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Top-bewertete HR Alternativen

HR Bewertungen & Produktdetails

NavNeet S.
NS
Team Lead
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten HR?

Complete Payroll bietet eine benutzerfreundliche, kosteneffektive Lösung. Advance HR ist eine Personalmanagement-Software, die mittelgroßen bis großen Unternehmen bei Prozessen im Zusammenhang mit Beurteilung, Vergütung, Fähigkeiten und Schulung hilft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR?

Schwierigkeit der Analyse. Verlust von Subjektivität und Sicherheit ist eine der größten Sorgen. Wir können die organisatorische Kommunikation verbessern, Nutzung von Daten. Wir müssen ein effektives Schulungsprogramm entwickeln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HR Solving und wie profitieren Sie davon?

In einer Organisation ist HR der Kernbereich in Ausbildung, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Vergütung und zur Datenhaltung. Wir müssen uns auf Sicherheit und Schulungsprogramme konzentrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist HR?

Die HR-Lösung von OneAdvanced ist darauf ausgelegt, HR-Teams dabei zu unterstützen, die Grundlagen im Personalwesen richtig zu erledigen. Unsere benutzerfreundliche Lösung stellt sicher, dass HR-Teams Zugang zu zuverlässigen Personaldaten, automatisierten Prozessen und einfachen Self-Service-Funktionen haben, um den Erfolg voranzutreiben. Durch eine Kombination aus grundlegender HR-Funktionalität, Mitarbeiter-Self-Service und Berichterstattung bietet HR eine unvergleichliche Wartung Ihrer HR-Prozesse. Die HR-Lösung von OneAdvanced ist flexibel auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten und befähigt die Mitarbeiter, den Self-Service zu nutzen und jederzeit und überall auf das System zuzugreifen. Unsere cloudbasierte Lösung reduziert die administrative Belastung der HR-Teams, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, wertvolle Zeit in Aktivitäten zu investieren, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und die Mitarbeiterbindung erhöhen.

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Produktbeschreibung

Unsere intuitive HR-Lösung bietet Ihren Teams Zugang zu zuverlässigen Daten, automatisierten Workflows und benutzerfreundlichen Self-Service-Funktionen, die die Effizienz in Ihrer Organisation steigern. Durch die Kombination von grundlegenden HR-Funktionen mit robusten Berichts- und Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen gewährleistet die cloudbasierte Lösung von OneAdvanced ein nahtloses HR-Management mit Zugriff von überall und zu jeder Zeit. Durch die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben reduziert unsere Lösung die administrative Belastung der HR-Teams und schafft wertvolle Zeit für strategische Initiativen, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken. Der Fokus liegt auf dem, was am wichtigsten ist — Ihre Mitarbeiter.


Verkäuferdetails
Verkäufer
OneAdvanced
Gründungsjahr
2008
Hauptsitz
Brimingham
Twitter
@advanced
556 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
2,654 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

OneAdvanced is a technology company that specializes in providing software solutions and services to various sectors, including healthcare, public sector, and professional services. The vendor focuses on delivering integrated software platforms that enhance operational efficiency, improve patient care, and streamline business processes. With a commitment to innovation, OneAdvanced leverages data analytics and cloud technology to empower organizations in their digital transformation journeys. For more information, visit their website at https://www.oneadvanced.com/.


KS
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Aktuelle HR Bewertungen

Hope W.
HW
Hope W.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"benutzerfreundlich"
Einfacher Zugang für Mitarbeiter, effizient, großartige Unterstützung, zahlreiche Funktionen
Sachin D.
SD
Sachin D.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.0 von 5
"Liebe zur Arbeit an fortgeschrittenem Personalwesen"
Fortschrittliches HR ist einfach zu bedienen, da wir von Desktops, Laptops und Mobiltelefonen aus auf Advanced HR zugreifen können. Mit Hilfe von A...
Chitwan S.
CS
Chitwan S.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
4.0 von 5
"Fortschritt im Personalmanagement"
Es ist eine All-in-One-Lösung für verschiedene Funktionen im HR-Bereich. Es macht die Rolle einfach und automatisiert, was Zeit spart und menschlic...
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20 von 21 Gesamtbewertungen für HR

4.4 von 5
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Hope W.
HW
Revenue Cycle Team
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Einfacher Zugang für Mitarbeiter, effizient, großartige Unterstützung, zahlreiche Funktionen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR?

Keine Abneigungen, vielleicht ein Vorschlag, Weiterbildungslinks anzubieten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HR Solving und wie profitieren Sie davon?

Ich hatte keine Probleme und es ist vorteilhaft zu verwenden und einfach zu bedienen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sachin D.
SD
Senior Talent Acquisition Specialist
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten HR?

