LinkedIn Recruiter Bewertungen & Produktdetails

LinkedIn Recruiter glänzt durch die Kombination einer intuitiven UI/UX mit leistungsstarker KI-Intelligenz, die "offen für Arbeit"-Talente aufdeckt, bevor sie sich überhaupt bewerben. Seine nahtlosen ATS-Integrationen und die hohe Geschwindigkeit sorgen für eine schnelle Kapitalrendite, indem sie die Einstellungszeit durch gezielte InMail-Anschreiben verkürzen. Obwohl die Preisgestaltung im Premiumbereich liegt, hilft der robuste Onboarding-Support den Teams, schnell fortgeschrittene Filter zu beherrschen, um erstklassige passive Kandidaten zu sichern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Premium-Preise von LinkedIn Recruiter können hoch erscheinen, besonders wenn der ROI durch begrenzte InMail-Guthaben und gelegentliche UI-Unordnung beeinträchtigt wird. Obwohl die KI-Intelligenz leistungsstark ist, liefert sie manchmal redundante Ergebnisse, und die Plattformleistung kann nachlassen, wenn große Talentpools verwaltet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist eine sehr bekannte Plattform, die es uns ermöglicht, das Arbeitgeber-Branding zu verbessern und mehr Talente anzuziehen. Wir können mehrere Job-Slots für mehr Sichtbarkeit posten. Es ist ziemlich einfach zu bedienen, und ich habe es mit mehreren anderen ATS und Plattformen integriert. Ich hatte noch nie ein technisches Problem, daher funktioniert es ziemlich gut und ich hatte keine Gelegenheit, ihr Support- und Onboarding-Team zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, dass der Preis etwas hoch ist, besonders für kleine Remote-Unternehmen wie uns, die ausschließlich über LinkedIn Sichtbarkeit erlangen müssen, und wenn es so teuer ist, haben wir nicht genug Budget für andere Initiativen. Ich finde die KI-Funktionen, die es bietet, ziemlich cool, aber nicht so ausgereift wie auf anderen Plattformen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich konnte weltweit Talente für eine Vielzahl von Rollen finden, von Vertrieb und Marketing bis hin zu Finanzen. Es ist die Plattform, auf die ich mich täglich am meisten verlasse, und sie liefert konsequent die besten Ergebnisse, weil sie weltweit großes Vertrauen genießt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde wirklich gerne stärkere Vorschläge zur Talentidentifikation sehen. Außerdem, wenn es um den Standort geht, könnten Sie eine Option hinzufügen, um sich auf eine breitere Region zu konzentrieren, anstatt eine bestimmte Stadt zu verlangen? Zum Beispiel wäre es hilfreich, anstatt nur Chicago auszuwählen, den Mittleren Westen zu wählen und dann Staaten und/oder Städte nach Bedarf ein- oder auszuschalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze LinkedIn Recruiter für das Sourcing, die Einstellung, die Kontaktaufnahme und das Networking. Ich finde Inmails hilfreich, um Mitglieder außerhalb meines Netzwerks zu erreichen. Die Sichtbarkeitsfunktion 'Offen für neue Herausforderungen' auf LinkedIn Recruiter ist ebenfalls sehr nützlich. Ich schätze die Talent Insights, die gute Datenanalysen und Einstellungstrends auf dem Markt bieten. Ich mag besonders die Talent Pool-Funktion sowie den aktiven Talentpool, die verschiedenen Suchoptionen und die KI-Integration, die meinen Rekrutierungsprozess optimieren, indem sie es mir ermöglichen, ein ähnliches Profil oder eine Stellenbeschreibung zu teilen und automatisch eine Suchanfrage zu erstellen. Die Sortierfunktion ist großartig, um aktive Kandidaten oder solche basierend auf der letzten Aktivität zu filtern. Die Zeitleiste, die zeigt, wann jemand sich entschieden hat, 'offen für neue Herausforderungen' zu sein oder seinen letzten aktiven Status, ist nützlich. Die Benutzeroberfläche ist besonders benutzerfreundlich, was sie auch für neue Benutzer zugänglich macht. Ich mag auch, dass LinkedIn Recruiter derzeit für mein Team unersetzlich ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Sortierfunktion nicht, weil die neuesten oder aktiven Kandidaten nicht nach oben gefiltert werden können. Es wäre hilfreich, eine Suchrelevanz basierend auf der letzten Aktivität zu haben, wie eine Zeitleiste, die zeigt, wann "offen für Arbeit" gewählt wurde und wann jemand zuletzt gesehen wurde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es wirklich, wie detailliert ich bei der Kandidatensuche mit LinkedIn Recruiter vorgehen kann, einschließlich der Verwendung von Filtern und boolescher Suche. Die Funktion für empfohlene Übereinstimmungen ist ebenfalls wertvoll. Ich habe die volle Kontrolle über Faktoren wie Standort und Ausbildung, was in meinem Rekrutierungsprozess entscheidend ist. Die Einrichtung von LinkedIn Recruiter war super einfach, und der Kundenservice von der Verwaltung war großartig, was den Übergang von HireEZ und Fetcher reibungslos