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Top 10 FirstDays Alternativen & Wettbewerber

Von Nobscot
(1)4.0 von 5

Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu FirstDays? Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu FirstDays zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu FirstDays ist Paylocity. Andere ähnliche Apps wie FirstDays sind Rippling, Deel, ADP Workforce Now, und Greenhouse. FirstDays Alternativen finden Sie in Onboarding-Software, aber sie könnten auch in Lohnabrechnungssoftware oder Kern-HR-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu FirstDays

  • Paylocity
  • Rippling
  • Deel
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Top 10 Alternativen zu FirstDays kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie FirstDays im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Elektro-/Elektronikfertigung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. Paylocity

    Von Paylocity
    (2,789)4.4 von 5

    2. Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.

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    #2

  2. Rippling

    Von Rippling
    (6,695)4.8 von 5

    3. Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.

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    #3

  3. Deel

    Von Deel
    (6,606)4.8 von 5

    4. Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7 Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

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    #4

  4. ADP Workforce Now

    Von ADP
    (3,502)4.1 von 5

    5. Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.

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    #5

  5. Greenhouse

    Von Greenhouse Software
    (3,202)4.4 von 5

    6. Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.

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    #6

  6. BambooHR

    Von BambooHR
    (2,464)4.4 von 5

    7. einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.

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    #7

  7. Gusto

    Von Gusto
    (2,297)4.5 von 5

    8. Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalwesen erfrischend einfach gemacht.

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    #8

  8. Leapsome

    Von Leapsome
    (1,851)4.8 von 5

    9. Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.

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    #9

  9. RUN Powered by ADP

    Von ADP
    (1,661)4.5 von 5

    10. Egal, ob Sie seit 25 Jahren im Geschäft sind oder gerade erst anfangen, RUN Powered by ADP® kann helfen. Sie haben unzählige Stunden investiert — und noch mehr Tassen Kaffee verbraucht — um eine intelligentere, einfachere und erschwinglichere Lohn-, Steuer- und HR-Lösung zu entwickeln, damit Sie sich wieder auf die Arbeit konzentrieren können, die Ihnen am wichtigsten ist.

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    #10

  10. Paychex

    Von Paychex Inc
    (1,579)4.2 von 5

    11. Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.

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