Top-bewertete SmartHR Alternativen
(5)
4.7 von 5
Website besuchen
Gesponsert
YO
Yuta O.
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten SmartHR?
Nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben, dem Sie angehören, können Sie Ihre Gehalts- und Steuerinformationen weiterhin von außen einsehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? SmartHR?
Nichts zu beachten. Super nette und einfache Benutzeroberfläche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1 von 2 Gesamtbewertungen für SmartHR
4.5 von 5
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
BK
Bhoopendra K.
Recruitment Consultant
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten SmartHR?
Ich hatte es 6 Monate lang benutzt, und es war eine großartige Erfahrung in der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Anwesenheit sowie der Verfolgung von Personen. Es deckt fast jedes Werkzeug/Fähigkeit ab, mit dem wir alles im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung verwalten können. Es ist einfach zu bedienen. Es ist einfach in der Implementierung und reibungslos in der Integration. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? SmartHR?
Ich habe es nicht so oft benutzt, aber manchmal hatte ich Probleme mit dem Kundensupport.
Und es dauert, neue Folien/Ordner zu öffnen.
Die Kosten sind etwas hoch, Start-ups könnten Probleme bei der Implementierung finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für SmartHR, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
Wellfound
4.2
(94)
2
Truework
4.7
(53)
Truework verändert die Art und Weise, wie sensible Informationen während Kreditbeantragungen, Hauskäufen und Beschäftigungsüberprüfungen verifiziert werden.
3
Snoooz AI
4.8
(29)
Snoooz ist eine Plattform für das Management und die Automatisierung von Abwesenheitsnotizen, die es Unternehmen ermöglicht, personalisierte Abwesenheitsnachrichten basierend auf dem Publikum und der E-Mail-Absicht mithilfe von KI-Algorithmen für natürliche Sprache zu erstellen und alle Abwesenheitsaufgaben für ihre Mitarbeiter zu automatisieren.
Mit einem Klick kann Snoooz ihren Abwesenheitsantworter einstellen, ihren Kalender blockieren, bestehende Meetings ablehnen oder neu planen und die Vertretung mithilfe eines fortschrittlichen Round-Robin-Algorithmus bestimmen.
Snoooz kann auch eine zusammengefasste E-Mail generieren, sodass Mitarbeiter nicht stundenlang ihren Posteingang durchgehen müssen, wenn sie zur Arbeit zurückkehren.
4
JobKapture
4.4
(25)
JobKapture ist eine intelligente End-to-End-Lösung für das Job-Scraping mit erstklassigen Funktionen wie benutzerdefiniertem Job-Feed-Scraping, Datenanreicherung, Zielquellen-/Seitenanalyse, schneller Einrichtung und intelligentem 3D-Monitoring. Es ermöglicht Jobbörsenunternehmen, Personalvermittlungsagenturen, HR-Firmen und Jobverteilern, Jobbörsen und Karriereseiten mit den neuesten Stellenangeboten zu verbessern. Darüber hinaus bietet es eine vollständige White-Label-Job-Scraping-Technologie. Dadurch können Jobbörsenunternehmen und Personalvermittlungsfirmen unter ihrem Markennamen integrieren, um Bewerbungen zu steigern und den Umsatz des Jobbörsengeschäfts zu erhöhen.
5
HRSoft Long-Term Incentive Management
4.5
(22)
Halten Sie Ihre besten Leistungsträger mit einem robusten LTI-Programm investiert, das klar kommuniziert, wann und wie sie belohnt werden. HRSoft erleichtert dies, indem es den gesamten LTI-Prozess für jedes aufgeschobene Bar- oder Phantomaktienprogramm automatisiert.
6
Purpl Learning Platform
4.1
(17)
Eine dedizierte Lernplattform, um Ihr internes oder eingebettetes Talentakquisitionsteam zu unterstützen. Fähigkeiten verbessern, Wissenslücken schließen und Best Practices der Branche in Ihre Funktion integrieren durch Peer-to-Peer-Lernen.
7
RallyBright Platform
5.0
(17)
RallyBright ist eine Softwareplattform, die Ihnen hilft, die Herausforderungen und Chancen Ihres Teams zu verstehen, und bietet Teamleitern ein Handbuch zur Verbesserung.
8
Epoch
4.6
(15)
Die Plattform von Epoch ist für Teams, die Mitarbeitererfahrungen liefern und messen. Epoch automatisiert und optimiert Arbeitsabläufe für alle internen Veranstaltungen und Programme für Teams, die von Unternehmen wie Reddit, Asana und Instacart genutzt werden.
Verbringen Sie weniger Zeit mit einem Netz von Software-Tools, manuellen Prozessen und endloser Kommunikation hin und her. Wir kümmern uns darum, damit Sie mehr Zeit für das haben, was Sie tun sollen: Weltklasse-Programme zu entwerfen und zu strategisieren, die das Mitarbeiterengagement wirklich verbessern.
Erstellen:
Richten Sie Veranstaltungen und Programme in wenigen einfachen Schritten ein. Erstellen Sie interne Veranstaltungen, Lernprogramme, DEI- und ERG-Initiativen und mehr mit unserer einfachen Web-App.
Verwalten:
Optimieren Sie all Ihre Kommunikation und Terminplanung. Bewerben Sie Ihre Veranstaltungen und senden Sie automatisierte Ankündigungen über Slack, Kalender, E-Mail und Newsletter, alles über Epoch.
Messen:
Messen Sie den Einfluss mit Berichten und Analysen. Erhalten Sie Berichte und vorgefertigte Präsentationen, die Sie mit dem Unternehmen teilen können. Verfolgen Sie Engagement, Teilnahme und Feedback alles an einem Ort.
Integrationen mit Ihren alltäglichen Tools:
Wir treffen Sie dort, wo Sie und Ihre Belegschaft sind. Verbinden Sie Epoch mit Ihren täglichen Tools, um auf unsere nahtlose Erfahrung zuzugreifen und Ihre Daten auf dem neuesten Stand zu halten.
9
Headway for Business
3.5
(15)
Headway for Business ist das am häufigsten heruntergeladene Unternehmensprogramm, das unternehmerisches Lernen in kleinen Häppchen bietet.
Viel Forschung hat gezeigt, dass die Aufmerksamkeitsspanne einer Person kürzer wird. Neue Herausforderungen im Unternehmenslernen sind: Mitarbeiter entwickeln sich langsam; sie haben Lücken in den Soft Skills.
Eine der besten Möglichkeiten zur Selbstentwicklung sind Sachbücher. Aber das Beenden eines Buches braucht Zeit.
Headway bietet 15-minütige Zusammenfassungen von Sachbüchern in verschiedenen Formaten. Wir lassen die Menschen mehr lesen und schneller lernen.
Headway for Business bietet:
- 1.500 Zusammenfassungen von Sachbüchern in verschiedenen Formaten für schnellen Informationskonsum und beschleunigtes persönliches Wachstum;
- individuelle Selbstentwicklungspläne für schnellen Karrierefortschritt;
- Richtlinien und Inhaltspläne, um Mitarbeiter zu motivieren, mehr zu lesen und zu lernen;
- Team-Performance-Analysen;
- ein Tool, um L&D-Managern Zeit zu sparen, da Headway einen Teil des Lernprozesses abdeckt;
- persönlicher Manager, um den besten Service für jeden Kunden zu bieten.
10
Uprise.co
4.4
(14)
Uprise ist ein Health-Tech-Unternehmen, das darauf abzielt, eine engagiertere und produktivere Belegschaft aufzubauen.
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