht intuitiv** , haben Schwierigkeiten mit der Navigation und benötigen bessere Berichtsfunktionen und Planungsfunktionen. (238 reviews) - Begrenzte Anpassung (221 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (218 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (211 reviews) ## Paylocity Reviews ### 1. Einfach zu bedienen und flexibel mit großartigen Integrationen, aber der Support nach der Einarbeitung muss verbessert werden. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Primär-/Sekundärbildung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Das System selbst ist sehr einfach zu bedienen und die Fähigkeiten und Flexibilität, die wir einbauen können, waren großartig für das Team. Integrationen sind einfach einzurichten und auszubauen. Die Leistung ist qualitativ hochwertig und die Preisgestaltung war fair für das Niveau der Fähigkeiten, die wir erkunden können. Das Onboarding-Team ist wunderbar und sehr hilfsbereit, jedoch hat das Support-Team nach dem Onboarding viel zu wünschen übrig gelassen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Das Support-Team war nach der offiziellen Einrichtung nicht das Beste. Der Support ist zwar reaktionsschnell, sendet jedoch oft nur einen Artikellink oder eine vage Erklärung, ohne wirklich Unterstützung zu leisten oder detaillierte Hilfe in einer Situation zu bieten. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Systeme haben wirklich dazu beigetragen, die Effizienz in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Onboarding und Rekrutierung zu beschleunigen, wodurch unser Bedarf an ausgelagerten Tabellenkalkulationen und Nachverfolgungssystemen minimiert wurde. ### 2. Die Engagement-Tools von Paylocity stärken unsere Unternehmenskultur. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Haley D. | Accounting Admin, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Paylocity hat sich als äußerst hilfreich für mein Unternehmen erwiesen. Eine meiner Lieblingsfunktionen sind die starken Mitarbeiterbindungs-Tools. Es bietet Umfragen, Anerkennung durch Kollegen und mehrere andere Optionen, die helfen, unsere Unternehmenskultur zu unterstützen und aufzubauen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ein frustrierender Aspekt von Paylocity – ehrlich gesagt der einzige für mich – ist deren Kundensupport. Ich bin mir nicht sicher, wie deren Schulungsprozess aussieht, aber die Antworten, die ich erhalte, können manchmal inkonsistent sein. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In meiner Rolle in diesem Unternehmen hat Paylocity dazu beigetragen, HR-Aufgaben zu rationalisieren, die früher zeitaufwändig und fehleranfällig waren. Da Paylocity Prozesse wie Gehaltsabrechnung, Onboarding und Zeiterfassung automatisiert, hat es die sich wiederholende Verwaltungsarbeit, die ich erledigen muss, erheblich reduziert. ### 3. Paylocity hat viele benutzerfreundliche Funktionen, die meine Arbeit erleichtern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Das Dashboard präsentiert sich visuell gut, was es einfach macht, zwischen den Tabs zu navigieren und das zu finden, was man braucht. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Im Bereich der Gehaltsabrechnung möchte ich beim Eingeben oder Ändern der Stunden, Codes, Abzüge usw. alles auf diesem Bildschirm sehen können, was auf der Gehaltsabrechnung angezeigt wird, ohne auf einen anderen Bildschirm wechseln zu müssen, um diese Elemente zu überprüfen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich liebe die Art und Weise, wie es rückwirkende Zahlungen verarbeitet! Paylocity ist das beste System, das ich verwendet habe, mit der Möglichkeit, eine rückwirkende Zahlung mit Kalenderfunktion einzurichten und aktuelle Stunden hinzuzufügen, um sichtbar zu machen, was nach der Berechnung erfasst wird. ### 4. Ich habe mehrere Bundesstaaten, ich habe Mitarbeiter und Paylocity ist immer hilfreich bei den Steueränderungen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Debra W. | Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Paylocity ist leicht zu erreichen und immer bereit, bei der Lösung von Problemen zu helfen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich habe kein Problem gefunden. Sie haben Änderungen vorgenommen, um sich an die Regierungsänderungen anzupassen. Immer hilfreich bei Änderungen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Änderungen in der HSA - helfen bei Änderungen der Steuern - halfen bei Änderungen der Krankenversicherung ### 5. Großartige Gemeinschaftsgruppen zum Teilen von Neuigkeiten und Feiern von Erfolgen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dani H. | Payroll and HR Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Community-Funktion. Ich liebe es, Gruppen erstellen und wichtige Updates mit meinen Kollegen teilen zu können, Dinge zu feiern und einfach alberne Sachen zu posten, um manchmal durchzukommen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Wörter und die Umgebung sind leicht zu lesen. Ich liebe auch die Selbsthilfe-Funktion. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Verfolgung von PTO und Ansammlungen. Es gibt mir viel mehr Zeit, mich auf andere Dinge zu konzentrieren und mehr Zeit damit zu verbringen, mein Team auf persönlicher Ebene kennenzulernen. ### 6. Mühelose Kandidatenkommunikation mit geplanten Nachrichten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dewy M. | Managing Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Es vereinfacht das Versenden von Nachrichten an potenzielle Kandidaten mit den notwendigen Informationen erheblich oder das Anfordern dieser Informationen. Mein Lieblingsmerkmal ist das Planen von Textnachrichten. Wenn ich nicht vergessen möchte, eine Nachricht zu senden, kann ich sie schreiben und auswählen, wann sie gesendet werden soll. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Sehr einfach und unkompliziert zu verwenden. Ich habe ehrlich gesagt nichts Negatives darüber zu sagen. Es war wirklich nützlich für unser Unternehmen, besonders in Situationen, in denen mehrere Mitarbeiter mit derselben Person kommunizieren müssen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Seit wir diese Plattform nutzen, können wir schnell eine große Anzahl von Kandidaten kontaktieren und erhalten sofortige Antworten, ohne meine persönliche Nummer verwenden zu müssen. Sie bietet ausgezeichnete Optionen zum Einrichten von Nachrichtenvorlagen und Push-Benachrichtigungen. ### 7. Herausfordernde Einrichtung, Unzuverlässiger Support **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marissa M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich finde die Rekrutierungsfunktion gut. Auch das Ein- und Ausstempeln ist einfach. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Das Support-Team braucht Arbeit. Es gibt einige gute Projektmanager, aber manchmal finde ich selbst eine Lösung für Probleme. Unser spezieller Kundenbetreuer ist nie verfügbar. Ich arbeite seit fast einem Monat an einem Problem und musste mich fast jedes Mal wiederholen, wenn ich mich melde. Die Berichte des Systems waren zu einem Zeitpunkt falsch, und die Antwort, die wir erhielten, war: 'Wir wissen es, aber wir können nichts tun.' Wir haben mit der Integration von Zeit und Arbeit begonnen, und sie haben unsere Zeitcodes falsch eingerichtet und dies immer noch nicht korrigiert. Die anfängliche Einrichtung war nicht einfach. