--- title: Paylocity Reviews meta_title: 'Paylocity Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 6156 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie Paylocity für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.4 review_count: 6156 scale: '5' date_modified: '2026-08-14' parent_category: name: Personalabteilung url: https://www.g2.com/de/categories/hr --- # Paylocity Reviews **Vendor:** Paylocity **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 6,156 ## About Paylocity Paylocity ist eine preisgekrönte HCM-Plattform, die HR, Finanzen und IT in einem vernetzten System zusammenführt und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Ausgaben und IT-Bereitstellung auf einem einzigen Mitarbeiterdatensatz abdeckt. Reduzieren Sie manuelle HR-Aufgaben, führen Sie die Gehaltsabrechnung schneller durch und bringen Sie neue Mitarbeiter schneller in Gang. Erhalten Sie vollständige Transparenz über Ausgaben, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten und Beschaffung an einem Ort. Automatisieren Sie die Kontoerstellung und verwalten Sie die IT-Bereitstellung, ohne separate Systeme jonglieren zu müssen. KI ist in alltägliche Arbeitsabläufe in allen drei Bereichen integriert. Richtlinien, Genehmigungen und Arbeitsabläufe bleiben im Einklang, während Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Paylocity begleitet seine Kunden auf dem Weg, großartige Arbeitsplätze zu schaffen und jedem Mitarbeiter zu helfen, seine beste Arbeit zu leisten. ## Paylocity Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Paylocity **benutzerfreundlich** , insbesondere nach der Schulung und während der Rechnungsabstimmungsprozesse. (1347 reviews) - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundenservice** von Paylocity, der bei Bedarf Unterstützung und Hilfe bietet. (660 reviews) - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der ihr Gehaltserlebnis mit wertvoller Unterstützung und Ressourcen verbessert. (602 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitive Navigation** von Paylocity, da sie es einfach macht, Informationen zu finden und Aufgaben zu erledigen. (562 reviews) - Benutzer finden Paylocity als eine **einfache und benutzerfreundliche Lösung** zur Verwaltung von Ausgaben und zur Integration mit anderer Software. (552 reviews) - Effizienz (463 reviews) - Benutzer loben Paylocity für sein **optimiertes Lohnmanagement** und heben die Benutzerfreundlichkeit und umfassende Automatisierung hervor. (455 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Paylocity, die die Effizienz in Lohn- und HR-Prozessen verbessern. (433 reviews) - Merkmale (417 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (387 reviews) **What users dislike:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , erleben lange Wartezeiten und fehlenden direkten Zugang zu Unterstützung. (483 reviews) - Benutzer finden oft **fehlende Funktionen** in Paylocity, was zu Frustrationen und ineffizienten Arbeitsabläufen bei kritischen Aufgaben führt. (333 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Paylocity und nennen veraltete Software und mangelnde Unterstützung für neue Benutzer. (318 reviews) - Benutzer äußern Frustration über **eingeschränkte Funktionen** in Paylocity und wünschen sich bessere Admin-Kontrollen und Anpassungsoptionen. (251 reviews) - Benutzer berichten von **schlechten Support-Diensten** , langen Wartezeiten und inkonsistenten Lösungen von Kundendienstmitarbeitern. (245 reviews) - Benutzer finden Paylocity **zeitaufwendig** und ineffizient, was oft zu Frustration und Fehlern bei der Berichterstattung führt. (240 reviews) - Benutzer finden Paylocity **nicht intuitiv** , haben Schwierigkeiten mit der Navigation und benötigen bessere Berichtsfunktionen und Planungsfunktionen. (238 reviews) - Begrenzte Anpassung (221 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (218 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (211 reviews) ## Paylocity Reviews ### 1. Paylocity: Benutzerfreundliche Plattform mit blitzschnellem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer M. | HR Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich bin neu bei der Paylocity-Software und es ist die beste, die ich in meiner HR-Rolle in den letzten 25 Jahren verwendet habe. Sie ist benutzerfreundlich und das Support-Team bei Paylocity ist das BESTE! Jedes Mal, wenn ich auf Hindernisse stoße, sind sie nur einen Anruf entfernt mit schnellen Antwortzeiten von unter 60 Sekunden. Wenn Sie eine Voicemail hinterlassen, wird diese innerhalb von 5 Minuten beantwortet. Sie haben eine erstklassige Plattform, die meine Arbeit nahtlos und stressfrei macht. Danke, Paylocity! **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich habe bisher noch keine Nachteile gefunden. Als neues Lernen entdecke ich täglich neue Funktionen, die mir bei meinen Aufgaben und Verantwortlichkeiten helfen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sicherstellen, dass Bezahlung und Codes korrekt durchgeführt werden. Dass die Stunden für Zeit und Anwesenheit korrekt sind. Das System hat Prüfungen und Ausgleichsmechanismen und markiert alle Probleme, die nicht korrekt erscheinen. Der vorverarbeitete Bericht ist großartig, um Fehler vor dem Einreichen zu überprüfen, um Duplikate oder Fehlzahlungen zu vermeiden. ### 2. Benutzerfreundliche Plattform mit Verbesserungspotential **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lynn R. **Reviewed Date:** August 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Plattform. Sie ist einfach zu bedienen und benutzerfreundlich, besonders für jemanden, der kein HR-Experte ist. Die Mitarbeiterseite ist besonders vorteilhaft, da alles für die Mitarbeiter an einem Ort zusammengefasst ist und die Registerkarten leicht zu navigieren sind. Ich schätze auch die budgetfreundliche Preisgestaltung sehr. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich denke, die neue Personensuche benötigt noch etwas Verfeinerung. Wenn ich die Namen filtere, kann ich nicht die rechte Pfeiltaste drücken, um den nächsten in den gefilterten Ergebnissen zu sehen. Es gibt nur einige kleine Fehler wie diesen. Ich würde auch gerne in der Lage sein, von dem Menü "Personen" aus auf die Zeiterfassung eines Mitarbeiters zuzugreifen, ohne in den Bereich "Zeit & Arbeit" gehen zu müssen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Paylocity für das Zeitmanagement, um die Arbeitsstunden aller unserer Mitarbeiter zu erfassen und Gehaltsschecks auszustellen. ### 3. All-in-One-Portal mit innovativen Updates und hilfreichen Funktionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan B. | Chief Operating Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Dieses Portal vereint mehrere Funktionen an einem Ort – Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Diskussionsgruppen und Datenverfolgung, um nur einige zu nennen. Es ist sehr einfach zu navigieren und reagiert meistens schnell. Wir schätzen auch die innovativen Updates und neuen Funktionen, die sie weiterhin hinzufügen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Manchmal benötigt das Zeit- und Arbeitsportal etwas länger zum Laden im Vergleich zum Rest des Portals. Es ist minimal, aber der einzige Aspekt, mit dem ich derzeit Probleme habe. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hilft dabei, unser Recruiting, die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen in ein Portal zu integrieren, um die Benutzerfreundlichkeit und Zeitersparnis zu erhöhen. ### 4. Paylocity hat unsere Systeme konsolidiert und die Einarbeitung von Mitarbeitern vereinfacht. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittelproduktion | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Wir sind von 3 verschiedenen Systemen auf 1 System umgestiegen, als wir zu Paylocity gewechselt sind. Die Einfachheit der Einarbeitung von Mitarbeitern ist äußerst hilfreich. Auch die Möglichkeit, verschiedene Nachrichten-Gruppen innerhalb des Tools zu haben, war für uns sehr wertvoll. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es wäre großartig, wenn die Kalenderfunktion mit Google-Kalendern synchronisiert würde. Außerdem ist die Funktionsweise der Kalenderfunktion für ein kleines Unternehmen etwas frustrierend - in einem früheren Tool konnten wir den Zeitplan einer Person von Woche zu Woche kopieren. Wir haben keine Möglichkeit, alle unsere Mitarbeiter auf einem Bildschirm zu sehen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben unser Lohnabrechnungs-, Planungs- und Nachrichtentool durch dieses Paket ersetzt. Es hat unsere monatlichen Kosten gesenkt und jetzt haben die Mitarbeiter nur noch einen Ort, an den sie für alles gehen können. ### 5. Mühelose Gehaltsabrechnung und Schulung mit Paylocity **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suszanne G. | Accounting Manager, Automobil, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich liebe die Benutzeroberfläche, sie ist so hübsch, und Orange ist meine Lieblingsfarbe! Es ist auch wirklich einfach zu bedienen. Wir waren am ersten Tag einsatzbereit. Das Training wird nur durch unsere Vorstellungskraft begrenzt. Ich schätze auch die vereinfachte Gehaltsabrechnung, was ein großer Grund dafür ist, dass wir von Paycor zu Paylocity gewechselt sind. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich kann an nichts denken, was mir an Paylocity nicht gefällt. Es integriert sich mit vielen anderen Programmen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Paylocity, um die Mitarbeiterverfolgung, I9-Verifizierungen und die Schulung neuer Mitarbeiter zu verwalten. Die Benutzeroberfläche ist hübsch und einfach zu bedienen, und die Gehaltsabrechnung ist vereinfacht. ### 6. Paylocity spart Zeit, aber das Organigramm könnte zugänglicher sein. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Camila G. | Human Resources Director Intern, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich arbeite im Bereich Vergütung und nutze dieses Tool regelmäßig. Ich schätze es sehr, die Stellenbeschreibung direkt im Beschreibungsabschnitt sehen zu können, an derselben Stelle, wo ich auch andere wichtige Details wie Gehaltsstufen und Compliance-Informationen einsehen kann. Alles zusammen zu haben, macht es einfacher, Rollen zu überprüfen, ohne zwischen verschiedenen Bereichen hin- und herzuspringen. Ich finde auch, dass die Möglichkeit, persönliche Interessen hinzuzufügen, eine nette Ergänzung ist und die Erfahrung unterhaltsamer macht. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Mein Unternehmen nutzt Paylocity, aber ich bin kein Fan des Organigramms. Als jemand, der im Bereich Vergütung ein Praktikum macht, nutze ich dieses Tool regelmäßig; es erscheint jedoch nur innerhalb eines individuellen Paylocity-Kontos. Ich würde es wirklich gerne in der Unternehmensansicht sehen, da mir das Zeit sparen würde. Eine sauberere, übersichtlichere Darstellung wäre ebenfalls hilfreich, um sich leichter zwischen den Teams zu bewegen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hilft dabei, eine zentrale Plattform für alle Stellenbeschreibungen zu schaffen, sodass die Vergütung ein Stellenangebot leichter anhand der in Paylocity eingegebenen und implementierten Informationen marktgerecht bepreisen kann. ### 7. Die mobile Zugänglichkeit von Paylocity und der herausragende Kundensupport **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lily T. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Zugänglichkeit der App für alle Mitarbeiter. Da meine Zielgruppe aus landwirtschaftlichen Arbeitern im Blaumann besteht, sind sie den ganzen Tag auf dem Feld beschäftigt und haben keine Zeit, sich mit Technologie herumzuschlagen. Mit Paylocity können sie über ihre mobile App von überall darauf zugreifen. Persönlich liebe ich die Kundenhotline. Jede Person, mit der ich gesprochen habe, war am Telefon äußerst professionell und hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es gibt viele Artikel über das KI-Chat-Tool in Paylocity. Manchmal sind sie, da es sich um KI handelt, nicht das, wonach ich suche. Wenn ich den Support kontaktiere und nach Schritten suche, möchte ich manchmal die Schritte lernen, um es in Zukunft selbst zu machen, auch wenn es vielleicht nicht der effizienteste Weg ist. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity löst unser Problem eines veralteten Lohn- und Zeiterfassungsprozesses. Es ermöglicht uns, dass unsere Mitarbeiter ein- und ausstempeln, basierend auf ihrem Standort (da wir mehrere haben) zuordnen und dann Dokumente zu unserer Lohnabrechnung hinzufügen. ### 8. Außergewöhnlicher Gehaltsabrechnungs-Support mit Paylocity **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caridad T. | HR-Manager, Pharmazeutika, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich schätze die Kundenbetreuung durch unseren Kundenbetreuer sehr und wie effizient jeder Vertreter bei der Bearbeitung unseres Kontos ist. Sie sind immer verfügbar, wenn sie gebraucht werden, und sie gehen immer die Extrameile, um alle Probleme zu lösen, die wir haben könnten. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** nur manchmal kann die Lautstärke so hoch sein, dass die Wartezeit über 15 Minuten hinausgeht **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity löst Gehaltsabrechnungs-, Berichts- und Steuerprobleme. Ich schätze die Kundenaufmerksamkeit und Effizienz unseres Kundenbetreuers und der Vertreter, die immer verfügbar sind und die Extrameile gehen, um alle Probleme zu lösen. ### 9. Absoluter Albtraum - Hat uns $90.000 an Strafen gekostet. Wenn ich 0 Sterne geben könnte, würde ich es tun. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eugene T. | Executive Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Nichts Hilfreiches fällt mir ein. Mag nichts. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Meine Erfahrung mit Paylocity war nichts weniger als ein katastrophaler administrativer Albtraum. Wenn ich dieser Firma eine Null-Sterne-Bewertung geben könnte, würde ich es absolut tun. Zunächst einmal ist ihr Kundenservice erschreckend unprofessionell. Ihr Vertreter, Kaleb Whittekiend, hatte die Dreistigkeit, mich um 6:00 Uhr morgens anzurufen. Nicht nur war der Zeitpunkt völlig unpassend, sondern er war auch unglaublich unhöflich, anmaßend und völlig nutzlos bei der tatsächlichen Lösung unserer Probleme. Der gesamte Implementierungsprozess wurde von Anfang an völlig vermasselt. Wir verließen uns auf sie als unseren professionellen Gehaltsabrechnungsanbieter während eines Übergangs, und ihr Team versäumte es, uns auf ein massives, kritisches Steuerregistrierungsproblem aufmerksam zu machen. Aufgrund ihrer schieren Nachlässigkeit und Inkompetenz im Umgang mit unserem California EDD-Konto, haben sie ohne unser Wissen oder unsere Genehmigung unsere Steuerzahlungen per Scheck eingereicht, was gegen die staatlichen elektronischen Einreichungsvorschriften verstößt. Dieses katastrophale Versagen in ihrem System und ihrer Kommunikation führte direkt dazu, dass unser Unternehmen mit fast 90.000 Dollar an EDD-Nichtkonformitätsstrafen und einer anschließenden Bankpfändung belegt wurde. Wir vertrauten ihnen die Abwicklung unserer Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität an, und ihre vermasselte Implementierung kostete uns Zehntausende von Dollar. Dies ist bei weitem die schlimmste Erfahrung mit einem Gehaltsabrechnungsübergang und Kundenservice, die ich je gemacht habe. Halten Sie sich von Paylocity fern, es sei denn, Sie möchten den Preis für ihre katastrophalen Fehler zahlen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** nichts Hilfreiches. nur Kopfschmerzen. Ich wünschte, ich hätte mich nie bei ihnen angemeldet. ### 10. Vereinheitlichte HR- und Gehaltsabrechnungsplattform mit hilfreichem Self-Service und Berichterstattung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marlene W. | OFFICE MANAGER, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Nützliche Funktionen: All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, Mitarbeiter-Self-Service, Leistungsverwaltung und Berichterstattung. Vorteile: Einheitliches System, Einfachere Einhaltung von Vorschriften, Bessere Mitarbeitererfahrung, Benutzerdefinierte Workflows und mobiler Zugriff. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Während Paylocity eine umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsplattform bietet, gehören zu den am wenigsten hilfreichen Aspekten die Komplexität für einfachere Organisationen, eine inkonsistente Benutzererfahrung über die Module hinweg und einige Berichte, die Fachwissen erfordern. Häufiger Nachteil: Inkonsistente Support-Erfahrungen, Kosten steigen mit der Hinzufügung von Funktionen, die Lernkurve für Administratoren. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity ist darauf ausgelegt, mehrere häufige Geschäftsprobleme im Zusammenhang mit Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, HR-Operationen, Compliance und Mitarbeiterengagement zu lösen. Gehaltsabrechnungen werden automatisiert berechnet. Die Kombination von Gehaltsabrechnung, HR, Leistungen, Rekrutierung und Zeitmanagement in einer einzigen Plattform hilft. ### 11. Großartig für mehrere Unternehmen, sehr benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heidi J. | Payroll Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Software ist sehr benutzerfreundlich, insbesondere beim Verarbeiten mehrerer Unternehmen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Mein einziges Problem mit Paylocity ist, dass der Berichtsgenerator bei bestimmten Berichten, die ich benötige, etwas schwer zu verstehen sein kann. Ich schätze es, dass sie die meisten Berichte für mich erstellen, was großartig ist, aber wenn ich einen dringend benötige, hilft das nicht wirklich. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity war eine enorme Hilfe, indem es alle unsere monatlichen und vierteljährlichen Berichte eingereicht und die aktuellen Tarife, Gesetze und Bestimmungen im Auge behalten hat. Es gibt uns ein beruhigendes Gefühl und schafft mehr Zeit, um in anderen Bereichen produktiv zu bleiben. ### 12. Schnelle, zuverlässige Gehaltsabrechnungsunterstützung—Hilfe am Telefon in weniger als 90 Sekunden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tony C. | Controller, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Leichtigkeit, mit der ich jemanden ans Telefon bekomme, um bei Problemen mit der Gehaltsabrechnung oder Berichterstattung zu helfen. Vom Wählen der Nummer bis zum Gespräch mit jemandem dauert es weniger als 90 Sekunden. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Das einzige Hindernis, auf das ich gestoßen bin, ist beim Aktualisieren von Beschäftigungsdaten. Manchmal kann ich nicht speichern, weil es ein Problem mit dem Stichtag / der Chronologie gibt. Ich verstehe, dass es eine Reihenfolge der Abläufe gibt, aber die Fehlermeldung liefert nicht genügend Informationen, um das Problem zu lösen. In solchen Fällen verlasse ich mich normalerweise auf ChatGPT, aber oft gibt es mir Anweisungen zu einem Menü, das ich nicht habe. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Löst Probleme nicht per se, aber es bietet einen notwendigen Service der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Zeiterfassung. Ein Dienst, bei dem es besonders geholfen hat, war, dass ich in der Lage war, schnelle Berichte für jeden stündlich bezahlten Mitarbeiter für 2025 zu erstellen, die den Gesamtbetrag der Überstundenvergütungen angeben, damit ich jedem Mitarbeiter den Betrag der "qualifizierten Überstundenvergütungen" für Steuerzwecke geben konnte. Da diese Gesetzgebung mitten im Jahr verabschiedet wurde und dieser abzugsfähige Betrag nicht auf dem jährlichen W2 reflektiert wurde, bot ich allen Mitarbeitern an, diese Zahl bereitzustellen. Und es war ein einfacher Bericht zu erstellen und bereitzustellen, und die Mitarbeiter schätzten es. ### 13. Paylocity: Mitarbeiterfreundlich, einfache Navigation und leistungsstarke Berichterstattung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan S. | HR/Payroll, Personalwesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Paylocity ist äußerst mitarbeiter- und arbeitgeberfreundlich. Unsere Mitarbeiter nutzen derzeit Workday (nicht unsere Entscheidung) und Paylocity und behaupten alle, wie viel einfacher Paylocity zu bedienen und zu navigieren ist. Was das Erstellen von Berichten betrifft, ist Workday schrecklich! Paylocity macht es einem Unternehmen leicht, wirklich die Kontrolle über die Software und die Berichterstattungsfunktion zu haben. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich werde ehrlich sein, ich habe keine, außer wenn einer unserer großartigen Kundenbetreuer aufgrund einer Beförderung im Unternehmen weiterziehen muss. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity unterstützt derzeit die Buchhaltungsabteilung bei der Anpassung des Hauptbuchs, um es besser an ihre Bedürfnisse anzupassen. Sie versuchen immer, bei Steuerfragen zu helfen sowie dabei, wie man Paylocity bestmöglich nutzt und das Beste daraus herausholt. ### 14. Einfach zu bedienende Plattform mit schnellem, reaktionsschnellem Kontosupport **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laurie E. | Administrator Finance/Payroll, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Plattform selbst ist einfach zu bedienen, und unser Kundenbetreuer reagiert schnell auf Anfragen. Wenn sie Fragen nicht per E-Mail beantworten kann, vereinbart sie innerhalb kurzer Zeit ein Treffen, um Unterstützung zu leisten. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich habe wirklich keine Abneigungen. Offensichtlich hängt die Leistung der Plattform von dem Paket ab, das Sie kaufen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sobald das Leistungspaket eingerichtet ist, verwaltet es sich praktisch von selbst, wenn es an der Zeit ist, unsere Krankenversicherungsleistungen zu erneuern. Unser 401K-Administrator teilt Informationen mit Paylocity, und Änderungen im Personalbestand werden zeitnah und klar aktualisiert. ### 15. All-in-One Admin Hub mit nahtlosen Integrationen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Beratung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Das System erleichtert die Verwaltung täglicher administrativer Aufgaben an einem einzigen Ort und integriert sich auch gut mit verschiedenen Leistungsträgern, Buchhaltungsplattformen und Anbietern von Belohnungen und Anerkennungen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ehrlich gesagt, gibt es nicht viel zu beanstanden. Ich bin seit 10 Jahren Nutzer, und die Funktionalität wird von Jahr zu Jahr besser. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeitlücken bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, eine bessere Integration von Verify und ein einfacher Zugang zu Compliance-Berichten wie EEO und VETS sind für uns wichtig. Nahtlose Arbeitsabläufe zwischen Recruiting, HR und Finanzen/Gehaltsabrechnung sowie Transparenz im Führungsteam machen ebenfalls einen großen Unterschied. Eine starke Dokumentenverwaltung und -kontrolle sowie eine klare Mitarbeiterstimme helfen uns, Risiken zu managen und Möglichkeiten zur Verbesserung im gesamten Unternehmen zu identifizieren. Insgesamt unterstützt die Verbindung dieser Elemente den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. ### 16. Reibungslose Einarbeitung, intuitive Benutzeroberfläche und effiziente Integration zu einem großartigen Preis **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Antony D. | Assistant Executive Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Implementierung verlief sehr reibungslos, da mein Onboarding-Team ausgezeichnet war. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv. Die Integration mit unserem Rentenanbieter wurde sehr effizient eingerichtet und insgesamt war die Preisgestaltung die beste unter den Anbietern, die ich untersucht habe. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich finde, dass der Community-Tab zu wenig genutzt wird, weil ich ihn nicht auf der Startseite der Leute anzeigen lassen kann. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir mussten ein Gehaltsabrechnungssystem von Grund auf neu erstellen, und Paylocity hat uns dabei geholfen. Insgesamt funktioniert es gut für uns. ### 17. Einfach zu bedienender Arbeitsablauf, wettbewerbsfähige Preise und starke Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich habe viele verschiedene Anbieter genutzt und ich denke, dass Paylocity einer der am einfachsten zu verwendenden ist, weil der Arbeitsablauf sinnvoll ist und Sie von einer Aufgabe zur nächsten führt. Außerdem sind die Kosten wettbewerbsfähig. Paylocity ist auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung, was Ihnen das beruhigende Gefühl gibt, dass Sie konform sind. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Mein Nachteil ist, dass wir zu einem bestimmten Zeitpunkt zu einem anderen Anbieter gewechselt sind. Nach 9 Monaten sind wir zurückgekehrt. Wir konnten nicht dieselben Konten nutzen. Wir konnten vieles davon kopieren, aber ich kann nicht auf diese Konten für Aufzeichnungen verweisen, ohne erhebliche Beträge zu zahlen. Das Finanzamt beginnt viele Prüfungen aus mehreren Jahren zuvor, und es wäre schön, nicht viel Geld zahlen zu müssen, um diese Konten einzusehen, da wir wissen, dass wir dafür bezahlt haben, als wir sie genutzt haben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich denke, PL hat ein echtes Verständnis für jeden Aspekt eines Unternehmens, von der Einarbeitung über die Gehaltsabrechnung, bis hin zur Einhaltung von Vorschriften, den Betriebsabläufen des Unternehmens und der geschäftlichen Seite der Finanzen und bietet Ihnen eine All-in-One-Plattform. Es integriert sich mit einer Vielzahl anderer Plattformen. ### 18. Reibungslose Rekrutierung, effizientes Onboarding und ein starkes All-in-One-HRIS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Das Rekrutierungswerkzeug ist sehr reibungslos und es ist einfach, Bewerber zu verfolgen. Sobald jemand eingestellt wird, ist es ein effizienter Prozess, um mit der Einarbeitung zu beginnen. Es ist sehr angenehm, unser Mitarbeiterhandbuch und unsere Richtlinien in das KI-Tool einzufügen, damit Mitarbeiter Fragen stellen können, bevor sie ihren Manager oder die Personalabteilung kontaktieren. Paylocity integriert sich gut mit LinkedIn Recruiter, um automatisch Stellenanzeigen auf unserer LinkedIn-Seite zu veröffentlichen. Insgesamt funktioniert es sehr gut als vollständige HRIS-Lösung. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Einige der Integrationen können etwas kostspielig sein, wie zum Beispiel mit unserem 401k-Anbieter, Leistungstools usw. Es gibt einige Dinge, die ich gerne integrieren würde, aber die Kosten pro Kopf sind etwas zu hoch. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Paylocity-Kundenbetreuer ist fantastisch und organisiert. Jedes Mal, wenn ich ein Ticket öffne, um das System zu optimieren oder Fehler zu beheben, folgt sie regelmäßig bei mir nach und erklärt sie ausführlich. Sie konnten immer eine Lösung oder einen Workaround für jedes Problem finden, dem ich gegenüberstehe. Ihr Kundenservice ist großartig. ### 19. Reaktionsschneller Support, leichte Anlaufschwierigkeiten bei der Einarbeitung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kimberly Jane C. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag, dass Paylocity immer da ist, um Fragen schnell zu beantworten und jederzeit zu helfen, wenn ich Fragen habe. Ihr Support ist sehr hilfreich, besonders während des anfänglichen Einrichtungsprozesses, auch wenn dieser anfangs etwas arbeitsintensiv war, weil es so viel zu lernen gab. Ich schätze auch die Benutzerfreundlichkeit, die bei den laufenden Operationen hilft. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Manchmal denke ich, dass das Onboarding für die Betreuer in der App etwas knifflig werden kann. Viele Betreuer bleiben bei den Onboarding-Unterlagen hängen, und wir finden es schwierig herauszufinden, warum das so ist, um es mit ihnen zu beheben, oder zu wissen, wie wir ihnen sagen können, es auf ihrer Seite zu beheben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hilft mir, unsere Pflegekräfte vom Onboarding bis zur Gehaltsabrechnung zu verfolgen. Es ist immer verfügbar, um schnell Fragen zu beantworten, und es ist einfach zu bedienen. Allerdings kann der Onboarding-Prozess für Pflegekräfte schwierig sein, besonders wenn sie mit dem Papierkram kämpfen, und es ist schwierig, diese Probleme zu identifizieren und zu beheben. ### 20. Praktisch und gut integriert, aber Steuerkodex-Updates fühlen sich immer noch einschränkend an. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in E-Learning | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Es ist sehr praktisch und einfach zu navigieren, sobald man sich an die Plattform gewöhnt hat. Ich mag, dass es mehr Möglichkeiten gibt, Artikel selbst zu aktualisieren, anstatt dass wir den Service in Anspruch nehmen müssen. Es integriert sich in unsere aktuellen Plattformen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es gibt immer noch viele Möglichkeiten, wie es hilfreich wäre, dem Benutzer zu erlauben, bestimmte Felder selbst zu aktualisieren, wie z.B. Steuercodes oder das Hinzufügen/Entfernen von Bundesstaaten. Es dauert eine Weile, bis das Steuerteam etwas hinzufügt/entfernt, und manchmal führt das zu Problemen mit unserer Gehaltsabrechnung. Jetzt kann das Formular zum Hinzufügen/Entfernen von Steuercodes, das direkt von der Plattform verwendet wird, nicht ohne ein Dokument eingereicht werden, das unsere EIN verifiziert. Das ist unpraktisch, weil es manchmal ein paar Wochen dauert, bis ein Bundesstaat den Antrag bearbeitet, und wir möchten einfach in der Lage sein, den Code hinzuzufügen und die EIN später bereitzustellen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wieder mehr und mehr Funktionen zu haben, die wir selbst abschließen können, ohne einen Service hinzuzuziehen. ### 21. Paylocity - Ein Payroll-Partner, den Sie sich immer gewünscht haben **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Primär-/Sekundärbildung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2018 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Paylocity bietet eine Vielzahl von Funktionen, die mit den Bedürfnissen unserer Organisation übereinstimmen. Sie haben sich seit 2014 auch weit über das Übliche hinaus bemüht, um unsere einzigartige Struktur zu unterstützen, und wir könnten nicht dankbarer sein. Wir erweitern weiterhin unsere Kundenbasis und freuen uns auf die vielen Verbesserungen und neuen Funktionen, die noch kommen werden. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ehrlich gesagt, gibt es nicht viel, was man an der Plattform von Paylocity nicht mögen könnte. Wie bei jedem Anbieter treten gelegentlich Probleme auf, aber sie sind so selten, dass es schwer ist, eines oder ein anderes zu benennen. In einer utopischen Welt würden wir vielleicht keine Ausfallzeiten, pünktliche Gehaltsabrechnungslieferungen (um ehrlich zu sein, nicht einmal ein Problem von Paylocity) und mehr rechtliche Unterstützung erwarten (ich weiß, dass dies nicht Teil des Serviceangebots ist). Damit gesagt, sind wir insgesamt zufrieden. **Empfehlungen für andere, die Paylocity in Betracht ziehen:** Dies ist eine Technologieorganisation, die zu einem schwer fassbaren, umfassenden Marktführer im Bereich Lohnabrechnung und HRIS geworden ist. Geben Sie ihnen eine Chance, wenn Sie eine ideale Lohnabrechnungsplattform für Ihre Organisation in Betracht ziehen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als PEO hilft uns Paylocity, ein gemeinsames Lohnabrechnungssystem für unser Unternehmen einzurichten, das uns sonst dazu zwingen würde, eine PEO-freundliche Plattform zu nutzen (Paylocity war eigentlich nie im PEO-Geschäft tätig). Der Fortschritt, den wir damit gemacht haben, und mehr oder weniger die Erfolgsquote der Einrichtung haben unserem Unternehmen geholfen, ordnungsgemäß und in Übereinstimmung mit den PEO-gesetzlichen Vorschriften im Land zu arbeiten. ### 22. Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit außergewöhnlichem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Corey R. | Senior Accountant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Benutzerfreundlichkeit von Paylocity und die Möglichkeit, mit dem Helpdesk in Kontakt zu treten, der mir bei Problemen hilft. Ich schätze auch die Funktion, die es ermöglicht, Updates an die Mitarbeiter zu senden und sie per E-Mail über neue Beiträge zu informieren. Das Onboarding-Team war großartig und hat den detaillierten Einrichtungsprozess erleichtert. Paylocity hat die Gehaltsabrechnung optimiert und beseitigt Verwirrung während der Einstellung, während es auch bei Interviewprozessen mit Eingabeaufforderungen hilft. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich denke, einige Prozessoptimierungen könnten verbessert werden, wie zum Beispiel direkt vom Profil einer Person zu ihrer Zeiterfassung zu gelangen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity rationalisiert die Gehaltsabrechnung und den Export zu QBO, beseitigt Verwirrung bei der Einstellung und hilft bei Interviewfragen. Ich schätze die Benutzerfreundlichkeit, den Zugang zum Helpdesk-Support und die Möglichkeit, Mitarbeiter per E-Mail über Aktualisierungen zu informieren. ### 23. Pünktliche Steuerzahlungen und genaue Pfändungen sparen uns Zeit **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Meine Steuerschulden werden immer pünktlich bezahlt, und alle Pfändungen werden korrekt abgewickelt, was mir viel Zeit spart. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Einige der Änderungen, die umgesetzt wurden, scheinen durch Gesetzesänderungen in anderen Bundesstaaten bedingt zu sein. Zum Beispiel wurden die Stundenzettel kürzlich aktualisiert, um vier Dezimalstellen anzuzeigen. Ich verstehe, dass dies in einigen anderen Bundesstaaten erforderlich ist, aber für uns hat es die Zeiterfassung etwas umständlicher gemacht, da das Runden auf die nächsten zwei Dezimalstellen nicht mehr möglich ist. Es verwirrt auch die Mitarbeiter. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Onboarding verlief für uns viel reibungsloser. Wir sind in der Gastgewerbebranche tätig, und unsere Hauptsaison ist im Sommer, daher stellen wir in kurzer Zeit über hundert Saisonarbeiter ein. Paylocity erleichtert diesen Prozess, indem es uns hilft, den Überblick über Neueinstellungen, I-9-Verifizierungen und die anderen Onboarding-Schritte zu behalten, die schnell erledigt werden müssen. ### 24. Intuitives Layout und reibungslose Leistung, mit einem hilfreichen KI-Assistenten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Religiöse Institutionen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Das Layout der Plattform ist ziemlich intuitiv, und der KI-Assistent macht es noch einfacher, das zu finden, was ich brauche. Es läuft auch viel reibungsloser als unsere vorherige Gehaltsabrechnungsplattform. Den Kontakt zu unserem Account Manager und dem Team aufzunehmen ist unkompliziert, und es dauert nie lange, bis meine Fragen beantwortet oder Probleme gelöst werden. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich bin noch nicht mit allen verfügbaren Funktionen vertraut, und es gibt nicht viel im Hilfebereich, das sie erklärt. Außerdem trifft nicht alles im Hilfebereich auf unsere Situation zu. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Sichtbarkeit der Mitarbeiter in ihren Konten war ein echter Vorteil. Sie haben gesagt, dass sie alles in ihrem Konto sehen und verstehen können, was bedeutet, dass sie nicht so oft zu mir kommen müssen, um Hilfe bei der Navigation auf der Plattform zu erhalten. ### 25. Onboarding mühelos gestalten mit digitalem Papierkram und automatisierten Erinnerungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Das Onboarding-Modul vereinfacht die Einstellung neuer Mitarbeiter drastisch. Digitale Unterlagen, klare Aufgabenchecklisten und automatisierte Erinnerungen ermöglichen es neuen Teammitgliedern, ihr Profil vor ihrem ersten Arbeitstag ohne Papierkram zu vervollständigen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Während die mobile App nützlich für grundlegende Zeiterfassungen und Gehaltsabrechnungsüberprüfungen ist, fühlt sie sich im Vergleich zur Desktop-Version eingeschränkt an. Um detaillierte Verwaltungsfunktionen zu verwalten oder vollständige Gehaltsabrechnungsberichte zu erstellen, muss man wieder auf einen Computer wechseln. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hat unsere manuellen Probleme mit der Zeiterfassung und der Planung gelöst. Früher verursachte das Nachverfolgen von stündlichen Stempeln und Mitarbeiterschichtwechseln über verschiedene Zeitpläne hinweg ständige administrative Überlastung. Jetzt erledigt das Personal Schichtwechsel direkt in der mobilen App, und automatisierte Zeitkarten fließen direkt in die Gehaltsabrechnung ein, was die wöchentliche Bearbeitungszeit und Fehler drastisch reduziert. ### 26. Paylocity ist ein Konkurrent im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Zeit- und Anwesenheitserfassung. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lee H. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Es ist ziemlich einfach zu bedienen und neue Mitarbeiter darin zu schulen, wie man es benutzt, ist ziemlich unkompliziert. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich muss mich auf Paylocity verlassen, um einige Änderungen im System vorzunehmen, die ich gerne selbst machen würde. Und wie es mich inkonsistent ausloggt, ich könnte an einem Bildschirm arbeiten und es wirft mich raus. Oder es könnte über Nacht offen bleiben und ich kann immer noch auf das System zugreifen, ohne rausgeworfen zu werden. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Herausforderungen bei der Zeiterfassung bewältigen, damit wir Mitarbeiter genau bezahlen können. ### 27. Gut gestaltete Module, aber der Kundenservice kann an Gehaltstagen unzuverlässig sein. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jerry B. | Human Resources Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Plattform ist großartig. Die Module innerhalb der Plattform sind größtenteils gut angeordnet. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich benutze Paylocity seit mindestens 20 Jahren immer wieder, je nachdem, wo ich gearbeitet habe. Ich liebe die Plattform, aber der Kundenservice kann manchmal unzuverlässig sein, besonders an Tagen der Lohnabrechnung wie Dienstag oder Mittwoch. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe angefangen, ihr Rekrutierungsmodul zu nutzen und es gefällt mir wirklich gut. Wir sind ein kleines Unternehmen und brauchten ein System zur Bewerberverfolgung. Es funktioniert großartig. ### 28. Effizientes All-in-One HR-/Gehaltsabrechnungsmodul zu einem wettbewerbsfähigen Preis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Es bietet jede Funktion, um alle Geschäftsprozesse an einem Ort zu optimieren, anstatt mehrere Plattformen nutzen zu müssen. Die Preisgestaltung ist wettbewerbsfähig, was Paylocity mit anderen Anbietern vergleichbar macht. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ehrlich gesagt, habe ich nichts gefunden, was mir an Paylocity nicht gefällt. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity bietet Dokumentation, Integration und Automatisierung aller Prozesse von der Rekrutierung bis zur Einstellung und Einarbeitung, verfolgt alle Aspekte der Mitarbeiterleistung, ablaufende Lizenzen, Fähigkeiten, Zertifikate, PTO, Gehalt, Leistungen und vieles mehr. Ich benötige keine Papierakten oder Formulare mehr für irgendeinen Mitarbeiter. Die von Paylocity angebotenen Module decken alle Bereiche der Gehaltsabrechnung und des Personalwesens ab und machen das Erlebnis für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wesentlich effizienter. ### 29. Vereinfachte Stundenzettel und Gehaltsabrechnung mit einem einfachen elektronischen Workflow **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tara V. | CFO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Es hat unseren Mitarbeiter-Zeitkartenprozess verbessert, indem es einen einfach zu bedienenden, elektronischen Arbeitsablauf geschaffen hat, von der Zeiterfassung durch den Mitarbeiter, über die Genehmigung, die Genehmigung durch den Vorgesetzten bis hin zur Lohnabrechnung. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es ist eine so robuste Plattform, dass sie manchmal überwältigend ist und wir sie nicht in vollem Umfang nutzen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind eine gemeinnützige Organisation, die Mittelbuchhaltung verwendet, und Paylocity weist alle unsere Arbeitsstunden den Zuschüssen und Abteilungen zu, wodurch wir von der manuellen Buchung von Journalbuchungen zur Zuweisung befreit werden. ### 30. Paylocity ist benutzerfreundlich und ästhetisch ansprechend. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Renee E. | People Operations Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Paylocity ist sehr benutzerfreundlich und optisch ansprechend. Insgesamt ist es einfach zu navigieren und hat ein sauberes, angenehmes Design. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich mag es nicht, dass ich das Hauptbuch nicht aktualisieren kann, aber das ist wirklich meine einzige Beschwerde. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR Edge hilft uns, Mitarbeiterprobleme zu lösen, ohne auf externe Anwaltskanzleien angewiesen zu sein, was kostengünstiger ist. Es ermöglicht uns auch, alle seine Module zusammen zu nutzen, um einen vollständigen Mitarbeiterlebenszyklus von Anfang bis Ende zu unterstützen. ### 31. Benutzerfreundliche Oberfläche, die für das Personal leicht zu erlernen ist **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anne G. | HR Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich schätze die Benutzeroberfläche. Sie macht es meinem Personal leicht zu verstehen, wie man sie benutzt! **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Workflows sind nicht so großartig, wie wir gehofft hatten. Unser größtes Problem mit ihnen ist die Unflexibilität bei der Anzeige von Feldern, wenn wir versuchen, einen Änderungs-Workflow zu erstellen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die offene Einschreibung ist ein großartiges Werkzeug, das wir von Anfang an genutzt haben und den Prozess lieben. Es macht ein Teil während dieser Saison weniger zu einem Kopfschmerz. ### 32. Der Kundenservice hat in den letzten 2-3 Jahren nachgelassen. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dave F. | Director of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Sie haben einige Verbesserungen an der Art und Weise vorgenommen, wie Sie die Gehaltsabrechnung verarbeiten, die Charge eingeben, HR-Funktionen und Messungen, die positiv sind. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** In den letzten 2-3 Jahren hat der Kundenservice dramatisch nachgelassen. Es dauert Tage, mehrere Nachfragen und Anrufe, um überhaupt eine Antwort auf eine Serviceanfrage per E-Mail zu erhalten. Es gibt keine dedizierten Account-Manager mehr, jeder hat ein Serviceteam, dessen Mitglieder schließlich in andere Jobs versetzt werden, sodass man nie mit derselben Person spricht. Sie kennen mich nicht und kümmern sich nicht um mein Konto. Es scheint, als bekäme ich von ihnen nur Standard- oder KI-generierte Antworten auf meine Fragen, mit einer Einstellung (als ob ich es wagen würde, sie zu fragen oder herauszufordern, wenn sie falsch liegen...), sodass es scheint, als würden sie das Produkt nicht sehr gut kennen, und oft benutze ich es schon länger, als sie bei dem Unternehmen beschäftigt sind. Da sie weder mein Konto noch das Produkt kennen, muss ich jedes Mal eine Beschwerde einreichen, um einen höheren Manager zu erreichen, selbst für einfache Dinge. Es ist also einfach ermüdend auf der Service-Seite. **Empfehlungen für andere, die Paylocity in Betracht ziehen:** Es ist ein gutes System, wenn Sie an andere Gehaltssysteme gewöhnt sind. Super faire Preisgestaltung. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rechtzeitige Gehaltsabrechnungseinreichung. Wir rekrutieren und HR-Systeme sowie Zeiterfassung/Zeitbuchung. ### 33. Paylocity's intuitive Navigation und flexible Berichterstattung leicht gemacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Terri H. | Accounting Assistant/HR, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Was ich an Paylocity am meisten liebe, ist, wie einfach es ist, die Website zu navigieren. Ich finde es auch wirklich vorteilhaft, so viele Arten von Berichten zu haben, die ich entweder mit einer Vorlage verwenden oder selbst erstellen kann. Dies ist besonders vorteilhaft, wenn man unternehmensweite Mitarbeiterinformationen abruft. In der Vergangenheit habe ich bei einem anderen Arbeitgeber ADP verwendet, und es war eine so verworrene Website, dass ich das Gefühl habe, wir konnten die Lernkurve nie vollständig überwinden. