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Top 10 Talent 360 Alternativen & Wettbewerber

Von Novacept

Entdecken Sie die besten Alternativen zu Talent 360 für Benutzer, die neue Softwarefunktionen benötigen oder verschiedene Lösungen ausprobieren möchten. Talent-Intelligence-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach sicher, benutzerfreundlich-Softwarelösungen mit textgenerierung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Talent 360 zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu Talent 360 ist Dayforce. Andere ähnliche Apps wie Talent 360 sind SeekOut, Phenom Intelligent Talent Experience Platform, Datapeople, und ActivTrak. Talent 360 Alternativen finden Sie in Talent-Intelligence-Software, aber sie könnten auch in HCM-Software oder Kandidatenbeziehungsmanagement-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Talent 360

  • Dayforce
  • SeekOut
  • Phenom Intelligent Talent Experience Platform
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Top 10 Alternativen zu Talent 360 kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Talent 360 im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. Dayforce

    Von Dayforce
    (833)4.1 von 5

    2. Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.

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    #2

  2. SeekOut

    Von SeekOut
    (758)4.5 von 5

    3. SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.

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    #3

  3. Phenom Intelligent Talent Experience Platform

    Von Phenom People
    (378)4.3 von 5

    4. Phenom Intelligent Talent Experience Platform ist eine SaaS-Lösung für Unternehmen, um außergewöhnliche Talente durch personalisierte digitale Erlebnisse zu finden, die den komplexen Prozess der Anziehung, Einbindung, Pflege und Umwandlung qualifizierter Kandidaten automatisiert und Unternehmen hilft, Geld und Zeit bei der Talentakquise zu sparen.

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    #4

  4. Datapeople

    Von Datapeople
    (316)4.4 von 5

    5. Arbeiten Sie als Team, um Stellenbeschreibungen zu erstellen, die nachweislich qualifiziertere und vielfältigere Bewerberpools anziehen.

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    #5

  5. ActivTrak

    Von Birch Grove Software, Inc.
    (290)4.4 von 5

    6. ActivTrak ist eine cloud-native Workforce-Intelligence-Plattform, die Arbeitsaktivitätsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für Mitarbeiterüberwachung, Produktivitäts- und Leistungsmanagement sowie Workforce-Planungsfähigkeiten umwandelt, die einen messbaren ROI liefern.

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    #6

  6. iMocha

    Von iMocha
    (265)4.4 von 5

    7. Reduzieren Sie Zeit, Aufwand und Ärger bei Ihrer Kompetenzbewertung vor der Einstellung. Interview Mocha Pre-Employment-Tests geben Ihnen alles, was Sie brauchen, um besser und schneller zu rekrutieren.

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    #7

  7. Oorwin

    Von Oorwin Labs
    (263)4.6 von 5

    8. Eine Plattform für Personal- und Beratungsunternehmen zur Verwaltung von Vertrieb, Rekrutierung und Personalwesen.

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    #8

  8. HireVue

    Von HireVue
    (252)4.1 von 5

    9. Digitale Interviewplattform

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    #9

  9. Growthspace

    Von Growthspace
    (249)4.8 von 5

    10. Die Growthspace-Plattform zur Beherrschung von Fähigkeiten ist darauf ausgelegt, alle menschlichen Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter zu starten, zu verwalten und zu messen, einschließlich 1:1-Coaching, Mentoring und Schulung, internes Mentoring, Workshops und Team-Coaching. Sie bietet L&D-Profis maximale Flexibilität, Genauigkeit und Effizienz bei der Entwicklung ihrer Mitarbeiter und Organisationen und der Förderung von Geschäftsergebnissen.

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    #10

  10. hireEZ

    Von hireEZ (formerly Hiretual)
    (248)4.6 von 5

    11. Quelle mit 10-facher Geschwindigkeit durch unterstützte boolesche Suche auf über 30 Plattformen, robuste Kontaktsuche und 24/7 KI-Quellen. Schnell die passende Lösung finden mit umfassenden Kandidatenprofilen und Analysen basierend auf Daten, die aus dem gesamten Web gesammelt wurden.

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