Top 10 Chattr Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Chattr kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

SAP SuccessFactors
Von SAP
(676)3.9 von 5
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
Gemeinsame Kategorien mit Chattr:
• Kandidatenbeziehungsmanagement
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#2

Hireology
Von Hireology
(1,182)4.5 von 5
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
Gemeinsame Kategorien mit Chattr:
• Kandidatenbeziehungsmanagement
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Gesponsert
headcount365
(12)5.0 von 5
Ein vollständiges Headcount-Management-System, das jede Headcount-Tabelle und jeden Prozess durch eine einzige zuverlässige Quelle ersetzt und wichtige Vorteile bietet wie: 1) Ein Recruiting-Operations-Kontrollzentrum, das 90% der manuellen Arbeit automatisiert 2) Ein Echtzeit-Finanzbild aller Headcounts, das 100% der Betriebsausgaben eines Unternehmens aktiviert 3) Automatische Abstimmungen, die die Kosten jeder HR-Transaktion von ~100 $/Transaktion auf 10 $ reduzieren
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Einfacher zu verwalten
Einfacher einzurichten
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#3

Phenom Intelligent Talent Experience Platform
Von Phenom People
(378)4.3 von 5
Phenom Intelligent Talent Experience Platform ist eine SaaS-Lösung für Unternehmen, um außergewöhnliche Talente durch personalisierte digitale Erlebnisse zu finden, die den komplexen Prozess der Anziehung, Einbindung, Pflege und Umwandlung qualifizierter Kandidaten automatisiert und Unternehmen hilft, Geld und Zeit bei der Talentakquise zu sparen.
Gemeinsame Kategorien mit Chattr:
• Kandidatenbeziehungsmanagement
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#4

ADP Workforce Now
Von ADP
(3,502)4.1 von 5
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
Gemeinsame Kategorien mit Chattr:
• Kandidatenbeziehungsmanagement
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#5

Greenhouse
Von Greenhouse Software
(3,197)4.4 von 5
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
Gemeinsame Kategorien mit Chattr:
• Kandidatenbeziehungsmanagement
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#6

BambooHR
Von BambooHR
(2,464)4.4 von 5
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
Gemeinsame Kategorien mit Chattr:
• Kandidatenbeziehungsmanagement
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#7

Lever
Von Employ
(2,037)4.3 von 5
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
Gemeinsame Kategorien mit Chattr:
• Kandidatenbeziehungsmanagement
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#8

Paychex
Von Paychex Inc
(1,579)4.2 von 5
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
Gemeinsame Kategorien mit Chattr:
• Kandidatenbeziehungsmanagement
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#9

isolved
Von isolved HCM
(1,097)4.3 von 5
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
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• Kandidatenbeziehungsmanagement
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#10

HiPeople
Von HiPeople
(917)4.6 von 5
HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.
Gemeinsame Kategorien mit Chattr:
• Kandidatenbeziehungsmanagement
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headcount365
(12)5.0 von 5
Ein vollständiges Headcount-Management-System, das jede Headcount-Tabelle und jeden Prozess durch eine einzige zuverlässige Quelle ersetzt und wichtige Vorteile bietet wie: 1) Ein Recruiting-Operations-Kontrollzentrum, das 90% der manuellen Arbeit automatisiert 2) Ein Echtzeit-Finanzbild aller Headcounts, das 100% der Betriebsausgaben eines Unternehmens aktiviert 3) Automatische Abstimmungen, die die Kosten jeder HR-Transaktion von ~100 $/Transaktion auf 10 $ reduzieren
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