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich bemerke, dass die Website von Paylocity häufiger technische Schwierigkeiten hat. Wenn dies passiert, lädt die Website entweder gar nicht oder sehr langsam. Manchmal erhalte ich nach dem Anmeldevorgang eine leere Seite mit einem Fehlercode. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocitys Berichterstattung und Analysen sind für uns der größte Problemlöser. Zum Beispiel, als das One Big Beautiful Bill verabschiedet wurde und wir die Überstunden unserer Mitarbeiter für 2025 berechnen mussten, brachte Paylocity schnell den OB3 Qualified OT-Bericht heraus. Das hat uns so viel Zeit und Mühe erspart. ### 34. Alles-in-Einem HR & Gehaltsabrechnung mit nahtlosem Onboarding und zeitsparender KI **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag wirklich, dass alles, was man für Personalwesen und Gehaltsabrechnung benötigt, in Paylocity erledigt werden kann. Ich mag auch die KI für das Personal und unser Führungsteam sehr, weil sie viel Zeit für unser HR-Personal spart. Ich finde, dass der Preis für alles, was man bekommt, fair ist. Die Onboarding-Suite ist wahrscheinlich mein Favorit, weil der neue Mitarbeiter alle erforderlichen Aufgaben erledigen kann, bevor er überhaupt das Gebäude betritt. Paylocity integriert sich nahtlos mit unserem Hintergrundprüfungsanbieter! **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Immer wenn ich Berichte erstelle und unser Finanzteam Berichte erstellt, scheinen wir mit denselben Parametern unterschiedliche Daten zu erhalten. Der PTO ist auch ein Problem für unser Team. Es scheint nicht korrekt zu berechnen und/oder nicht mit der Zeitmanagement-Suite zu kommunizieren, was dazu führt, dass die Mitarbeiter denken, sie hätten viel mehr PTO, als sie tatsächlich haben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity spart unseren HR- und Finanzteams viel Zeit, indem es sich in Systeme integriert, die wir bereits im Einsatz hatten, um Prüfungen durchzuführen und Aufgaben zu erledigen, die sonst viel mehr Zeit in Anspruch nehmen würden und mehr Raum für Fehler lassen würden. ### 35. Einfach zu bedienen, aber die Rekrutierungsfunktionen fühlen sich sehr stagnierend an. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda W. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Paylocity ist im Allgemeinen einfach zu bedienen und leicht jemandem beizubringen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Rekrutierungsfunktion hat seit Jahren kein ausreichendes Upgrade erhalten. Wir wurden für ein neues Feature namens „Einzelkandidatenprofil“ ausgewählt, das revolutionär klang, jedoch waren die Änderungen so minimal, dass wir ihnen keine Beachtung schenken. Wir erleben ständig Fehler, Bugs, werden ausgeloggt usw. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben eine Liste von Verbesserungen, die wir hoffen, dass Paylocity hinzufügt, um unser Leben bei einigen Aufgaben etwas zu erleichtern. ### 36. So viele Optionen an einem Ort—Ein starker Partner für Zeiterfassung und Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Courtney M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag, dass es so viele Optionen beherbergt. Dort führen wir die Zeiterfassung durch, und vor meiner Ankunft bei AVmedia Inc. haben wir wirklich nichts anderes gemacht. Jetzt laufen auch unsere Familienmitgliedergespräche (Bewertungen) und Schulungen darüber. Wir sagen immer, dass es noch viel mehr gibt, als wir überhaupt nutzen. Ich liebe die Partnerschaft so vieler verschiedener Apps, um zu vereinfachen - besonders im Bereich der Rekrutierung! **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich würde sagen, dass wir manchmal auf verschiedene Anpassungen warten müssen oder Schwierigkeiten haben, unseren Hauptansprechpartner zu erreichen. Aber wenn wir die richtige Person erreichen, läuft alles gut! **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben bereits einen Schritt aus der Gehaltsabrechnung mit der neuen Integration gemacht. Wir gehen jetzt direkt zu QuickBooks, anstatt zu exportieren, zu reimportieren und Zahlen zu überprüfen. So effizient. Wir entwickeln auch unsere FMCs weiter. ### 37. Effiziente Gehaltsabrechnung und Rekrutierung vereinfacht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sue B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich liebe den nahtlosen Übergang von der Zeiterfassung zur Gehaltsabrechnung bei Paylocity. Die Einfachheit der Gehaltsabrechnung hat meine Zeit für die Gehaltsabrechnung erheblich verkürzt und auf eine Stunde für vier Unternehmen reduziert. Das Rekrutierungssystem ist wertvoll, da es in zahlreichen Foren veröffentlicht und eine größere Reichweite schafft, indem es Stellenbeschreibungen verwendet, um Kandidaten effektiv anzuziehen und zu qualifizieren. Das Onboarding ist großartig, da es den zukünftigen Mitarbeitern ermöglicht, 90 % der Unterlagen vor ihrem ersten Arbeitstag zu erledigen, was den Prozess reibungslos macht. Ich schätze die Intuitivität des Systems, das die Rekrutierung und die Anerkennung von Mitarbeiterjubiläen und Geburtstagen optimiert. Unsere Integration für 401K und papierlose Urlaubsanträge funktioniert ebenfalls gut. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Mitarbeiter, die Paylocity als ihre Gehaltsabrechnungsfirma mit mehr als einer Organisation haben, müssen sich bei jedem Unternehmen ohne die Verwendung einer potenziellen Dropdown-Funktion anmelden. Diese Funktion würde das Benutzererlebnis verbessern. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity wechselt nahtlos von der Zeiterfassung zur Gehaltsabrechnung und reduziert meine Bearbeitungszeit erheblich. Es erweitert meine Rekrutierungsreichweite, indem es in mehreren Foren postet, und vereinfacht das Onboarding durch die Erledigung der Vorab-Papierarbeit. Seine Benutzerfreundlichkeit beschleunigt die Gehaltsabrechnung und filtert unqualifizierte Kandidaten mühelos. ### 38. Effiziente Gehaltsabrechnungslösung mit Verbesserungspotential **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris C. | Human Resources Payroll Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich benutze Paylocity für Gehaltsabrechnung und Personalwesen. Es hat die Effizienz und Geschwindigkeit unseres Gehaltsabrechnungsprozesses verbessert. Ich liebe die Benutzerfreundlichkeit und die Möglichkeit, mehrere Funktionen in einem System zu vereinen. Paylocity kann mit externen Systemen für Leistungen, 401k und mehr integriert werden. Ich schätze wirklich die Berichtsfunktionen, bei denen ich meine eigenen Berichte erstellen kann. Es ist auch großartig, dass Paylocity ein anpassbares Paket anbietet, um verschiedene Module separat zu erwerben. Wir haben Integrationen mit American Trust für 401k, Cigna für Kranken-, Zahn- und Augenversicherung und UT&I, um Zeitkartendaten von unserem POS Toast zu Paylocity-Zeitkarten zu übertragen. Das Implementierungsteam war ziemlich gut und unser Setup verlief viel besser als unsere vorherige Erfahrung mit Paycor. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die größte Verbesserung wäre im Bereich Onboarding. Es müssen SMS-Funktionen für Personen im Onboarding-Prozess vorhanden sein. Derzeit sind sie nur für Bewerber im Recruiting verfügbar, aber sobald sie zum Onboarding übergehen, gibt es keine SMS mehr. Es gibt auch Probleme beim Onboarding, bei denen Dinge angepasst werden könnten, um intuitiver zu sein, insbesondere beim Ausfüllen von Steuerformularen und ähnlichen Dingen für jüngere Mitarbeiter, von denen wir viele haben, da diese Teile des Onboardings für junge Menschen sehr verwirrend sein können, besonders bei ihrem ersten Job. Außerdem könnte der Kundenservice manchmal besser sein. Wenn unser regulärer Vertreter eine Frage beantworten kann, geht es ziemlich schnell. Aber wenn ein anderes Team einbezogen werden muss, kann es lange dauern, besonders bei Steueränderungen. Die Bearbeitungszeit für eine Steuererklärungsänderung ist inakzeptabel. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity verbesserte die Effizienz und Geschwindigkeit unseres Gehaltsabrechnungsprozesses und eliminierte mehrere Systeme, indem es sie konsolidierte. Es ist benutzerfreundlich, integriert sich mit externen Systemen für Leistungen und bietet umfassende Berichtsfunktionen. ### 39. Vereinfacht die Gehaltsabrechnung und Berichterstattung mit großartigem Benutzersupport **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich finde Paylocity benutzerfreundlich, selbst für jemanden wie mich, der keinen starken HR-Hintergrund hat. Es hat das Abwickeln der Gehaltsabrechnung, das Berichten und das Verfolgen von Firmeneigentum viel einfacher gemacht. Besonders schätze ich die Gehaltsabrechnungs-Tools wie Abzugsberichte, Zusammenfassungen und Gehaltsregister, die nahtlos in QuickBooks integriert sind. Ich liebe die Integration in den QuickBooks-Marktplatz und wie unsere Gehaltsabrechnung automatisch mit QuickBooks synchronisiert wird, was meinen Arbeitsablauf vereinfacht. Die Implementierung war super einfach, und alle unsere Mitarbeiter haben eine großartige Erfahrung gemacht. Ich habe das Gefühl, dass wir mit Paylocity viel mehr machen können als mit unserem vorherigen Anbieter. Der Kundenservice ist auch großartig – ich rufe vielleicht einmal pro Woche wegen verschiedener Probleme an, und sie sind immer freundlich und hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Wir sind kürzlich auf das Airbase-Spesenabrechnungssystem umgestiegen, und obwohl es wie ein großartiges System erscheinen könnte, ist es für unsere Bedürfnisse übermäßig robust und ich mochte, wie die Spesenabrechnung vorher war. Es war einfach, effektiv und leicht. Ich wünschte, wir hätten dabei bleiben können. Unsere Implementierung war dafür nicht großartig. Ich denke auch, dass der Service einfach zu viel für ein kleines Unternehmen mit 35 Personen ist. Wir geben keine Kreditkarten an die Leute aus, es geht nur um die Erstattung persönlicher Ausgaben. Ich wünschte, wir hätten die ursprüngliche Spesenabrechnung beibehalten können, die wir seit dem Umstieg auf Paylocity vor ein paar Jahren verwendet haben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity erleichtert die Durchführung der Gehaltsabrechnung, die Handhabung von Berichten und die Optimierung von Prozessen. Es hilft, die Nutzung von Firmeneigentum und -ausrüstung zu verfolgen und integriert die Gehaltsabrechnung mit QuickBooks. ### 40. Effiziente, benutzerfreundliche HR- und Gehaltsabrechnungsplattform mit starken Integrationen und Automatisierungsfunktionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich liebe die Benutzerfreundlichkeit von Paylocity, da es nicht viele technische Probleme gab, die unsere täglichen Abläufe stören. Die Plattform hat dazu beigetragen, die Effizienz und den ROI für unser Team zu verbessern, indem sie manuelle Arbeit reduziert und mehrere HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen in einem System zusammenführt. Ich schätze die vielen Integrationsmöglichkeiten, insbesondere wie wir die Checkr-Integration direkt aus dem Recruiting/Onboarding-Bereich nutzen, um alle elektronischen Aufzeichnungen an einem Ort zu halten. Die Hauptbuchfunktion war ebenfalls ein großer Zeitersparnis, da sie das Hochladen in unsere Buchhaltungssoftware vereinfacht. Darüber hinaus war der Kundenservice von Paylocity immer