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Top 10 Glider AI Alternativen & Wettbewerber

Von Glider AI
(147)4.8 von 5

Glider AI ist nicht die einzige Option für Technische Fähigkeiten Screening-Software. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Technische Fähigkeiten Screening-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach benutzerfreundlich, einfach verwaltet-Softwarelösungen mit reporting, messaging, und benutzer-, rollen- und zugriffsverwaltung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Glider AI zu berücksichtigen sind, beinhalten candidates und features. Die beste Gesamtalternative zu Glider AI ist HackerRank Developer Skills Platform. Andere ähnliche Apps wie Glider AI sind Codility, CodeSignal, TestGorilla, und Mercer Mettl Assessments. Glider AI Alternativen finden Sie in Technische Fähigkeiten Screening-Software, aber sie könnten auch in Talentbewertungssoftware oder Video-Interview-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Glider AI

  • HackerRank Developer Skills Platform
  • Codility
  • CodeSignal
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Top 10 Alternativen zu Glider AI kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Glider AI im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Personalbeschaffung und Rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen, und Personalwesen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. HackerRank Developer Skills Platform

    Von HackerRank
    (447)4.5 von 5

    2. HackerRank ist eine Plattform, die von Programmierern genutzt wird, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, und von Unternehmen, um großartige Techniktalente zu rekrutieren.

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    #2

  2. Codility

    Von Codility Ltd
    (826)4.6 von 5

    3. Einstellung von Programmierern leicht gemacht

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    LuGo-Test
  3. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    LuGo-Test

    (28)4.9 von 5

    4. LuGo-Test bietet Dienstleistungen zur Prüfung von Programmier- und technischen Fähigkeiten an, um den Rekrutierungs- und Auswahlprozess Ihres Unternehmens zu optimieren. Unser Service schützt vor der Nutzung von ChatGPT und anderen KI-Methoden. Merkmale: 1. Online-Coding-Herausforderungen - Verwenden Sie Coding-Herausforderungen, um zu sehen, wie Kandidaten Code schreiben, kompilieren und ausführen. Durchsuchen Sie ihre Kompilierungshistorie. Sehen Sie, wie die Kandidaten denken. 2. Online-Techniktests für F&E/IT/QA-Positionen, die mehr als 300 Technologien abdecken. 3. Live-Coding-Tests - Programmieren Sie mit Ihrem Kandidaten während des gesamten Interviews, sodass Sie Bewerber schnell von jedem Ort aus screenen können. 4. Auf Screenshots basierende ML zur Verhinderung von ChatGPT und anderen Möglichkeiten, bei Tests zu schummeln. 5. Webcam-basierte Tests – Überprüfen Sie, dass der Kandidat der einzige ist, der den Test ablegt. 6. Individuelle Tests - Laden Sie private Inhalte hoch und bereiten Sie eine Bewertung vor, sei es eine Coding-Herausforderung, offene oder Multiple-Choice-Fragen. 7. Unser Service läuft auf der SalesForce.com-Plattform, die alle Sicherheitsstandards einschließlich der DSGVO unterstützt. Lesen Sie mehr unter https://www.lugo-test.com

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    #3

  4. CodeSignal

    Von CodeSignal
    (694)4.5 von 5

    5. CodeSignal ist eine umfassende technische Bewertungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, über Lebensläufe hinauszugehen, um Ingenieure einzustellen.

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    #4

  5. TestGorilla

    Von TestGorilla
    (1,311)4.5 von 5

    6. TestGorilla bietet Ihnen die besten Werkzeuge, um Ihre Kandidaten zu bewerten, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können. Die Verwendung mehrerer Testarten in einer Bewertung bietet den besten Vorhersagewert für die Leistung eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle, daher haben wir eine wachsende Testbibliothek, die Folgendes umfasst: Tests zur kognitiven Fähigkeit, Programmier-Tests, Software-Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Tests zur kulturellen Passung, Sprachtests, Tipp-Tests und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Fragetypen an, damit Sie einseitige Videointerviews durchführen können, Kandidaten Portfolios hochladen lassen können und mehr. Beginnen Sie noch heute mit der Vorhersage der realen Arbeitsleistung mit unserer Bibliothek von über 300 wissenschaftlich validierten Tests.

