Onboard by HR Cloud Bewertungen & Produktdetails

Einige der Dinge, die ich am meisten am HR Cloud liebe, sind, dass der Kundenservice erstklassig ist und sie bei jeder Aufgabe helfen, die man haben könnte. Wenn ich meiner Vertreterin Lea eine E-Mail schreibe, antwortet sie sehr schnell und nimmt sich die Zeit, jede Aufgabe zu erledigen oder jede Frage, die ich haben könnte, mit Professionalität und großem Geschick zu beantworten. Sie machen es einfach, eine Aufgabenliste einzurichten oder neue Aufgaben zu einer Liste hinzuzufügen, sobald sie eingerichtet ist. Insgesamt ein großartiges Programm und Unternehmen, mit dem man für alle HR-Onboarding-Bedürfnisse zusammenarbeiten kann! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eines der am wenigsten hilfreichen Dinge, die ich sehe, wenn ich mit der HR-Cloud arbeite, ist das Fehlen der Möglichkeit, Mitarbeiter direkt aus der HR-Cloud zu löschen. Man muss eine E-Mail an seinen Vertreter senden und ihm eine Liste mit den Namen und Mitarbeiternummern derjenigen Mitarbeiter geben, die man loswerden möchte, wenn sie aufhören, ihre Onboarding-Aufgaben zu erledigen und verschwinden. Während der Vertreter dies mit großer Leichtigkeit und Professionalität erledigen wird, denke ich, dass es viel einfacher und effizienter wäre, wenn ein Benutzer diese Aufgabe selbst erledigen könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HR Cloud ist sehr anpassbar an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Fast alles, worum ich gebeten habe, konnte das Team für mich umsetzen. Außerdem war Lena sehr hilfsbereit und unterstützend. Sie reagiert sehr schnell und hilft. Die Plattform selbst ist ziemlich selbsterklärend und war einfach zu erlernen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt einige Integrationen, die ich gerne optimierter oder benutzerfreundlicher sehen würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist vollständig anpassbar und im Gegensatz zu vielen Alternativen ermöglicht es Ihnen, Onboarding-Aufgaben für Ihr HR-Team zu erstellen und zuzuweisen. Die meisten Systeme erlauben es, Aufgaben für den neuen Mitarbeiter zu erstellen, aber wie stellen Sie sicher, dass Ihre eigenen Verfahren befolgt wurden? Für mich müssen neue Mitarbeiter in unser Planungssystem eingetragen werden; Anmeldeinformationen müssen überprüft und Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden – in HRCloud erstellen Sie diese Arten von Aufgaben als Teil der Onboarding-Checkliste und weisen sie Ihrem HR-Team zu, nicht dem neuen Mitarbeiter. HRCloud integriert sich auch mit Zapier, was die Automatisierung vieler Aufgaben ermöglicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Technologie entwickelt sich so schnell, dass wir HRCloud nutzen, um 200-300 Personen pro Jahr einzustellen, und ich wette, wir nutzen nur einen kleinen Bruchteil der Möglichkeiten. Ich hätte gerne mehr Mentoring/Anleitung, wie andere es nutzen, um effizienter und effektiver zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist eine wirklich leistungsstarke HR-Plattform und kann Ihnen eine enorme Menge an Daten und Einblicken in Ihre Organisation und Mitarbeiter geben. Die Automatisierung von Onboarding-/Offboarding-Aufgaben, Erinnerungen und Checklisten reduziert den Spielraum für Fehler in manuellen Prozessen erheblich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt ziemlich viele Menüs zu navigieren/Klicks, um dorthin zu gelangen, wo man im System hin möchte. Die Benutzeroberfläche könnte etwas benutzerfreundlicher sein und die Plattform weniger modulbasiert, mit mehr als Standard enthalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist ein All-in-One-Portal, das einfach zu navigieren ist. Es ist direkt mit unserer Gehaltsabrechnung, ADP, integriert und viel kostengünstiger als andere HR-Systeme. Ich denke, einer der besten Aspekte ist der Kundensupport. Es gibt einen Account-Manager, den ich direkt per E-Mail kontaktieren kann und schnelle Antworten erhalte, sowie eine Chat-Option am unteren Bildschirmrand für sofortige Hilfe. Es ist einfach, Richtlinien im gesamten Unternehmen umzusetzen, da fast alles durch Regeln eingerichtet ist. Es kann meine Willkommens-E-Mail und Onboarding-Dokumentation an die neuen Mitarbeiter senden und hat die Fähigkeit, alle Onboarding-Informationen von der Website an ADP zu kommunizieren (Gehalt, Steuerinformationen usw.). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige der aufgestellten Regeln und Richtlinien sind ein wenig seltsam. Der Urlaub ist schön, aber einige der Regeln sind ein wenig merkwürdig - zum Beispiel können die PTO-Stunden entweder am ersten des Jahres oder am Jahrestag beginnen und erlauben keinen Übertrag. Das gesagt, ermöglicht es dennoch, dass alles fair über die gesamte Linie ist und keine Ausnahmen von den Regeln zulässt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kann genau auf die Onboarding-Anforderungen jedes Unternehmens/ jeder Agentur zugeschnitten werden. Der Kundensupport war großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein vollständiges Verständnis des Systems zu erlangen, dauert ein wenig - jedoch zahlt sich die Investition in Schulung sehr schnell aus. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Leichte Nutzung.

Tolles Produkt. HR Cloud ist gut integriert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was mir an dem Produkt nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Softwareunterstützung! Großartiges Team auf ganzer Linie! Die Implementierung war einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Funktionalität ist nicht intuitiv. Formulare sind umständlich zu navigieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das hilfreichste Element in der HR-Cloud ist das Kommentartool, um den neuen Mitarbeitern mitzuteilen, was sie bearbeiten oder hinzufügen müssen, um die Aufgabe abzuschließen. ADP hat diese Option nicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es nicht, dass der neue Mitarbeiter manchmal nicht alle seine Aufgaben erhält, bis der Vorgesetzte alle verbleibenden Aufgaben abgeschlossen hat. Dies kann den Einarbeitungsprozess für die neuen Mitarbeiter verzögern.

Ich würde HR Cloud mehr mögen, wenn sie eine SMS-Option im Recruit-Modul hinzufügen würden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass wir den Prozess für jede Position anpassen können. Jede Position hat einen Arbeitsablauf, der sicherstellt, dass Sie keine Ihrer Onboarding-Dokumente verpassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

An diesem Punkt habe ich nichts, was mir nicht gefällt. Ich bin sehr zufrieden mit dem Produkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.