Top 10 Grokker Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Grokker kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

Awardco
Von Awardco
(3,694)4.9 von 5
Awardco ist eine technologiegestützte Plattform, die es Organisationen ermöglicht, Mitarbeitern 10 Millionen Produkte von Amazon.com und anderen Drittanbietern als Belohnungsoptionen anzubieten, ohne Produktaufschlag.
Gemeinsame Kategorien mit Grokker:
• Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
Ein Angebot erhalten
Rezensenten sagen im Vergleich zu Grokker, dass Awardco ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher einzurichten
Brauchbarer
Alle Awardco Bewertungen anzeigen
#2

Forma
Von Forma
(615)4.9 von 5
Forma revolutioniert Mitarbeiterleistungen mit anpassbaren Ausgabenkonten für nachsteuerliche und vorsteuerliche Leistungen, wie Lifestyle Spending Accounts (LSAs), HSAs, FSAs, Pendler- und COBRA-Leistungen. Mit der Forma Card, dem Forma Store oder der Erstattung von Ansprüchen können Mitarbeiter unsere Plattform voll ausnutzen, die eine monatliche Nutzungsrate von 85 % aufweist. Für Benefits-Profis ist es einfach, eine gerechte globale Leistungsstrategie festzulegen, das Budget im Auge zu behalten, die Nutzung zu überwachen und Einblicke in die Genehmigung von Ansprüchen zu erhalten, alles über Forma. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche in Verbindung mit unserer erstklassigen Unterstützungserfahrung hat sowohl von Mitgliedern als auch von Administratoren Lob erhalten.
Gemeinsame Kategorien mit Grokker:
• Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
Ein Angebot erhalten
Rezensenten sagen im Vergleich zu Grokker, dass Forma ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher einzurichten
Brauchbarer
Alle Forma Bewertungen anzeigen

Gesponsert
Holisticly
(3)5.0 von 5
Holisticly ist der führende Marktplatz für Wellness-Vorteile und -Vergünstigungen, der es Ihnen ermöglicht, Ihren Mitarbeitern ihre bevorzugten Wohlfühloptionen anzubieten. Mitarbeiter wählen aus beliebten Dienstleistungen wie ClassPass, BetterHelp, HelloFresh, Massage Envy, Skillshare, Ten Percent Happier, Alo Yoga und vielen mehr. Die benutzerfreundliche Plattform ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitern über 300 Vorteilsoptionen in den Kategorien Fitness, psychische Gesundheit, finanzielles Wohlbefinden, kontinuierliches Lernen und Ernährung anzubieten, und lässt Ihre Mitarbeiter selbst entscheiden, womit sie sich beschäftigen möchten. Mit Holisticly automatisieren Sie Ihre Vorteilsverwaltung und maximieren das Engagement für Vorteile. Holisticly fungiert als Wellness- und Wohlbefinden-LSA-Konto, das es Ihnen ermöglicht, Ihren Mitarbeitern ein Wohlfühlstipendium bereitzustellen, während Sie nur für das tatsächlich genutzte Stipendium zahlen. Holisticly automatisiert den Prozess der Vorteilsverwaltung vollständig und spart HR-Teams bis zu 5 Stunden manueller Arbeit pro Woche. Integrieren Sie Holisticly in Ihre HRIS-Plattform, um Ihre Mitarbeiter automatisch auf dem neuesten Stand zu halten. Unterstützte Plattformen sind ADP, BambooHR, Rippling, Bob, Paylocity, Gusto und viele mehr.
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#3

Benepass
Von Benepass
(158)4.8 von 5
Benepass ist eine Plattform zur flexiblen Verteilung von Leistungen und nicht-gehaltlichen Vergütungen weltweit. Unsere kartenbasierte Technologie bietet den Mitarbeitern eine physische und virtuelle VISA-Karte, auf der alle ihre Leistungen vom Arbeitgeber kodiert sind: einschließlich HSAs, FSAs, Wellness-Leistungen, Familienleistungen, WFH-Leistungen, Essensleistungen, Lifestyle-Ausgabenkonten und maßgeschneiderte Leistungen. Führungsteams haben Zugriff auf ein Admin-Dashboard, um das Mitarbeiterengagement zu verfolgen. Unternehmen sehen über 80% Engagement mit Benepass.
Gemeinsame Kategorien mit Grokker:
• Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
Ein Angebot erhalten
Rezensenten sagen im Vergleich zu Grokker, dass Benepass ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
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#4

