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Top 10 Corestream Alternativen & Wettbewerber

Von Corestream
(5)4.1 von 5

Die unten aufgeführten Leistungsunterstützung Software-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit Corestream verglichen werden. Leistungsunterstützung Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach leistungsstark, innovativ-Softwarelösungen mit textgenerierung und textzusammenfassung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Corestream zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu Corestream ist Paycom. Andere ähnliche Apps wie Corestream sind Forma, Asure, ADP TotalSource, und Benepass. Corestream Alternativen finden Sie in Leistungsunterstützung Software, aber sie könnten auch in Vorteile Verwaltungssoftware oder Lohnabrechnungssoftware sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Corestream

  • Paycom
  • Forma
  • Asure
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Top 10 Alternativen zu Corestream kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Corestream im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen, und Elektro-/Elektronikfertigung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. Paycom

    Von Paycom
    (1,268)4.3 von 5

    2. Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.

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    #2

  2. Forma

    Von Forma
    (615)4.9 von 5

    3. Forma revolutioniert Mitarbeiterleistungen mit anpassbaren Ausgabenkonten für nachsteuerliche und vorsteuerliche Leistungen, wie Lifestyle Spending Accounts (LSAs), HSAs, FSAs, Pendler- und COBRA-Leistungen. Mit der Forma Card, dem Forma Store oder der Erstattung von Ansprüchen können Mitarbeiter unsere Plattform voll ausnutzen, die eine monatliche Nutzungsrate von 85 % aufweist. Für Benefits-Profis ist es einfach, eine gerechte globale Leistungsstrategie festzulegen, das Budget im Auge zu behalten, die Nutzung zu überwachen und Einblicke in die Genehmigung von Ansprüchen zu erhalten, alles über Forma. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche in Verbindung mit unserer erstklassigen Unterstützungserfahrung hat sowohl von Mitgliedern als auch von Administratoren Lob erhalten.

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    #3

  3. Asure

    Von Asure
    (328)3.9 von 5

    4. Mangrove ermöglicht es Ihnen, die Phasen der Beschäftigung für Ihre Mitarbeiter einfach zu verfolgen und zu verwalten, von der Bewerberverfolgung und Rekrutierung bis zum Ruhestand.

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    #4

  4. ADP TotalSource

    Von ADP
    (286)4.3 von 5

    5. Mit ADP TotalSource können Unternehmen ihren Mitarbeitern Leistungen auf Fortune-500-Niveau, einen erstklassigen 401(k)-Plan und attraktive Programme wie Karriereentwicklungsmöglichkeiten anbieten. Ebenso wichtig ist, dass das Managementteam jedes dieser Unternehmen eine Führung auf Führungsebene und einen personalisierten Aktionsplan erhält, der ihnen hilft, die Mitarbeiter zu finden, einzustellen, zu bezahlen, zu belohnen und zu halten, die ihr Geschäft vorantreiben.

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    #5

  5. Benepass

    Von Benepass
    (158)4.8 von 5

    6. Benepass ist eine Plattform zur flexiblen Verteilung von Leistungen und nicht-gehaltlichen Vergütungen weltweit. Unsere kartenbasierte Technologie bietet den Mitarbeitern eine physische und virtuelle VISA-Karte, auf der alle ihre Leistungen vom Arbeitgeber kodiert sind: einschließlich HSAs, FSAs, Wellness-Leistungen, Familienleistungen, WFH-Leistungen, Essensleistungen, Lifestyle-Ausgabenkonten und maßgeschneiderte Leistungen. Führungsteams haben Zugriff auf ein Admin-Dashboard, um das Mitarbeiterengagement zu verfolgen. Unternehmen sehen über 80% Engagement mit Benepass.

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    #6

  6. Checkwriters

    Von Checkwriters
    (107)4.6 von 5

    7. Im Geschäft der Entwicklung moderner, cloudbasierter Software für Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Anwesenheit und Leistungen, aber das ist nicht das, was uns auszeichnet.

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    #7

  7. Personify Health

    Von Virgin Pulse
    (106)4.3 von 5

    8. Wir sind Personify Health. Wir sind das erste und einzige personalisierte Gesundheitsplattform-Unternehmen, das Gesundheits-, Wohlbefindens- und Navigationslösungen zusammenbringt. Wir helfen Unternehmen wie Ihrem, Investitionen in ihre Mitglieder zu optimieren, während wir Menschen befähigen, sich sinnvoll mit ihrer Gesundheit auseinanderzusetzen.

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    #8

  8. League

    Von League
    (92)4.4 von 5

    9. Gegründet im Jahr 2014, ist League ein technologieorientiertes Gesundheitsunternehmen, das die digitale Transformation des Gesundheitswesens vorantreibt. Arbeitgeber, Apothekenhändler, Gesundheitsdienstleister und Kostenträger nutzen unsere preisgekrönte Plattform, um integrierte und personalisierte Gesundheitserlebnisse zu bieten, die das Engagement der Verbraucher fördern. Millionen von Menschen weltweit nutzen von League betriebene digitale Gesundheitsplattformen, um Zugang zu Pflege zu erhalten, sich zurechtzufinden und für Pflege zu bezahlen.

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    #9

  9. PeoplesHR

    Von Hsenidbiz
    (67)4.4 von 5

    10. PeoplesHR ist eine cloudbasierte HR-Lösung, die darauf ausgelegt ist, Mitarbeiter zu engagieren und zu befähigen, wettbewerbsfähige Organisationen aufzubauen, die ständig die gewünschten Ziele erreichen.

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    #10

  10. WEX Benefits

    Von WEX
    (56)3.6 von 5

    11. Seit 1987 ist WEX Benefits im Geschäft, die Verwaltung von HSAs, FSAs, HRAs, Pendlerleistungen, COBRA und mehr mit innovativen Technologielösungen zu vereinfachen.

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