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Ein- und Ausstempeln ist einfach, aber andere Funktionen sind nicht benutzerfreundlich. ### 8. Nahtlose HR- und Gehaltsabrechnungsintegration leicht gemacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephan S. | Operations Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die nahtlose Art und Weise, wie es alle HR-/Payroll-Funktionen mühelos integriert! **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich möchte Berichte leichter finden/suchen können. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfolgung von PTO, Bewertungen, Beförderungen, Gehaltserhöhungen usw., ohne Papierkram! Es macht alles so viel einfacher. Jetzt, da wir Recruiting implementieren, ist auch dieser Prozess einfacher! ### 9. Reduziert manuelle Lohnabrechnungsarbeit, aber Einrichtung und Anpassungen sind nicht intuitiv **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bürger- und Sozialorganisation | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Reduzierung der manuellen Eingabe für die Gehaltsabrechnung ist hilfreich, insbesondere die Integration mit unserem Leistungsmanagement, das automatisch Abzüge bestimmt, usw. Die Ansammlung und Verfolgung von bezahltem Urlaub (PTO) spart ebenfalls manuelle Eingaben. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es ist nicht intuitiv zu verwenden oder Anpassungen/Änderungen vorzunehmen. Es war frustrierend, Unterstützung für Backend-Änderungen zu benötigen. Der Einrichtungsprozess war frustrierend, und es wurden viele Fehler bei unserer Einrichtung gemacht, die Verwirrung verursachten und die fortwährende Notwendigkeit, nach dem Start Unterstützung zu suchen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeit wird für die Verwaltung von Mitarbeiterzeiterfassungsbögen, die Nachverfolgung von bezahltem Urlaub und die Lohnabrechnung gespart. ### 10. Paylocity: Außergewöhnlicher Service, benutzerfreundlich, sehr empfehlenswert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katrina L. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** In meinen 40 Jahren im Bereich Lohnabrechnung/HR/Leistungen habe ich viele verschiedene Systeme genutzt, und Paylocity ist mit Abstand das beste. Sie aktualisieren ihre Systeme kontinuierlich und sind offen für Kundenfeedback. Das Serviceniveau ist besser als bei jedem anderen, das ich genutzt habe. Ich schätze es wirklich, dass wir eine spezielle Berechnung für unsere provisionsbasierten Vertriebsmitarbeiter benötigten und sie es möglich gemacht haben. Das System ist sehr benutzerfreundlich, und als Administrator hat man das Gefühl, die Kontrolle zu haben. Das Lernmodul ist großartig! Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich wünsche mir, dass die Abzüge der Mitarbeiter ein Enddatum haben, wenn man einen Mitarbeiter kündigt. Wir haben viele Wiedereinstellungen und hatten einige Probleme damit, dass Abzüge beginnen, wenn wir jemanden wieder einstellen, bevor er berechtigt ist. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity übernimmt spezielle Berechnungen für provisionsbasierte Mitarbeiter, ist benutzerfreundlich und gibt mir als Administrator die Kontrolle. Das Serviceniveau übertrifft andere, die ich genutzt habe, und sie begrüßen Kundenfeedback und Aktualisierungen. ### 11. Einfache Navigation und ansprechende Community, aber das Reporting fühlt sich immer noch manuell an. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Konsumgüter | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Es ist einfach, sich auf der Plattform zurechtzufinden. Man ist immer nur einen Klick oder zwei von dem entfernt, wo man sein möchte. Ich mag, dass es einen Community-Bereich gibt, in dem sich Mitarbeiter engagieren können. Da wir unsere Anerkennungsbemühungen in unserem Unternehmen ausweiten, ist die Möglichkeit, benutzerdefinierte Abzeichen zu erstellen, schön. Im Community-Bereich können neue Ankündigungen per E-Mail geteilt werden, was das Engagement fördert. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Berichterstattung von Paylocity ist nicht so optimal wie andere Systeme, mit denen ich gearbeitet habe. Sie ist immer noch sehr manuell und ich stoße oft auf Probleme, deren Lösung länger dauert, als sie sollte. Ich wünschte auch, der Community-Feed würde mehr wie Slack funktionieren... **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir werden bezahlt und können die Mitarbeiterprofile in Paylocity aktualisieren, was ein grundlegendes Bedürfnis für uns löst. ### 12. Einfache App für Ein- und Ausstempeln und reibungslose Umwandlung von Gehaltsdaten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Liz Y. | Accounting Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Dass Mitarbeiter über ihre App oder ihren Computer ein- und ausstempeln. Auch die Tatsache, dass bei der Umstellung von einem anderen Lohnunternehmen alle Mitarbeiterdaten, Abzüge usw. von dem anderen Unternehmen extrahiert werden konnten. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Der Bildschirm zur Überprüfung der Stunden, zum Hinzufügen von Boni, Handyzulagen usw. ist VIEL zu klein. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie haben das Problem mit der Anmeldung von Leistungen gelöst. Sobald ein neuer Mitarbeiter an Bord ist, "spricht" Paylocity mit Ihrem Gesundheitsdienstleister, um die Anmeldung abzuschließen, Angehörige hinzuzufügen usw. ### 13. Langzeitkundenfeedback **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Heather J. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Als langjähriger Nutzer liebe ich die Produkt-Upgrades, einschließlich des verbesserten visuellen Erscheinungsbildes, der verbesserten Benutzererfahrung und der aufgerüsteten Benutzeroberfläche. Mein Lieblings-Upgrade war das Recruiting-Modul; die Änderungen haben uns geholfen, unseren Prozess zu modernisieren und zu optimieren. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Auch als langjähriger Nutzer habe ich das Gefühl, dass die Servicefunktion einen Rückschlag erlitten hat. Es dauert länger, unseren dedizierten AM zu erreichen, Antworten vom Steuerteam können bis zu 7+ Tage dauern, und wir werden zu sehr auf Bildungsressourcen verwiesen, anstatt praktische Hilfe zu erhalten. (Es sollte beides sein.) **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine All-in-One-Lösung mit Modulen, die tatsächlich gut funktionieren, ist das, was wir brauchten, und wir haben das Gefühl, dass wir das haben. ### 14. Vereinfacht HR und Gehaltsabrechnung mit benutzerfreundlichen Tools **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Holly D. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich benutze Paylocity für alle HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen, und es erleichtert das Einstellen und Onboarding von Mitarbeitern. Ich liebe es, dass es den Gehaltsabrechnungsprozess optimiert und den gesamten HR- und Gehaltsabrechnungsprozess automatisiert. Es ist so viel einfacher zu bedienen, und alles ist an einem Ort. Was für mich am meisten heraussticht, ist, wie extrem benutzerfreundlich es ist, mit einem großartigen 'Hilfe/Wissens'-Bereich. Ich bekomme schnell und einfach Antworten auf Fragen, was Zeit spart, ohne den Kundenservice für einfache Lösungen anrufen zu müssen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich habe derzeit keine Beschwerden oder Verbesserungsvorschläge. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity macht das Einstellen und Onboarding einfacher, rationalisiert die Gehaltsabrechnung und automatisiert unseren gesamten HR-Prozess. Es ist benutzerfreundlich, alles ist an einem Ort und es spart Zeit, da man den Kundenservice nicht für einfache Lösungen anrufen muss. ### 15. Einfache Mitarbeiterdatensatzaktualisierungen und hervorragende Berichterstattung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sydney P. | Retail Associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** sehr einfach, Mitarbeiterdaten zu aktualisieren und Daten zu diesen Datensätzen abzurufen. Die Berichtsfunktion ist wirklich großartig und wahrscheinlich unsere am häufigsten genutzte Funktion. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich denke, dass die Berichtsfunktion noch etwas weiter ausgebaut werden könnte, insbesondere beim Abrufen historischer Daten. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiterdaten an einem Ort aufbewahren - es ist SO einfach, Felder zu aktualisieren, um unseren Bedürfnissen gerecht zu werden - Kündigungsgründe, Änderungsgründe usw. ### 16. Benutzerfreundliche mobile App und Browser-Erfahrung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** St. Michael C. | Payroll Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Mobile-App & Browser, die benutzerfreundlich sind. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die mobile App ist ein wenig langsam beim Ein- und Ausstempeln. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Lohnbuchhalter helfen sie mir, neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Mein Unternehmen teilt sich einen Mitarbeiter mit einem anderen Unternehmen und sie helfen dabei, dass diese Person an beiden Standorten gesehen wird. ### 17. Senior Personalmanager **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gewerbeimmobilien | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Paylocity hat die Art und Weise verbessert, wie wir die tägliche HR-Arbeit erledigen. Die Module sind gut gestaltet und einfach zu bedienen, während sie dennoch anpassbar sind, und am wichtigsten, sie funktionieren zuverlässig. Es hat uns auch eine effektive Möglichkeit gegeben, mit unseren Mitarbeitern zu kommunizieren, was es viel einfacher gemacht hat, in Verbindung zu bleiben. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ehrlich gesagt, fällt es mir schwer, größere Nachteile zu finden. In den seltenen Fällen, in denen unser Team auf ein Problem stößt oder sich etwas verwirrt fühlt, können wir normalerweise einen engagierten, sachkundigen Support-Mitarbeiter kontaktieren, der uns schnell in die richtige Richtung weist und die Dinge klärt. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten Prozesse automatisieren, effektiver mit unseren Außendienstmitarbeitern kommunizieren, papierbasierte Aufgaben eliminieren und Workflows und Umfragen besser nutzen. Infolgedessen hat sich unsere administrative Arbeitsbelastung verringert, was uns ermöglicht hat, uns mehr auf strategische Initiativen zu konzentrieren. ### 18. Verbesserung bei Integration und Einrichtung erforderlich **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ashley B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich benutze Paylocity für Zeit und Arbeit, Personalwesen und Gehaltsabrechnung und schätze, dass alles an einem Ort bleibt. Ich mag, dass Paylocity ein fortlaufendes Projekt ist und ständig dazulernt. Am meisten benutze ich das Supervisor-Board, um zu sehen, welche Genehmigungen ausstehen, was ich als wertvoll empfinde. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Tatsache, dass Zeit und Arbeit nicht mit HR und Payroll kommunizieren und umgekehrt. Außerdem wäre es großartig, Benachrichtigungen senden zu können, die über eine einfache Fehlzeit-Benachrichtigung hinausgehen. Wir müssen manuell aus unserer anderen Software laden, daher ist keine Integration ein Nachteil. Wir finden immer noch Schwachstellen, fast ein Jahr nach der Einführung. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hält alles an einem Ort, was unsere Abläufe organisierter macht. Ich benutze häufig das Supervisor-Board, um ausstehende Genehmigungen zu sehen. ### 19. Großartige Unterstützung und Benutzerfreundlichkeit - Hat viele Schichten/Subsysteme **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag es, einen festen Kundenbetreuer zu haben, der unser Unternehmen und unsere Bedürfnisse kennt und leicht erreichbar ist. Mir gefällt, wie das System eingerichtet ist - es ist funktional und leicht zu erlernen. Wir können es so viel oder so wenig nutzen, wie wir wollen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit der Planungsfunktion könnte möglicherweise verbessert werden, um es Menschen, die nicht so technikaffin sind, zu ermöglichen, sie zu nutzen und zu implementieren. Ich habe gehört, dass die anfängliche Einrichtung lang und herausfordernd war, insbesondere die Übertragung von allem aus unserem früheren System (Assure). Ich glaube nicht, dass damals jemand an Bord war, der sehr gut mit Systemen umgehen konnte. Es gibt so viele Ebenen, dass wir oft nicht realisieren, was was beeinflusst. Zum Beispiel müssen wir jetzt unser gesamtes System durchgehen und die Positionen neu organisieren, um sicherzustellen, dass die Arbeitszuweisungen und Abteilungen korrekt sind, weil sie mit unseren Kostenstellen verbunden sind, die wiederum mit unserer Abrechnung verbunden sind, was sich negativ auf unsere Prüfung ausgewirkt hat... Das Problem ist auch die Fluktuation innerhalb des Unternehmens, die jedes Mal eine Trennung verursacht. Es ist zwingend erforderlich, zu wissen, was das System tut und warum es das tut, oder der Benutzer kann unwissentlich viele Dinge durcheinanderbringen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hilft uns, veraltete Setups zu aktualisieren, lehrt uns, was was tut und wie wir es am besten für unsere Bedürfnisse nutzen können, erstellt Regeln und benutzerdefinierte Berichte für unsere Bedürfnisse. ### 20. Einfach zu bedienen mit hilfreichem Support, aber Updates können verwirrend sein. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Adaline L. | Human Resources Associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich denke, es ist ziemlich einfach herauszufinden, und alle im Kundenservice sind sehr hilfsbereit. Ich habe die Personensuchoption verwendet, die sehr hilfreich war. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Manchmal aktualisieren sie Paylocity und ich weiß nicht, wohin neue Elemente verschoben wurden oder andere Registerkarten sich verschoben haben. Manchmal stürzt Paylocity ab und es funktioniert nicht. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir dabei, herauszufinden, wie man Mitarbeiter findet und wo sich bestimmte Mitarbeiterakten befinden. Ich habe das Gefühl, dass wir unser Geld wert sind. ### 21. Mühelose Lohn- und Gehaltsabrechnung & HR-Management mit Paylocity **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Terry M. | Director of PreSales, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag es wirklich, wie einfach Paylocity zu verwenden ist. Es hilft uns, alle unsere Dokumente organisiert zu halten und macht es uns leicht, Vertretern bei Leistungen und anderen HR-Aufgaben zu helfen. Die anfängliche Einrichtung war sehr, sehr einfach, was eine Erleichterung war. Die Zeiterfassungsfunktion ist für uns ebenfalls wichtig, da wir sie nutzen, um die Genauigkeit der Zeiterfassung der Vertreter sicherzustellen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** nichts **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hält alle unsere Dokumente organisiert und erleichtert es, Vertretern bei Vorteilen zu helfen. ### 22. Benutzerfreundlich, benötigt jedoch System- und Unterstützungsverbesserungen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kristen P. | Finance Manager, Medizinische Praxis, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich finde die Benutzeroberfläche von Paylocity benutzerfreundlich. Ich schätze die Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Gehaltsabrechnung, die es einfach macht. Als jemand, der neu in der Gehaltsabrechnung ist, fand ich es einfach, das Programm zu verstehen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Das System ist langsam und fährt oft herunter. Das Paylocity-Support-Team scheint das Programm selbst nicht zu verstehen, wenn man sich für Anleitungen und Systemänderungen an sie wendet. Ich finde, Benutzer sollten die Möglichkeit haben, ihre eigenen Berichte zu erstellen, ohne den Support kontaktieren zu müssen. Ich denke, zusätzliches Training für die Support-Teams ist notwendig, und die Fehler im Programm sollten behoben werden. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity vereinfacht die Gehaltsabrechnung und das finanzielle Projektberichtswesen mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und einer einfachen Schritt-für-Schritt-Anleitung. ### 23. Benutzerfreundlich mit hervorragendem Kundenservice **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angie E. | Interim CHRO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag Paylocity wirklich wegen seiner Benutzerfreundlichkeit sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter. Es ist einfach und nicht kompliziert für beide Parteien zu nutzen. Dinge sind ziemlich leicht zu finden. Es ist günstiger als andere Systeme, was großartig ist. Der Kundenservice ist ebenfalls ein Pluspunkt, da es einfach ist, jemanden zu erreichen, was die Frustrationen für mein Team reduziert. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich finde, dass die Berichterstattung, das Leistungsmanagement und die Zielaspekte von Paylocity verbessert werden könnten. Die Berichte werden oft unvollständig erstellt, und die Standardberichte liefern nicht genügend Informationen, sodass man sie fast immer bearbeiten muss. Es gibt auch eine Gebühr von 250 $, wenn sie einen benutzerdefinierten Bericht erstellen sollen. Die Leistungsmanagement-/Zielabschnitte sind nicht benutzerfreundlich und es gibt keine Automatisierung, insbesondere für eine 30/60/90-Tage-Bewertung für eine Neueinstellung - das muss manuell gesendet werden. Ein automatisierter Prozess wäre schön. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Paylocity für Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Arbeitskraft und alle HRIS-Anforderungen. Es reduziert manuelle Arbeit mit EDI-Dateien für Leistungen und Automatisierungen für die Rekrutierung, gewährleistet Compliance und ist weniger frustrierend für das Team. Insgesamt tut das System, was wir brauchen. Einige fortgeschrittenere Funktionen wären schön, während wir weiter wachsen, aber es funktioniert für unsere aktuellen Bedürfnisse. ### 24. Ermöglicht den Mitarbeitern den Selbstbedienungsservice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Der Fokus liegt auf der Verantwortung der Mitarbeiter. Die Benutzer werden ermutigt, selbstständig zu sein und die App für Urlaubsanträge, verpasste Stempelungen und die Überprüfung von Dokumenten/Richtlinien zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich mache mir Sorgen, dass sie sich zu schnell ausbreiten. Updates erfolgen fast monatlich und uns wurden schon einige Agenten zugewiesen. Alles großartig, aber ich hätte gerne immer denselben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeit. Wir haben einige Prozesse mit Paylocity integriert, wie z.B. Onboarding, Leistungsbeurteilungen, Hintergrundüberprüfungen und Urlaubsverfolgung. Das HR-Personal hat mehr Zeit für andere Dinge. ### 25. Mühelose Einarbeitung und Gehaltsabrechnungsverwaltung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carla H. | Controller/HR/Payroll/VP, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Paylocity hat sich als äußerst hilfreich erwiesen, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter einzuarbeiten und die Gehaltsabrechnung zu verwalten. Der Onboarding-Prozess ist unkompliziert und benutzerfreundlich, was Zeit spart und Fehler minimiert. Auch die Gehaltsabrechnung ist intuitiv und effizient, was eine genaue und sichere Abwicklung in jeder Gehaltsperiode ermöglicht. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Der herausforderndste Teil der Nutzung von Paylocity war die Zeiterfassungskiosk-Funktion auf iPads, die nicht so gut funktioniert hat, wie wir es uns erhofft hatten. Dies hat zu Schwierigkeiten für die Mitarbeiter beim Ein- und Ausstempeln geführt. Um diese Zeiterfassungsprobleme zu beheben und die Zuverlässigkeit für unser Personal zu verbessern, haben wir beschlossen, ein Kiosk direkt von Paylocity zu bestellen, in der Hoffnung, dass es eine bessere Lösung bietet. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity begegnet der Herausforderung, HR-Informationen, die über verschiedene Systeme und Papierakten verstreut sind, zu verwalten, indem es alle Personalunterlagen auf einer einzigen digitalen Plattform zusammenführt. Diese Zentralisierung hat die Organisation verbessert, die Zugänglichkeit der Informationen erhöht und die Effizienz gesteigert, während gleichzeitig der Bedarf an Papier verringert wurde. ### 26. Großartige Dashboards, aber die Schaltflächen zum Speichern und der Genehmigungsstatus benötigen eine klarere Sichtbarkeit. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** rachel s. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Dashboards. Der Login ist für Manager und Mitarbeiter an einem Ort. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich denke, die Speichern-Buttons sollten immer sichtbar und minimal in der Farbe sein. Auch wenn Mitarbeiter ein Stundenzettel genehmigen, gefällt es mir, wenn sich die Farben ändern, damit sie wissen, dass er genehmigt ist, im Gegensatz zu nur den kleinen Kontrollkästchen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich mag, dass alles in einem Dashboard für die Mitarbeiteransicht für Zeit und Arbeit ist. ### 27. All-in-One-Lösung, die HR und Gehaltsabrechnung vereinfacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tracey C. | HR Administrator, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Wir sind in der Lage, alle unsere Aufzeichnungssysteme innerhalb einer einzigen Anwendung zu halten. Wir nutzen sie für Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Vergütung, Zeit und Arbeit, Leistungen und COBRA. Alles an einem Ort zu haben, macht es viel einfacher, sich zurechtzufinden und Aufgaben effizient zu erledigen. Unser Kundenservice-Vertreter ist fantastisch und sehr hilfsbereit, wenn wir Fragen haben oder Hilfe bei etwas benötigen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Unser Unternehmen verwendet 11 verschiedene Gehaltssätze, und derzeit gibt es keine Möglichkeit, diese Sätze zu aktualisieren, außer dies manuell zu tun, was viel Zeit in Anspruch nimmt. Paylocity ist sich dieses Problems bewusst und arbeitet an einer Lösung, konnte es jedoch bisher nicht beheben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity arbeitet daran, das Problem zu lösen, dass Anfragen für zusätzliche Gehaltssätze nicht überprüft werden können. Derzeit wird alles manuell von unserem HR-Administrator eingegeben, nachdem es vom CFO in einer Tabelle genehmigt wurde. Wir arbeiten mit Paylocity daran, dies zu beheben, aber bisher war keine Lösung das, was wir benötigen. ### 28. Effiziente Gehaltsabrechnung mit Integrationsproblemen und warum wollen Ihre Mitarbeiter nicht mit uns telefonieren? **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sheila N. | Accounting Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Integration mit Unanet und die Berichtsfunktionen rund um die Gehaltsabrechnung in Paylocity. Die Verbindung ermöglicht es uns, Zeit und Ausgaben effizient zu importieren, und die während der Implementierung eingerichteten GL-Berichte haben die Gehaltsabrechnungsbuchungen effizienter gemacht als zuvor. Diese Funktionen sparen uns Zeit und dadurch auch Geld. