ChartHop Bewertungen & Produktdetails

Es ist das perfekte Werkzeug für People Analytics und sehr angepasste Prozesse und Datenfelder für alles, was Sie benötigen könnten. Es ist ziemlich einfach zu bedienen und zu kollaborieren. Das Support-Team hat immer meine Probleme gelöst, wann immer ich sie angesprochen habe. Ich benutze es im Grunde jeden Tag der Woche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, es hätte stärkere Integrationen mit anderen Tools - in meinem Fall mit meinem ATS - Ashby. Es bringt nur wenige Felder mit und respektiert nicht den Genehmigungsworkflow, der für Eröffnungen in Ashby erstellt wurde. Außerdem ist es nicht bidirektional, sodass der einzige Weg, es zum Laufen zu bringen, von Charthop >> Ashby ist, anstatt von Ashby >> und dann die neue offene Position in Charthop vorzuentwerfen, um das Organigramm aktuell zu halten. Außerdem wünschte ich, es würde mehr vorgeschlagene Vorlagen für HR Ops bieten, wie es andere HRIS tun. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze ChartHop als HRIS für interne Prozesse innerhalb der HR-Bereiche und Aufgaben. Es zentralisiert meine Daten und ist sehr anpassbar und einfach, Prozesse nach den Vorlieben meines Unternehmens maßzuschneidern. Die UX und UI sind sehr schön und einfach zu navigieren. Ich finde auch, dass das Support-Team immer bereit ist zu helfen, und die Leistung der Plattform funktioniert gut, da ich nie größere technische Probleme hatte, die nicht innerhalb weniger Stunden gelöst werden konnten. Das Implementierungsmanagement-Team war während der Einrichtung ebenfalls sehr hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Integrationen funktionieren nicht so gut wie erwartet oder sind nur unidirektional. Ich wünsche mir auch, dass es mehr Bundles oder vorgefertigte Vorlagen für HR-bezogene Dinge geben könnte. Außerdem wäre es großartig, wenn E-Signatur-Dokumente innerhalb der Plattform abgewickelt werden könnten, sodass Onboarding und andere Prozesse vollständig innerhalb des ChartHop-Ökosystems und der Datenbank existieren könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I love the org chart feature in ChartHop because it shows where team members sit within the organization in an easy-to-digest way. I also enjoy the profile section where I can learn a bit about my colleagues. It's easy to navigate and to learn about the organization. The setup and maintenance of ChartHop have been pretty easy. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Honestly I don't really use a lot of the tabs other than profile and org chart so I think showcasing all the other things it has to offer would be beneficial for the end user. For example, the dashboard feature sounds intriguing but I am not really sure how to use it. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Vertriebsmitarbeiter liebe ich es wirklich, ChartHop zu nutzen, besonders für 1:1-Engagements, weil es ein Maß an Transparenz und Einblick bietet, das ich bei den meisten HR-Tools nicht bekomme. Alles befindet sich an einem Ort, sodass ich Leistung, Ziele, Feedback und Engagement-Daten als ein verbundenes Bild sehen kann. Das macht meine 1:1-Gespräche bedeutungsvoller und auf echten Informationen basierend, anstatt auf Annahmen.

Die Echtzeit-Dashboards und Datenvisualisierungen machen es auch einfacher zu verstehen, was tatsächlich im Team passiert, anstatt sich auf Vermutungen zu verlassen oder zwischen verstreuten Tools hin- und herzuspringen. Ich schätze auch, wie es kontinuierliches Feedback und laufende Entwicklung unterstützt. Es ist nicht nur ein vierteljährliches Check-in; es hilft mir, mit meinem Manager in Einklang zu bleiben und den Fortschritt im Laufe der Zeit zu verfolgen.

