--- title: Handshake for Employers Reviews meta_title: 'Handshake for Employers Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 79 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie Handshake for Employers für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.5 review_count: 79 scale: '5' date_modified: '2026-07-17' parent_category: name: Talent Acquisition Suiten url: https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites --- # Handshake for Employers Reviews **Vendor:** Handshake **Category:** [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 79 ## About Handshake for Employers Handshake für Arbeitgeber ist die einzige All-in-One-Plattform für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten mit Zugang zu über 10 Millionen reaktionsschnellen Studierenden und Alumni. An Universitäten, Community Colleges und alternativen Bildungsprogrammen (Bootcamps, Unternehmenslernprogramme) beginnen Studierende ihre Suche nach sinnvoller Arbeit, die mit ihren Interessen und Fähigkeiten übereinstimmt, auf Handshake. Treffen Sie Ihre nächste großartige Einstellung auf Handshake. ## Handshake for Employers Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **hohen Engagement-Raten** auf Handshake, die effektive Kommunikation und Markenbildung mit Studenten fördern. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **Rekrutierungseffizienz** von Handshake, da sie mühelos mit qualifizierten Kandidaten aus verschiedenen Schulen in Verbindung treten. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **Beschaffungseffizienz** von Handshake, was die gezielte Ansprache und das Engagement mit potenziellen Talenten effektiv verbessert. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Handshake, die nahtlose Verbindungen mit qualifizierten Studenten und effizientes Einstellen ermöglicht. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **direkten Engagement-Funktionen** von Handshake, die effektive Gespräche fördern und die Markenpräsenz erhöhen. (4 reviews) - Profilverwaltung (4 reviews) - Kandidatenqualität (3 reviews) - Kommunikation (3 reviews) - Gemeinschaftsbildung (3 reviews) - Datenbankgröße (3 reviews) **What users dislike:** - Benutzer bemerken die **Ineffizienz bei der Integration** mit ATS, was den Rekrutierungsprozess mühsamer und weniger reibungslos macht. (3 reviews) - Benutzer sind frustriert über die **begrenzte Verfügbarkeit** von Handshake, da nicht jede Universität die Plattform nutzt. (3 reviews) - Benutzer heben **Kostenprobleme** mit Handshake hervor, da sie unerwartete Gebühren und Schwierigkeiten bei der Kündigung von Diensten trotz Nichtnutzung haben. (2 reviews) - Benutzer heben die **teuren Preise** von Handshake hervor, die durch unerwartete Gebühren und schlechten Kundenservice noch verschärft werden. (2 reviews) - Benutzer finden es frustrierend, dass **nicht jede Universität Handshake verwendet** , was zu einer Interaktion mit mehreren Plattformen führt. (2 reviews) - Benutzer bemerken die **hohen Kosten** von Handshake Premium, die insbesondere für kleinere Arbeitgeber hoch sein können. (2 reviews) - Lernkurve (2 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (2 reviews) - Eingeschränkte Funktionalität (2 reviews) - Begrenzte Optionen (2 reviews) ## Handshake for Employers Reviews ### 1. Vereinfachte Registrierung mit intuitiver Benutzerfreundlichkeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna Kate M. | Marketing Strategist & Business Development, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Wir nutzen Handshake für Arbeitgeber, um uns für Karrieremessen zu registrieren, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und effektiv mit Studenten in Kontakt zu treten. Ich schätze, dass es den Registrierungs- und Einstellungsprozess vereinfacht und unsere Aufgaben dadurch besser handhabbar macht. Ich mag auch, dass es eine organisierte Möglichkeit bietet, unsere aktuellen Einstellungsbedarfe an Hochschulen zu kommunizieren. Die Benutzeroberfläche ist einfach zu bedienen und zu navigieren, was definitiv ein Pluspunkt ist. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, was unsere Integration mit der Plattform reibungslos machte. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Das Einloggen kann etwas knifflig sein, ebenso wie das Hinzufügen neuer Benutzer, die an Veranstaltungen teilnehmen werden. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Handshake für Arbeitgeber vereinfacht unseren Registrierungs- und Einstellungsprozess, wodurch es einfacher wird, mit Studierenden in Kontakt zu treten und Stellenangebote auf Karrieremessen zu veröffentlichen. ### 2. Senior Recruiter, Frühkarrieren **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Luccas L. | Sr. Recruiter, Early Careers, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Ich mag es wirklich, wie einfach es ist, mit einer großen Anzahl qualifizierter Studenten von verschiedenen Schulen in Kontakt zu treten. Die Plattform macht es einfach, Stellen zu bewerben, Bewerber zu verwalten und die richtige Zielgruppe zu erreichen. Ich habe die meisten meiner Praktikanten über Handshake eingestellt, daher war es definitiv ein großartiges Werkzeug für die Rekrutierung in der frühen Karrierephase. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Das Hauptsächliche, was ich gerne verbessert sehen würde, ist die Genauigkeit der Filter beim Erstellen von Segmenten. Manchmal stimmen die Filter für Abschlussjahr, Hauptfach oder Standort nicht perfekt überein, sodass meine Kampagnen Studenten außerhalb der beabsichtigten Gruppe erreichen. Insgesamt ist es jedoch immer noch eine großartige Ressource. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Handshake macht es so viel einfacher, mit qualifizierten Studenten und Absolventen verschiedener Schulen in Kontakt zu treten, ohne separate Beziehungen zu jedem Karrierezentrum pflegen zu müssen. Es rationalisiert den gesamten Campus-Rekrutierungsprozess. Es hat mir geholfen, viel Zeit zu sparen und das Einstellen von Praktikanten viel effizienter und effektiver zu gestalten. ### 3. Aufstrebende Plattform, fantastischer Support, guter Markt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paul R. | Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Ihre Marktdurchdringung bei den Pre-Graduate- und Senior-College-Talenten an den meisten Universitäten ist unübertroffen. Wenn Sie versuchen, neue Absolventen einzustellen, ist Handshake eingesprungen und hat es uns ermöglicht, Menschen 1-2 Jahre früher zu erreichen, als sie auf LinkedIn oder Indeed erscheinen. Während die Plattform visuell einfach ist, funktioniert sie auch zuverlässig ohne unnötige Komplikationen oder überflüssige Funktionen. Studenten scheinen tatsächlich Nachrichten zu überprüfen und zu antworten. Eine Öffnungsrate von 40 % und eine Antwortrate von 3 % auf Kaltakquise-Nachrichten als Recruiter in der heutigen Marktsituation sind unerhört. Was es zum Funktionieren bringt, ist ihr Support-Team. Ich weiß nicht, ob wir einfach die guten Vertreter bekommen haben oder ob das normal ist, aber ich kann sagen, dass ihr Engagement und ihre Arbeit in unserem Namen weit über dem unserer anderen Anbieterpartner lag. Sie schienen entschlossen, unser Abonnement zu erneuern, indem sie so viel Unterstützung wie nötig boten, um den ROI zu erreichen. Das war eine willkommene Abwechslung zu anderen auf dem Markt, die nur für ihren Namen Gebühren verlangen. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Preis. Sie sind keineswegs billig, aber sie sind wettbewerbsfähig im Vergleich zu ihren etablierten Konkurrenten. Sie sind auch sehr aktiv darin, mit ihren Kunden zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass sie den ROI auf den Preis erhalten. Sie sprachen die Sprache unseres Unternehmens in Bezug auf unsere spezifischen Einstellungsziele und stellten intelligente ROI-Fragen. Der Preis ist für eine aufstrebende Plattform hoch, aber sie haben eine Durchdringung in einem tiefen Markt, die dies rechtfertigt. Ich bin besonders neugierig, wie sich die Benutzeroberfläche in ihrem sozialen Feed für Studenten weiter verbessert. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns, Talente vor dem Abschluss effektiver als jede andere Plattform anzusprechen. ### 4. Gut organisierte Plattform, die großartige Ergebnisse bei der Einstellung von Praktikanten liefert. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michele S. | Marketing Coordinator, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Handshake ist großartig für unsere Organisation, wenn wir nach saisonalen Praktikanten suchen. Die Plattform ist gut organisiert und einfach zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Ich denke, die schiere Anzahl an Angeboten auf Handshake kann es manchmal schwierig machen, dass Studenten unser Praktikumsangebot finden. Dennoch sehen wir weiterhin Ergebnisse, und Studenten bleiben an unseren Praktikumsmöglichkeiten interessiert. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Handshake für Arbeitgeber löst unser Problem der Reichweite und Sichtbarkeit bei Studenten, die wir sonst nicht hätten. Die Möglichkeit, ein spezifisches Gebiet auszuwählen, das den Anforderungen des Praktikums entspricht, ist ein großer Vorteil - es hilft uns, den Prozess zu optimieren. ### 5. Großartig für die Einstellung auf Einstiegsniveau, aber der Talentpool fühlt sich begrenzt an. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Zeshan A. | Mid Market Business Development - Uber For Business, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Hilft, qualifizierte Kandidaten für Einstiegspositionen und Praktika im Unternehmen zu sichern, dank der verschiedenen Universitätskooperationen, die das Unternehmen auf vielen Campus hat. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Nicht so viele Nutzer wie die Konkurrenz. Der Talentpool ist begrenzt. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Handshake hilft dabei, freie Einstiegspositionen im Unternehmen zu besetzen und einen Kandidatenpool für Praktika aufzubauen. ### 6. Ein großartiges Werkzeug, um Schüler im ganzen Land zu erreichen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Beratung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Ich denke, es ist ein großartiges Werkzeug, um Studenten dort zu erreichen, wo sie sind. Wir können nicht zu jeder Karrieremesse an allen Universitäten gehen, aber wir können trotzdem diese großartigen Studenten im ganzen Land erreichen. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Ich wünschte, es hätte mehr Integration mit Microsoft-Produkten. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bandbreite - wir sind nicht in der Lage, alle großartigen Studenten zu treffen oder zu sehen, aber mit Handshake haben wir das Gefühl, mehr von diesen großartigen Kandidaten zu sehen, egal auf welche Schule sie gehen. ### 7. Unzuverlässige und unethische Geschäftspraktiken **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unterhaltung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Ich mochte, dass sie Sie direkt mit Universitäten verbunden haben. Außerdem gefiel mir die Benutzerfreundlichkeit. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** In unethische Geschäftspraktiken verwickelt. Für ein kostenloses Arbeitgeberkonto angemeldet und für ein paar Jobs rekrutiert, in dem Glauben, dass es sich um eine kostenlose Mitgliedschaft handelt. Alle Jobsuchen wurden bis Oktober 2024 abgeschlossen. Benötige es nicht mehr und nutze es nicht mehr für die Rekrutierung. Als ich es nutzte, waren sie nicht die besten darin, die Bedürfnisse des Arbeitgebers zu erfüllen. Einstellungen kamen nicht über Handshake zustande. Springen wir vorwärts zu Februar 2025. Plötzlich wird unser Unternehmen mit über 100 $ pro Woche belastet, obwohl wir ihre Dienste nicht mehr nutzen. Ihre Rechtfertigung war, dass sie am 31. Januar eine E-Mail gesendet haben, in der sie mitteilten, dass diese Änderungen der Abonnementgebühren ab der ersten Februarwoche (nächsten Monat) in Kraft treten würden. Das ist nicht einmal eine 30-tägige Vorankündigung und nur eine angebliche E-Mail. Und denken Sie daran, wir haben sie seit über 3 Monaten nicht mehr aktiv genutzt. Wenn ich versuche, unser Geschäftskonto zu deaktivieren/zu kündigen, ist es unmöglich. Es gibt keine Kundendienstnummer und ihr E-Mail-System ist unzureichend. Ich versuche seit fast einer Woche, unser Konto zu deaktivieren. Musste eine Händlerblockade auf der Firmenkreditkarte kaufen. Sie versuchen weiterhin, wöchentlich 105 $ zu berechnen und haben trotz meiner Beschwerden über ihre unzuverlässigen Geschäftspraktiken keine vollständige Rückerstattung angeboten. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Direkter Kontakt mit Hochschulabsolventen und bevorstehenden Absolventen ### 8. Großartiger Kundensupport **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** San U. | Assistant Manager - Human Resources - Hiring Team, Bildungsmanagement, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Als Schulbezirk K-12 standen wir vor einzigartigen Herausforderungen bei der effektiven Nutzung von Handshake. Das Handshake-Team bot jedoch außergewöhnliche Unterstützung und Anleitung, die uns halfen, die Plattform an unsere spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Ihr wertvolles Feedback und ihre Unterstützung sorgten für einen reibungslosen Implementierungsprozess. Wir schätzen insbesondere Handshakes Fähigkeit, uns mit Schülern sowohl lokal als auch außerhalb Kaliforniens zu verbinden, was unsere Reichweite erheblich erweiterte. Darüber hinaus waren sie maßgeblich daran beteiligt, uns beim Aufbau robuster Schülerpipelines zu unterstützen, indem sie kreative Strategien und praktische Ratschläge anboten. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Während Handshake ein wertvolles Werkzeug war, gibt es Raum für Verbesserungen, um die einzigartigen Bedürfnisse von K-12-Distrikten besser zu adressieren. Wir haben unsere Vorschläge dem Kundensupport-Team mitgeteilt, das aktiv nach Möglichkeiten sucht, die Plattform sowohl für K-12- als auch für andere Arbeitgebernutzer zu verbessern. Wir sind zuversichtlich, dass Handshake sich verpflichtet, unsere sich entwickelnden Bedürfnisse zu erfüllen. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir versuchen, Wege zu erkunden, um mehr als einem Benutzer den Zugriff auf Chats/E-Mails zu ermöglichen. Handshake hat ein Zusatztool bereitgestellt, um dieses Bedürfnis zu lösen. ### 9. Erstaunliche Plattform mit starkem ROI, aber Raum für flexiblere Mitgliedschaftsoptionen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Noor S. | Global Recruitment Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 01, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Als Personalvermittler habe ich festgestellt, dass Handshake ein hervorragendes Werkzeug ist, um Spitzenkräfte zu erreichen, insbesondere Absolventen in einem wettbewerbsintensiveren Markt. Die Plattform ist intuitiv, und der Zugang zu einer breiten Palette von Kandidaten ist von unschätzbarem Wert. Ganz zu schweigen von der unvergleichlichen Unterstützung, die man von seinen Account-Vertretern erhält. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Das Einzige, was ich mir wünsche, ist eine Premium-Mitgliedschaftsoption, die auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten ist. Eine solche Funktion wäre perfekt für diejenigen mit weniger aggressiven Einstellungszielen, die nur einen Vertreter benötigen, um die Rekrutierungsbemühungen zu verwalten. Insgesamt ist es eine großartige Ressource, und ein flexiblerer Mitgliedschaftsplan würde es noch besser machen! **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Handshake für Arbeitgeber vereinfacht den Rekrutierungsprozess, indem es direkten Zugang zu einem vielfältigen Pool qualifizierter Kandidaten an zahlreichen Universitäten bietet. Es optimiert Stellenanzeigen, Kandidatensuchen und Kommunikation, was es einfacher und schneller macht, die passende Besetzung für unsere Rollen zu finden. Diese Effizienz spart uns nicht nur Zeit, sondern verbessert auch unsere Fähigkeit, mit Spitzenkräften in Kontakt zu treten, was letztendlich unsere Einstellungsergebnisse verbessert. ### 10. Sehr zufrieden mit unseren Rekrutierungsergebnissen, seit wir die Handshake-Plattform nutzen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dorris C. | Human Resources Recruiting Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Die Fähigkeit, Kampagnen zu erstellen und Studierende direkt zu erreichen und in produktive Gespräche einzutreten, während wir unsere Marke aufbauen. Diese Funktion hat auch unser Engagement bei persönlichen und virtuellen Karrieremessen erhöht. Auch und am wichtigsten ist unser Handshake-Team, ich kann nicht genug gute Dinge über sie sagen. Ein großes Lob an Taylor, McKenzie und Bryan, sie sind die besten, mit denen man arbeiten kann. Wir treffen uns nicht nur monatlich, sondern sie sind auch jederzeit verfügbar, wenn ich eine Frage habe oder Unterstützung benötige. Sie überwachen proaktiv unser Konto und unsere Aktivitäten, sodass sie uns bei unseren Treffen echte, nicht generische Vorschläge basierend auf unseren Bedürfnissen geben. Wir haben dieses Team fast seit dem ersten Tag, was enorm ist, da es uns ermöglicht, eine großartige Arbeitsbeziehung aufzubauen und keine Zeit damit zu verschwenden, unseren Bedarf und unser Geschäft neuen Mitarbeitern monatlich zu erklären, wie wir es auf anderen Seiten tun mussten. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Das einzige kleine Problem, das ich gefunden habe, ist, dass wir Etiketten zu den Studentenprofilen einzeln hinzufügen müssen, anstatt eine Gruppe auf einmal. Dies ist wiederum eine sehr kleine Sache im Rahmen unserer Rekrutierungsbemühungen. Insgesamt lieben wir Handshake und die Ergebnisse, die wir gesehen haben. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** N/A ### 11. Handshake ist schnell zu einem unschätzbaren Werkzeug für unser Campus-Recruiting-Team geworden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Casie C. | Early Talent Program Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Wir haben Zugang zu Schülern von Schulen, die wir in der Vergangenheit nie erreicht hätten, und in einigen Fällen konnten wir unsere Reisekosten senken, da wir mehr Online-Rekrutierung für bestimmte Positionen durchführen können. Einige unserer Campus-Recruiter nutzen jetzt Handshake fast täglich, und es war einfach für sie zu implementieren und zu verwenden. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Handshake arbeitet weiterhin daran, seine Plattform in mehreren Bereichen (Interviewpläne, Veranstaltungsmanagement usw.) auszubauen, und obwohl sie nicht perfekt ist, schätze ich es, dass mir zugehört wird, wann immer ich Vorschläge zur Verbesserung der Plattform habe. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben aktiv daran gearbeitet, die Vielfalt unserer Belegschaft zu erhöhen, aber herauszufinden, wie wir vielfältige Kandidaten für unsere Stellenausschreibungen gewinnen können, war in der Vergangenheit eine Herausforderung. Handshake hat es uns ermöglicht, unsere Stellenangebote vor Studenten aus einer vielfältigeren Reihe von Hintergründen zu präsentieren, als wir es jemals mit traditionellen Rekrutierungsbemühungen auf dem Campus, im Stil von Karrieremessen, könnten. Darüber hinaus haben wir mehrere Programme für frühe Talente, die nur für eine Einstiegsposition pro Standort rekrutieren, und diese Standorte sind im ganzen Land verteilt. Zu Karrieremessen auf dem Campus zu gehen, um für diese Positionen an mehreren Schulen im ganzen Land zu rekrutieren, war sehr ressourcenintensiv. Handshake hat es uns ermöglicht, unsere Reisekosten im Zusammenhang mit der Rekrutierung für diese Arten von Positionen erheblich zu reduzieren, da wir in der Lage sind, an Schulen in der Nähe des Arbeitsplatzes zu rekrutieren, ohne in den meisten Fällen den Campus zu betreten. ### 12. Optimierung und Verbesserung der Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenny S. | Organizational Development and Talent Acquisition Consultant, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Die Handshake for Employers-Kampagne ist definitiv mein Favorit. Ich schätze die Möglichkeit, die Schulen, von denen wir rekrutieren, zu organisieren und mit ihnen in Bezug auf Möglichkeiten, Praktika und Einstiegspositionen in Kontakt zu treten. Darüber hinaus können wir gezielt nach Studierenden basierend auf ihren Hauptfächern und Interessen suchen, was unseren Kandidatenpool erheblich verfeinert hat. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Ich bin auf keine Herausforderungen gestoßen. Es ist ein einfach zu bedienendes Werkzeug und liefert Ergebnisse. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns wirklich, direkt mit den Studenten über Praktikumsstellen zu sprechen und über unsere Branche zu informieren, und die Universitäten und Hochschulen nutzen es, um mit Arbeitgebern zu kommunizieren. Es bringt beide zusammen, was die Erfahrung der Arbeitgeber erleichtert und es ermöglicht, viele junge Talente an einem Ort zu erreichen. ### 13. Großartig, um mit jungen Talenten in Kontakt zu treten! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Craig C. | Interim Talent Acquisition Specialist - Transportation , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Die Fähigkeit, mit Studenten durch mehrere Funktionen zu interagieren, ist erstaunlich! Ich schätze, dass man Kampagnen für Karrieremessen Wochen bis Monate im Voraus erstellen kann. Die neue "Feed"-Funktion ist eine großartige Möglichkeit, die Unternehmensmarke zu etablieren und Einzelpersonen einen Einblick in die Kultur der Organisation zu geben. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Ich wünschte, die App wäre benutzerfreundlicher für Personalvermittler. Ich möchte in der Lage sein, Studenten unterwegs zu kontaktieren und nicht jedes Mal einen Computer öffnen zu müssen, um zu antworten. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Handshake hilft uns, mit jungen Talenten in Kontakt zu treten und Studierende außerhalb unseres Standorts zu erreichen. Die Funktion hat es uns ermöglicht, erstklassige Talente zu rekrutieren, auch wenn wir nicht in der Lage sind, an der physischen Karrieremesse teilzunehmen. ### 14. Handshake ist ein unschätzbares Werkzeug, um Studierende in den USA anzuziehen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna R. | Campus & Early Career Engagement Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Die Fähigkeit, Studierende in Handshake gezielt anzusprechen, ist der Traum eines jeden Vermarkters. Die Öffnungsraten und das Engagement, die wir auf Handshake erhalten, sind die höchsten, die wir auf irgendeiner Plattform zur Verbindung mit unserer Zielgruppe gesehen haben. Handshake ist die erwartete und bevorzugte Methode, wie unsere Zielgruppe von Jobs erfährt, daher ist es eine perfekte Übereinstimmung für uns, um unsere Möglichkeiten zu fördern. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Unser ATS ist nicht mit Handshake integriert, daher muss jede Stelle, die wir veröffentlichen, manuell bearbeitet werden, und wir können keine klare Linie durch den Rekrutierungstrichter von der Anziehung bis zur Einstellung sehen. Wir können die Anziehung bis zum Interesse verfolgen, wenn eine Person Handshake verlässt und auf "Bewerben" klickt, dann können wir zu unserem ATS kommen, um zu verfolgen, wer von Handshake als Quelle kam, aber es ist eine unvollkommene Wissenschaft und schwieriger auszuführen, als ich es mir wünschen würde. Aber dennoch wissen wir mit Zuversicht, dass wir ohne Handshake mit unserem digitalen Ansatz zur Rekrutierung von Studenten nicht so erfolgreich sein könnten, sodass die Unvollkommenheit hier die Mühe wert ist. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Handshake ermöglicht unsere digital-orientierte Talentgewinnungsstrategie. Wir können Zieltalente unabhängig von ihrer Universität erreichen, die hervorragend zu unseren Möglichkeiten passen, auf einfache und effektive Weise. Handshake demokratisiert wirklich die Chancen für Studierende im ganzen Land, da wir nicht mit jedem einzelnen Campus einzeln in Kontakt treten müssen, um deren Studierende anzuziehen. ### 15. Handshake war eine strategische Partnerschaft und hat unsere Rekrutierungsbemühungen erheblich verbessert! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Telekommunikation | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Handshake ist unglaublich wertvoll - nicht nur wegen der Daten und Einblicke, die über die aufstrebende Talente-Population und unsere unternehmensspezifischen Engagement-/Sourcing-Bemühungen/Attraktivität bereitgestellt werden, sondern es hat sich auch als strategische Partnerschaft und Zusammenarbeit erwiesen. Die Handshake-Vertreter, die uns unterstützen, sind wie erweiterte Teammitglieder, und wir haben sie zu einer Vielzahl von Ideen im Zusammenhang mit der Rekrutierung von Nachwuchskräften und mehr konsultiert. Um einige Beispiele zu nennen: Wir haben unsere DEI-Strategie basierend auf Handshake-Daten weiterentwickelt, unsere Liste der Zieluniversitäten aktualisiert und begonnen, virtuelle Informationsveranstaltungen auf der Handshake-Plattform zu veranstalten, die über 1.000 Kandidaten anziehen. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Nicht jede Universität nutzt Handshake, und es ist frustrierend, sich mit mehreren Plattformen auseinandersetzen zu müssen. Allerdings nutzen die überwiegende Mehrheit Handshake. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Early Career Team wurde in den letzten zwei Jahren aufgrund von Entlassungen um 75 % reduziert, aber unsere Arbeitsbelastung ist gleich geblieben. Handshake hat es uns ermöglicht, Effizienz zu steigern und einen Großteil der Sourcing-Arbeit aus der Rolle des Recruiters herauszunehmen, um uns stattdessen auf den Beziehungsaufbau mit qualifizierten Kandidaten zu konzentrieren. Wir haben unsere Strategie überarbeitet, beginnen damit, vielfältige Kandidaten früher im Prozess anzusprechen, und haben aufgrund von Handshake zwei neue Ideen unseren Führungskräften im C-Suite vorgestellt. ### 16. Unverzichtbares Arbeitgeberwerkzeug für die Universitätsrekrutierung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Leah C. | Senior Campus Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Handshake Premium für Arbeitgeber ist das führende Werkzeug im Campus-Talent-Anziehungsmarkt, um Ihre Praktika und Vollzeitstellen vor Millionen von Studenten zu präsentieren. Als Universitätsrecruiter habe ich Handshake fast 7 Jahre lang mit mehreren Arbeitgebern genutzt. Ich möchte nicht ohne es rekrutieren, da es meinem Team ermöglicht, intelligenter und nicht härter zu arbeiten. Die Verbindung mit den richtigen Arten von Kandidaten früh und oft ist der Schlüssel, um Interessenten in Bewerber zu verwandeln. Meine Handshake Premium-Lizenz ermöglicht es mir, nach Kandidaten zu suchen, gezielte Outreach-Messaging-Kampagnen zu erstellen, mich für von Schulen veranstaltete Veranstaltungen wie Karrieremessen zu registrieren, meine eigenen virtuellen Infoveranstaltungen zu erstellen, Interviewpläne auf dem Campus zu verwalten, mit Studenten 1:1 zu chatten und vieles mehr. Das Handshake-Team leistet hervorragende Arbeit, indem es auf seine Kunden (sowohl Arbeitgeber als auch Universitäten) hört und Feedback von Studentenbenutzern einholt. Ihr Team aktualisiert ständig die Plattform, um die Benutzererfahrung zu verbessern und Studenten bei der Jobsuche zu helfen. Ich liebe es, dass ihre Mission darin besteht, den Zugang zu Chancen zu demokratisieren, und kann mit Zuversicht sagen, dass ich aufgrund der Handshake-Plattform Hunderte von Kandidaten eingestellt habe. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Der einzige Nachteil, den ich festgestellt habe, sind die hohen Kosten für Arbeitgeber, die die Premium-Funktionen von Handshake nutzen möchten. Meiner Meinung nach ermöglicht Handshake Premium jedoch den Rekrutierungsteams der Arbeitgeber an Universitäten einen konstanten Zufluss hochqualifizierter Kandidaten und ist die Kosten auf jeden Fall wert, insbesondere für größere Arbeitgeber, die jährlich Hunderte von Praktikanten und Berufseinsteigern einstellen. Handshake hat mich wirklich verwöhnt, da einige der Schulen, an denen ich rekrutiere, Handshake noch nicht nutzen, was meinen Aufwand verdoppelt, um Stellenangebote zu veröffentlichen und mit diesen Schulen in Kontakt zu treten. Ich schätze es, so viele Studierende an so vielen Schulen gleichzeitig erreichen zu können oder meine Kommunikation auf Kandidaten an bestimmten Schulen zu konzentrieren, und andere "Jobbörsen"-Plattformen sind bei weitem nicht so benutzerfreundlich oder weit verbreitet. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Handshake Premium ermöglicht es mir, gezielte Messaging-Kampagnen an Interessenten und Kandidaten zu senden, die die Qualifikationen erfüllen, die mein Arbeitgeber für Stellen- und Praktikumsangebote sucht. Sie erleichtern die Anpassung von Nachrichten, das Erstellen von Vorlagen, das Versenden von Nachfassaktionen vor und nach Veranstaltungen und mehr. Was früher Stunden manueller Dateneingabe erforderte, wird durch Event-QR-Code-Check-Ins mit dem Handshake-Events-Tool vereinfacht. Jetzt kann ich die Kandidaten, mit denen ich bei einer Veranstaltung gesprochen habe, leicht überprüfen, Notizen machen, während ich Kandidaten in Echtzeit bewerte, und schnell mit Kandidaten nachfassen, um Top-Talente zu sichern, bevor andere Arbeitgeber mir zuvorkommen. ### 17. Handshake für Arbeitgebererfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve D. | Manager, Talent Acquisition, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 31, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Handshake ist offensichtlich die Nummer 1 Plattform für angehende und frischgebackene Hochschulabsolventen. Es gibt Tausende von engagierten Arbeitssuchenden auf der Plattform, die alle leicht zugänglich sind. Ich arbeite mit Buddy Genika, Cody Nelson und Tyler Handley vom Handshake-Team zusammen und stehe seit Anfang 2023 mit ihnen in Kontakt. Sie bieten exzellenten Kundenservice und sind immer schnell zur Stelle, um bei jedem Bedarf meines Unternehmens zu helfen. Sehr empfehlenswert! **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Ich habe in den drei Jahren, in denen ich mit der Plattform involviert bin, so viele großartige Verbesserungen gesehen, dass ich eigentlich keine Beschwerden habe. Ich denke, vielleicht könnte eine gute mobile App-Oberfläche für Arbeitgeber von Vorteil sein, aber ich bin sicher, dass daran bereits gearbeitet wird. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Handshake war großartig darin, uns dabei zu helfen, unsere Marke bei Studenten und Absolventen richtig zu vermarkten. ### 18. Handshake Premium Erfolg **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neal W. | Sr. College Recruiting Specialist & Program Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Wir sind vor kurzem auf die Premium-Zugangs-Version von Handshake umgestiegen und haben sofort einen Anstieg erfolgreicher Einstellungen über die Plattform festgestellt. Die Möglichkeit, Segmente und Kampagnen zu erstellen und gezielte Rekrutierungsfunktionen zu nutzen, war von unschätzbarem Wert. Unsere Partnerschaft mit unserem Customer Success Manager war großartig und wir freuen uns auf zukünftige Rekrutierungen mit diesem Tool. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Ich habe derzeit nichts, was wir nicht mögen. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns, direkt mit den Studierenden in Kontakt zu treten und auch virtuelle sowie vor Ort Veranstaltungen abzuhalten, was in diesem Markt hilfreich ist. ### 19. Über das lokale Talent hinausgehen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau oder industrielle Technik | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Ich mag es sehr! Die Möglichkeit, Kandidaten zu erreichen, die unseren Kriterien entsprechen und sich außerhalb unserer Region befinden, war wunderbar. Auch eine Kampagne für Studenten über das, was wir bei Gentex tun, zu führen und sie einzuladen, uns vor Ort zu treffen, war großartig. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Ich würde vorschlagen, eine Person in Ihrem Team zu bestimmen, die für die Plattform verantwortlich ist und als Fürsprecher für andere fungiert. Es ist auch hilfreich, einen klaren Zweck zu haben, wie die Führung das Tool nutzen möchte und wie es am besten funktioniert, um Ihre einzigartige Organisation zu unterstützen. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir erreichen eine Vielzahl von Kandidaten, was unsere DEI erhöht hat. Unser Unternehmen gewinnt landesweit an Markenbekanntheit und zieht Top-Talente an. Wir haben ein großes Volumen an interessierten Kandidaten zu berücksichtigen. ### 20. Großartige Ressource - Zugang zu vielen qualifizierten Nachwuchstalenten! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Primär-/Sekundärbildung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Ich liebe es, wie einfach wir hochgradig zielgerichtete Segmente mit spezifischen Filtern wie Studienfach, Standort, Studienjahr und mehr erstellen können! Die Plattform macht es auch unglaublich einfach, mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren, was einen reibungslosen Nachrichtenaustausch ermöglicht. Außerdem ist das Posten von Jobs unkompliziert und stressfrei. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Das Beherrschen aller komplizierten Funktionen erfordert Zeit und Übung, und das Experimentieren mit ihnen ist oft der beste Weg, um zu lernen und zu entdecken, wie alles funktioniert. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir stellen eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern in Kalifornien für Teilzeit-Coaching- und Bildungsrollen ein. Diese Positionen sind ausgezeichnete Gelegenheiten für Studenten und frischgebackene Absolventen, und Handshake macht es uns leicht, mit diesem Talentpool in Kontakt zu treten. ### 21. Handshake hilft uns, mit Talenten am Anfang ihrer Karriere in Kontakt zu treten und verbessert unsere Bemühungen im Campus-Recruiting. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** David W. | Director of Talent Acquisition, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 11, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Handshake macht die Verbindung mit Studierenden von verschiedenen Hochschulen und Universitäten einfach, während es gleichzeitig wertvolle Einblicke und Analysen bietet, um unsere Reichweite zu verfolgen und den ROI zu messen. Wir schätzen unsere Zusammenarbeit mit dem Handshake-Team sehr; sie liefern stets rechtzeitige, umsetzbare Informationen, die unsere Ziele unterstützen. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Wie viele Plattformen wird die Effektivität von Handshake durch externe Faktoren beeinflusst. In diesem Fall hängt seine Leistung vom Grad der Teilnahme von Hochschulen und Universitäten sowie vom Engagement der Studierenden ab. Wenn diese Elemente fehlen, funktioniert die Plattform nicht so effektiv. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zugang zu einem breiten Talentpool. Es bietet Einblicke und Analysen. ### 22. Großartige Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jalen L. | Internship Program Manager, Museen und Institutionen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 31, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Ich liebe Handshake für die Talentbeschaffung und die Suche nach Veranstaltungen für meinen Arbeitgeber. Es ist sehr benutzerfreundlich, und es gibt viel Kundensupport. Ich benutze Handshake etwa 3-5 Mal pro Woche, und ich kann in diesem neuen Pilotprojekt für das Posten von Videos und Bildern vorgestellt werden. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Ich habe keine Abneigung gegen Handshake... **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Markenbekanntheit ist ein Bereich, der im Zusammenhang mit Handshake gelöst wird. ### 23. Gutes Produkt mit noch besserem Kundenservice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Das Kundenserviceteam ist fantastisch, mit dem man zusammenarbeiten kann. Sie sind immer da, um Fragen zu beantworten, Ihr Team zu schulen und Sie über alle neuen Änderungen/Einführungen von Produkten gut informiert zu halten. Handshake fördert ein innovatives Umfeld mit Kunden und ist stets auf der Suche nach neuen Ideen/Funktionen und lässt Arbeitgeber diese testen, bevor sie weit verbreitet eingeführt werden. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Sie müssen sich darauf verlassen, dass die Karriereabteilungen der Schulen ihren Teil beitragen, was manchmal die Fähigkeit zur Rekrutierung verlangsamen kann. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen Sie uns, landesweit mit College-Studenten auf einer Plattform in Kontakt zu treten. ### 24. Handshake, die Ressource für Arbeitgeber **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Halbleiter | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Handshake ermöglicht es Arbeitgebern, hochqualifizierte Kandidaten von Universitäten in den USA zu identifizieren. Die Plattform ist extrem benutzerfreundlich und bietet die Möglichkeit, die Kandidatensuche von Millionen auf einstellige Zahlen zu reduzieren. Ich nutze Handshake seit Beginn und habe über die Plattform Hunderte qualifizierter Kandidaten gefunden. Du willst die besten Kandidaten finden, nutze Handshake! **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Das Einzige, was ich an Handshake nicht mag, ist, dass nicht jede Schule die Plattform nutzt. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Fähigkeit, effektiv an Kandidaten zu vermarkten, die wir bei Campus-Veranstaltungen möglicherweise verpassen. ### 25. Einfach zu bedienen für Campus-Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caleigh G. | National Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 31, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Ich liebe die neue Home-Feed-Option, um Updates, Bilder und Videos zu posten, damit die Studenten mehr über uns erfahren können. Ich habe ein Video mit fast 4.000 Aufrufen im Moment! **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Nichts im Moment hat mir ein Problem bereitet, aber ich bin gerne bereit, zu einem späteren Zeitpunkt Bericht zu erstatten. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Feedback zum neuen Home-Feed wurde berücksichtigt und wird ständig verbessert! Anfangs konnte man nur Bilder posten, aber jetzt kann man auch Videos und Links teilen! ### 26. Handshake hat uns eine nahtlose Möglichkeit gegeben, mit Studierenden in Kontakt zu treten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** priscilla H. | Lead Program Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich mit mehreren Automatisierungsoptionen zur Planung bevorstehender Engagements. Unser Account-Management-Team hat auch eine wesentliche Rolle bei der Sicherstellung unseres Erfolgs mit der Plattform gespielt. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Es kann manchmal überwältigend sein mit dem Grad des Engagements der Studenten. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns, mit einer Vielzahl von Schülern in Kontakt zu treten, mit denen wir sonst möglicherweise nicht in Kontakt treten könnten. ### 27. Großartiger Kundensupport! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Catina K. | Recruiting Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Die Vertreter von Handshake sind immer bereit zu helfen. Sie machen wirklich einen Unterschied, indem sie herausfinden, wonach mein Unternehmen sucht, und Kampagnen durchführen, um mehr Interesse an Aktivitäten mit Studenten für unsere offenen Stellen zu wecken. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Das Einrichten von Suchanfragen oder Kampagnen kann kompliziert und umfangreich sein. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Physiotherapieunternehmen arbeitet Handshake daran, die Hochschulen und Universitäten zu identifizieren, die am meisten von unseren Stellenangeboten profitieren werden. ### 28. Großartige Plattform für die Rekrutierung in großem Maßstab **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sean P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 02, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Ein Kontovertreter hilft bei der Verwaltung von Dingen, Expertenunterstützung und die Fähigkeit, Tausende potenzieller Kandidaten zu erreichen. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Es könnte mehr Funktionalität für die Kommunikation und Koordination mit Schulen geben und mehr Möglichkeiten, mit interessierten Kandidaten zu kommunizieren (Interviews planen, E-Mail, Textnachrichten oder Interviews planen usw.). **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erreichen von Studierenden im großen Maßstab. ### 29. Handshake für Arbeitgeber **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** William D. | College Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 01, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Die neue Version von Handshake erfüllt die Bedürfnisse der Arbeitgeber und erleichtert die Arbeit. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Manchmal sind wiederholte Felder erforderlich - aber verständlich, um den Studierenden die gleichen Informationen bereitzustellen, die erforderlich sind, wenn neue Stellen ausgeschrieben werden. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine virtuelle Plattform zur Interaktion mit Studierenden. ### 30. Handshake für Arbeitgeber ist großartig! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Beratung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Handshake war für uns ein enormer Gewinn! Die Plattform macht es uns leicht, mit Top-Kandidaten in Kontakt zu treten. Das Handshake-Team ist sehr reaktionsschnell und hilft uns, kreative Lösungen für unsere Nachwuchstalente zu entwickeln. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Mir fallen keine Nachteile beim Handshake ein. Es ist viel einfacher zu bedienen als andere Plattformen zur Rekrutierung von Nachwuchstalenten. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Handshake macht es für uns viel einfacher, mit unseren Zielstudenten in Kontakt zu treten. ### 31. Ein einzigartiger und exklusiver Rekrutierungsclub **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carly C. | VP of People Operations, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Es ist ein leistungsstarkes Werkzeug für das Marketing an Studenten. Handshake ist auch nicht so stark mit Arbeitgebern gesättigt wie einige andere Plattformen da draußen. Es fühlt sich an, als wäre man in einem exklusiven Club. Das Support-Team hilft dabei, Sie zur Verantwortung zu ziehen und sicherzustellen, dass Sie das Beste aus dem Werkzeug herausholen, mit monatlichen Check-ins. Sie sind entscheidend für den Erfolg der Nutzer. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Exklusive Clubs haben ihren Preis. Und die Anziehungskraft Ihrer Marke ist eine langfristige Investition. Für kleinere Arbeitgeber wird die Rendite Zeit brauchen. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie haben direkten Zugang zu College-Studenten und erreichen eine breite Zielgruppe. Diese Software ist ein Kraftmultiplikator für mein Team. Ich kann mein Rekrutierungsteam effektiver einsetzen. ### 32. Handshake bietet unseren Rekrutierungsbemühungen einen gezielten Auftrieb, der nicht übertroffen werden kann. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Allie R. | Recruiting Marketing Specialists, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Das Segmentierungstool für die Ansprache von Studierenden ist äußerst hilfreich. Sie können eine vielfältige Gruppe von Studierenden erreichen, die Ihre Kriterien im Voraus erfüllen, was zu mehr hochqualifizierten Bewerbern führt. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Der Prozess der Stellenausschreibung kann umständlich sein, insbesondere wenn Sie eine große Liste von Schulen haben, an die Sie Ihre Anzeige senden, oder wenn Schulen Ihre Anzeige ablehnen. Wenn eine Schule Ihre Anzeige ablehnt, muss sie nicht angeben, warum, und es kann zeitaufwendig sein, die Kommentare der Schule zu finden und zu antworten. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Praktikumsmarkt ist extrem gesättigt. Handshake ermöglicht es mir, unsere 'idealen' Kandidaten direkt zu erreichen, um ihnen mitzuteilen, dass wir existieren und gerne mit ihnen sprechen würden. Die Kontaktaufnahme über soziale Medien oder allgemeines Marketing hat nicht so viel direkten Einfluss. ### 33. Die einzige Universitäts-Outreach-Plattform, in die es sich zu investieren lohnt. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Camilla D. | University Relations Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Das hilfreichste Werkzeug ist die Möglichkeit, mit Stellenanzeigen, Veranstaltungseinladungen und Anmeldungen für Karrieremessen zu werben, um sicherzustellen, dass Ihre Bemühungen zur Rekrutierung von Tausenden von geeigneten Bewerbern gesehen werden. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Der am wenigsten wirkungsvolle Aspekt in meiner Erfahrung war das Employer Branding und die Unternehmensseite - es ist großartig, Ihre Marke präsentieren zu können, aber der Mangel an Interaktion auf der Landingpage und der stark manuelle Prozess zur Aktualisierung des Brandings bedeuten, dass wir keinen greifbaren Einfluss aus Analysen sehen oder ein Gefühl für das Wachstum der Follower haben. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist entscheidend, um uns zu helfen, eine Präsenz auf dem US-Absolventenmarkt aufzubauen, da wir als in Großbritannien ansässiges Unternehmen erst seit einem Jahr in den USA tätig sind. Es bedeutet, dass wir sofort Studenten im ganzen Land erreichen können und sie über unsere neuen und wachsenden Rollen und Möglichkeiten informieren können. ### 34. Hilf uns, großartige Kandidaten einzustellen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Die Nutzung von Handshake Premium ermöglicht es uns, Studenten zu kontaktieren, die unseren Anforderungen entsprechen. Wir nutzen das Programm, um Studenten vor Karrieremessen anzusprechen und sie zu virtuellen Veranstaltungen einzuladen. Es war eine wunderbare Ressource für uns und hat unsere Einstellungszeit verkürzt. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Die Benutzeroberfläche ist nicht die schönste - sie kann umständlich zu bedienen sein, und einige Informationen sind an verschiedenen Stellen dupliziert. Die Einführung neuer Benutzer in die Plattform ist nicht intuitiv. Es gibt auch (selten) Fehler, die aus Entwicklersicht behoben werden müssen, was einige Zeit in Anspruch nehmen kann. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Handshake hat unsere Geschwindigkeit bei der Einstellung von Praktikanten und Einstiegspositionen erhöht. Es hat uns geholfen, bei persönlichen Veranstaltungen mit mehr Studenten in Kontakt zu treten, da wir in der Lage sind, Studenten personalisierte Nachrichten zu senden, die sie zu unseren Ständen einladen. ### 35. Tolles Unternehmen mit einem großartigen Team, das das Produkt unterstützt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brian C. | Head of University Recruitment, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Handshake ist der beste Weg, um mit Studierenden auf ihrem Niveau in Kontakt zu treten. HS macht es einfach, Studierende zu suchen, zu erreichen und zu kontaktieren, indem es Ihre Stellenangebote fördert, Segmente erstellt und Kampagnen entwickelt, die funktionieren! **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Wir arbeiten im Bildungsbereich und suchen nach qualifizierten Lehrern. Leider bietet Handshake nicht die Möglichkeit, ausschließlich nach Lehrern mit Qualifikationen oder solchen, die sich im Prozess befinden, zu suchen. Sie arbeiten daran! **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Fähigkeit, Studenten in unserem Segment zu erreichen, ist erstaunlich. Wir können Kandidaten auf eine Weise ansprechen, wie wir es noch nie zuvor getan haben. Ohne physisch ständig auf dem Campus zu sein, ermöglicht es uns HS, ständig im ganzen Land gleichzeitig zu engagieren. ### 36. Handshake ist ein großartiges Werkzeug zur Planung von Rekrutierungs- und Karrieremessen! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jonathan H. | Renewal Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 05, 2022 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Es ist sehr einfach und intuitiv zu benutzen! Ich habe alles in wenigen Minuten eingerichtet und hatte keine Probleme bei der Nutzung. Die Benutzeroberfläche ist ebenfalls sehr sauber und einfach, sodass sogar meine 85-jährige Oma es wahrscheinlich verstehen kann. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Das Hauptproblem ist, dass Sie keine E-Mail-Benachrichtigung erhalten, wenn jemand ein Meeting mit Ihnen auf Handshake plant. Sie müssen den Kalender manuell überprüfen, um zu sehen, ob jemand eine Sitzung mit Ihnen gebucht hat, was umständlich sein kann. Es wäre schön, ein Benachrichtigungssystem für Ihre E-Mail zu haben. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns, mit Studierenden im ganzen Land in Kontakt zu treten und virtuelle Karrieremessen und Interviews durchzuführen. Wir können ein breiteres Publikum erreichen und den Rekrutierungsprozess vereinfachen, anstatt mit jedem Teilnehmer einzeln in Kontakt treten zu müssen. ### 37. Brillantes Werkzeug **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Beth B. | HR Graduate, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Es ist ein großartiges Werkzeug, um Zielgruppen zu erreichen, die einst schwer zu engagieren waren. Es hat unsere Rekrutierungszahlen für unser Absolventenprogramm erheblich gesteigert. Meg und Kyle sind brillant darin, uns bei der Durchführung von Kampagnen zu unterstützen und die besten Ratschläge/Einblicke zu bieten. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Sie können Absolventen ohne Arbeitsrecht nicht ausschließen. Dies ist jedoch etwas, woran gearbeitet wird. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** D&I-Ziele und die Einbindung der Bachelor- und Masterstudenten. ### 38. Ausgezeichnete Erfahrung für Arbeitgeber. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amy A. | Recruitment Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Der Kundenservice und die Rund-um-die-Uhr-Unterstützung durch das Handshake-Team. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Die Kosten und die Passform. Die beiden Hindernisse, die wir haben, sind die Kosten und die Tatsache, dass Studenten nicht angeben können, dass sie an einem Vollzeitdienst/Freiwilligendienst interessiert sind. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erhöhtes Markenbewusstsein und allgemeine Rekrutierungsherausforderungen. Es hat unsere Fähigkeit unterstützt, Studenten zu erreichen, die möglicherweise noch nie von AmeriCorps gehört haben. ### 39. Mit so vielen Studenten verbunden! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Wir können problemlos mit den besten studentischen Talenten im ganzen Land in Kontakt treten. Die Möglichkeit, nach Kriterien wie Standortpräferenz, Brancheninteresse und Studienfach zu filtern, war äußerst hilfreich, um die richtigen Talente für unsere Rollen zu finden. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Es gibt eine gewisse Lernkurve, um zu verstehen, wie man alle Funktionen nutzt - wie bei den meisten Dingen funktioniert es nur, wenn man sich Mühe gibt! Der andere Nachteil ist der Preis - obwohl wir viel Wert erhalten, ist es ein teures Werkzeug. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns den Zugang zu Schülern an Schulen, an denen wir weniger Markenbekanntheit haben und die wir aufgrund von Budget- und Zeitbeschränkungen nicht besuchen können! ### 40. Handshake war von Anfang an ein herausragender Partner. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel S. | Associate Superintendent of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Die Beratung und der Kundenservice sind hervorragend. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Der einzige Nachteil ist, dass es nicht billig ist! **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Unterstützung und Werkzeuge für Branding und Marketing zeigten eine sofortige Rendite und verschaffen unserem Bezirk weiterhin einen Wettbewerbsvorteil. ### 41. Ausgezeichnetes Produkt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Teri D. | Recruiting Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Sehr benutzerfreundlich, kann die Studenten erreichen, die unsere Anforderungen erfüllen. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Nicht in der Lage, zu verhindern, dass Studenten sich auf mehrere Stellen im Unternehmen bewerben. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Lassen Sie uns neue Absolventen besser erreichen als LinkedIn. ### 42. Gutes Universitäts-Recruiting-Produkt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Ich mag, wie viele Kandidaten auf der Plattform sind und die Möglichkeit, vielfältige Kandidaten zu finden. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Die Filter sind nicht immer die genauesten. Veranstaltungen müssen von den Schulen genehmigt werden, bevor die Schüler darauf zugreifen können, was bedeutet, dass man sich auf andere verlassen muss, um virtuelle Veranstaltungen durchführen zu können. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zugang zur Suche und Beschaffung vielfältiger Talente ### 43. Handshake hat die Bemühungen um die Rekrutierung von Berufseinsteigern völlig verändert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versorgungsunternehmen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Es hilft Arbeitgebern, die idealen Kandidaten in großem Maßstab zu finden, während es gleichzeitig die Rekrutierungsbemühungen gezielter und effizienter macht! **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Die Messaging-Funktionen sind etwas fehlerhaft und ich freue mich auf einige Verbesserungen in diesem Bereich im kommenden Jahr. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Handshake für Arbeitgeber hat die Barrieren, die uns mit neuen Talenten im ganzen Land verbinden, völlig abgebaut und macht die Kommunikation so viel einfacher. ### 44. Ausgezeichnete Plattform für Campus-Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Die Effizienz der Kampagnen, die Anzahl der verfügbaren Schulen als Zielgruppe und die spezialisierten Kampagnen machen die Campus-Outreach effektiver. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Schulen, die in der Lage sind, die Verbindung mit einem Unternehmen zu genehmigen oder abzulehnen **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** virtuelle Karrieremessen und Campus-Outreach in Gebieten, die wir physisch nicht erreichen können ### 45. Die Plattform ist einfach zu navigieren und verbindet uns mit den meisten Schulen, mit denen wir interagieren möchten. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Einfache Suche nach Schulen und Anmeldeverfahren für Veranstaltungen. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Ich mag es nicht, dass ich nicht einfach eine ausgewählte Gruppe von Schulen zu meiner Profilliste hinzufügen kann, um sie zu mögen. Ich muss jede Schule manuell finden und einzeln hinzufügen. Ich wünschte, es gäbe eine Möglichkeit, eine Excel-Tabelle zu verwenden, die alle Schulen zu meinem Profil hinzufügt. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist ein One-Stop-Shop für alles rund um die Hochschulbildung. Ich schätze die Effizienz. ### 46. Wir sind so zufrieden mit Handshake. Das Handshake-Team war da, um uns bei jedem Schritt zu unterstützen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit und die Verbindungen zu Schülern und Schulen. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Ich hätte gerne robustere Analysen, ähnlich den Berichtswerkzeugen auf der Seite der Karriere-Dienste. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verbindung von Arbeitgebern mit Universitätsabsolventen. ### 47. Hilfreich, unterstützend und benutzerfreundlich **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** - großartiger Zugang zu Kandidaten - gezielte Nachrichtenfunktion (Kampagnen) - angemessene Analyse **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** - Mangel an Anpassung der eigentlichen Anwendung - fortgeschrittenere Analyse und Berichterstattung - Fähigkeit, Inhalte und Daten in andere Systeme einzuspeisen **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Zugang zu breitem Nachwuchstalent ### 48. Großartiges Werkzeug, um diejenigen zu rekrutieren, die gerade das College abgeschlossen haben. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kelly W. | Human Resources Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 08, 2021 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Ich mag die Tatsache, dass Handshake mich mit Hunderten von potenziellen Übereinstimmungen verbindet und dass ich die Schulen oder Orte, aus denen ich auswählen möchte, einschränken kann. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Ich mag es nicht, dass es nicht zeigt, wann Kandidaten sich über Handshake für mehrere Positionen innerhalb desselben Unternehmens beworben haben. **Empfehlungen für andere, die Handshake for Employers in Betracht ziehen:** Handshake ist ein ausgezeichnetes Werkzeug, wenn Sie nach Kandidaten suchen, die frisch aus dem College kommen oder sogar noch im College sind. Viele Menschen, die das College abgeschlossen haben und in ihrer Karriere stehen, nutzen es nicht so häufig wie jüngere Arbeitssuchende. Es ist äußerst wertvoll für die Rekrutierung von Praktikanten. Es hilft auch, Ihren Namen und Ihr Branding in der Öffentlichkeit bekannt zu machen. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten das Problem lösen, unseren Namen bei den örtlichen College-Studenten für unser Praktikumsprogramm bekannt zu machen. Da wir gezielt auswählen können, wo wir posten, konnten wir auch die besten Ansätze für jeden Standort ermitteln. ### 49. Handshake ist am besten, um lokale Praktikanten zu finden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alyssa D. | Writer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 24, 2021 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Ich mag, dass es einfach zu benutzen ist, um lokale Studenten zu erreichen, die nach Praktika und Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Es ist großartig, dass man es nutzen kann, um verfügbare Positionen zu veröffentlichen, direkt interessierte Studenten zu kontaktieren und sich mit Hochschulen in der Umgebung auf derselben Plattform zu verbinden. **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** Der einzige Nachteil der Plattform ist, dass es eine Begrenzung gibt, wie viele Nachrichten Sie pro Rekrutierungssaison senden können. Es gibt jedoch keine Begrenzungen für Nachrichten an Personen, mit denen Sie bereits in Kontakt waren. Es ist nur dann ein Problem, wenn Sie direkt auf Studenten zugehen möchten. **Empfehlungen für andere, die Handshake for Employers in Betracht ziehen:** Ich würde es denen empfehlen, die Praktikanten einstellen möchten. Ich würde nicht unbedingt davon abraten, es für reguläre Stellenanzeigen zu verwenden, aber unsere Organisation hatte mehr Erfolg mit Handshake bei der Rekrutierung von Praktikanten. **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat viele Probleme gelöst, die wir bei der Rekrutierung von Praktikanten hatten. Es ist hilfreich, weil das Posten, Rekrutieren und Kommunizieren alles auf derselben Seite geschieht. Es ist auch hilfreich, da man die Kandidaten nach der Schule, an der sie eingeschrieben sind, eingrenzen kann. Diese Funktion stellt sicher, dass wir Studenten rekrutieren, die sowohl qualifiziert als auch lokal sind. ### 50. EEL-Handshake **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** k e. | Notary Public, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2022 **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers am besten?** Produkte der kleinen Heimarbeitsgemeinschaft **Was gefällt Ihnen an Handshake for Employers nicht?** wenige Anbieter erforderten MIN/MAX Kaufgrenze **Welche Probleme löst Handshake for Employers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ein einzigartiges Objekt zum Verkauf haben, ohne die bevorzugte Lagerbestückung durch die Nachfrage der Kunden zu kennen - laufend gekaufte Artikel im Vergleich zu verfügbaren Artikeln könnten nur durch das Auge der Wünsche verglichen werden - [View Handshake for Employers pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/handshake-for-employers/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-07-19+21%3A30%3A29+-0500&secure%5Bsession_id%5D=84dcb5fc-69a3-4aa1-87f4-15088a7a6c8b&secure%5Btoken%5D=cf04a2d7cc10493d3ec4f2f702af3df5f4c75edf42b47ea229ce86aeb5b7703b&format=llm_user) ## Handshake for Employers Integrations - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/de/products/smartrecruiters/reviews) ## Handshake for Employers Features **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Planung** - Förderung - Anmeldung - Informationen zu Bewerbern - Planung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Suchwerkzeuge - Posting-Tools **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Event-Erlebnis** - Mehrere Geräte - Teilnehmer-Tracking - Eins-zu-eins-Chats - Live-Übertragungen **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Zahlung - Portal - Marketing-Tools - Integrationen **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Verwaltung** - Analytics - Individuelles Branding **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität ## Top Handshake for Employers Alternatives - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - 4.3/5.0 (643 reviews) - [WayUp](https://www.g2.com/de/products/wayup/reviews) - 4.1/5.0 (10 reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/de/products/linkedin-job-search/reviews) - 4.5/5.0 (1,039 reviews)