Top 10 Ducknowl Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Ducknowl kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

Spark Hire
Von Spark Hire, Inc.
(668)4.7 von 5
Video-Interviews einfach gemacht
Gemeinsame Kategorien mit Ducknowl:
• Talentbewertung
• Video-Interviewing
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#2

TestGorilla
Von TestGorilla
(1,311)4.5 von 5
TestGorilla bietet Ihnen die besten Werkzeuge, um Ihre Kandidaten zu bewerten, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können. Die Verwendung mehrerer Testarten in einer Bewertung bietet den besten Vorhersagewert für die Leistung eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle, daher haben wir eine wachsende Testbibliothek, die Folgendes umfasst: Tests zur kognitiven Fähigkeit, Programmier-Tests, Software-Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Tests zur kulturellen Passung, Sprachtests, Tipp-Tests und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Fragetypen an, damit Sie einseitige Videointerviews durchführen können, Kandidaten Portfolios hochladen lassen können und mehr. Beginnen Sie noch heute mit der Vorhersage der realen Arbeitsleistung mit unserer Bibliothek von über 300 wissenschaftlich validierten Tests.
Gemeinsame Kategorien mit Ducknowl:
• Talentbewertung
• Video-Interviewing
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Gesponsert
Willo Video Interviewing
(205)4.8 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Vereinfachen Sie die Einstellung, sparen Sie Zeit und finden Sie Top-Talente mit Willo Willo ist die Kandidatenscreening-Plattform, die Ihnen hilft, Kosten zu senken, Ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen und bessere Entscheidungen zu treffen – und das alles bei einem herausragenden Kandidatenerlebnis. Egal, ob Sie eine Handvoll Kandidaten oder Tausende einstellen, Willos flexible Plattform skaliert mit Ihnen. Vertraut von über 5.000 Organisationen weltweit, darunter Branchenführer wie EDF, Samsung und Prada, hat Willo über 13 Milliarden Dollar an Löhnen erleichtert. Warum Willo wählen? Optimieren Sie Ihren Prozess: Verbringen Sie weniger Zeit mit Terminplanung und administrativen Aufgaben. Mit Willo nehmen Kandidaten Interviews zu ihrer Bequemlichkeit auf, was die Koordination über Zeitzonen hinweg oder lange Interviewtage überflüssig macht. Finden Sie schneller Top-Talente: Screenen Sie mühelos Kandidaten basierend auf ihren Antworten und sparen Sie Stunden an Recruiter-Zeit. Willo hilft Ihnen, höherwertige Kandidaten in kürzerer Zeit zu entdecken, sodass Sie sich auf diejenigen konzentrieren können, die wirklich zu Ihren Bedürfnissen passen. Barrierefreiheit im Kern: Willo ist darauf ausgelegt, fairere Einstellungsentscheidungen zu unterstützen, indem Sie Talente basierend auf Fähigkeiten und Potenzial bewerten – nicht nur auf dem, was im Lebenslauf steht. Unsere Plattform hilft Ihnen, ein gerechtes und zugängliches Einstellungserlebnis zu schaffen, das bei den heutigen Kandidaten Anklang findet. Merkmale, die Willo auszeichnen: Willo Intelligence: Nutzen Sie fortschrittliche KI-gestützte Einblicke, um Kandidatenantworten zu analysieren und wertvolle Muster zu entdecken, die Ihnen helfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen Schnelle Einrichtung: Starten Sie in weniger als 10 Minuten und sehen Sie sofort die Auswirkungen 24/7 Expertenunterstützung: Genießen Sie rund um die Uhr Zugang zu einem Willo-Experten Skalierbare Lösungen: Von kleinen Unternehmen bis hin zu globalen Konzernen passt sich Willo Ihren Einstellungsbedürfnissen an. Vorteile für Sie und Ihre Kandidaten: Willo spart nicht nur Ihrem Team Zeit, sondern verbessert auch das Kandidatenerlebnis. Indem Sie Kandidaten erlauben, Interviews zu ihren Bedingungen zu führen, reduzieren Sie Reibungen und bauen Vertrauen auf, was Ihre Organisation für Top-Talente attraktiver macht. Außerdem halbiert unsere Plattform die administrative Zeit der Recruiter, sodass Sie sich auf strategische Einstellungsentscheidungen konzentrieren können. Willo macht das Einstellen einfacher, schneller und fairer. Schließen Sie sich Tausenden von Organisationen an, die bereits von unserer Plattform profitieren, und beginnen Sie, selbstbewusste Einstellungsentscheidungen in kürzerer Zeit zu treffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Ducknowl, dass Willo Video Interviewing ist:
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#3

Indeed Hiring Platform
Von Indeed
(616)4.3 von 5
Tatsächlich ist Indeed eine weltweit tätige Suchmaschine für arbeitsbezogene Stellenanzeigen, die Dienstleistungen wie Jobsuche, Jobtrends, Lebenslauf-Upload, Speicherung und Suche, Branchentrends, Gehaltssuche, Jobwettbewerbsindex und Website-Foren anbietet.
Gemeinsame Kategorien mit Ducknowl:
• Talentbewertung
• Video-Interviewing
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#4

Mercer Mettl Assessments
Von Mercer | Mettl
(505)4.4 von 5
Mercer Mettl Talent Assessments bietet ganzheitliche Vorbeschäftigungswerkzeuge, um wissenschaftlich sowohl Kernmerkmale als auch erworbene Fähigkeiten von Kandidaten zu messen. Die Suite von Werkzeugen besteht aus Persönlichkeitsbewertungen, Verhaltensbewertungen, kognitiven Bewertungen, technischen Bewertungen, Programmierbewertungen und Kommunikationsfähigkeitsbewertungen.
Gemeinsame Kategorien mit Ducknowl:
• Talentbewertung
• Video-Interviewing
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#5

