eTalent Diskussionen

Jobspezifische psychometrische Tests, die die Soft Skills der Bewerber mit der Jobrolle abgleichen. DISC-Verhaltensprofilierung für Unternehmenskultur, Onboarding und laufendes Management. Vollständig integriertes ATS. Werbung (nur UK). Videointerview ohne Terminvereinbarung. Unbegrenzte, pauschale Preisgestaltung. Psychometrie ist prädiktiv für Leistung und stellt somit sicher, dass Sie die richtige Person einstellen, beim ersten Mal, jedes Mal, wodurch Sie enorme Mengen an Zeit, Geld und Ressourcen bei Fehlbesetzungen sparen. Wenn Benutzer eTalent Bewertungen hinterlassen, sammelt G2 auch häufig gestellte Fragen zur täglichen Nutzung von eTalent. Diese Fragen werden dann von unserer Community von 850.000 Fachleuten beantwortet. Stellen Sie unten Ihre Frage und beteiligen Sie sich an der G2-Diskussion.