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Top 10 Harver Alternativen & Wettbewerber

By Harver B.V.
(171)4.6 von 5

Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu Harver? Talentbewertungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach schnell, anspruchsvoll-Softwarelösungen mit psychometrisch, die "großen fünf", und simulation. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Harver zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu Harver ist HireVue. Andere ähnliche Apps wie Harver sind TestGorilla, The Predictive Index, Spark Hire, und Mercer Mettl Assessments. Harver Alternativen finden Sie in Talentbewertungssoftware, aber sie könnten auch in Video-Interview-Software oder Referenzprüfungssoftware sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Harver

  • HireVue
  • TestGorilla
  • The Predictive Index
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Top 10 Alternativen zu Harver kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Harver im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalbeschaffung und Rekrutierung, und Non-Profit-Organisationsmanagement überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
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  1. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    Checkmate

    (24)4.9 von 5

    2. Checkmate ist ein einfach zu verwendendes Online-Tool zur Überprüfung von Referenzen und Hintergrundüberprüfungen. Geben Sie einfach die Daten des Kandidaten ein und wir erledigen den Rest.

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    #1

  2. HireVue

    By HireVue
    (252)4.1 von 5

    3. Digitale Interviewplattform

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    #2

  3. TestGorilla

    By TestGorilla
    (1,312)4.5 von 5

    4. TestGorilla bietet Ihnen die besten Werkzeuge, um Ihre Kandidaten zu bewerten, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können. Die Verwendung mehrerer Testarten in einer Bewertung bietet den besten Vorhersagewert für die Leistung eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle, daher haben wir eine wachsende Testbibliothek, die Folgendes umfasst: Tests zur kognitiven Fähigkeit, Programmier-Tests, Software-Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Tests zur kulturellen Passung, Sprachtests, Tipp-Tests und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Fragetypen an, damit Sie einseitige Videointerviews durchführen können, Kandidaten Portfolios hochladen lassen können und mehr. Beginnen Sie noch heute mit der Vorhersage der realen Arbeitsleistung mit unserer Bibliothek von über 300 wissenschaftlich validierten Tests.

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    #3

  4. The Predictive Index

    By The Predictive Index
    (698)4.7 von 5

    5. Der Predictive Index Workforce Assessment ist ein Werkzeug, das Arbeitsplatzverhalten objektiviert, um die Antriebe und Motivationen anderer vorherzusagen, ein besserer Manager zu sein und effektiver zu kommunizieren. Es ist eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die vier grundlegende Verhaltensantriebe misst. Wo diese Antriebe fallen, entsteht ein Verhaltensmuster, das einen einfachen Rahmen für das Verständnis des Arbeitsplatzverhaltens von Menschen bietet.

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    #4

  5. Spark Hire

    By Spark Hire, Inc.
    (668)4.7 von 5

    6. Video-Interviews einfach gemacht

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    #5

  6. Mercer Mettl Assessments

    By Mercer | Mettl
    (505)4.4 von 5

    7. Mercer Mettl Talent Assessments bietet ganzheitliche Vorbeschäftigungswerkzeuge, um wissenschaftlich sowohl Kernmerkmale als auch erworbene Fähigkeiten von Kandidaten zu messen. Die Suite von Werkzeugen besteht aus Persönlichkeitsbewertungen, Verhaltensbewertungen, kognitiven Bewertungen, technischen Bewertungen, Programmierbewertungen und Kommunikationsfähigkeitsbewertungen.

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    #6

  7. Xref

    By Xref
    (407)4.6 von 5

    8. Xref wird von Unternehmen weltweit vertraut, um Referenz-, Hintergrund- und ID-Überprüfungen anzubieten, die schnell, einfach und sicher sind.

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    #7

  8. HiPeople

    By HiPeople
    (917)4.6 von 5

    9. HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.

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    #8

  9. Indeed Hiring Platform

    By Indeed
    (621)4.3 von 5

    10. Tatsächlich ist Indeed eine weltweit tätige Suchmaschine für arbeitsbezogene Stellenanzeigen, die Dienstleistungen wie Jobsuche, Jobtrends, Lebenslauf-Upload, Speicherung und Suche, Branchentrends, Gehaltssuche, Jobwettbewerbsindex und Website-Foren anbietet.

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    #9

  10. eSkill

    By eSkill Corporation
    (331)4.5 von 5

    11. eSkill bietet Online-Fähigkeitstests mit maßgeschneiderten Bewertungen, die auf alle Anforderungen vor der Einstellung oder Schulungsbedürfnisse zugeschnitten sind.

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    #10

  11. HackerRank Developer Skills Platform

    By HackerRank
    (453)4.6 von 5

    12. HackerRank ist eine Plattform, die von Programmierern genutzt wird, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, und von Unternehmen, um großartige Techniktalente zu rekrutieren.

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    Checkmate
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    Checkmate

    (24)4.9 von 5

    13. Checkmate ist ein einfach zu verwendendes Online-Tool zur Überprüfung von Referenzen und Hintergrundüberprüfungen. Geben Sie einfach die Daten des Kandidaten ein und wir erledigen den Rest.

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