Top 10 Korn Ferry Pay Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Korn Ferry Pay kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

Salary.com
Von Salary.com
(715)4.4 von 5
Salary.com ist der führende SaaS-Anbieter von cloudbasierten Vergütungsmarktdaten und Analysen. Salary.com liefert jährlich Hunderttausenden von Verbrauchern kontinuierlich aktualisierte, zuverlässige Marktdaten und Karriereinhalte. Das Unternehmen ist bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Vergütungspraktiken mit Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen durch leicht zugängliche Daten und aussagekräftige Einblicke in Einklang bringt.
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• Gehaltsbenchmarking
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#2

Payfactors
Von Payscale
(593)4.2 von 5
Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.
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• Gehaltsbenchmarking
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Barley
(13)4.6 von 5
Barley hilft Unternehmen, intelligente und proaktive Vergütungsentscheidungen zu treffen, indem es Gehaltsbandmanagement, Vergütungsüberprüfungen, Benchmarking und Gesamtvergütungen in einer benutzerfreundlichen Plattform vereint. Barley bietet eine breite Palette von Vergütungslösungen, darunter: Gehaltsbandmanagement, Automatisierung von Vergütungsüberprüfungen (Leistungszyklen), Lohngleichheitsanalyse, Vergütungsanalysen, Benchmarking-Daten für Kandidaten, globale Gehaltsbenchmarking-Daten (unterstützt von Mercer) und ein Mitarbeiter-Gesamtvergütungsportal. Mit Barley können HR- und Total-Rewards-Teams: - Manager mit Gehaltsrichtlinien und Autonomie für faire Gehaltsentscheidungen ausstatten - Vergütungsüberprüfungen an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen - Ausgaben kontrollieren, indem Budgets bis auf Abteilungsebene zugewiesen werden - Datenbasierte Einblicke gewinnen, um potenzielle Gehaltsprobleme zu erkennen und Gleichheit sicherzustellen - Sicherheit durch Zugriffskontrolle gewährleisten, um unbefugtes Teilen zu verhindern
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#3

MarketPay
Von Payscale
(218)4.3 von 5
MarketPay vereint Payscale-Datenquellen und traditionelle Gehaltsumfragen, um schnell und genau Stellen im aktuellen Arbeitsmarkt zu bewerten, Budgetmodellierungen für verschiedene Gehaltsszenarien durchzuführen und komplexe Workforce-Analysen zu erstellen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. MarketPay ermöglicht es Ihnen, über traditionelle Vergütungspraktiken hinauszugehen, um das Management von Stellenbeschreibungen, Berichte zur Lohngerechtigkeit und die Teilnahme an Umfragen einzubeziehen.
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• Gehaltsbenchmarking
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#4

HRSoft Compensation Management
Von HRSoft
(107)4.4 von 5
COMPview vereinfacht Vergütungs- und Budgetentscheidungen, um den gesamten Prozess genauer und effizienter zu gestalten.
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#5

Arcoro
Von Arcoro
(89)3.9 von 5
Arcoro ist ein leistungsstarkes internetbasiertes Human Resource Management System (HRMS), das eine umfassende Automatisierung aller HR-bezogenen Aktivitäten bietet.
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#6

Compport Compensation Management
Von Compport
(82)4.7 von 5
Technische Funktionen sind auf Vergütung, Anreize, Bonus, LTI, Belohnungen und Anerkennung (zusammen auch als "Gesamtvergütung" bezeichnet), multidimensionale und dynamische Analysen, Umfragedesign und -analyse. Was es tut - es leitet Organisationen intelligent an, ihre großen Vergütungsbudgets in den richtigen Proportionen an die richtigen Ressourcen zu verteilen. Unternehmen können im Voraus sehen, was sie an wen verteilen und wie es ihre Mitarbeiter beeinflusst.
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#7

