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Top 10 Crosschq Alternativen & Wettbewerber

Von Crosschq
(142)4.6 von 5

Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu Crosschq? Referenzprüfungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach schnell, produktiv-Softwarelösungen mit planung von vorstellungsgesprächen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Crosschq zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu Crosschq ist Xref. Andere ähnliche Apps wie Crosschq sind VICTIG Background Checks, iCIMS SkillSurvey Reference, HiPeople, und Hireology. Crosschq Alternativen finden Sie in Referenzprüfungssoftware, aber sie könnten auch in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) oder Hintergrundüberprüfungssoftware sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Crosschq

  • Xref
  • VICTIG Background Checks
  • iCIMS SkillSurvey Reference
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Top 10 Alternativen zu Crosschq kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Crosschq im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen, und Krankenhaus & Gesundheitswesen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. Xref

    Von Xref
    (407)4.6 von 5

    2. Xref wird von Unternehmen weltweit vertraut, um Referenz-, Hintergrund- und ID-Überprüfungen anzubieten, die schnell, einfach und sicher sind.

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    #2

  2. VICTIG Background Checks

    Von Victig Screening Solutions
    (475)4.7 von 5

    3. VICTIG ist der landesweite Marktführer für Beschäftigungshintergrundüberprüfungen, Hintergrundüberprüfungen, Drogentests, landesweite Strafregistersuche, Bildungsüberprüfungen und Beschäftigungsüberprüfungen.

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    #3

  3. iCIMS SkillSurvey Reference

    Von iCIMS
    (202)4.6 von 5

    4. iCIMS SkillSurvey Reference zeichnet sich durch Online-Referenzprüfung, Beschaffung und Beglaubigung aus und bietet sofort nützliche Einblicke, um Arbeitgebern zu helfen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Seine cloudbasierten Lösungen beantworten wichtige Fragen, die Organisationen dabei helfen, die richtigen Personen für jede Rolle einzustellen. SkillSurvey macht den Referenzierungs-, Beschaffungs- und Beglaubigungsprozess effizienter und effektiver – und hilft Arbeitgebern, Zeit und Geld zu sparen, Umsätze zu steigern und Mitarbeiter schneller an Bord zu bringen.

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    #4

  4. HiPeople

    Von HiPeople
    (917)4.6 von 5

    5. HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.

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    #5

  5. Hireology

    Von Hireology
    (1,182)4.5 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    6. Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

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    #6

  6. SAP SuccessFactors

    Von SAP
    (676)3.9 von 5

    7. SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.

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    #7

  7. LinkedIn Recruiter

    Von LinkedIn
    (378)4.5 von 5

    8. LinkedIn Talent Basic, Finder und Pro-Pläne. Erhalten Sie zusätzlichen Zugang zu Talenten und Tools, um das Recruiting im Netzwerk von LinkedIn zu verwalten.

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    #8

  8. SeekOut

    Von SeekOut
    (758)4.5 von 5

    9. SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.

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    #9

  9. Indeed Hiring Platform

    Von Indeed
    (616)4.3 von 5

    10. Tatsächlich ist Indeed eine weltweit tätige Suchmaschine für arbeitsbezogene Stellenanzeigen, die Dienstleistungen wie Jobsuche, Jobtrends, Lebenslauf-Upload, Speicherung und Suche, Branchentrends, Gehaltssuche, Jobwettbewerbsindex und Website-Foren anbietet.

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    #10

  10. SmartRecruiters

    Von SmartRecruiters
    (494)4.3 von 5

    11. SmartRecruiters ermöglicht grenzenloses Einstellen, indem es Talentakquisitionsteams von veralteter Bewerber-Tracking-Software befreit. Die Plattform der nächsten Generation von SmartRecruiters dient als Betriebssystem für die Einstellung für 4.000 Kunden wie Bosch, LinkedIn, Skechers und Visa. Unternehmen mit geschäftskritischen Einstellungsbedürfnissen wenden sich an SmartRecruiters für erstklassige Funktionalität, weltklasse Unterstützung und ein robustes Ökosystem von Drittanbieteranwendungen und Dienstleistern.

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