--- title: Enboarder Reviews meta_title: 'Enboarder Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 62 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie Enboarder für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.8 review_count: 62 scale: '5' date_modified: '2026-08-09' parent_category: name: Talent Acquisition Suiten url: https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites --- # Enboarder Reviews **Vendor:** Enboarder **Category:** [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 62 ## About Enboarder Enboarder schafft bessere menschliche Verbindungen in Ihrer Organisation, fördert Engagement und baut Ausrichtung in jedem Schritt der Mitarbeitererfahrung auf - vom Onboarding über Lernen und Entwicklung, Leistungsmanagement, Karrierewachstum, organisatorische Veränderungen und jeden Moment und Meilenstein auf dem Weg. Enboarder durchbricht das Rauschen der täglichen Kommunikation und hebt die Dinge hervor, die in Ihrer Organisation am wichtigsten sind, mit interaktiven, umsetzbaren Anstößen, die Verhalten lenken, Freude entfachen und Ihre Kultur der Verbindung und Zugehörigkeit pflegen. ## Enboarder Reviews ### 1. Frühe Verbindungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verbraucherdienste | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2018 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Ich fühlte mich mit meiner neuen Organisation verbunden, noch bevor mein Startdatum war. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es gibt nichts, was mir an Enborder nicht gefällt. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Enborder ist ein großartiges Werkzeug, um neue Mitarbeiter vor dem ersten Arbeitstag mit einer Organisation zu verbinden. Es bietet Flexibilität, um Führungskräfte bei Aktivitäten zu unterstützen und sicherzustellen, dass wichtige Meilensteine erreicht werden. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Frühe Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Verbindung mit der Organisation und ihrem Team. ### 2. Ein fantastisches Werkzeug, das nicht nur für die Einarbeitung gedacht ist. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unternehmensberatung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 12, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Ich liebe, dass Enboarder aus mehreren Gründen verwendet werden kann und nicht nur als Onboarding-Tool (obwohl es darin hervorragend ist). Das Tool war unglaublich benutzerfreundlich, es vereinfachte oft einige Prozesse erheblich, und es gab immer Unterstützung von Enboarder, wenn sie benötigt wurde. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Um ehrlich zu sein, nicht viel, das Werkzeug ist großartig! **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Adoptieren Sie es, Sie werden es nicht bereuen. Enboarder ist ein fantastisches Werkzeug, das jedem Unternehmen, ob groß oder klein, einen Mehrwert bieten kann. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben Enboarder verwendet, um Bereitschafts- und Feedback-Pulschecks an eine große Anzahl von Mitarbeitern mit begrenztem E-Mail-Zugang zu senden, daher war die Funktionalität, solche Pulse an die mobilen Kontakte der Benutzer zu senden, ein unschätzbares Werkzeug. Es wurde schnell klar, dass wir dank des Tools eine große Menge an Zeit sparten, da es nicht notwendig war, individuelle Nachrichten zu erstellen, die über das mobile Gerät eines Mitarbeiters gesendet werden. Wir konnten auch Daten in Echtzeit erhalten, sodass wir uns wieder den wirklich wichtigen Dingen widmen konnten. ### 3. Engagierend, funktional, anpassbar. Ein großartiges Werkzeug. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 23, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Die Auswirkungen des Tools auf das Engagement sind nahezu nicht vorhanden. Durch das Tool können wir unseren neuen Mitarbeitern einen echten, ansprechenden, informativen und personalisierten Empfang bieten. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Nichts fällt mir ein. Es ist ein großartiges Werkzeug, alle Probleme, auf die wir gestoßen sind, wurden sofort vom Support-Team behoben. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Engagement zwischen Managern und neuen Mitarbeitern vor dem Start. Neue Mitarbeiter auf Erfolg vorbereiten. Sicherstellen, dass alle Personen, die am Onboarding-Prozess beteiligt sein müssen, einbezogen und auf dem Laufenden gehalten werden. Neue Mitarbeiter sollen sich informiert, willkommen und bereit fühlen, bei unserem Unternehmen zu beginnen. ### 4. Erstaunliches Team und Produkt! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emma M. | Co-founder and Director, Unternehmensberatung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 04, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Die Enboarder-Plattform ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Produkts und wir könnten nicht zufriedener sein. Sie ist benutzerfreundlich und schafft ein großartiges Erlebnis für unsere Kunden. Enboarder lässt uns gut aussehen! Das Team ist reaktionsschnell und großartig in der Zusammenarbeit - eine echte Partnerschaft! **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Ich kann an keinen bestimmten Aspekt des Produkts denken, den ich nicht mag. Es gab Funktionen, die wir in der Vergangenheit angefordert haben, aber das Enboarder-Team verbessert das Produkt ständig und diese Bedürfnisse wurden berücksichtigt. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Du wirst es nicht bereuen. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden Enboarder für die Einarbeitung von Auftragnehmern, die Einarbeitung von Kunden und das Lebenszyklusmanagement. ### 5. Engagierendes und informatives Onboarding-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Wie einfach es ist, zu bauen und zu benutzen, auch eine gute Benutzeroberfläche. Wir mögen auch, wie oft das Enboarder-Team das Tool basierend auf Kundenfeedback aktualisiert und verbessert. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es wäre gut, Zugang zu den Arbeitsabläufen anderer Unternehmen für deren Onboarding bis zur Probezeit für neue Mitarbeiter zu haben. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Denk nicht zweimal nach **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Neueinstellungen vor ihrem ersten Arbeitstag auf dem Laufenden halten! Herausfinden, was neue Mitarbeiter während ihres gesamten Onboardings denken. ### 6. Automatisierter, wunderschön gebrandeter Onboarding-Workflow **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paula O. | Director, Unternehmensberatung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 27, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Es ist einfach, den Kommunikationspfad für neue Mitarbeiter zu planen, was zu hochgradig ansprechenden, unternehmensgebrandeten Kontaktpunkten führt. Ich mag auch, dass die Personalabteilung die Linienmanager bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter im Rahmen des Enboarder-Workflows unterstützen kann. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Dies ist zeitgemäße, mobilorientierte Technologie. Nicht alle Entscheidungsträger in Unternehmen sind auf dem neuesten Stand dessen, was möglich ist, und ich befürchte, dass sie zurückbleiben werden. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sobald der Arbeitsablauf geplant ist, können Sie ihn einstellen und vergessen - mit einfacher Backend-Verwaltung, um zu überprüfen, dass alle wie nötig vorankommen. Es erfüllt viele Anforderungen: interne Markenbildung, Onboarding-Arbeitsablauf, Unterstützung von Linienmanagern, Automatisierung von Prozessen. ### 7. BESTE HR-TECHNOLOGIE ÜBERHAUPT **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 01, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Es ist intuitiv und einfach zu bedienen mit einer großen persönlichen Wirkung für den Mitarbeiter. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Nichts, das Werkzeug tut genau das, was Sie wollen. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Dies ist ein Engagement-Tool, nicht nur ein HR-Onboarding-System. Sie müssen sich tatsächlich um Ihre Mitarbeiter kümmern, um es nutzen zu wollen. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Meine Kunden nutzen Enboarder für eine Vielzahl von Dingen, von der Gestaltung von Papierkram als unterhaltsam bis hin dazu, dass sich ein neuer Mitarbeiter von Anfang an verbunden fühlt. ### 8. Eines der besten Programme überhaupt!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 22, 2018 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Ich mag die Einfachheit der Einrichtung der Konten. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es gibt keine Abneigungen gegen dieses Programm. Es läuft in unserer Abteilung sehr effizient. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Enboarder löst das Problem der Zeit. Wir müssen unsere neuen Mitarbeiter nicht mehr dazu bringen, diese Formulare im Büro auszufüllen, was weniger Papierkram bedeutet. ### 9. Minimale Investition für maximale Ergebnisse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roxanne E. | Head of People, Australia, Investment Management, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 12, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Einfach zu konfigurieren, ansprechend und mobil orientierte Onboarding-Workflows **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Nichts Wesentliches - Beschränkungen bei der Nummernspoofing im Vereinigten Königreich stellen eine Herausforderung dar, aber dies liegt außerhalb der Kontrolle von Enboarder. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Weltweit konsistente Onboarding-Erfahrung. Verlust von Mitarbeitern zwischen Angebotsphase und Eintrittsdatum. ### 10. Enboarder ist ein ausgezeichnetes Werkzeug, es hat geholfen, unseren Onboarding-Prozess zu optimieren. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katrona T. | Chief People Officer (CPO), Maschinenbau oder industrielle Technik, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 11, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Es ist ein globales Werkzeug, sehr einfach zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Ich mag überhaupt nichts an Enboarder nicht. Ich glaube, es gibt mehr Möglichkeiten, wie wir dieses Tool nutzen können. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können mit neuen Mitarbeitern in Kontakt treten, bevor sie im Unternehmen anfangen. Es bietet dem neuen Mitarbeiter ein viel besseres Erlebnis. ### 11. Systematischer und flexibler Ansatz für das Onboarding, nicht nur für Neueinsteiger **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 11, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Es ist ein prozessorientiertes Werkzeug für Kommunikation und Lernen. Es ermöglicht, mit Best Practices zu arbeiten und gleichzeitig kreativ zu sein. Es ist webbasiert und basiert auf mobiler Kommunikation, keine App erforderlich. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Nichts, wir kämpfen nur damit, wie wir unseren Kunden dazu bringen können, sich zu trauen und Platz für diese neue Technologie zu schaffen. Ich finde es brillant. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich sehe Emboarder als eine Möglichkeit, die operativen Führungskräfte in ihrem Arbeitsalltag zum Strahlen zu bringen. ## Enboarder Discussions - [What does Enboarder do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-enboarder-do) - [What is greenhouse onboarding?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greenhouse-onboarding) - [What means onboarding process?](https://www.g2.com/de/discussions/what-means-onboarding-process) - [Is Enboarder cloud based?](https://www.g2.com/de/discussions/is-enboarder-cloud-based) - [View Enboarder pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/enboarder/reviews?focus_review=8236502&page=2&product_id=enboarder§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-08-15+00%3A32%3A29+-0500&secure%5Bsession_id%5D=4fa83983-e967-4957-a44d-50292aea7bfe&secure%5Btoken%5D=8bdd25149888ff566c61392607adef1a949e753e53010142a9593891d8a18778&format=llm_user) ## Enboarder Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Generative KI **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Core Features - Employee Experience Software** - Mitarbeiterlebenszyklusmanagement - Kommunikation - Multi-Kanal-Kommunikation **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Zusätzliche Funktionalität** - Einarbeitung - Individuelle Entwicklungspläne - Karriereentwicklung - Genehmigungsprozesskontrolle - Anpassbares Branding - KI-Kopilot - Erinnerungen - Anpassbare Vorlagen - Mitarbeiterprofile - Mitarbeiterengagement - Lernen & Entwicklung - API **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Anpassbare Vorlagen **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **People Analytics - Employee Experience Software** - Aktionsplan - Produktivität - Individuelle Entwicklungspläne **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen - Anpassbare Vorlagen **Advanced Features - Employee Experience Software** - Digitale Erlebnisverwaltung - Leistungsvergleich - Mitarbeiter hören zu **Plattform-Daten** - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal - Mitarbeiterportal - Umfragen & Feedback - Peer-to-Peer Anerkennung **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Leistungsmanagement - Lernen - Teambildung - Negatives Feedback-Management - Kommunikationsmanagement **Zusätzliche Funktionalität** - Anpassbares Branding - Belohnungsprogramm - Berichterstattung/Analyse - Lernen & Entwicklung - Soziales Engagement - Chat/Nachrichten - Anpassbare Fragen - Anpassbare Berichte - Kommentieren/Notizen - Engagementsverfolgung - Generative KI - Mitarbeiterprofile - Fragenbibliothek - Gamifizierung - Echtzeitdaten - Leistungskennzahlen - Bewertung - KI-Copilot - Offboarding - Visuelle Analytik - Mitarbeitereinarbeitung - Warnungen/Benachrichtigungen - Mitarbeiterdatenbank **Zusätzliche Funktionalität** - Echtzeit-Berichterstattung - Anpassbares Branding - Belohnungsprogramm - Berichterstattung/Analyse - Lernen & Entwicklung - Soziales Engagement - Chat/Nachrichten - Anpassbare Fragen - Anpassbare Berichte - Kommentieren/Notizen - Engagementsverfolgung - Generative KI - Mitarbeiterprofile - Fragenbibliothek - Gamifizierung - Echtzeitdaten - Leistungskennzahlen - Bewertung - KI-Copilot - Offboarding - Visuelle Analytik - Mitarbeitereinarbeitung - Warnungen/Benachrichtigungen - Mitarbeiterdatenbank **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Aktivitäts-Dashboard - Aktivitäts-Dashboard - Mobiler Zugang - Aktivitäts-Dashboard - Trainingsmanagement - Zielmanagement - Feedback-Management - Aktionsmanagement - Mobiler Zugang - Aktivitäts-Dashboard - Vorteile-Dashboard - Aktivitäts-Dashboard - Feedback-Management - Leistungsmanagement - Rekrutierungsmanagement - Compliance-Management - Trainingsmanagement - Kalenderverwaltung - Mitarbeiterverwaltung - Orientierungs-Workflow-Management - Aufgabenverwaltung - Personalmanagement - Helpdesk-Management - Mobiler Zugang - Lohnabrechnungsmanagement - Dokumentenverwaltung - Stellenbeschreibung Verwaltung - Soziale Medien Integration - Mobiler Zugang - Aktivitäts-Dashboard - Drittanbieter-Integrationen - Bewertungsmanagement - Soziale Medien Integration - Aktivitäts-Dashboard - Mobiler Zugriff - Drittanbieter-Integration - 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Rollenbasierte Berechtigungen - Anpassbare Felder - Bewerberverfolgung - Berichterstattung & Statistik ## Top Enboarder Alternatives - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,474 reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,608 reviews) - [Kallidus](https://www.g2.com/de/products/kallidus/reviews) - 4.3/5.0 (365 reviews)