Was ist ein Problem? HR Avatar Solving und wie profitieren Sie davon?
Es half uns, die enorme Anzahl von Bewerbern zu sortieren, die wir auf eine öffentliche Stellenausschreibung erhalten hatten. Diejenigen, die es ernst meinten, nahmen am Einstellungstest teil, und diejenigen, die es nicht taten, nicht. Sobald wir eine Gruppe von Personen hatten, die den Test absolviert hatten, hatten wir eine ziemlich gute Vorstellung davon, wer gut passen würde. Nach dem persönlichen Treffen mit den Bewerbern konnten wir bestätigen, was HR Avatar uns bereits gezeigt hatte.
Es war eine entmutigende Aufgabe, Menschen aus einer öffentlichen Stellenausschreibung hereinzuholen (ein Novum für uns), aber wir fühlten uns zuversichtlich, dass die Personen, die wir zum Vorstellungsgespräch eingeladen hatten, den Anforderungen entsprachen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.