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Top-bewertete InterviewAI Alternativen

InterviewAI Bewertungen & Produktdetails

PW
Employer Relations Representative
Retail
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten InterviewAI?

Es ist die Fähigkeit von InterviewAI, das Rätselraten bei der Entwicklung von Interviewfragen zu beseitigen, die es hervorhebt. Es ist nicht mehr der Fall, dass man nach den richtigen sucht. Es erstellt sie dynamisch, für jede Rolle. Dies spart mir viel Zeit und garantiert, dass ich Fragen stelle, die wirklich wichtig sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? InterviewAI?

Es ist nicht die Wunderwaffe. Es wirft manchmal Kurvenbälle, die nicht wirklich zur Position passen, und die alleinige Verwendung macht Interviews etwas roboterhaft. Die inkonsistente Fragengenerierung und ineffiziente Bewertung verlängern auch die Zeit, die benötigt wird, um kompetente Kandidaten einzustellen, und verzerren unseren Rekrutierungsprozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? InterviewAI Solving und wie profitieren Sie davon?

InterviewAI ist ein gutes Werkzeug, um einem überarbeiteten Personalvermittler wie mir zu helfen. Es vereinfacht den Prozess und hilft mir, einige wichtige Einblicke über die Kandidaten zu gewinnen. Es sollte immer als unterstützender Partner und nicht als Ersatz für unser eigenes Urteilsvermögen und die menschliche Verbindung verwendet werden. Die Inkonsistenzen bei der Fragengenerierung wirken sich negativ auf den Auswahlprozess aus und machen ihn weniger effizient. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

InterviewAI Übersicht

Was ist InterviewAI?

Führen Sie bessere Interviews mit KI-gestützten Fragen durch Optimieren Sie Ihren Interviewprozess mit InterviewAI. Unsere KI-gestützte Plattform generiert maßgeschneiderte Interviewfragen in Echtzeit, was es einfach macht, effiziente und effektive Interviews zu führen, damit Sie den besten Kandidaten für die Stelle finden können.

InterviewAI Details
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Produktbeschreibung

Führen Sie bessere Interviews mit KI-gestützten Fragen durch Optimieren Sie Ihren Interviewprozess mit InterviewAI. Unsere KI-gestützte Plattform generiert maßgeschneiderte Interviewfragen in Echtzeit, was es einfach macht, effiziente und effektive Interviews zu führen, damit Sie den besten Kandidaten für die Stelle finden können.


Verkäuferdetails
Verkäufer
InterviewAI
Gründungsjahr
2023
Hauptsitz
Seattle
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Aktuelle InterviewAI Bewertungen

Pranav N.
PN
Pranav N.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Spart viel Zeit."
Hilft, effizient durch viele Ressourcen gleichzeitig zu navigieren, kurz gesagt - lassen Sie mich die richtige Ressource so schnell wie möglich rek...
PW
Patricia W.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
3.5 von 5
"Manchmal ist es bei der Bewertung von Kandidaten ineffektiv."
Es ist die Fähigkeit von InterviewAI, das Rätselraten bei der Entwicklung von Interviewfragen zu beseitigen, die es hervorhebt. Es ist nicht mehr d...
Pranav N.
PN
Pranav N.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
4.0 von 5
"Beste App für Interviews"
Die besten Dinge da draußen, als HR bleiben wir oft während der Rekrutierungssichtung stecken, Interview-KI hilft dabei, die richtigen Fragen zu st...
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2 von 3 Gesamtbewertungen für InterviewAI

4.2 von 5
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InterviewAI Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Contra
G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Pranav N.
PN
Lead
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten InterviewAI?

Hilft, effizient durch viele Ressourcen gleichzeitig zu navigieren, kurz gesagt - lassen Sie mich die richtige Ressource so schnell wie möglich rekrutieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? InterviewAI?

Die Fragen sind manchmal etwas verwirrend, dort ist eine Korrektur erforderlich. Aber insgesamt gibt es keine solchen Probleme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? InterviewAI Solving und wie profitieren Sie davon?

Mir hilft, viel Zeit zu sparen, die ich normalerweise in alles andere als die Rekrutierung investieren würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pranav N.
PN
Senior Associate - People and Culture
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten InterviewAI?

Die besten Dinge da draußen, als HR bleiben wir oft während der Rekrutierungssichtung stecken, Interview-KI hilft dabei, die richtigen Fragen zu stellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? InterviewAI?

Um ganz ehrlich zu sein, nichts. InterviewAI erledigt die Arbeit für mich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? InterviewAI Solving und wie profitieren Sie davon?

Leichtigkeit der Rekrutierung, bessere Überprüfung, schnellere und effizientere Prozesse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für InterviewAI, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Dayforce Logo
Dayforce
4.1
(833)
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
2
SeekOut Logo
SeekOut
4.5
(758)
SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.
3
Phenom Intelligent Talent Experience Platform Logo
Phenom Intelligent Talent Experience Platform
4.3
(378)
Phenom Intelligent Talent Experience Platform ist eine SaaS-Lösung für Unternehmen, um außergewöhnliche Talente durch personalisierte digitale Erlebnisse zu finden, die den komplexen Prozess der Anziehung, Einbindung, Pflege und Umwandlung qualifizierter Kandidaten automatisiert und Unternehmen hilft, Geld und Zeit bei der Talentakquise zu sparen.
4
Datapeople Logo
Datapeople
4.4
(316)
Arbeiten Sie als Team, um Stellenbeschreibungen zu erstellen, die nachweislich qualifiziertere und vielfältigere Bewerberpools anziehen.
5
ActivTrak Logo
ActivTrak
4.4
(290)
ActivTrak ist eine cloud-native Workforce-Intelligence-Plattform, die Arbeitsaktivitätsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für Mitarbeiterüberwachung, Produktivitäts- und Leistungsmanagement sowie Workforce-Planungsfähigkeiten umwandelt, die einen messbaren ROI liefern.
6
iMocha Logo
iMocha
4.4
(265)
Reduzieren Sie Zeit, Aufwand und Ärger bei Ihrer Kompetenzbewertung vor der Einstellung. Interview Mocha Pre-Employment-Tests geben Ihnen alles, was Sie brauchen, um besser und schneller zu rekrutieren.
7
Oorwin Logo
Oorwin
4.6
(263)
Eine Plattform für Personal- und Beratungsunternehmen zur Verwaltung von Vertrieb, Rekrutierung und Personalwesen.
8
HireVue Logo
HireVue
4.1
(252)
Digitale Interviewplattform
9
Growthspace Logo
Growthspace
4.8
(249)
Die Growthspace-Plattform zur Beherrschung von Fähigkeiten ist darauf ausgelegt, alle menschlichen Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter zu starten, zu verwalten und zu messen, einschließlich 1:1-Coaching, Mentoring und Schulung, internes Mentoring, Workshops und Team-Coaching. Sie bietet L&D-Profis maximale Flexibilität, Genauigkeit und Effizienz bei der Entwicklung ihrer Mitarbeiter und Organisationen und der Förderung von Geschäftsergebnissen.
10
hireEZ Logo
hireEZ
4.6
(248)
Quelle mit 10-facher Geschwindigkeit durch unterstützte boolesche Suche auf über 30 Plattformen, robuste Kontaktsuche und 24/7 KI-Quellen. Schnell die passende Lösung finden mit umfassenden Kandidatenprofilen und Analysen basierend auf Daten, die aus dem gesamten Web gesammelt wurden.
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