Insgesamt macht ChartHop die Kommunikation reibungsloser, hält die Dinge transparent und hilft mir, mehr Kontrolle über mein Wachstum und meine Leistung zu haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was mir an ChartHop nicht gefällt; es funktioniert nahtlos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die Benutzeroberfläche von ChartHop wirklich sehr, da sie unglaublich einfach zu bedienen und zu verstehen ist, was meinen Arbeitsablauf erheblich vereinfacht. Die Integration mit Slack ist ein weiteres Feature, das ich liebe, da es sicherstellt, dass alles, was ich ausfüllen oder erledigen muss, direkt an mein Slack gesendet wird. Auf diese Weise bin ich sicher, keine wichtigen Aufgaben zu verpassen, was meine Arbeit organisiert und effizient hält. Die Einfachheit des Logins bei ChartHop, erleichtert durch das Mitarbeiter-Erfolgsteam, war für mich unkompliziert und erforderte keinen Aufwand meinerseits für die anfängliche Einrichtung. Darüber hinaus verbessert ChartHop erheblich meine Fähigkeit, unsere komplexe Organisation zu navigieren, indem ich das Organigramm verstehe, was mir hilft, die richtigen Kontakte für verschiedene Aufgaben zu identifizieren. Diese Funktionen verbessern zusammen meine Lebensqualität und Benutzerfreundlichkeit innerhalb der Plattform und stellen sicher, dass kritische Aufgaben nicht am Ende meiner To-Do-Liste landen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bisher keine Probleme! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie viel besser die Planungs- und Szenariotools geworden sind. Es ist einfacher, Änderungen zu modellieren, ohne echte Daten zu berühren, und die Visualisierungen sind klarer, sodass sie tatsächlich in Gesprächen mit der Führungsebene nutzbar sind, anstatt nur ein Operations-Tool zu sein.

Das Produkt fühlt sich insgesamt auch ausgereifter an – Organigramme laden schneller, das Filtern läuft reibungsloser, und das Teilen von Ansichten mit dem richtigen Zugriffslevel ist weniger schmerzhaft als früher. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es könnte im täglichen Gebrauch einfacher sein. Es gibt dort viel Leistung, aber einige Arbeitsabläufe fühlen sich immer noch schwerfälliger an, als sie sein müssten, besonders für Manager, die nur schnelle Antworten wollen.

Die Datenpflege ist ein weiteres Thema. Wenn Integrationen abweichen oder Felder nicht perfekt zugeordnet sind, gehen Dinge leise kaputt und jemand muss es bemerken. Bessere Leitplanken oder Warnungen zur Datenqualität würden sehr helfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde ChartHop ein unglaublich gutes Werkzeug, besonders um Informationen innerhalb meiner Organisation zu verfolgen. Es ist hervorragend darin, mir zu helfen, zu verstehen, wer die Leute in verschiedenen Teams sind, und ermöglicht es mir, leicht mit ihren Managern in Kontakt zu treten oder andere wesentliche Informationen über sie zu sammeln. Ich schätze besonders seine Fähigkeiten im Umgang mit Organigrammen und bei der Erleichterung von Anträgen auf Sabbatical-Urlaub. ChartHop spielt eine bedeutende Rolle in meinen Diskussionen über Lohngleichheit und Vergütung mit meinem Manager, was es zu einem großartigen und äußerst hilfreichen Werkzeug macht. Die visuellen Darstellungen der Plattform sind beeindruckend – die Dashboards, Tabellen und Informationen sind alle wunderschön visualisiert, was mein Gesamterlebnis verbessert. Darüber hinaus ist die Benutzeroberfläche unglaublich nahtlos, was die Nutzung erleichtert, und es hilft mir effektiv, Stakeholder innerhalb der Organisation ohne unnötigen Aufwand zu identifizieren. Die Möglichkeit, spezifisches Feedback von meinem Manager über das Tool zu erhalten, ist ein weiterer Aspekt, den ich schätze. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

nichts, woran ich denken kann. Habe eine gute Erfahrung gemacht Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche ist die beste, die ich je bei einem HR-Tool gesehen habe. Ich liebe es, dass das Datenblatt im Grunde ein Google Sheet ist, aber in einem großartig anpassbaren Format. Die Dashboards sind ebenfalls einfach zu erstellen und zu verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Integration zwischen ChartHop und unserem HRIS könnte verbessert werden. Wir können einige der Felder, die wir anpassen möchten, nicht anpassen und mussten andere Wege finden, um zu integrieren. Die Standardfelder in ChartHop stimmen nicht immer mit unserem HRIS überein und ChartHop erlaubt keine Anpassung dieser Felder, sodass wir auf benutzerdefinierte Felder zurückgreifen müssen, was verwirrend ist, da die Standardfelder immer noch verfügbar sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die historische Ansicht der Organisationsstruktur ist wirklich cool. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt einige Verzögerungen beim Organigramm in ChartHop im Vergleich zur tatsächlichen Situation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann sehen, wie mein Unternehmen nach Abteilungen organisiert ist und weiß, wer in meinem Unternehmen arbeitet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Abstand auf der Plattform, einige Namen sind abgeschnitten und ich möchte in der Lage sein, auf alle Informationen zu zoomen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.