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    #5

  6. Mercer Mettl Assessments

    Von Mercer | Mettl
    (505)4.4 von 5

    7. Mercer Mettl Talent Assessments bietet ganzheitliche Vorbeschäftigungswerkzeuge, um wissenschaftlich sowohl Kernmerkmale als auch erworbene Fähigkeiten von Kandidaten zu messen. Die Suite von Werkzeugen besteht aus Persönlichkeitsbewertungen, Verhaltensbewertungen, kognitiven Bewertungen, technischen Bewertungen, Programmierbewertungen und Kommunikationsfähigkeitsbewertungen.

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    #6

  7. HireVue

    Von HireVue
    (252)4.1 von 5

    8. Digitale Interviewplattform

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    #7

  8. HackerEarth Assessments

    Von HackerEarth
    (336)4.5 von 5

    9. HackerEarth ist eine Online-Plattform zur Bewertung von Fähigkeiten, die Programmiertests zur Beurteilung von Entwicklern durchführt. Sie erspart den Aufwand, Hunderte von Lebensläufen durchzugehen, indem sie den Prozess der Bewertung technischer Fähigkeiten automatisiert, was hilft, schnell die richtigen Kandidaten für Interviews zu filtern.

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    #8

  9. Spark Hire

    Von Spark Hire, Inc.
    (668)4.7 von 5

    10. Video-Interviews einfach gemacht

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    #9

  10. Equip

    Von Equip
    (971)4.8 von 5

    11. Equip ist für Personalvermittler entwickelt, um Vorab-Bewertungen durchzuführen. Unsere Bewertungen testen mehrere Fähigkeiten auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus. Die Nutzung unserer umfangreichen Fragenbibliotheken oder die Erstellung von maßgeschneiderten Tests ermöglicht es Teams, Entwickler, Designer, Vertriebsmitarbeiter und mehr einzustellen! Wir stellen sicher, dass Sie die geringste Zeit damit verbringen, nur die besten Kandidaten zu interviewen. Wir haben weltweit über 12 Millionen beaufsichtigte Tests durchgeführt.

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    #10

  11. The Predictive Index

    Von The Predictive Index
    (698)4.7 von 5

    12. Der Predictive Index Workforce Assessment ist ein Werkzeug, das Arbeitsplatzverhalten objektiviert, um die Antriebe und Motivationen anderer vorherzusagen, ein besserer Manager zu sein und effektiver zu kommunizieren. Es ist eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die vier grundlegende Verhaltensantriebe misst. Wo diese Antriebe fallen, entsteht ein Verhaltensmuster, das einen einfachen Rahmen für das Verständnis des Arbeitsplatzverhaltens von Menschen bietet.

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    LuGo-Test
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    LuGo-Test

    (28)4.9 von 5

    13. LuGo-Test bietet Dienstleistungen zur Prüfung von Programmier- und technischen Fähigkeiten an, um den Rekrutierungs- und Auswahlprozess Ihres Unternehmens zu optimieren. Unser Service schützt vor der Nutzung von ChatGPT und anderen KI-Methoden. Merkmale: 1. Online-Coding-Herausforderungen - Verwenden Sie Coding-Herausforderungen, um zu sehen, wie Kandidaten Code schreiben, kompilieren und ausführen. Durchsuchen Sie ihre Kompilierungshistorie. Sehen Sie, wie die Kandidaten denken. 2. Online-Techniktests für F&E/IT/QA-Positionen, die mehr als 300 Technologien abdecken. 3. Live-Coding-Tests - Programmieren Sie mit Ihrem Kandidaten während des gesamten Interviews, sodass Sie Bewerber schnell von jedem Ort aus screenen können. 4. Auf Screenshots basierende ML zur Verhinderung von ChatGPT und anderen Möglichkeiten, bei Tests zu schummeln. 5. Webcam-basierte Tests – Überprüfen Sie, dass der Kandidat der einzige ist, der den Test ablegt. 6. Individuelle Tests - Laden Sie private Inhalte hoch und bereiten Sie eine Bewertung vor, sei es eine Coding-Herausforderung, offene oder Multiple-Choice-Fragen. 7. Unser Service läuft auf der SalesForce.com-Plattform, die alle Sicherheitsstandards einschließlich der DSGVO unterstützt. Lesen Sie mehr unter https://www.lugo-test.com

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