HackerRank Developer Skills Platform
Von HackerRank
(447)4.5 von 5
HackerRank ist eine Plattform, die von Programmierern genutzt wird, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, und von Unternehmen, um großartige Techniktalente zu rekrutieren.
Gemeinsame Kategorien mit Ducknowl:
• Video-Interviewing
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#6

HiBob HRIS
Von HiBob
(1,457)4.5 von 5
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
Gemeinsame Kategorien mit Ducknowl:
• Talentbewertung
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#7

Equip
Von Equip
(971)4.8 von 5
Equip ist für Personalvermittler entwickelt, um Vorab-Bewertungen durchzuführen. Unsere Bewertungen testen mehrere Fähigkeiten auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus. Die Nutzung unserer umfangreichen Fragenbibliotheken oder die Erstellung von maßgeschneiderten Tests ermöglicht es Teams, Entwickler, Designer, Vertriebsmitarbeiter und mehr einzustellen! Wir stellen sicher, dass Sie die geringste Zeit damit verbringen, nur die besten Kandidaten zu interviewen. Wir haben weltweit über 12 Millionen beaufsichtigte Tests durchgeführt.
Gemeinsame Kategorien mit Ducknowl:
• Talentbewertung
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#8

HiPeople
Von HiPeople
(917)4.6 von 5
HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.
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• Talentbewertung
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#9

Codility
Von Codility Ltd
(826)4.6 von 5
Einstellung von Programmierern leicht gemacht
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• Video-Interviewing
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#10

The Predictive Index
Von The Predictive Index
(698)4.7 von 5
Der Predictive Index Workforce Assessment ist ein Werkzeug, das Arbeitsplatzverhalten objektiviert, um die Antriebe und Motivationen anderer vorherzusagen, ein besserer Manager zu sein und effektiver zu kommunizieren. Es ist eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die vier grundlegende Verhaltensantriebe misst. Wo diese Antriebe fallen, entsteht ein Verhaltensmuster, das einen einfachen Rahmen für das Verständnis des Arbeitsplatzverhaltens von Menschen bietet.
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• Talentbewertung
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Willo Video Interviewing
(205)4.8 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Vereinfachen Sie die Einstellung, sparen Sie Zeit und finden Sie Top-Talente mit Willo Willo ist die Kandidatenscreening-Plattform, die Ihnen hilft, Kosten zu senken, Ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen und bessere Entscheidungen zu treffen – und das alles bei einem herausragenden Kandidatenerlebnis. Egal, ob Sie eine Handvoll Kandidaten oder Tausende einstellen, Willos flexible Plattform skaliert mit Ihnen. Vertraut von über 5.000 Organisationen weltweit, darunter Branchenführer wie EDF, Samsung und Prada, hat Willo über 13 Milliarden Dollar an Löhnen erleichtert. Warum Willo wählen? Optimieren Sie Ihren Prozess: Verbringen Sie weniger Zeit mit Terminplanung und administrativen Aufgaben. Mit Willo nehmen Kandidaten Interviews zu ihrer Bequemlichkeit auf, was die Koordination über Zeitzonen hinweg oder lange Interviewtage überflüssig macht. Finden Sie schneller Top-Talente: Screenen Sie mühelos Kandidaten basierend auf ihren Antworten und sparen Sie Stunden an Recruiter-Zeit. Willo hilft Ihnen, höherwertige Kandidaten in kürzerer Zeit zu entdecken, sodass Sie sich auf diejenigen konzentrieren können, die wirklich zu Ihren Bedürfnissen passen. Barrierefreiheit im Kern: Willo ist darauf ausgelegt, fairere Einstellungsentscheidungen zu unterstützen, indem Sie Talente basierend auf Fähigkeiten und Potenzial bewerten – nicht nur auf dem, was im Lebenslauf steht. Unsere Plattform hilft Ihnen, ein gerechtes und zugängliches Einstellungserlebnis zu schaffen, das bei den heutigen Kandidaten Anklang findet. Merkmale, die Willo auszeichnen: Willo Intelligence: Nutzen Sie fortschrittliche KI-gestützte Einblicke, um Kandidatenantworten zu analysieren und wertvolle Muster zu entdecken, die Ihnen helfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen Schnelle Einrichtung: Starten Sie in weniger als 10 Minuten und sehen Sie sofort die Auswirkungen 24/7 Expertenunterstützung: Genießen Sie rund um die Uhr Zugang zu einem Willo-Experten Skalierbare Lösungen: Von kleinen Unternehmen bis hin zu globalen Konzernen passt sich Willo Ihren Einstellungsbedürfnissen an. Vorteile für Sie und Ihre Kandidaten: Willo spart nicht nur Ihrem Team Zeit, sondern verbessert auch das Kandidatenerlebnis. Indem Sie Kandidaten erlauben, Interviews zu ihren Bedingungen zu führen, reduzieren Sie Reibungen und bauen Vertrauen auf, was Ihre Organisation für Top-Talente attraktiver macht. Außerdem halbiert unsere Plattform die administrative Zeit der Recruiter, sodass Sie sich auf strategische Einstellungsentscheidungen konzentrieren können. Willo macht das Einstellen einfacher, schneller und fairer. Schließen Sie sich Tausenden von Organisationen an, die bereits von unserer Plattform profitieren, und beginnen Sie, selbstbewusste Einstellungsentscheidungen in kürzerer Zeit zu treffen.
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