machte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Redundanz in den empfohlenen Übereinstimmungen nicht, da sie manchmal die Suchergebnisse mit Duplikaten aufbläht. Außerdem finde ich, dass die Nachrichtenlimits für Kandidaten höher sein könnten, da zwei manchmal nicht ausreichen, obwohl ich verstehe, dass es notwendig ist, die Kandidaten nicht zu überfordern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es, Zugang zu Kandidaten an dem relevanten Ort zu haben, an dem sie nach Jobs suchen. Auch den Kandidatenpool schätze ich. Außerdem ist die Kandidatensuchfunktion nicht schlecht, was es einfacher macht, qualifizierte Kandidaten für Jobs zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde LinkedIn Recruiter eines der schlechtesten Systeme, die ich je benutzt habe. Es hat viele Fehler, die nicht behoben werden, und es scheint ihnen egal zu sein, diese zu beheben. Der Support ist schrecklich. Sie verkaufen die Plattform an viele Unternehmen, wodurch das beworbene Stellenangebot weniger wertvoll wird, da jeder es hat. Sie spielen mit ihrem Algorithmus, behaupten aber, dass sich nichts ändert. Fast jedes Mal, wenn ich mich einlogge, gibt es ein neues Problem. Das Unternehmen scheint sich nicht darum zu kümmern, einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten, weil sie wissen, dass sie auf einer 'Goldmine' sitzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es, wie LinkedIn Recruiter immer auf dem neuesten Stand ist, da aktuelle Kandidateninformationen für mich sehr wichtig sind. Es ist einfach zu bedienen, was notwendig ist, um Kandidaten leicht zu finden. Außerdem finde ich, dass die Leute auf der Plattform sehr reaktionsschnell sind. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, dank der Unterstützung meines IT-Teams. Ich denke, LinkedIn Recruiter ist das beste proaktive Sourcing-Tool, das es gibt, so sehr, dass ich es mit einer 10 bewerten würde, wenn ich es anderen empfehlen sollte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde, ihre Kosten sind wirklich hoch und manchmal sind die Suchfilter nicht so präzise, wie ich es mir wünschen würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde LinkedIn Recruiter wirklich einfach zu bedienen, und es ist großartig, dass es die Zusammenarbeit in einer Gruppe mit gemeinsamem Zugang einfach macht. Ich schätze, wie es die Einstiegshürde für passive Kandidaten senkt, sodass ich sanft Kontakt aufnehmen kann, ohne mich wie ein Betrüger zu fühlen. Der Einrichtungsprozess ist sehr einfach, und ich habe ihn in vielen verschiedenen Unternehmen durchgeführt, normalerweise innerhalb eines Tages. Ich empfehle LinkedIn Recruiter immer, weil es mir hilft, wirklich großartige Talente zu finden, besonders wenn man seine Feinheiten beherrscht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Oh mein Gott. Manchmal könnte der Filter, um Leute auszusortieren, die man schon gesehen hat, oder, wissen Sie, der Filter für Branchen, besser sein. Sie könnten viel besser sein. Ich finde, dass es nicht so intuitiv ist, wie es sein könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag LinkedIn Recruiter wegen des sofortigen Zugriffs auf globale Experten und Kandidaten, was es einfach macht, eine Anfrage zu senden oder Projektdetails zu teilen. Ich schätze auch die E-Mail- und Instant-Messaging-Funktionen, die einfachen Zugang bieten und sofortige Antworten ermöglichen. Die anfängliche Einrichtung von LinkedIn Recruiter war absolut einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal, wissen Sie, habe ich Probleme mit Gebühren. Wenn es um LinkedIn-Guthaben geht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Möglichkeit, Kandidaten nach „offen für Arbeit“ zu filtern, ist ein großer Vorteil von LinkedIn Recruiter.

Wenn ich das mit Booleschen Filtern kombiniere, kann ich die Suche auf einen Pool von interessierten Kandidaten eingrenzen, die möglicherweise gut zu der Rolle passen, für die ich einstelle.

Außerdem ist das Kundensupport-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche des LinkedIn Recruiter Dashboards hat sich in den letzten Jahren verschlechtert. Dies ist besonders beim Erstellen von Projekten bemerkbar: Die Dashboard-Überschriften sind verwirrend, und es ist nicht einfach, zwischen den Abschnitten zu navigieren und zu verstehen, wofür jeder Abschnitt gedacht ist. Zum Beispiel ist es innerhalb von LinkedIn-Projekten schwer, klar zu unterscheiden, was unter „Talent Pool“ im Vergleich zu „Empfohlen“ oder „Pipeline“ fällt.

Außerdem muss man, um zu den „gespeicherten Suchen“ zu gelangen, durch einige enge Abschnitte klicken, was umständlich ist. Meiner Meinung nach sollte die Benutzeroberfläche neu gestaltet werden, damit die nützlichsten Funktionen leichter zu finden und zugänglich sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.