Top 10 EEOPay Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu EEOPay kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

Workday HCM
Von Workday
(1,345)4.0 von 5
Workday Human Capital Management ist als ein einziges System mit einer einzigen Datenquelle, einem einzigen Sicherheitsmodell und einer einheitlichen Benutzererfahrung aufgebaut. Workday bietet Organisationen ein cloudbasiertes System, das sich weiterentwickelt, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen heute und in der Zukunft gerecht zu werden. Das benutzerfreundliche, globale System stellt außerdem sicher, dass Kunden immer die neueste Version mit aktuellen Funktionen nutzen, egal ob sie Workday in einem Browser oder auf einem mobilen Gerät verwenden. Workday HCM ist Teil eines einzigen Systems mit anderen Workday-Produkten, einschließlich Workday Financial Management, Workday Payroll (für die USA, Kanada, Frankreich und das Vereinigte Königreich), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning und mehr.
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#2

Salary.com
Von Salary.com
(715)4.4 von 5
Salary.com ist der führende SaaS-Anbieter von cloudbasierten Vergütungsmarktdaten und Analysen. Salary.com liefert jährlich Hunderttausenden von Verbrauchern kontinuierlich aktualisierte, zuverlässige Marktdaten und Karriereinhalte. Das Unternehmen ist bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Vergütungspraktiken mit Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen durch leicht zugängliche Daten und aussagekräftige Einblicke in Einklang bringt.
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#3

Payfactors
Von Payscale
(593)4.2 von 5
Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.
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#4

MarketPay
Von Payscale
(218)4.3 von 5
MarketPay vereint Payscale-Datenquellen und traditionelle Gehaltsumfragen, um schnell und genau Stellen im aktuellen Arbeitsmarkt zu bewerten, Budgetmodellierungen für verschiedene Gehaltsszenarien durchzuführen und komplexe Workforce-Analysen zu erstellen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. MarketPay ermöglicht es Ihnen, über traditionelle Vergütungspraktiken hinauszugehen, um das Management von Stellenbeschreibungen, Berichte zur Lohngerechtigkeit und die Teilnahme an Umfragen einzubeziehen.
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#5

Compport Compensation Management
Von Compport
(82)4.7 von 5
Technische Funktionen sind auf Vergütung, Anreize, Bonus, LTI, Belohnungen und Anerkennung (zusammen auch als "Gesamtvergütung" bezeichnet), multidimensionale und dynamische Analysen, Umfragedesign und -analyse. Was es tut - es leitet Organisationen intelligent an, ihre großen Vergütungsbudgets in den richtigen Proportionen an die richtigen Ressourcen zu verteilen. Unternehmen können im Voraus sehen, was sie an wen verteilen und wie es ihre Mitarbeiter beeinflusst.
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#6

CompUp
Von HireSure.ai
(48)4.9 von 5
CompUp ist eine Full-Stack-Software für das Vergütungsmanagement, die Total-Rewards-Teams dabei hilft, Gehaltsunterschiede zu beseitigen und faire Bezahlung in ihrer Organisation zu verwirklichen. CompUp ermöglicht es Unternehmen: - Gehaltsbenchmarks durchzuführen - Vergütungsbänder zu erstellen und zu teilen - Gehaltssteigerungen zu planen und zu budgetieren - Bewertungszyklen durchzuführen - Ad-hoc-Erhöhungen durchzuführen - Total Rewards zu kommunizieren - Angebote an Kandidaten auszurollen Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Ihr Angebot dem Kandidaten auf die präsentabelste und ansprechendste Weise zu kommunizieren. Sie nutzt auch Verhaltenssignale, um einen potenziellen Abbruch vorherzusagen, um Kurskorrekturen vorzunehmen und sie zu halten.
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#7

Assemble
Von Assemble
(38)4.9 von 5
Assemble ist die weltweit erste Vergütungsplattform, die darauf ausgelegt ist, Ihre Teams zu befähigen, Top-Talente mit fairer und gerechter Bezahlung anzuziehen, zu halten und zu motivieren. Die Zukunft der Arbeit erfordert ein Vergütungsmanagement, das operativ anspruchsvoll ist, Lohngerechtigkeit ernst nimmt und Vertrauen bei den Mitarbeitern aufbaut. Assemble ist eine neue Vision für das Vergütungsmanagement, die es Organisationen erleichtert, den Anforderungen einer sich verändernden Welt gerecht zu werden.
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#8

beqom Pay Management
Von beqom
(27)4.3 von 5
beqom Pay Management ist eine erstklassige Lösung zur Verwaltung der Gesamtvergütung, die Prozesse für Gehaltsplanung, Leistungsbeurteilungen, faire Gehaltsanalysen, Boni, Verkaufsanreize, aufgeschobene Vergütung und Aktienzuteilung auf einer Plattform optimiert.
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#9

LaborIQ
Von LaborIQ
(18)4.5 von 5
LaborIQ ist die erste Softwarelösung, die die Lücke zwischen Arbeitsmarkt- und Gehaltsanalyse schließt und Geschäftsführern hilft, die Auswirkungen ihrer Organisationen zu verstehen.
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#10

ADP DataCloud
Von ADP
(15)4.5 von 5
Ein leistungsstarkes, intelligentes Set von Datenanalysetools exklusiv von ADP. ADP DataCloud bietet die unvergleichliche Fähigkeit, Ihre Workforce-Daten mit Markt-Durchschnittswerten zu vergleichen, basierend auf realen, aktuellen, anonymisierten und aggregierten HR- und Gehaltsdaten aus der US-Kundenbasis von ADP mit über 30 Millionen Mitarbeitern.
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