Top-bewertete Mercer WIN® Alternativen
(5)
4.7 von 5
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Gesponsert
BH
Verifizierter Benutzer in Hospitality
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Mercer WIN®?
I like that you can pull many different scope measures for one position and those display under the job. I use Aging, and Refine Market to access scope data. I also like that you can customeize the view to get the data you want on each report. (ex. to show percentiles, number of incumbents, number of companies, etc.) I feel there are a wide range of scope measures that are available. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Mercer WIN®?
I dislike that in order to combine scope measures, you have to create a new scope measure. This is a little time consuming to do after all scope measures are selected. I would prefer that the system automatically combine scope measures selected for each job. I also dislike the cost of adding additional users within the organization. I think the survey costs should include a few more users. Although I don't dislike it per se, I typically do not share the results right out of the system, I typically retype them into an excel spreadsheet. I wish you could save the Aging date but instead you have to go through the Aging process each time you price a new job. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1 von 2 Gesamtbewertungen für Mercer WIN®
4.0 von 5
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
DT
Dave T.
Consultant
Human Resources
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Mercer WIN®?
E-PRISM ist ein umfassendes System, das mehrere Funktionen für Vergütungsfachleute bietet, die ein System zur Speicherung und Sammlung von Marktdaten benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Mercer WIN®?
Der Berichtsgenerator erfordert einiges an Übung, um ihn zu erlernen und vollständig auszunutzen. Die Berichtswerkzeuge sind so leistungsstark und könnten erheblich genutzt werden, wenn die Verwendung des Werkzeugs etwas einfacher wäre. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für Mercer WIN®, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
Wellfound
4.2
(94)
2
Truework
4.7
(53)
Truework verändert die Art und Weise, wie sensible Informationen während Kreditbeantragungen, Hauskäufen und Beschäftigungsüberprüfungen verifiziert werden.
3
Snoooz AI
4.8
(29)
Snoooz ist eine Plattform für das Management und die Automatisierung von Abwesenheitsnotizen, die es Unternehmen ermöglicht, personalisierte Abwesenheitsnachrichten basierend auf dem Publikum und der E-Mail-Absicht mithilfe von KI-Algorithmen für natürliche Sprache zu erstellen und alle Abwesenheitsaufgaben für ihre Mitarbeiter zu automatisieren.
Mit einem Klick kann Snoooz ihren Abwesenheitsantworter einstellen, ihren Kalender blockieren, bestehende Meetings ablehnen oder neu planen und die Vertretung mithilfe eines fortschrittlichen Round-Robin-Algorithmus bestimmen.
Snoooz kann auch eine zusammengefasste E-Mail generieren, sodass Mitarbeiter nicht stundenlang ihren Posteingang durchgehen müssen, wenn sie zur Arbeit zurückkehren.
4
JobKapture
4.4
(25)
JobKapture ist eine intelligente End-to-End-Lösung für das Job-Scraping mit erstklassigen Funktionen wie benutzerdefiniertem Job-Feed-Scraping, Datenanreicherung, Zielquellen-/Seitenanalyse, schneller Einrichtung und intelligentem 3D-Monitoring. Es ermöglicht Jobbörsenunternehmen, Personalvermittlungsagenturen, HR-Firmen und Jobverteilern, Jobbörsen und Karriereseiten mit den neuesten Stellenangeboten zu verbessern. Darüber hinaus bietet es eine vollständige White-Label-Job-Scraping-Technologie. Dadurch können Jobbörsenunternehmen und Personalvermittlungsfirmen unter ihrem Markennamen integrieren, um Bewerbungen zu steigern und den Umsatz des Jobbörsengeschäfts zu erhöhen.
5
HRSoft Long-Term Incentive Management
4.5
(22)
Halten Sie Ihre besten Leistungsträger mit einem robusten LTI-Programm investiert, das klar kommuniziert, wann und wie sie belohnt werden. HRSoft erleichtert dies, indem es den gesamten LTI-Prozess für jedes aufgeschobene Bar- oder Phantomaktienprogramm automatisiert.