reaktionsschnell und hilfsbereit, wann immer Fragen oder Probleme auftauchen, was die Implementierung und die laufende Nutzung viel reibungsloser macht. Ich schätze auch die kontinuierlichen Verbesserungen rund um KI- und Automatisierungstools, die dazu beitragen, Arbeitsabläufe, Berichterstattung und die allgemeine Produktivität in unserer Organisation zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Eine Herausforderung, der wir begegnet sind, ist, dass viele unserer kleineren Unternehmen mit 1–8 Mitarbeitern die Benefits Enhanced-Integration nicht nutzen können, was uns dazu zwingt, die Abzugsbeträge für Leistungen manuell zu verfolgen. Dies führt zu zusätzlicher Verwaltungsarbeit und erhöht das Potenzial für menschliche Fehler. Die Erweiterung dieser Funktionalität auf kleinere Gruppen würde die Effizienz, Genauigkeit und den Gesamtertrag sowohl für unser Team als auch für unsere Kunden erheblich verbessern. Obwohl wir verstehen, dass dies derzeit eine Systembeschränkung ist, wäre es vorteilhaft, in Zukunft Verbesserungen oder KI-gesteuerte Automatisierungsoptionen zu sehen, die kleinere Unternehmen bei der nahtloseren Verwaltung von Leistungen unterstützen könnten. Wir schätzen die Transparenz des Support-Teams und die Bereitschaft, die Einschränkungen zu erklären und bei Bedarf Anleitung zu alternativen Prozessen zu geben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity bietet nahtlose Gehaltsabrechnungsprozesse, zentralisiert Mitarbeiterdaten und unterstützt bei der Nachverfolgung von Schulungen. Ich liebe die Benutzerfreundlichkeit und die Integrationsmöglichkeiten, wie Checkr und die Hauptbuchfunktion, die Prozesse optimieren und den manuellen Aufwand reduzieren. Es hält unsere Prozesse effizient und organisiert. ### 41. Robuste LMS-Funktionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sam W. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich benutze die Paylocity HRIS Software, insbesondere um das LMS zu verwalten. Paylocity macht es einfach, LMS-Kurse zu erstellen und zuzuweisen, Schulungsergebnisse zu messen und geplante Berichte zu erstellen. Ich schätze das detaillierte Berichtsdashboard sehr, das ein großer Fortschritt gegenüber unserem vorherigen LMS ist. Es kann verschiedene Felder wie die im Kurs verbrachte Zeit, Quizantworten, Abschlussdatum, Zuweisungsdatum, Mitarbeiter-ID, Zweigstelle und Standort verfolgen. Wir sind zu Paylocity gewechselt wegen ihrer schlankeren Benutzeroberfläche und der verbesserten mobilen App. Die anfängliche Einrichtung war für uns sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich denke, ihre Kommunikation mit den Kunden über bevorstehende Updates und Änderungen könnte verbessert werden. Ich habe Schwierigkeiten, diese E-Mails in meinem Posteingang zu erhalten, obwohl ich darum gebeten habe, hinzugefügt zu werden. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity vereinfacht das Erstellen und Zuweisen von LMS-Kursen, das Messen von Schulungsergebnissen und das Erstellen von Berichten. Das Berichtsdashboard bietet Einblicke in aufgewendete Zeit, Quizantworten und mehr. Ich nutze es auch mit HR-Software, um Einstellungsdaten und Positionsänderungen zu verfolgen. ### 42. Benutzerfreundlich mit Raum für Anpassungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vyvyenne J. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich finde Paylocity im Allgemeinen sehr benutzerfreundlich und leicht zu erlernen. Die Anpassungsmöglichkeiten sind sehr ähnlich zu anderen Systemen, die ich zuvor verwendet habe, was für mich ein positiver Aspekt ist. Da ich zuvor ADP und andere Plattformen genutzt habe, ist Paylocity genauso einfach, wenn nicht sogar einfacher, als alle anderen, die ich in meinen über 30 Jahren in der Lohnbuchhaltung verwendet habe. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Möglichkeit, mehr Bereiche des Systems anzupassen, wäre sehr hilfreich. Die Kategorien der Dokumentenbibliothek sind auf das beschränkt, was Paylocity bereitstellt, und es wäre schön, wenn wir in der Lage wären, spezifischere Kategorien für unser Unternehmen zu erstellen. Außerdem möchten wir bei allen Anpassungen in der Lage sein, Berichte auf Basis dieser Felder zu erstellen. Die Lern- und Onboarding-Plattform sowie Zeit- und Arbeitsmanagement könnten ebenfalls einige Anpassungen und Änderungen in der Einrichtung gebrauchen. Die Implementierung ist sehr kurz und begrenzt. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity kümmert sich um die Speicherung, die gesetzlichen Vorschriften für die Gehaltsabrechnung und die Steuererklärung, wodurch diese Prozesse für uns reibungsloser ablaufen. ### 43. All-in-One HR-Lösung mit großartigen vorgefertigten Berichten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arturo M. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich benutze Paylocity für HRIS bei der Arbeit und ich mag es, weil alles an einem Ort ist, was es einfacher macht, Mitarbeiterakten zu aktualisieren, Onboarding, Recruiting, Zeitpläne und Urlaubszeiten zu verwalten. Ich schätze die verschiedenen Module, die es bietet, besonders für das Lernen, wo ich jemandem Kurse zuweisen kann, und die HR- und Gehaltsabrechnungsabschnitte, die mir alles zeigen, was ich brauche, alles an einem Ort. Es gibt viele vorgefertigte Berichte zur Auswahl, die ich sehr nützlich finde. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich habe Probleme mit benutzerdefinierten Berichten. Wenn ich etwas Spezielles herausfinden möchte, kenne ich nicht immer die Einstellungen und der Bericht erzeugt eine leere Datei. Ich wünschte, es wäre intuitiver zu bedienen. Die vorgefertigten Berichte sind großartig, aber oft, wenn ich einen Bericht erstelle, muss ich ihn ein paar Mal überarbeiten, bevor etwas produziert wird. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hält alles an einem Ort, bietet verschiedene Module und vorgefertigte Berichte, vereinfacht HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben und ermöglicht es mir, Kurse einfach zuzuweisen. ### 44. Leistungsstarke Integrationen und Onboarding, aber der Kundensupport muss verbessert werden. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Sie haben viele Fähigkeiten und ich liebe die Möglichkeit, andere Seiten zu integrieren. Ich mag auch das Onboarding-Feature wirklich sehr. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Der Kundenservice lässt sehr zu wünschen übrig. Sie haben ein großartiges Programm, aber Ihre Mitarbeiter brauchen ewig, um ans Telefon zu gehen, einige sind sehr unhöflich und andere haben uns einfach falsche Informationen zu Fragen über die Fähigkeiten gegeben, um uns vom Telefon loszuwerden. Man muss immer wieder anrufen, bis man zufällig jemanden Kompetenten erreicht, oder hin und her mit dem E-Mail-Service kommunizieren, der normalerweise sehr nett ist und besser als der Telefonservice. Wir wurden von unserem **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Optimierung des Onboarding-Prozesses und gleichzeitige Bündelung aller Informationen an einem Ort, damit mehrere Personen oder Abteilungen am Recruiting arbeiten können und die Nutzer nicht mehrere verschiedene Anwendungen für verschiedene Teile verwenden müssen, z.B. Outlook und Messenger und eine Datei für Notizen. Ich wünschte nur, Sie hätten die Möglichkeit, ein Formular zur Verfügung zu stellen, das ausgefüllt und an das Recruiting-Team übermittelt werden kann. ### 45. Effektive HR-Funktionen, aber erfordert Flexibilitätsverbesserungen **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jeffrey Reyes E. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Berichtsfunktionen von Paylocity. Es ist einladender als einige der großen Konkurrenten, was ich schätze. Die Lernkurve war ziemlich kurz, und das habe ich geschätzt. Die anfängliche Einrichtung von Paylocity war für mich und mein Team einfach. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Paylocity hat mehrere schwerwiegende Einschränkungen. Wenn wir ihr Zeit- und Arbeitswerkzeug nicht verwenden, können wir nicht verwalten, wie viele Stunden Mitarbeiter PTO, Krankheitsurlaub usw. an einem einzigen Tag nutzen können, und es gibt keine Möglichkeit, die Dokumentation ordnungsgemäß zu verfolgen. Zum Beispiel muss ich die hochgeladenen PDFs jedes Mitarbeiters durchgehen, um ihre Disziplinarmaßnahmen und deren Schweregrad herauszufinden. Es unterstützt auch kein Anwesenheitspunktesystem. Ich habe das Gefühl, dass ich öfter 'nein' als 'ja' höre. Wir müssen mehrere verschiedene Arten von Urlaubszeiten für jeden Staat und jede Gemeinde oder Position haben, was umständlich wird. Es wäre viel einfacher, alles unter einer Urlaubskategorie mit vielen Gemeinden zu verwalten, anstatt seitenweise Urlaubstypen zu haben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Paylocity für die Verwaltung von Urlaubsansprüchen, die Speicherung von Mitarbeiterdokumentationen und die Einhaltung von Vorschriften. Die Berichtsfunktionen sind für mich ein Highlight. ### 46. Paylocity – besser als erwartet, aber es gibt Raum für Verbesserungen **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich bin ein neuer Paylocity-Nutzer, nachdem ich von einer sehr starken ADP Workforce Now-Plattform gewechselt bin, und der Übergang war definitiv eine Feuerprobe. Obwohl es ein paar Stolpersteine gab, kann ich, wann immer ich den Kundenservice um Hilfe bitte – normalerweise bei unerwarteten Gehaltsabrechnungsproblemen – jemanden erreichen, der versteht, womit ich es zu tun habe, und mir helfen kann, es zu lösen. Ein Feature, das ich wirklich liebe, ist der Pfändungsservice. Er spart mir viel Zeit und Frustration, weil ich den Pfändungs-/Unterhaltsbefehl scannen, per Drag & Drop einfügen kann und dann Paylocity die Abzüge berechnet und die Antwortformulare in unserem Namen ausfüllt. Mir wurden auch andere Funktionen bewusst gemacht, die ich gerne nutzen möchte, wie das Lernmodul und die Möglichkeit, FAQ-Antworten für Mitarbeiter einzurichten. Ich benutze Paylocity erst seit etwa acht Wochen, aber insgesamt ist es besser, als ich erwartet hatte. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Eine Sache, die mir nicht gefällt, ist, dass der Standardansatz, um Hilfe zu bekommen, darin besteht, zur Wissensdatenbank zu gehen. Bei anderen Plattformen konnte ich meinen Bildschirm teilen und jemand hat mich durch Systemänderungen geführt; hier lese ich entweder Anweisungen aus einem Dokument oder lasse mich von jemandem am Telefon blind durch den Prozess führen. Da ich mit dem System vertrauter geworden bin, fühlt sich einiges davon intuitiv an, aber bestimmte Aufgaben sind immer noch schwer zu finden und scheinen manchmal unter Themen versteckt zu sein, bei denen man nicht denken würde, dort nach ihnen zu suchen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Pfändungsmerkmal ist bei weitem das Beste, was ich bisher über Paylocity gesehen habe. Früher habe ich viel Zeit damit verbracht, Abzüge zu berechnen, diese dann einzugeben, Anbieter im Gehaltssystem einzurichten, um Zahlungen zu leisten, und so weiter. Wenn das Lernsystem ähnlich funktioniert wie die, die ich in der Vergangenheit verwendet habe, werde ich sehr zufrieden damit sein. Ich bin mir auch bewusst, dass ich für meine Mitarbeiterbasis in Kalifornien die Möglichkeit habe, Neueinstellungsprozesse einzurichten, die ALLE erforderlichen kalifornischen Unterlagen enthalten. Ich habe diesen Prozess noch nicht gestartet, plane aber, dies bald zu tun. ### 47. Intuitive Benutzeroberfläche und hilfreicher Support, aber Konsistenzprobleme bei der Fallverwaltung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Benutzeroberfläche von Paylocity, sie ist größtenteils intuitiv. Ich finde es auch wirklich gut, dass ich anrufen kann und der Kundensupport mich durch jeden Prozess führen kann, bei dem ich unsicher bin. Das Kundensupport-Team kann meine Ansicht nachahmen, sodass sie genau wissen, was ich sehe, um die Schritte zu erklären. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich mag es nicht, meine Geschichte vielen Leuten erneut erklären zu müssen, wenn ich keine spezifische Unterstützungsperson bekomme. Beispiel: Der PTO-Akkumulationsprozess funktionierte nicht wie erwartet, und jedes Mal, wenn ich anrief, musste ich die Geschichte erneut erklären, wie es für unser Unternehmen nicht funktioniert. Es dauerte einige Jahre, bis endlich jemand durchhielt und mir eine spezifische Person zugewiesen wurde, um mein Problem zu lösen. Der schwierigste Teil dieses Problems war, dass es am Jahresende kritisch war, was die Zeit ist, in der die Paylocity-Service-Mitarbeiter am meisten beschäftigt sind. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser "Problem" mit der Gehaltsabrechnung ist die Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten. Paylocity macht die Berichterstattung einfach, indem es die Zahlungen an alle zugewiesenen Agenturen sendet, ohne dass wir uns in mehrere Portale einloggen müssen, um den Zeitplan (monatliche, vierteljährliche oder sogar wöchentliche Zahlungen) abzuschließen. Sie können uns auch mitteilen, welche anderen lokalen Steuern für die verschiedenen Bundesstaaten erforderlich sind, was die Vermutungen und Recherchen von unserem internen Team überflüssig macht. ### 48. Paylocity: Mühelose Gehaltsabrechnung mit herausragender Berichterstattung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lori K. | Payroll Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Benutzerfreundlichkeit und die Berichtserstellungsfunktionen in Paylocity. Es ist großartig, dass ich fast jeden Bericht erstellen kann, der nicht standardmäßig ist, und wenn die Informationen im System sind, kann ich sie abrufen, ohne anrufen oder für benutzerdefinierte Berichte bezahlen zu müssen. Das Implementierungsteam war großartig und hat uns wirklich geholfen, das zu erstellen, was wir brauchten, auf die Weise, wie wir es brauchten, und sie haben unsere Historie übertragen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich mag die neue Personensuche nicht. Ich habe die klassische Suche bevorzugt. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Paylocity für das HR-/Gehaltsabrechnungsmanagement und die Einarbeitung von Mitarbeitern. Die Benutzerfreundlichkeit und die Möglichkeit, fast jeden Bericht ohne zusätzliche Kosten zu erstellen, machen es sehr wertvoll. ### 49. Zuverlässige HR- und Gehaltsabrechnungsplattform mit starken Berichtsfunktionen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel C. | Analista de desenvolvimento de Sistemas, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Paylocity macht die Gehaltsabrechnung und das Mitarbeiter-Management viel einfacher, indem es HR, Leistungen, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung auf einer Plattform vereint. Die Benutzeroberfläche ist im Allgemeinen leicht zu navigieren, die Berichterstattung ist flexibel, und Mitarbeiter können auf wichtige Informationen zugreifen, ohne bei jeder Anfrage die Hilfe der Personalabteilung zu benötigen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Einige Berichte können Zeit in Anspruch nehmen, um angepasst zu werden, insbesondere wenn nach sehr spezifischen Daten gesucht wird. Bestimmte Arbeitsabläufe erfordern mehrere Klicks, und gelegentliche Systemaktualisierungen können die Position von Funktionen ändern, was eine kurze Lernkurve für Administratoren schafft. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hilft dabei, Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Zeiterfassung in einem einzigen System zu zentralisieren. Dies reduziert manuelle Arbeit, verbessert die Datengenauigkeit und erleichtert es HR-Teams und Managern, auf die benötigten Informationen zuzugreifen. Die Plattform hat dazu beigetragen, routinemäßige HR-Prozesse zu optimieren und die betriebliche Effizienz insgesamt zu verbessern. ### 50. Unhandliche Integration, zu viele manuelle Schritte und schwer erreichbarer Support **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag das Aussehen von Paylocity. Allerdings gefallen mir viele andere Funktionen nicht. Ich fand die Integration umständlich. Ich arbeite mit dem Onboarding und das gefällt mir, aber es gibt interne und externe Komplikationen. Ich glaube nicht, dass es eine KI-/Intelligenzfunktion gibt. Ich bin mir auch nicht sicher über die Preisgestaltung, aber unser COO hat sich für Paylocity entschieden, weil es günstiger als Paycom war. Insgesamt ist die Leistung der Plattform in Ordnung, aber sie meldet einen zufällig ab. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich denke, dass es viel mehr manuelle Schritte gibt, was veraltet erscheint. Es gibt keine KI-Funktion zur Unterstützung. Der Kundenservice ist schwer zu erreichen. Das Implementierungsteam und der Prozess liefen nicht gut. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann an keine spezifischen Probleme denken, da wir früher Paycom verwendet haben und jetzt Paylocity für all unsere Einstellungs-, Onboarding- und anderen HR-Prozesse nutzen. ## Paylocity Discussions - [Kann ich Paylocity zu Hause verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/can-i-use-paylocity-at-home) - 27 comments, 7 upvotes - [Wie viele virtuelle Karten kann ich gleichzeitig verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-virtual-cards-can-i-use-at-one-time) - 3 comments, 2 upvotes - [Was ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass alle staatlichen Steuern eingereicht sind und zu wissen, welche Paylocity nicht bearbeitet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-best-way-to-know-all-the-state-taxes-are-filed-and-know-which-ones-paylocity-doesn-t) - 1 comment, 2 upvotes - [Internationale Rechnungszahlungen?](https://www.g2.com/de/discussions/50622-international-bill-payments) - 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[BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [BenefitMall EmployerFocus](https://www.g2.com/de/products/benefitmall-employerfocus/reviews) - [benefitsCONNECT](https://www.g2.com/de/products/benefitsconnect/reviews) - [Blue Marble Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/paylocity-blue-marble-global-payroll/reviews) - [Bluestar PLM](https://www.g2.com/de/products/pdm-technology-bluestar-plm/reviews) - [bswift](https://www.g2.com/de/products/bswift/reviews) - [CDK](https://www.g2.com/de/products/cdk/reviews) - [CHCKED background](https://www.g2.com/de/products/chcked-background/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/de/products/checkr/reviews) - [CoAd Pay](https://www.g2.com/de/products/coad-pay/reviews) - [COBRA Administration Manager](https://www.g2.com/de/products/cobra-administration-manager/reviews) - [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) - [Criteria](https://www.g2.com/de/products/criteria/reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) - 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[Verified First](https://www.g2.com/de/products/verified-first/reviews) - [Vestwell](https://www.g2.com/de/products/vestwell/reviews) - [WellSky Personal Care](https://www.g2.com/de/products/wellsky-personal-care/reviews) - [WEX Benefits](https://www.g2.com/de/products/wex-benefits/reviews) - [WinTeam by WorkWave](https://www.g2.com/de/products/winteam-by-workwave/reviews) - [WorkBright](https://www.g2.com/de/products/workbright/reviews) - [Workstream](https://www.g2.com/de/products/workstream-workstream/reviews) - [ZayZoon](https://www.g2.com/de/products/zayzoon/reviews) ## Paylocity Features **Zusätzliche Funktionalität** - Datenimport/-export - Schätzen - Timer - Mehrwährung - Anpassbare Berichte - Warnungen/Benachrichtigungen - Berichterstattung/Analyse - Echtzeit-Updates - Projektionen - Anpassbare Felder - Genehmigungsprozesskontrolle - Mobile App - Generative KI - Aktivitäts-Dashboard - Abrechnung & Rechnungsstellung - Budgetierung/Prognose - Ressourcenzuweisung & Planung - Zugriffskontrollen/Berechtigungen - Echtzeit-Benachrichtigungen - KI-Kopilot - Zusammenfassungsberichte - Berichterstattung & Statistik - Echtzeitdaten - Automatische Zeiterfassung - Überstundenberechnung - Ein-/Ausloggen - Produktivitätsanalyse - Mehrsprachig - Mitarbeiterplanung - Mitarbeiterdatenbank - Abrechenbare & Nicht-Abrechenbare Stunden - Nutzungsverfolgung/Analyse **Zusätzliche Funktionalität** - Markierung - Natürliche Sprachverarbeitung - Datenextraktion - Mehrsprachig - Prädiktive Analytik - Ziehen & Ablegen - Spracherkennung - Berichterstattung/Analyse - Datenverwaltung - Virtueller Persönlicher Assistent (VPA) - KI-Copilot - Kundensegmentierung - Zusammenarbeitstools - Datenimport/-export - Generative KI - Für E-Commerce - Rollenbasierte Berechtigungen - Anpassbares Branding - Suchen/Filtern - Überwachung - Dokumentenverwaltung - API - Datenvisualisierung - Trendanalyse - Maschinelles Lernen - Zugriffskontrollen/Berechtigungen - Warnungen/Eskalation - Leistungskennzahlen - Echtzeitdaten - Drittanbieter-Integrationen - Mobile App - Mehrere Datenquellen - Für Vertriebsteams/Organisationen - Stimmungsanalyse - Aktivitäts-Dashboard - Chatbot - Workflow-Automatisierung **Zusätzliche Funktionalität** - Betrugserkennung - PCI-Konformität - Anwendungsverwaltung - Prüfungsmanagement - Einmalanmeldung - Sichere Datenspeicherung - SSL-Sicherheit - Verwaltung privilegierter Konten - Berichterstattung & Statistik - Zwei-Faktor-Authentifizierung - Mitgliedskonten - HIPAA-konform - KI-Copilot - Selbstbedienungs-Zugriffsanfrage - Benutzerbereitstellung - Prüfpfad - Drittanbieter-Integrationen - Echtzeit-Benachrichtigungen - Active Directory-Integration - Authentifizierung - Compliance-Management - Workflow-Management - Zugriffskontrollen/Berechtigungen - Zugangsverwaltung - Sichere Anmeldung - Anpassbares Branding - Echtzeitüberwachung - Sicherheitsprüfung - Richtlinienverwaltung - Datenabgleich - Zusammenarbeitstools - API - Einheitliches Verzeichnis - Mehrfaktor-Authentifizierung - Biometrie - Aktivitäts-Dashboard - 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Verwaltung von Leistungen - Zielmanagement - Vorteilsmanagement - Mitarbeiterverwaltung - Workflow-Management - Personalmanagement - Rekrutierungsmanagement - Lohnabrechnungsmanagement - Compliance-Management - Dokumentenverwaltung - Kalenderverwaltung - Leistungsmanagement - Urlaubsverwaltung - Vergütungsmanagement - Trainingsmanagement - Zeiterfassungsmanagement - Talentmanagement - Provisionsverwaltung **Spesenabrechnungen** - Einfaches Erstellen von Spesenabrechnungen - Integration von Bank- und Kreditkarten - Intelligente Kategorisierung - Digitales