Fortschrittliches HR ist einfach zu bedienen, da wir von Desktops, Laptops und Mobiltelefonen aus auf Advanced HR zugreifen können. Mit Hilfe von Advanced HR können wir die gesamten Gehaltsabrechnungsdetails des Unternehmens verwalten, was die Zeiteffizienz verringert. Advanced HR bietet mehrere Portale zur Anpassung, um Advanced HR für mehrere Teams wie Administratoren, Manager, HR und Mitarbeiter usw. zu nutzen. Es hilft von Grund auf, von Bewerbungen bis zur Kündigung. Wir können Advanced HR für die Veröffentlichung von Stellenangeboten des Unternehmens verwenden, wir können den Bewerber sehen, der sich beworben hat, wir können den Onboarding-Prozess mit Hilfe des Onboarding-Dashboards starten und die Aktivitäten der Mitarbeiter wie Abwesenheit oder Anwesenheit verwalten und deren Gehaltsabrechnung bearbeiten. Advanced HR ist auch für Mitarbeiter hilfreich, sie können ihre Aufzeichnungen einsehen, Einzahlungen einrichten, die Anmeldung öffnen und ihre W2-Steuerdokumente ausdrucken. Advanced HR bietet auch den Administratorenteams große Vorteile, da sie die Mitarbeiterdetails und Anmeldedetails überprüfen können. Advanced HR ist auch für Manager sehr hilfreich, da sie direkt die gesamte Teamleistungsaktivität überprüfen können. Advanced HR hilft uns bei der intelligenten Arbeit und reduziert unsere Zeit. Meiner Meinung nach sollte Advanced HR von allen Arten von Organisationen genutzt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR?

Da ich Advanced HR schon lange nutze, habe ich nichts gefunden, was ich in die negativen Punkte aufnehmen könnte. Advanced HR bietet uns enorme Vorteile. Wenn ich Advanced HR mit anderen Anwendungen wie GreyThr vergleiche, empfehle ich Ihnen allen, Advanced HR anstelle anderer Anwendungen zu verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HR Solving und wie profitieren Sie davon?

Fortschrittliches HR spart uns Zeit, da wir als Mitarbeiter alle Beschäftigungsdetails, unsere letzte Einzahlung, den Anmeldestatus überprüfen und Steuerformulare herunterladen können.

Als Manager ermöglicht uns fortschrittliches HR, die Teamleistungsaktivitäten und andere Details zu überprüfen.

Als Admin ermöglicht uns fortschrittliches HR, den Anmeldestatus der Mitarbeiter und alles Weitere zu überprüfen.

Als HR ist fortschrittliches HR sehr hilfreich, um Mitarbeiter einzustellen, da wir Stellenangebote in unserem Unternehmen veröffentlichen, Bewerberprofile überprüfen und beim Onboarding helfen können.

Fortschrittliches HR kann den gesamten Gehaltsstatus des Unternehmens, die Anwesenheit und Abwesenheit der Mitarbeiter und vieles mehr verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Chitwan S.
CS
Recruitment Coordinator
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten HR?

Es ist eine All-in-One-Lösung für verschiedene Funktionen im HR-Bereich. Es macht die Rolle einfach und automatisiert, was Zeit spart und menschliche Fehler reduziert. Außerdem bietet es verschiedene Funktionen für Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Dokumente usw., was den Zugriff auf die Daten an einem Ort sehr einfach macht. Es erleichtert den gesamten Lebenszyklus des HR-Prozesses. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR?

Es ist ein wenig teuer und dauert manchmal mehr Zeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HR Solving und wie profitieren Sie davon?

AdvanceHR ist eine Plattform, auf der ich den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters an einem Ort verwalten kann. Sie hilft bei der Auswahl, Dokumentation, Einarbeitung und allen anderen damit verbundenen Aspekten. Diese Plattform spart viel Zeit und Geld, da sie sicherstellt, dass die Compliance gesetzeskonform ist. Sie verfügt über ein Tool, um dies zu überprüfen und uns zu informieren, wenn es falsch ist, und uns durch den richtigen Prozess zu führen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

vijay s.
VS
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten HR?

HR ist keine Organisationsposition, es ist mit dem Menschen verbunden. H steht für Human, R bedeutet Ressource. Die HR-Person sollte bei der Einstellung einer Person analysieren, wie viele interne Ressourcen der Mensch für unsere Anforderungen hat, und mit viel Menschlichkeit sprechen. Es ist nicht nur ein Job, HR formt gute Menschen, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR?

Abneigung ist nicht wichtig für die HR-Position, aber mein Rat ist, dass die HR-Person die Abneigungssituation gegenüber Mitarbeitern und der Firma nicht schafft, aber einige schlechte Situationen müssen wir mit Abneigungsmodellen außerhalb der Person umgehen, die sehr schlecht denken, aber wir kennen die Situation wirklich, also zeigt HR niemals ein abneigendes Verhalten, wenn Sie ein abneigendes Verhalten zeigen, bitte geben Sie die wertvollen Gründe an. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HR Solving und wie profitieren Sie davon?