Workday Compensation
Von Workday
(73)4.3 von 5
Workday ist ein führender Anbieter von Unternehmens-Cloud-Anwendungen für Finanzen, HR und Planung, der Finanzmanagement-, Human Capital Management- und Analyseanwendungen bereitstellt, die für die größten Unternehmen der Welt, Bildungseinrichtungen und Regierungsbehörden entwickelt wurden.
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#8

CompUp
Von HireSure.ai
(48)4.9 von 5
CompUp ist eine Full-Stack-Software für das Vergütungsmanagement, die Total-Rewards-Teams dabei hilft, Gehaltsunterschiede zu beseitigen und faire Bezahlung in ihrer Organisation zu verwirklichen. CompUp ermöglicht es Unternehmen: - Gehaltsbenchmarks durchzuführen - Vergütungsbänder zu erstellen und zu teilen - Gehaltssteigerungen zu planen und zu budgetieren - Bewertungszyklen durchzuführen - Ad-hoc-Erhöhungen durchzuführen - Total Rewards zu kommunizieren - Angebote an Kandidaten auszurollen Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Ihr Angebot dem Kandidaten auf die präsentabelste und ansprechendste Weise zu kommunizieren. Sie nutzt auch Verhaltenssignale, um einen potenziellen Abbruch vorherzusagen, um Kurskorrekturen vorzunehmen und sie zu halten.
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#9

beqom Pay Management
Von beqom
(27)4.3 von 5
beqom Pay Management ist eine erstklassige Lösung zur Verwaltung der Gesamtvergütung, die Prozesse für Gehaltsplanung, Leistungsbeurteilungen, faire Gehaltsanalysen, Boni, Verkaufsanreize, aufgeschobene Vergütung und Aktienzuteilung auf einer Plattform optimiert.
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#10

OpenComp
Von OpenComp
(20)4.7 von 5
OpenComp befähigt wachstumsstarke Unternehmen, mit Vergütungsintelligenz selbstbewusst die besten Geschäftsentscheidungen zu treffen. Mehr als 2.000 Unternehmen nutzen OpenComp, um Top-Talente auf faire und konsistente Weise anzuziehen und zu befähigen, darunter Calm, DataRobot, Discord, DrChrono, Figma, Medium, Mosaic, Mux und Reddit. Gegründet im Jahr 2021 von Thanh Nguyen und Nancy Connery, dem Gründungsteam für Personalwesen von Salesforce, hat OpenComp 24 Millionen Dollar an Risikokapital von J.P. Morgan, TIME Ventures (dem Investmentfonds von Marc Benioff), 8VC und weiteren erhalten. OpenComp ist kostenlos verfügbar für Organisationen mit bis zu 50 Mitarbeitern, mit gestaffelten Preisen und Dienstleistungen für andere Organisationen basierend auf Größe und Bedarf.
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Barley
(13)4.6 von 5
Barley hilft Unternehmen, intelligente und proaktive Vergütungsentscheidungen zu treffen, indem es Gehaltsbandmanagement, Vergütungsüberprüfungen, Benchmarking und Gesamtvergütungen in einer benutzerfreundlichen Plattform vereint. Barley bietet eine breite Palette von Vergütungslösungen, darunter: Gehaltsbandmanagement, Automatisierung von Vergütungsüberprüfungen (Leistungszyklen), Lohngleichheitsanalyse, Vergütungsanalysen, Benchmarking-Daten für Kandidaten, globale Gehaltsbenchmarking-Daten (unterstützt von Mercer) und ein Mitarbeiter-Gesamtvergütungsportal. Mit Barley können HR- und Total-Rewards-Teams: - Manager mit Gehaltsrichtlinien und Autonomie für faire Gehaltsentscheidungen ausstatten - Vergütungsüberprüfungen an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen - Ausgaben kontrollieren, indem Budgets bis auf Abteilungsebene zugewiesen werden - Datenbasierte Einblicke gewinnen, um potenzielle Gehaltsprobleme zu erkennen und Gleichheit sicherzustellen - Sicherheit durch Zugriffskontrolle gewährleisten, um unbefugtes Teilen zu verhindern
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