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Top 10 Devsu Alternativen & Wettbewerber

Von Devsu

Die unten aufgeführten IT-Outsourcing-Dienstleistungen-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit Devsu verglichen werden. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Devsu zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu Devsu ist SecureVision. Andere ähnliche Apps wie Devsu sind Hirewell, Candidate Labs, Coastal, und Sales Talent. Devsu Alternativen finden Sie in IT-Outsourcing-Dienstleistungen, aber sie könnten auch in Rekrutierungsagenturen oder Personalvermittlungsagenturen Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Devsu

  • SecureVision
  • Hirewell
  • Candidate Labs
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Top 10 Alternativen zu Devsu kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Devsu im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    Connext
  1. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    Connext

    (2)5.0 von 5

    2. Connext hilft Unternehmen, maßgeschneiderte, dedizierte Vollzeit-Support-Teams in den Philippinen, Kolumbien und Mexiko aufzubauen. Dies ist die Zukunft der globalen Personalbeschaffung. Wichtige Unterscheidungsmerkmale in unserem Modell: Der Kunde hat die absolute Kontrolle über die Qualität Die Preisgestaltung ist völlig transparent Stabilität der Belegschaft und des Managementteams (Stabilität = Qualität) Vielfältige Fähigkeiten – wir können jede Position besetzen, die Kunden wünschen, maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse Entwickelt für kleine, wachstumsstarke Anwendungen, die flexible und anpassungsfähige Unterstützung benötigen Hohe Aufmerksamkeit, Qualität des Supports und Aufmerksamkeit im Vergleich zu größeren BPOs

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    #1

  2. SecureVision

    Von SecureVision
    (496)4.8 von 5

    3. Unsere Rekrutierungslösungen haben eine der höchsten Besetzungsquoten in der Rekrutierungs-, Personal- und RPO-Branche, mit 93% im Vergleich zum Branchendurchschnitt von 25%. Und eine der niedrigsten Abbruchquoten, mit 6% im Vergleich zum Branchendurchschnitt von 20%. Seit 2015 haben die Rekrutierungsexperten von SecureVision mit über 130 Unternehmen zusammengearbeitet, von Wachstumsunternehmen bis hin zu großen Unternehmenskunden, um Talente für jede Abteilung zu rekrutieren. SecureVision bietet die folgenden Liefermodelle an: RPO, Abonnement und Gebührenbasierte Rekrutierung.

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    #2

  3. Hirewell

    Von Hirewell
    (326)5.0 von 5

    4. Mit Büros in Chicago und Atlanta ist Hirewell eine Personalvermittlungsfirma mit spezialisierten Praxisbereichen in Technologie, digitalem Marketing, Personalwesen, Vertrieb, Finanzen & Buchhaltung, Executive Retained Search sowie IT- & Kreativ-Staffing. Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um auf nationaler Ebene Top-Talente zu finden.

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    #3

  4. Candidate Labs

    Von Candidate Labs
    (296)5.0 von 5

    5. Unsere Mission ist es, Vertriebs- und Marketingfachleute dabei zu unterstützen, ihre Jobsuche zu beschleunigen, versteckte Möglichkeiten zu entdecken und einen Plan für langfristigen beruflichen Erfolg zu erstellen.

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    #4

  5. Coastal

    Von Coastal
    (176)5.0 von 5

    6. Coastal Cloud liefert Lösungen für Vertrieb, CPQ, Abrechnung, Service, Analytik, Marketing und Gemeinschaften.

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    #5

  6. Sales Talent

    Von Sales Talent Inc
    (174)4.9 von 5

    7. Sales Talent Inc ist eine preisgekrönte Vertriebsrekrutierungsfirma, die sich auf die Suche nach B2B-Vertriebsmitarbeitern, Vertriebsingenieuren und Vertriebsleitern in ganz Nordamerika spezialisiert hat.

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    #6

  7. Supersourcing

    Von Supersourcing Technologies Private Limited
    (136)4.8 von 5

    8. Supersourcing ist ein exklusives Netzwerk der besten 20% der IT-Dienstleistungsunternehmen in Indien.

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    #7

  8. Lucas James Talent Partners

    Von Lucas James Talent Acquisition
    (131)4.9 von 5

    9. Lucas James Talent Partners wurde gegründet, um eine alternative Lösung zum herkömmlichen Modell der kontingenten Personalbeschaffung zu schaffen. Wir stellen nur die qualifiziertesten Fachleute für Talentakquise ein, um uns und unsere Kunden zu repräsentieren, und bieten branchenführende Beschaffungs- und Auswahlpraktiken sowie Technologie – alles in einem einzigartigen, variablen Modell, um die wertvollste Lösung für unsere Kundenpartner zu schaffen.

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    #8

  9. Blueprint Expansion

    Von Blueprint Expansion
    (85)5.0 von 5

    10. Blueprint Expansion ist eine moderne Personalvermittlungsagentur, die Unternehmen dabei unterstützt, außergewöhnliche Verkaufstalente in den gesamten Vereinigten Staaten zu gewinnen, einzustellen und zu halten.

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    #9

  10. Upshift

    Von Upshift
    (79)4.7 von 5

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    #10

  11. Capital Numbers

    Von Capital Numbers
    (77)4.8 von 5

    12. Capital Numbers ist ein nach ISO 9001 und ISO 27001 zertifiziertes Unternehmen für digitale Lösungen mit über 600 Experten, die in drei Lieferzentren in Vollzeit arbeiten. Gegründet im Jahr 2012, hat Capital Numbers seinen Hauptsitz in Kolkata, Indien, mit Büros in den USA, Schweden und Australien. Wir sind Gewinner zahlreicher Auszeichnungen und Anerkennungen von Organisationen wie CII, Deloitte, Financial Times, Economic Times und der Bengal Chamber of Commerce. Unser innovatives Konzept „In-Demand Skills, On-Demand“ ermöglicht es Unternehmen, ihr Team für Web-, Mobile-, DevOps-, KI/ML- oder UI/UX-Entwicklungsbedarfe zu verstärken. Wir bedienen Unternehmen, die von Start-ups und KMU bis hin zu globalen Marken aus der ganzen Welt reichen.

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  12. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    Connext

    (2)5.0 von 5

    13. Connext hilft Unternehmen, maßgeschneiderte, dedizierte Vollzeit-Support-Teams in den Philippinen, Kolumbien und Mexiko aufzubauen. Dies ist die Zukunft der globalen Personalbeschaffung. Wichtige Unterscheidungsmerkmale in unserem Modell: Der Kunde hat die absolute Kontrolle über die Qualität Die Preisgestaltung ist völlig transparent Stabilität der Belegschaft und des Managementteams (Stabilität = Qualität) Vielfältige Fähigkeiten – wir können jede Position besetzen, die Kunden wünschen, maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse Entwickelt für kleine, wachstumsstarke Anwendungen, die flexible und anpassungsfähige Unterstützung benötigen Hohe Aufmerksamkeit, Qualität des Supports und Aufmerksamkeit im Vergleich zu größeren BPOs

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