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Mitarbeiter bei Paylocity scheinen nur per E-Mail erreichbar zu sein und verstehen oft nicht den Kontext der Probleme, die wir per E-Mail vorbringen. Wir haben mehrfach Telefonanrufe angefordert, aber sie verzögern das immer wieder oder tun so, als wäre es nicht möglich. Einige der jüngsten Angelegenheiten, bei denen wir Telefonanrufe angefordert haben, betreffen steuerliche Auswirkungen mit dem IRS, daher sind sie wichtig. Die Integration auf der Gehaltsabrechnungs-/Buchhaltungsseite war relativ einfach, obwohl ich ein Problem in der Reihenfolge der Abläufe bei den Lohnarten im Zusammenhang mit Überstundenfaktoren und Schichtdifferentialen entdeckt habe. Allerdings war die HR-/Onboarding-Seite laut einem anderen Team in meinem Unternehmen schmerzhaft. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity ermöglicht es uns, Zeit und Ausgaben für die Gehaltsabrechnung zu importieren, wodurch die Gehaltsabrechnung und die zugehörigen Buchungssätze effizienter werden. Die Integration mit Unanet spart uns Zeit und Geld. ### 29. Vielseitige Lohnabrechnung mit geringfügigen HR-Schnittstellenhürden **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marcia D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Vielseitigkeit von Paylocity, um wöchentliche, halbmonatliche und monatliche Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich finde, die Möglichkeit, zwischen den Zeitkarten und dem HR-Profil der Mitarbeiter zu wechseln, könnte verbessert werden. Auch die Überwachung von Mitarbeitern, die im FMLA-Urlaub sind, ist nicht so reibungslos, wie ich es mir wünsche. Die Einrichtung von GL-Konten für verschiedene Geschäfte hat ebenfalls einige Herausforderungen mit sich gebracht. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Paylocity zur Abwicklung der Gehaltsabrechnung. Es erfüllt mein Bedürfnis nach Vielseitigkeit, indem es mir ermöglicht, wöchentliche, halbmonatliche und monatliche Gehaltsabrechnungen nahtlos zu bearbeiten. ### 30. Benutzerfreundlich und einfach zu navigieren, aber Berichterstattung und Pakete müssen verbessert werden. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Benutzerfreundlich insgesamt. Die Lern- und Entwicklungsmaterialien und das Personal haben mitgeteilt, dass es einfach zu navigieren ist. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Eingeschränkter Zugriff auf Berichte. Ich mag auch nicht, dass die Lernpakete von den allgemeinen Schulungsmaterialien getrennt sind und dass ich keine Ereignisse oder Workflows in kleineren Abschnitten, wie alle 30 oder 45 Tage, zuweisen kann. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist einfacher, verschiedene Unternehmensankündigungen und -aktivitäten an die Mitarbeiter zu kommunizieren, und ich kann auch Schulungen für bestimmte, ausgewählte Positionen freigeben. ### 31. Großartige Gehaltsabrechnungs- und Leistungsmerkmale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Cindy V. | Office Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Einfache Handhabung bei der Einreichung der Gehaltsabrechnung und keine Sorgen über vierteljährliche staatliche Einreichungen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Insbesondere mit dem Leistungsmodul werden Dinge nicht immer automatisch gespeichert, wie sie sollten. Wir haben begonnen, unsere Antworten in einem Word-Dokument zu tippen und in das Leistungsmodul zu kopieren/einzufügen, damit wir die Informationen nicht verlieren, falls sie nicht richtig gespeichert werden. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Gehaltsabrechnung war ein Kinderspiel, als wir anfingen, Paylocity zu nutzen. Aber das Performance-Management-Modul war für uns ein Wendepunkt bei den Mitarbeiterleistungsbewertungen. Die Einfachheit, sowohl Bewertungen als auch Peer-Feedback zuzuweisen, ist großartig. ### 32. Super benutzerfreundliches ATS! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hope P. | Senior Manager of Recruitment and Employee Engagement , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich würde es lieben, wenn Paylocity sich nicht vollständig auf KI stützt, während es sich weiterentwickelt. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Nicht zu diesem Zeitpunkt - alle meine Bedürfnisse werden durch das Produkt erfüllt. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie sind unsere Ressource für den Aufbau einer Mitarbeiterbindungsplattform für unser Unternehmen und wie wir einen Rekrutierungsprozess aufgebaut haben. Als kleines Unternehmen erfüllt dies unsere Bedürfnisse. **Official Response from Hannah Elger:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen! Wir freuen uns zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung mit Community und Recruiting genießen. Wir verbessern uns ständig, um die Lösungen bereitzustellen, die Sie benötigen, und wir sind froh, dass unsere Produkte Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie Ihre Erfahrung weiter besprechen möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören unter PCTYAdvocate@paylocity.com. ### 33. Einfache Navigation und anpassbare Berichterstattung, die Berichte einfach macht **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag es wirklich, wie einfach es ist, im Mitarbeiterverzeichnis zu navigieren und wie anpassbar die Berichterstellung ist. Ich finde es einfach, die Berichte zu erstellen, die ich für meine Aufgaben benötige. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Benutzeroberfläche kann manchmal etwas umständlich und träge sein. Ich denke darüber nach, wie unsere Onboarding-W9s nach der Einstellung nicht in die Mitarbeiterakte übernommen werden. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der neuere KI-Assistent hat es viel einfacher gemacht, Antworten auf Fragen zum System zu finden. Die Handbuchintegration ist ebenfalls unglaublich vorteilhaft. ### 34. Einfaches Layout, zuverlässig, aber gelegentlich langsam **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mozell P. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag, dass Paylocity die Gehaltsabrechnung für mich reibungslos macht. Das Layout ist einfach, was ich schätze. Der Gehaltsrechner funktioniert gut und erleichtert den Prozess. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Berechnung von Gehaltsabrechnungsfehlern schlägt oft fehl, und wir haben viele Chargen, was eine Weile dauert, bis sie geladen sind, oder es zeigt ein trauriges Gesicht an. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity macht die Gehaltsabrechnung mit einem einfachen Layout und einem effektiven Gehaltsrechner reibungslos, aber ich habe Probleme wie Gehaltsabrechnungsfehler und langsames Batch-Laden, manchmal wird ein 'trauriges Gesicht'-Fehler angezeigt. ### 35. Mobile Funktionen machen das Arbeiten unterwegs zum Kinderspiel **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich liebe die Funktion der mobilen App, weil ich effizienter bin, wenn ich Aufgaben unterwegs erledigen kann. Insbesondere die Möglichkeit, Urlaubsanträge zu sehen und zu genehmigen, selbst wenn ich nicht im Büro bin, ist großartig. Ich kann mich von überall ein- und ausstempeln, da ich viele Aufgaben im Außendienst erledige. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich wünschte, ich könnte mehr mit der Rekrutierungsfunktion in meiner mobilen App machen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hilft uns, unsere Rekrutierung und Einstellung an einem Ort zu halten, es erleichtert das Onboarding und verbessert die rechtzeitige Schulung und Nachschulung unserer Mitarbeiter. ### 36. Einfach zu bedienen mit nahtloser Integration **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Einfach zu bedienen und ohne Schulung zu verstehen. Ich mag die Integration. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Der Kundenservice! Er ist sehr "abgeschottet" - für jedes Modul gibt es eine andere Person, mit der man sprechen muss, und es ist so ärgerlich, dass Ihr Kundenbetreuer nicht mit einem Anruf helfen kann. Manchmal dauert es ewig, bis ein Problem gelöst ist. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung und Bewerberverfolgung - es ist großartig, wenn Personalverantwortliche die Bewerber sehen, kommentieren und dann einstellen können, ein Angebotsschreiben senden und dann alles in einer Software an Bord nehmen können. ### 37. Alles-in-Einem, benutzerfreundliches HRIS, das alles vereinfacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fabiola V. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Es hat alles, was ich als HR-Experte möglicherweise brauche, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Schulung, Leistungsbeurteilungen, Zeit- und Arbeitsmanagement sowie Gehaltsabrechnung. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber habe ich für jeden dieser Bereiche unterschiedliche Systeme verwendet, was die Dinge komplizierter machte. Paylocity macht es einfach, alles in einem einfachen, benutzerfreundlichen HRIS zu halten. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Bisher habe ich nichts Negatives über Paylocity gefunden. Wann immer ich auf ein Problem stoße, ist ihr KI-Chat sehr hilfreich, und ich kann auch den Support anrufen oder eine E-Mail senden und erhalte eine schnelle Antwort. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Verwaltung von Leistungen ist eines der größten Bereiche, in denen Paylocity den Prozess optimiert hat. Während der offenen Einschreibung wurden EDI-Feldübertragungen eingerichtet. Ich war kaum beteiligt. Paylocity kümmerte sich um die Verbindung mit unseren Versicherungsanbietern. W-2-Formulare wurden ebenfalls von Paylocity bearbeitet und an unsere Mitarbeiter verschickt. ### 38. Lohn- und Zeiterfassungsumstellung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 15, 2024 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Serviceabteilung von Paylocity ist sehr reaktionsschnell. Jedes Problem, das Aufmerksamkeit erfordert, wird innerhalb kurzer Zeit gelöst... wie ein oder zwei Tage. Steuerprobleme benötigen jedoch mehr Zeit und Aufmerksamkeit, daher erwarte ich keine schnelle Lösung, aber der Paylocity-Service meldet sich, wenn mehr Zeit benötigt wird. Wenn ich den Paylocity-Service anrufe, schätze ich den überarbeiteten Telefonbaum. Ich kann jetzt mit jemandem sprechen, der sich auf Berichterstattung spezialisiert hat, anstatt darauf zu warten, dass der Service mir eine Antwort gibt. Dies war auch hilfreich, als wir die 360-Grad-Integration mit Anbietern durchführten. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich würde es begrüßen, wenn Paylocity eine Community-Seite erstellen oder den Client Hub nutzen würde, um Kunden über Ausfälle zu informieren. Ich finde es umständlich, den Service anzurufen, 30 Minuten in der Warteschleife zu verbringen, nur um herauszufinden, dass ein Ausfall aufgetreten ist, das System aber wieder läuft. Dies würde mir und dem Paylocity-Service Zeit sparen. Ich würde mir eine verfeinerte Kommunikation wünschen, wenn eine Überweisung von 1 Million Dollar bei Paylocity eingegangen ist. Paylocity leistet großartige Arbeit, indem es den Kunden über eine benötigte Überweisung für eine Gehaltsabrechnung oder Lohnsteuer von 1 Million Dollar informiert, indem es die Überweisungsinformationen über den sicheren Proofpoint-Link per E-Mail sowie durch einen Anruf und eine E-Mail an mich sendet. Aber wenn ich eine Bestätigung der eingegangenen Überweisung von 1 Million Dollar von Paylocity benötige, herrscht "Funkstille". Ich höre nichts. Ich muss Paylocity per Telefon oder E-Mail kontaktieren, um herauszufinden, ob das Geld eingegangen ist. Dieser Prozess benötigt mehr Transparenz. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hat zwei verschiedene Softwareprodukte zu einem für unsere Organisation kombiniert. Vor Paylocity verwaltete unsere Organisation sowohl ein Zeiterfassungssystem als auch ein Gehaltssystem. Jetzt arbeiten beide unter derselben Plattform und unsere Mitarbeiter haben ein Passwort statt zwei. ### 39. Sofortberichte, aber der Kundensupport fehlt an Personalisierung **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Berichterstattungsfunktion und dass sie eine Vielzahl von Berichten sofort verfügbar bietet. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Der Kundenservice ist überhaupt nicht erstklassig, er ist von sehr niedriger Qualität und überhaupt nicht personalisiert. Selbst bei Kosten pro Mitarbeiter wird uns kein individueller Kundenbetreuer zugewiesen, den wir kontinuierlich kontaktieren können, oder sie sind nie verfügbar. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Lohnabrechnungsverwaltung, es kommt mir zugute, weil ich der Lohnabrechnungsmanager bin und die Abwicklung der Lohnabrechnung mit Paylocity erheblich einfacher ist. ### 40. Paylocity funktioniert großartig! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Carrie B. | Human Resource Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Straffung von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Leistung, Rekrutierung und Einarbeitung. Diese funktionieren alle gut für uns. Es macht meinen Job wirklich einfacher. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Zeit- und Arbeitsmodul. Es scheint ein wenig Verwirrung bezüglich der genutzten PTO und der Salden aufgrund des Zeitpunkts der Schließung des Abrechnungszeitraums zu geben. Ich wünschte, es wäre besser mit HR/Payroll abgestimmt. Leistungen-Modul. Ich wünschte, wir könnten bei der Einrichtung unserer Erneuerung einen effizienteren Weg finden, um unseren Kundenbetreuer zu kontaktieren. Manchmal kann ein kurzer Anruf die Dinge viel schneller lösen als der Versuch, eine E-Mail zu schreiben, und manchmal kann man die Dinge in einer E-Mail nicht gut erklären. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten noch nie eine HR-Management-Software, daher wurde alles manuell erledigt. Wir hatten nur Quickbooks für die Lohnabrechnung. Paylocity war sehr hilfreich, um die gesamte Lohnabrechnung, Leistungen, Rekrutierung und Einarbeitung zu optimieren. ### 41. Benutzerfreundliche HR-Plattform mit nahtlosem Datenfluss über verbundene Module **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Sowohl die Personalabteilung als auch die mitarbeiterorientierten Seiten der Plattform sind sehr benutzerfreundlich. Die Module sind miteinander verbunden und Daten fließen problemlos von einem Tool zum anderen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es gibt budgetäre Herausforderungen bei den Implementierungskosten für einige Module. Allerdings hilft die gebündelte Preisgestaltung, die Entscheidung der Führungsebene zu beeinflussen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir arbeiten derzeit daran, eigenständige Prozesse aus dem Arbeitsbereich der Personalabteilung zu entfernen. Die Nutzung der Recruiting- und Onboarding-Module von Paylocity hat uns geholfen, Papierprozesse drastisch zu reduzieren und unsere Fähigkeit, mit Kandidaten zu kommunizieren, erheblich zu verbessern. ### 42. Freundliches, authentisches Team mit schnellen Antworten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gale Z. | Human Resources Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Freundliche und authentische Menschen. Schnelle Antworten und Rückmeldungen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Einige der Schulungsvideos sind veraltet...andere Grafiken als die, die ich auf meinem Bildschirm sehe. Nicht sicher, ob das behoben werden kann...wahrscheinlich viel Arbeit! **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leistung, Lernen, Gehaltsabrechnung...helfen mir, effizienter bei meiner Arbeit zu sein. ### 43. Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit herausragenden Engagement-Funktionen, kleinere Einrichtungsprobleme **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Elise R. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag, dass der Gehaltsabrechnungsprozess in Paylocity nicht komplex ist und nicht lange dauert, was es effizient macht, Aufgaben zu erledigen. Die Funktionen zur Mitarbeiterbindung sind großartig und bieten Möglichkeiten zur Anerkennung und zur Schaffung einer Gemeinschaft. Das elektronische Onboarding, das derzeit eingerichtet wird, scheint umfassend zu sein. Ich finde auch die Berichte sehr nützlich. Der Gehaltsabrechnungsprozess importiert jetzt automatisch Zeit und Arbeit über dasselbe Payroll-Run-Modul, was es einfach macht, zum Mitarbeiterprofil oder zur Zeitkarte für Anpassungen zu navigieren und zum Payroll-Run-Modul zurückzukehren. Echtzeit-Anpassungen wie Gehaltssätze, direkte Einzahlungen oder Steueränderungen werden aktualisiert, selbst wenn das Gehaltsabrechnungspaket bereits erstellt wurde. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Weblink-Funktion für die Vorteilsintegration kann aufgrund der Struktur von Paylocity für Abzugscodes im Vergleich zu Fidelity etwas fehlerhaft sein. Sie stimmen nicht überein und ich erhalte Fehlermeldungen, wann immer es ein Update gibt. Auch bei der FSA zeigt der Weblink eine doppelte Fehlermeldung an, wenn die Gehaltsabzüge für die FSA nach der Gehaltsabrechnung erfolgen. Die anfängliche Einrichtung von Paylocity war nicht einfach und tatsächlich schmerzhaft. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Paylocity für Gehaltsabrechnung, Onboarding und die Integration von Leistungen. Es vereinfacht die Einkommensabzüge und verbessert das Mitarbeiterengagement. Der Gehaltsabrechnungsprozess ist schnell mit Echtzeit-Updates, und es bietet Funktionen für Anerkennung und Gemeinschaftsbildung. Berichte sind praktisch, und das elektronische Onboarding ist umfassend. ### 44. Extrem intuitiv Software mit schnellem, gründlichem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** meagan b. | Director of Quality Control, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Software ist äußerst intuitiv und unser Vertreter meldet sich schnell bei uns zurück und beantwortet unsere Fragen gründlich! **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich hatte Probleme mit Gesundheit und Leistungen und habe letztendlich nicht mit dem Produkt weitergemacht. Das Team war unorganisiert und ineffizient. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben keine Probleme mehr mit dem Onboarding!!! Es ist für unsere Mitarbeiter einfach, ihre Policenkonten zu verstehen. ### 45. Großartiger mobiler Zugriff, einfach zu bedienen! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tatum S. | HR Generalist, Personalwesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag es, die mobile App nutzen zu können, auch wenn ich nicht bei der Arbeit bin. Die mobile App **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich mag die Änderungen nicht, die vorgenommen werden, ohne den Benutzer zu benachrichtigen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hilft dabei, die Dinge zu vereinfachen, indem es mehrere Dinge an einem Ort verfügbar macht. ### 46. Außergewöhnlicher Support und einfache Plattform-Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa R. | Payroll/HR Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Unterstützung und die Benutzerfreundlichkeit der Plattform; der Kundenservice war immer hilfsbereit und leicht zu kommunizieren. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich habe bisher keine Nachteile gefunden; hatte in 2 Jahren ein Problem mit dem Erhalt falscher Anweisungen vom Support. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache Zeiterfassung in der mobilen App für unsere Mitarbeiter; einfache Lohnabrechnung für mich ### 47. Paylocity hat unseren Gehaltsabrechnungsprozess vereinfacht. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lynn P. | Senior Administrative Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Paylocity hat unseren Gehaltsabrechnungsprozess im Vergleich zu der Plattform, die wir zuvor verwendet haben, viel einfacher und effizienter gemacht. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich habe ein kleines Problem: Sie können ihr System nicht so einstellen, dass es EST für einen PTO-Antrag widerspiegelt, was ich ziemlich seltsam finde. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hat unsere Scheckverarbeitung im Vergleich zu unserer vorherigen Plattform auf die nächste Stufe gehoben. Es hat unseren Mitarbeitern ein Portal zur Verfügung gestellt, um Updates zu erhalten, und hat mich als Personalabteilung von einigen der minimalen Aufgaben entlastet, die ich hatte. ### 48. Paylocity Support - Zu viel Veränderung, zu wenig Service **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Devin G. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich glaube, dass die hilfreichste Funktion von Paylocity der Grad der Anpassung ist, der auf jeder Ebene angeboten wird. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Paylocity ändert sich zu viel in kurzer Zeit. Nicht viel Unterstützung wird angeboten, um mit den Änderungen Schritt zu halten. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie haben die Bewerberverfolgung auf eine klare, strukturierte Weise gelöst. ### 49. Hätte früher zu Paylocity wechseln sollen! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tom L. | Human Resources Leader, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Volle Funktionalität, sehr benutzerfreundliche Oberfläche, vollständig in alle Module integriert und cloudbasiert. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Der Kundensupport ist sehr gut, aber nicht großartig. Manchmal bekommt man einen Neuling an der Support-Hotline – also lege ich höflich auf und rufe erneut an, um eine erfahrenere Support-Person zu erreichen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity ist umfassend und dadurch vereinfacht es meine Arbeitsbelastung, sodass ich Zeit für andere HR-Aufgaben habe. ### 50. Bitte hör auf, alles zu ändern und geh zurück zu Orange. **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ali P. | HR Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Berichte und der Berichtsgenerator. Ich kann alle Daten ausführen, die ich möchte, oder wenn sie den Bericht nicht haben, ist es einfach, jeden Bericht zu erstellen, den ich ausführen möchte. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Sie ändern ständig alles zu sehr. Wenn etwas gut funktioniert, gibt es keinen Grund, es zu ändern. Ich hasse es, wie sie alle ihre Farben von Orange zu Schwarz geändert haben. Die Farben sind so deprimierend, wenn man versucht, die Gehaltsabrechnung zu machen. Ich hasse es auch, wie man mit einem Mitarbeiter bei Paylocity spricht, sie helfen einem nicht und versuchen, einen dazu zu bringen, irgendeinen Peak-Artikel zu lesen, der trotzdem nicht hilft. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die einzige neue Änderung, über die ich mich freue, ist, dass sie Änderungen an der mobilen App vornehmen, bei denen Mitarbeiter ihre Direktüberweisung selbst ändern können und sich nicht an einem Computer anmelden oder mich darum bitten müssen. ## Paylocity Discussions - [Kann ich Paylocity zu Hause verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/can-i-use-paylocity-at-home) - 27 comments, 7 upvotes - [Wie viele virtuelle Karten kann ich gleichzeitig verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-virtual-cards-can-i-use-at-one-time) - 3 comments, 2 upvotes - [Was ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass alle staatlichen Steuern eingereicht sind und zu wissen, welche Paylocity nicht bearbeitet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-best-way-to-know-all-the-state-taxes-are-filed-and-know-which-ones-paylocity-doesn-t) - 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[Altametrics](https://www.g2.com/de/products/altametrics/reviews) - [AxisCare Home Care Software](https://www.g2.com/de/products/axiscare-home-care-software/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [BenefitMall EmployerFocus](https://www.g2.com/de/products/benefitmall-employerfocus/reviews) - [benefitsCONNECT](https://www.g2.com/de/products/benefitsconnect/reviews) - [Blue Marble Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/paylocity-blue-marble-global-payroll/reviews) - [Bluestar PLM](https://www.g2.com/de/products/pdm-technology-bluestar-plm/reviews) - [bswift](https://www.g2.com/de/products/bswift/reviews) - [CDK](https://www.g2.com/de/products/cdk/reviews) - [CHCKED background](https://www.g2.com/de/products/chcked-background/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/de/products/checkr/reviews) - [CoAd Pay](https://www.g2.com/de/products/coad-pay/reviews) - [COBRA Administration Manager](https://www.g2.com/de/products/cobra-administration-manager/reviews) - 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Mobile App - Generative KI - Aktivitäts-Dashboard - Abrechnung & Rechnungsstellung - Budgetierung/Prognose - Ressourcenzuweisung & Planung - Zugriffskontrollen/Berechtigungen - Echtzeit-Benachrichtigungen - KI-Kopilot - Zusammenfassungsberichte - Berichterstattung & Statistik - Echtzeitdaten - Automatische Zeiterfassung - Überstundenberechnung - Ein-/Ausloggen - Produktivitätsanalyse - Mehrsprachig - Mitarbeiterplanung - Mitarbeiterdatenbank - Abrechenbare & Nicht-Abrechenbare Stunden - Nutzungsverfolgung/Analyse **Zusätzliche Funktionalität** - Markierung - Natürliche Sprachverarbeitung - Datenextraktion - Mehrsprachig - Prädiktive Analytik - Ziehen & Ablegen - Spracherkennung - Berichterstattung/Analyse - Datenverwaltung - Virtueller Persönlicher Assistent (VPA) - KI-Copilot - Kundensegmentierung - Zusammenarbeitstools - Datenimport/-export - Generative KI - Für E-Commerce - Rollenbasierte Berechtigungen - Anpassbares Branding - Suchen/Filtern - Überwachung - Dokumentenverwaltung - API - 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Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Core Features - Employee Experience Software** - Mitarbeiterlebenszyklusmanagement - Kommunikation - Multi-Kanal-Kommunikation **Agentic AI - SAP Store** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Buchhaltung & Finanzen** - Autonome Aufgabenausführung **Agentische KI - Lieferantenmanagement** - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Ausgabenverwaltung** - Autonome Aufgabenausführung - Systemübergreifende Integration **AI Core Rekrutierung** - Automatisierte Lebenslauf-Sichtung - End-to-End KI-Rekrutierungs-Workflow - 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Bewertungsmanagement - Soziale Medien Integration - Aktivitäts-Dashboard - Mobiler Zugriff - Drittanbieter-Integration - Initiativenmanagement - Workflow-Management - Community-Management - Mitarbeiterempfehlungsmanagement - Kandidatenverwaltung - Workflow-Management - Kommunikationsmanagement - Werbemanagement - Anwendungsverwaltung - E-Mail-Verwaltung - Jobverwaltung - Rabattverwaltung - Pipeline-Management - Dateiverwaltung - Jobverwaltung - Datenverwaltung - Vergütungsmanagement - Mitarbeiterverwaltung - Bewerbungsmanagement - Personalmanagement - Kompetenzmanagement - Leistungsmanagement - Compliance-Management - Stellenbeschreibung Verwaltung - Bewertungsmanagement - Benutzerverwaltung - Rollenbasierte Berechtigungen - Drittanbieter-Integrationen **Plattform** - Lohnabrechnungsbericht - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit - Lohnabrechnungsbericht - Aktivitäts-Dashboard - Vergütungsmanagement - Zeiterfassungsmanagement - Leistungsmanagement - 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Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM)** - Identitätslebenszyklusmanagement - Selbstbedienungs-Kontoverwaltung - Mitgliedskonten - Benutzerverwaltung - Mehrere Benutzerkonten **KI-Kandidatenbewertung & Einblicke** - Entscheidungsunterstützung für Personalvermittler - KI-basierte Kandidatenbewertung - KI-basierte Kandidatenbewertung **Zusätzliche Funktionalität** - KI-Copilot - Anpassbare Berichte - Genehmigungsprozesskontrolle - Zusammenarbeitstools - Anpassbares Branding - Mitarbeiterdatenbank - Aktivitätsverfolgung - Datensicherheit - Mitarbeiterhandbuch - Datenimport/-export - Generative KI - Erinnerungen - Rollenbasierte Berechtigungen - Anpassbare Felder - Bewerberverfolgung - Berichterstattung & Statistik **Zusätzliche Funktionalität** - Erinnerungen - Mitarbeiterprofile - Generative KI - Warnungen/Benachrichtigungen - W-2 Vorbereitung - Mehrländer - Mitarbeiterdatenbank - Berichterstattung & Statistiken - Mitarbeiter-Selbstbedienung - KI-Copilot - Datenimport/-export - Mehrstaaten- - Genehmigungsprozesskontrolle - Steuerkonformität - Zugriffskontrollen/Berechtigungen - Zeiterfassung - Anpassbare Berichte - Webbasierte Bereitstellung - Lohnabrechnungsauslagerung - Spesenabrechnungen - Mehrwährung - Unternehmen/Geschäft - Chatbot - 1099 Vorbereitung - Automatische Aktualisierung - Zeit & Anwesenheit - KI/Maschinelles Lernen - Mitarbeitereinarbeitung - Stapelverarbeitung - Buchhaltung - Für Buchhalter - Für Steuerberatungsgesellschaften - Mehrere Standorte - Berichterstattung/Analyse - Für kleine Unternehmen - Workflow-Automatisierung **Zusätzliche Funktionalität** - Mitarbeiterportal - Leistungskennzahlen - Selbstbedienungsportal - Anpassbare Vorlagen - Generative KI - Mitarbeiterverwaltung - Mitarbeiterprofile - Berichterstattung & Statistik - KI-Copilot - Warnungen/Benachrichtigungen - Gewichtete Leistungskennzahlen - Drittanbieter-Integrationen - Kollegenbewertungen - Personalisierung und Empfehlung - Vergütungsmanagement - Leistungsbeurteilung - Individuelle Entwicklungspläne - 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