Alerus Vor- und Nachteile

Forma revolutioniert Mitarbeiterleistungen mit anpassbaren Ausgabenkonten für nachsteuerliche und vorsteuerliche Leistungen, wie Lifestyle Spending Accounts (LSAs), HSAs, FSAs, Pendler- und COBRA-Leistungen. Mit der Forma Card, dem Forma Store oder der Erstattung von Ansprüchen können Mitarbeiter unsere Plattform voll ausnutzen, die eine monatliche Nutzungsrate von 85 % aufweist. Für Benefits-Profis ist es einfach, eine gerechte globale Leistungsstrategie festzulegen, das Budget im Auge zu behalten, die Nutzung zu überwachen und Einblicke in die Genehmigung von Ansprüchen zu erhalten, alles über Forma. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche in Verbindung mit unserer erstklassigen Unterstützungserfahrung hat sowohl von Mitgliedern als auch von Administratoren Lob erhalten.

Benepass ist eine Plattform zur flexiblen Verteilung von Leistungen und nicht-gehaltlichen Vergütungen weltweit. Unsere kartenbasierte Technologie bietet den Mitarbeitern eine physische und virtuelle VISA-Karte, auf der alle ihre Leistungen vom Arbeitgeber kodiert sind: einschließlich HSAs, FSAs, Wellness-Leistungen, Familienleistungen, WFH-Leistungen, Essensleistungen, Lifestyle-Ausgabenkonten und maßgeschneiderte Leistungen. Führungsteams haben Zugriff auf ein Admin-Dashboard, um das Mitarbeiterengagement zu verfolgen. Unternehmen sehen über 80% Engagement mit Benepass.

Lively bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine optimierte, digitale Möglichkeit, ihr Gesundheitskonto zu verwalten. Lively automatisiert die manuellen und mühsamen Aufgaben aller Aspekte der HSA-Verwaltung eines Arbeitgebers.

Seit 1987 ist WEX Benefits im Geschäft, die Verwaltung von HSAs, FSAs, HRAs, Pendlerleistungen, COBRA und mehr mit innovativen Technologielösungen zu vereinfachen.

HealthEquity verwaltet Health Savings Accounts (HSAs) und andere verbrauchergesteuerte Leistungen für unsere mehr als 12 Millionen Konten in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Leistungsberatern und Anbietern von Gesundheits- und Altersvorsorgeplänen, die unsere Mission teilen, Gesundheit und Wohlstand zu verbinden und unsere Kultur des bemerkenswerten „Purple“-Service schätzen.