Große HR-Person spricht direkt mit einem Unternehmensuntergebenen und sammelt die Beschwerden. Die HR-Person-Technologie wird dem Mitarbeiter helfen, zum Beispiel wenn ein Mitarbeiter einige finanzielle Probleme hat, wird die Unternehmens-HR helfen, Bankkredite zu beantragen und beim Rentensystem zu helfen. Vor fünfzehn Jahren hatten wir keine vorteilhaften Werkzeuge, aber jetzt haben wir viele fortschrittliche Technologien. Wir haben so viel Freude daran, den Mitarbeitern zu dienen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

MY
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten HR?

Für ein vollständiges Personalmanagement hilft diese Software erheblich bei der Verwaltung von Mitarbeitern mit angemessenen Richtlinien und Regeln. Mit Hilfe dieser Plattform können Mitarbeiter effizient am Arbeitsplatz durch Rekrutierung, Verwaltung und Schulung eingesetzt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR?

Nach sorgfältiger Prüfung haben wir uns entschieden, sie aufgrund der hohen Qualität ihrer Angebote zu engagieren, und jede Funktion des Personalmanagements, die sie versprochen haben, wurde perfekt ausgeführt. In dieser Hinsicht haben wir keine Probleme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HR Solving und wie profitieren Sie davon?

Im Vergleich zu anderer Software desselben Dienstes bietet es einen sehr hohen Service, da jede Option für das Mitarbeitermanagement darin vorhanden ist. Mitarbeiter können über eine einfache mobile Anwendung beim HR-Bereich den erforderlichen Urlaub beantragen, und die tägliche Anwesenheit sowie Überstunden können damit sehr einfach erledigt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zakir H.
ZH
Co-Owner
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten HR?

Sie helfen Ihnen bis zur letzten Minute. Sie sind nicht wie jede andere Personalabteilung, sie helfen und unterstützen den Mitarbeiter oder Arbeitssuchenden, um die meisten Vorteile zu erhalten. Sie lassen die Mitarbeiter oder Arbeitssuchenden nie im Stich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR?

Nichts an diesem HR auszusetzen. Sie helfen Mitarbeitern und Arbeitssuchenden, es ist sehr schwer, ihren Service nicht zu mögen. Ich denke insgesamt, gibt es nichts, was man an diesem HR nicht mögen könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HR Solving und wie profitieren Sie davon?

Mitarbeiterproblem, Gehaltsproblem der Mitarbeiter, sie lassen Sie nicht im Stich... sie helfen Mitarbeitern und Arbeitssuchenden bis zur letzten Minute. Ich denke, es gibt ein Problem, das sie nicht lösen werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mandie M.
MM
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
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Geschäftspartner des Verkäufers oder Wettbewerbers des Verkäufers, nicht in den G2-Wertungen enthalten.
Was gefällt dir am besten HR?

Diese Software ist sehr benutzerfreundlich. Alles, was Sie benötigen, befindet sich direkt auf dem Dashboard. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR?

Ich habe noch nichts Schlechtes über Advanced HR gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HR Solving und wie profitieren Sie davon?

Advanced HR hat uns geholfen, von einem PEO wegzukommen und unserer Personalabteilung zu ermöglichen, sich stärker mit unseren Mitarbeitern zu beschäftigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Amit S.
AS
Integrated Access Network Lead
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten HR?

Einfacher und klarer Ansatz in ihrem Denkprozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR?

Ein ausschließliches Vorgehen und eine bessere Nutzung aktueller technologischer Vorlagen können übernommen werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HR Solving und wie profitieren Sie davon?

Grundlegend bis fortgeschritten Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sarthaj K.
SK
Talent Acquisition Lead
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Rekrutierung und Boolesche Suchdatenbank Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Nicht kurz und klar, muss spezifisch sein, aber langer Prozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HR Solving und wie profitieren Sie davon?

Datenbank wartbar, Anwesenheitsverwaltung Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Deepti L.
DL
us technical recruiter
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Bewertungsquelle: G2-Einladung
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WEIL ES GENAU ERGEBNISSE HAT UND EIN AKTUALISIERTES LEBENSLAUF AUCH HILFREICH IST, DOKUMENTE ZU SENDEN UND NACHRICHTEN AN KANDIDATEN ZU VERSENDEN. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR?

MANCHMAL LÄDT ES DIE GANZE ZEIT UND VERARBEITET VIEL. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HR Solving und wie profitieren Sie davon?

JA, ICH HABE GLEICHZEITIG VORTEILE, DESHALB HABEN WIR ES UNSEREN FREUNDEN EMPFOHLEN. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.