Belegmanagement - Erstattung an Mitarbeiter - Firmenkarte - Kreditkartenverwaltung **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil - Selbstbedienungsportal **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Zugang zu mobilen Vorteilen - 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Multi-Kanal-Kommunikation **Agentic AI - SAP Store** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Buchhaltung & Finanzen** - Autonome Aufgabenausführung **Agentische KI - Lieferantenmanagement** - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Ausgabenverwaltung** - Autonome Aufgabenausführung - Systemübergreifende Integration **AI Core Rekrutierung** - Automatisierte Lebenslauf-Sichtung - End-to-End KI-Rekrutierungs-Workflow - Adaptive KI-Modellverfeinerung - Menschliche Aufsicht **Zusätzliche Funktionalität** - Erinnerungen - Bewerberverfolgung - Zeit & Anwesenheit - Prädiktive Analytik - 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Dokumentenverwaltung - Projektmanagement - Datenvisualisierung - Zugriffskontrollen/Berechtigungen - Transaktionsverlauf - Risikobewertung - Aktivitäts-Dashboard - Echtzeitdaten - Warnungen/Benachrichtigungen - Offboarding - KI-Copilot - Selbstbedienungsportal - Audit-Management - Zusammenarbeitstools - API - Genehmigungsprozesskontrolle - Lieferantenzahlung - Drittanbieter-Integrationen - Leistungskennzahlen - Bestellungsverwaltung - Vertrags-/Lizenzverwaltung - Datenimport/-export - Einmalanmeldung - Workflow-Management - Compliance-Management - Aufgabenverwaltung **Reisemanagement** - Einfache Buchung - Verwaltung der Reiseroute - Reise-Benachrichtigungen - Fortgeschrittene Integrationen - Online-Buchung - Kreditkartenverwaltung - Buchungsverwaltung - Benutzerverwaltung - Einschränkungsmanagement - Reservierungsverwaltung - Erstattungsmanagement - Lieferantenmanagement - Reiseverwaltung - Werbemanagement - Workflow-Management - Quittungsverwaltung - Lieferantenmanagement - Compliance-Management - Richtlinienverwaltung - Rechnungsverwaltung - Echtzeit-Benachrichtigungen - Drittanbieter-Integrationen - Zeiterfassungsmanagement - Rechnungsverwaltung - Erstattungsmanagement - Echtzeit-Benachrichtigungen **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung - Einzahlungen aufteilen **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Kandidatenbeschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken - Boolesche Suche - Lebenslauf suchen **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben - Anpassbare Vorlagen **Verfassen von Kursen** - Kurs-Builder - Rollenbasierte Vorlagen - Assessments & Quiz - Von Kursleitern geleitete Schulungen **Umsatzerkennung** - Nachverfolgung der Nutzung - Rechnungsabgrenzungsposten - Abgrenzung von Einnahmen **Zahlungsabwicklung** - Stapelverarbeitung - Zahlungsplanung - Automatisierte Workflows - Selbstbedienung - Versöhnung - Siedlungen - Nachverfolgung von Zahlungen **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache - Aktivitäts-Dashboard - Echtzeitdaten - Echtzeit-Berichterstattung - Lohnabrechnungsbericht **Leistung** - KPIs - Benchmarks - Prognose - Einsparungen **Ausführung** - Beschaffung - Einkaufs- - Rechnungsstellung - Beschaffungsmanagement - Bestellverwaltung **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Rechnungsverarbeitung** - passend - Zahlungen - Arbeitsabläufe - Einhaltung der Steuervorschriften - Wiederkehrende Zahlungen **Rechnungsverarbeitung** - Zulassungen - Stapelverarbeitung - festigung - Rechnungen abgleichen **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Erinnerungen - Email Vorlage - Buchung - Umplanung **Art** - On-Premises-Lösung - Cloud-Lösung **Planung** - Prozesse - Verträge - Inhalt - Anforderung - Anpassbare Vorlagen **Ziele** - Zielsetzung/Verfolgung - Unternehmensziele und OKRs **Plattform** - Live Chat - Integrationen - Branding - Analytics - A/B-Tests - Rollenbasierter Zugriff - Sammlung von Informationen - Erweiterte Analytik - Proaktiver Chat **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Vorteile Dashboards - Zugang zu mobilen Vorteilen - Integrationen / APIs - Internationalisierung **Generative KI** - Textzusammenfassung - Generative KI **People Analytics - Employee Experience Software** - Aktionsplan - Produktivität - Individuelle Entwicklungspläne **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung - Drittanbieter-Integrationen **KI-Interview und -Bewertung** - KI-gestützte Interviews & Bewertungen **Zusätzliche Funktionalität** - Erinnerungen - Bewerberverfolgung - Zeit & Anwesenheit - Prädiktive Analytik - Lernen & Entwicklung - Mitarbeiterdatenbank - Mitarbeiterengagement - Selbstbedienungsportal - Krankheitsurlaub-Verfolgung - Anpassbares Branding - Mobile App - Zugriffskontrollen/Berechtigungen - Einarbeitung - Anpassbare Berichte - 360-Grad-Feedback - Anpassbare Vorlagen - KI-Copilot - Berichterstattung/Analyse - Nachfolgeplanung - Datenimport/-export - Genehmigungsprozesskontrolle - Umfragen & Feedback - Offboarding - Mitarbeiterprofile - Für die Cloud - Mitarbeiterschulung - Urlaubsanträge **Zusätzliche Funktionalität** - Abrechnung & Rechnungsstellung - CRM - Lebenslauf-Datenbank - Talentpool - Warnungen/Benachrichtigungen - KI-Copilot - E-Mail-Marketing - Durchsuchbare Datenbank - Erinnerungen - DSGVO-Konformität - Anpassbares Branding - Anpassbare Vorlagen - Jobbörse - Datenimport/-export - Personalvermittlungsfirmen - Referenzprüfung - Soziales Recruiting - Interne Personalabteilung - Stellenanforderung - Zusammenarbeitstools - Hintergrundüberprüfung **Zeiterfassung** - Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln - Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe - Abrechenbare Zeitsatzverwaltung - Erstattungsmanagement - Aufgabenfortschrittsverfolgung **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung - Anwendungsverwaltung - Kandidatenverwaltung - Aufgabenverwaltung - Pipeline-Management - Kalenderverwaltung - Workflow-Management - Kommunikationsmanagement - Compliance-Verfolgung - Genehmigungs-Workflow - Anwendungsverwaltung - Jobverwaltung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - 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Automatisierung - Dateifreigabe **Analytics** - Verfallszeiten - Benchmarking - KPIs **Analytics** - Verfallszeiten - Cashflow - KPIs - Nachverfolgung von Zahlungen **Plattform-Performance** - Reporting - Überwachung **Berichtend** - Aktivitätsverfolgung - Reporting - Zugriffs- und Berechtigungsänderungsberichte - Compliance- und Audit-Trail-Export - Ad-hoc-Berichterstattung - Rollenbasierte Berechtigungen - Echtzeit-Berichterstattung **Rechnungsmanagement** - Erfassen - Lieferantenportal - Repository **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob - Umfragen & Feedback - 360-Grad-Feedback **Zahlungskarten** - Einmalig virtuell - Wiederkehrende virtuelle - Physisch **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Generative KI **Generative KI** - Generative KI **Advanced Features - Employee Experience Software** - Digitale Erlebnisverwaltung - Leistungsvergleich - Mitarbeiter hören zu **Jobinhalts-Erstellung** - KI-generierte Stellenbeschreibungen **Zusätzliche Funktionalität** - ACA-Berichterstattung - Echtzeit-Berichterstattung - Urlaubs-/Abwesenheitsverfolgung - HIPAA-konform - Erinnerungen - Verfolgung verlassen - COBRA-Verwaltung - KI-Kopilot - Datenimport/-export - Berichterstattung & Statistik - Mitarbeiterdatenbank - Urlaubsanträge - Verwaltung von Mitarbeiterleistungen - Konfigurierbarer Arbeitsablauf - Krankheitsurlaub-Verfolgung - Lebensversicherungsverwaltung - Krankenversicherungsverwaltung - Outsourcing der Verwaltung von Sozialleistungen - Verwaltung der Invalidenversicherung - Teilnahmeverfolgung - Bewerberverfolgung - Anpassbare Berichte - FMLA-Verwaltung - Dokumentenlagerung - Mitarbeitereinarbeitung - HSA/FSA-Verwaltung - Berichterstattung/Analyse **Zusätzliche Funktionalität** - Kundenumfragen - Lead-Qualifizierung - Transkripte/Chatverlauf - Spracherkennung - Vorkonfigurierter Bot - Lead-Erfassung - Codefreie Entwicklung - Natürliche Sprachverarbeitung - Mehrsprachig - Für Vertrieb/Marketing - Kontextuelle Anleitung - Automatisierte Antworten - 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Plugins und APIs **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration - Drittanbieter-Integrationen **Integration** - Buchhaltung - Integration von Zahlungen - ERP - ERP-Integration **Integration** - Buchhaltung - Zahlungen - ERP - Konto-Synchronisierung **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Lieferantenmanagement** - Bewertung - Auswahl - Risikomanagement - Inventarverwaltung - Lieferantenmanagement - Workflow-Management - Compliance-Management - Bestellungsverwaltung - Anforderungsmanagement - Gebotsmanagement - Auktionsverwaltung - Beschaffungsmanagement - Rücksendungsmanagement - Anlagenverwaltung - Vertrags-/Lizenzverwaltung - Lieferantenmanagement - Ausgabenmanagement - Bestellverwaltung - Versandverwaltung - Lagerverwaltung - Benutzerverwaltung - Katalogverwaltung - Quittungsverwaltung **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten - 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Budgetierung/Prognose - Compliance-Management - KI-Copilot - Inventarverwaltung **Zusätzliche Funktionalität** - Erinnerungen - Mobile App - Statusverfolgung - Krankheitsurlaub-Verfolgung - Überstundenberechnung - Berichterstattung/Analyse - Zeiterfassung - API - Mitarbeiterplanung - Mitarbeiterdatenbank - Rollenbasierte Berechtigungen - FMLA-Verwaltung - Selbstbedienungsportal - Datenimport/-export - KI-Copilot - Generative KI - Genehmigungsprozesskontrolle - Suchen/Filtern - Teilnahmeverfolgung - Urlaubs-/Abwesenheitsverfolgung - Biometrische Erkennung - Ein-/Ausloggen - Warnungen/Benachrichtigungen - Anpassbare Berichte - Projektzeiterfassung - Prüfpfad - Verfolgung verlassen - Mehrere Standorte - Zugriffskontrollen/Berechtigungen - Zeit- und Kostenerfassung - Echtzeit-Benachrichtigungen - Sperrfristen - Elektronische Signatur - Automatisierte Planung - Geofencing - Arbeitsprognose - Mitarbeiterportal - Mitarbeiterzeiterfassung - Lochkarten - Automatische Zeiterfassung **Zusätzliche Funktionalität** - 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Mitarbeiterempfehlungsmanagement - Kandidatenverwaltung - Workflow-Management - Kommunikationsmanagement - Werbemanagement - Anwendungsverwaltung - E-Mail-Verwaltung - Jobverwaltung - Rabattverwaltung - Pipeline-Management - Dateiverwaltung - Jobverwaltung - Datenverwaltung - Vergütungsmanagement - Mitarbeiterverwaltung - Bewerbungsmanagement - Personalmanagement - Kompetenzmanagement - Leistungsmanagement - Compliance-Management - Stellenbeschreibung Verwaltung - Bewertungsmanagement - Benutzerverwaltung - Rollenbasierte Berechtigungen - Drittanbieter-Integrationen **Plattform** - Lohnabrechnungsbericht - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit - Lohnabrechnungsbericht - Aktivitäts-Dashboard - Vergütungsmanagement - Zeiterfassungsmanagement - Leistungsmanagement - Vorteilsmanagement - Dokumentenverwaltung - Lohnabrechnungsmanagement - Compliance-Management - Cashflow-Management - Teammanagement - Richtlinienverwaltung - Kalenderverwaltung - 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