WEX Benefits
Von WEX
(56)3.6 von 5
Seit 1987 ist WEX Benefits im Geschäft, die Verwaltung von HSAs, FSAs, HRAs, Pendlerleistungen, COBRA und mehr mit innovativen Technologielösungen zu vereinfachen.
Gemeinsame Kategorien mit Grokker:
• Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
Ein Angebot erhalten
Rezensenten sagen im Vergleich zu Grokker, dass WEX Benefits ist:
Teurer
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#5

Compt
Von Compt
(46)4.8 von 5
Compt ist eine Software zur Verwaltung von Vergünstigungen, die Unternehmen dabei hilft, flexible Vergütungszuschüsse aufzubauen und zu skalieren.
Gemeinsame Kategorien mit Grokker:
• Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
Rezensenten sagen im Vergleich zu Grokker, dass Compt ist:
Einfacher einzurichten
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Besser bei der erfüllung von anforderungen
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#6

JOON
Von JOON
(30)4.8 von 5
JOON ist die erste Plattform, die Ihnen hilft, alle Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter an einem Ort zu erfüllen.
Gemeinsame Kategorien mit Grokker:
• Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
Rezensenten sagen im Vergleich zu Grokker, dass JOON ist:
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Einfacher einzurichten
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#7

ThrivePass
Von Thrivepass
(19)4.6 von 5
ThrivePass ist ein Unternehmens-Wellness-Programm in Form eines Wellness-Sparkontos.
Gemeinsame Kategorien mit Grokker:
• Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
Rezensenten sagen im Vergleich zu Grokker, dass ThrivePass ist:
Einfacher einzurichten
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#8

Espresa
Von Espresa, Inc.
(15)4.3 von 5
Espresa ist eine Softwareplattform und ein Anbieternetzwerk, das Vor-Ort-Arbeitsplatzdienste bereitstellt, die Unternehmen dabei helfen, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, während sie deren Produktivität messbar steigern.
Gemeinsame Kategorien mit Grokker:
• Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
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#9

Wellhub
Von Wellhub
(13)3.6 von 5
Wellhub ist eine umfassende Lösung für das Wohlbefinden von Unternehmen, die weltweit Unternehmen unvergleichliche Vielfalt, Bequemlichkeit und Flexibilität bietet, um die Gesundheit und das Glück ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Mit über 50.000 Fitnesspartnern, persönlichen Trainern, Online-Kursen und Wellness-Apps unterstützt Wellhub jede Wohlfühlreise.
Gemeinsame Kategorien mit Grokker:
• Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
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#10

Holisticly
Von Holisticly
(3)5.0 von 5
Die Mitarbeiter-Wellness-Lösung von Holisticly macht es Ihnen leicht, eine gesunde Unternehmenskultur aufzubauen und Ihr gesamtes Team zu unterstützen. Die Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter mit Holisticly ist einfach: Sie bieten jedem Ihrer Mitarbeiter eine monatliche Wellness-Zulage an, und sie wählen aus vorab genehmigten Fitness- und Mentalgesundheitsangeboten wie Classpass, Calm, Headspace und Audible.
Gemeinsame Kategorien mit Grokker:
• Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
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Gesponsert
Holisticly
(3)5.0 von 5
Holisticly ist der führende Marktplatz für Wellness-Vorteile und -Vergünstigungen, der es Ihnen ermöglicht, Ihren Mitarbeitern ihre bevorzugten Wohlfühloptionen anzubieten. Mitarbeiter wählen aus beliebten Dienstleistungen wie ClassPass, BetterHelp, HelloFresh, Massage Envy, Skillshare, Ten Percent Happier, Alo Yoga und vielen mehr. Die benutzerfreundliche Plattform ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitern über 300 Vorteilsoptionen in den Kategorien Fitness, psychische Gesundheit, finanzielles Wohlbefinden, kontinuierliches Lernen und Ernährung anzubieten, und lässt Ihre Mitarbeiter selbst entscheiden, womit sie sich beschäftigen möchten. Mit Holisticly automatisieren Sie Ihre Vorteilsverwaltung und maximieren das Engagement für Vorteile. Holisticly fungiert als Wellness- und Wohlbefinden-LSA-Konto, das es Ihnen ermöglicht, Ihren Mitarbeitern ein Wohlfühlstipendium bereitzustellen, während Sie nur für das tatsächlich genutzte Stipendium zahlen. Holisticly automatisiert den Prozess der Vorteilsverwaltung vollständig und spart HR-Teams bis zu 5 Stunden manueller Arbeit pro Woche. Integrieren Sie Holisticly in Ihre HRIS-Plattform, um Ihre Mitarbeiter automatisch auf dem neuesten Stand zu halten. Unterstützte Plattformen sind ADP, BambooHR, Rippling, Bob, Paylocity, Gusto und viele mehr.
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