6
Purpl Learning Platform
4.1
(17)
Eine dedizierte Lernplattform, um Ihr internes oder eingebettetes Talentakquisitionsteam zu unterstützen. Fähigkeiten verbessern, Wissenslücken schließen und Best Practices der Branche in Ihre Funktion integrieren durch Peer-to-Peer-Lernen.
7
RallyBright Platform
5.0
(17)
RallyBright ist eine Softwareplattform, die Ihnen hilft, die Herausforderungen und Chancen Ihres Teams zu verstehen, und bietet Teamleitern ein Handbuch zur Verbesserung.
8
Epoch
4.6
(15)
Die Plattform von Epoch ist für Teams, die Mitarbeitererfahrungen liefern und messen. Epoch automatisiert und optimiert Arbeitsabläufe für alle internen Veranstaltungen und Programme für Teams, die von Unternehmen wie Reddit, Asana und Instacart genutzt werden.
Verbringen Sie weniger Zeit mit einem Netz von Software-Tools, manuellen Prozessen und endloser Kommunikation hin und her. Wir kümmern uns darum, damit Sie mehr Zeit für das haben, was Sie tun sollen: Weltklasse-Programme zu entwerfen und zu strategisieren, die das Mitarbeiterengagement wirklich verbessern.
Erstellen:
Richten Sie Veranstaltungen und Programme in wenigen einfachen Schritten ein. Erstellen Sie interne Veranstaltungen, Lernprogramme, DEI- und ERG-Initiativen und mehr mit unserer einfachen Web-App.
Verwalten:
Optimieren Sie all Ihre Kommunikation und Terminplanung. Bewerben Sie Ihre Veranstaltungen und senden Sie automatisierte Ankündigungen über Slack, Kalender, E-Mail und Newsletter, alles über Epoch.
Messen:
Messen Sie den Einfluss mit Berichten und Analysen. Erhalten Sie Berichte und vorgefertigte Präsentationen, die Sie mit dem Unternehmen teilen können. Verfolgen Sie Engagement, Teilnahme und Feedback alles an einem Ort.
Integrationen mit Ihren alltäglichen Tools:
Wir treffen Sie dort, wo Sie und Ihre Belegschaft sind. Verbinden Sie Epoch mit Ihren täglichen Tools, um auf unsere nahtlose Erfahrung zuzugreifen und Ihre Daten auf dem neuesten Stand zu halten.
9
Headway for Business
3.5
(15)
Headway for Business ist das am häufigsten heruntergeladene Unternehmensprogramm, das unternehmerisches Lernen in kleinen Häppchen bietet.
Viel Forschung hat gezeigt, dass die Aufmerksamkeitsspanne einer Person kürzer wird. Neue Herausforderungen im Unternehmenslernen sind: Mitarbeiter entwickeln sich langsam; sie haben Lücken in den Soft Skills.
Eine der besten Möglichkeiten zur Selbstentwicklung sind Sachbücher. Aber das Beenden eines Buches braucht Zeit.
Headway bietet 15-minütige Zusammenfassungen von Sachbüchern in verschiedenen Formaten. Wir lassen die Menschen mehr lesen und schneller lernen.
Headway for Business bietet:
- 1.500 Zusammenfassungen von Sachbüchern in verschiedenen Formaten für schnellen Informationskonsum und beschleunigtes persönliches Wachstum;
- individuelle Selbstentwicklungspläne für schnellen Karrierefortschritt;
- Richtlinien und Inhaltspläne, um Mitarbeiter zu motivieren, mehr zu lesen und zu lernen;
- Team-Performance-Analysen;
- ein Tool, um L&D-Managern Zeit zu sparen, da Headway einen Teil des Lernprozesses abdeckt;
- persönlicher Manager, um den besten Service für jeden Kunden zu bieten.
10
Uprise.co
4.4
(14)
Uprise ist ein Health-Tech-Unternehmen, das darauf abzielt, eine engagiertere und produktivere Belegschaft aufzubauen.
