Top-bewertete Opsyte Alternativen
(27)
4.4 von 5
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IJ
Ipsa J.
Market Research Specialist
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Opsyte?
Opsyte ermöglicht es mir, meine Belegschaft zu verwalten und deren Einsatzplanung sowie die Gehaltsabrechnung zu planen. Die Benutzeroberfläche ist äußerst benutzerfreundlich und hat meine Effizienz gesteigert. Darüber hinaus ist das Analyse-Dashboard eine große Hilfe, die mir bei der Verwaltung von Informationen hilft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Opsyte?
Während es nicht viel gibt, was ich an der Software nicht mag, denke ich, dass es Raum gibt, die Benutzeroberfläche der mobilen App zu verbessern und den Dokumenten-Upload-Prozess zu erleichtern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für Opsyte, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
Rippling
4.8
(6,708)
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
2
Connecteam
4.6
(2,192)
Connecteam ist eine mobile Managementlösung, die es Unternehmen ermöglicht, ihre eigene Mitarbeiter-Smartphone-App zu erstellen. Sie verbessert das Management von Remote-Mitarbeitern und die effektive interne Kommunikation bis hin zu Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Leistungsmanagement, Planung und Schulung.
3
HROne
4.8
(1,624)
Eine vollständige HRMS-Lösung, die HR-Bemühungen durch Automatisierung mühsamer Aufgaben und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus spart.
4
Hubstaff
4.5
(1,352)
Zeiterfassungssoftware mit Arbeitsnachweis, Screenshots, Aktivitätsverfolgung, Anwendungsüberwachung und detaillierten Berichten.
5
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
6
isolved
4.3
(1,097)
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
7
TCP Humanity Scheduling
4.3
(1,048)
Mitarbeiterplanungssoftware, Zeiterfassung, Personalwesen & Lohnabrechnung
8
Dayforce
4.1
(833)
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
9
Breathe
4.4
(584)
breatheHR ist eine Software für KMU, die alle Mitarbeiterinformationen an einem zentralen Ort speichert und all die zeitaufwändigen HR-Administrationsaufgaben automatisiert.
10
Quinyx
4.3
(449)
Die webbasierte Workforce-Management-Anwendung von Quinyx ist darauf ausgelegt, leistungsstarke Planungs- und Prognosefunktionen mit Kommunikation und Interaktion für sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber zu kombinieren.
