Top 10 Adaface Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Adaface kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

TestGorilla
Von TestGorilla
(1,311)4.5 von 5
TestGorilla bietet Ihnen die besten Werkzeuge, um Ihre Kandidaten zu bewerten, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können. Die Verwendung mehrerer Testarten in einer Bewertung bietet den besten Vorhersagewert für die Leistung eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle, daher haben wir eine wachsende Testbibliothek, die Folgendes umfasst: Tests zur kognitiven Fähigkeit, Programmier-Tests, Software-Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Tests zur kulturellen Passung, Sprachtests, Tipp-Tests und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Fragetypen an, damit Sie einseitige Videointerviews durchführen können, Kandidaten Portfolios hochladen lassen können und mehr. Beginnen Sie noch heute mit der Vorhersage der realen Arbeitsleistung mit unserer Bibliothek von über 300 wissenschaftlich validierten Tests.
Gemeinsame Kategorien mit Adaface:
• Technische Fähigkeiten Überprüfung
• Talentbewertung
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#2

Codility
Von Codility Ltd
(826)4.6 von 5
Einstellung von Programmierern leicht gemacht
Gemeinsame Kategorien mit Adaface:
• Technische Fähigkeiten Überprüfung
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Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
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LuGo-Test
(28)4.9 von 5
LuGo-Test bietet Dienstleistungen zur Prüfung von Programmier- und technischen Fähigkeiten an, um den Rekrutierungs- und Auswahlprozess Ihres Unternehmens zu optimieren. Unser Service schützt vor der Nutzung von ChatGPT und anderen KI-Methoden. Merkmale: 1. Online-Coding-Herausforderungen - Verwenden Sie Coding-Herausforderungen, um zu sehen, wie Kandidaten Code schreiben, kompilieren und ausführen. Durchsuchen Sie ihre Kompilierungshistorie. Sehen Sie, wie die Kandidaten denken. 2. Online-Techniktests für F&E/IT/QA-Positionen, die mehr als 300 Technologien abdecken. 3. Live-Coding-Tests - Programmieren Sie mit Ihrem Kandidaten während des gesamten Interviews, sodass Sie Bewerber schnell von jedem Ort aus screenen können. 4. Auf Screenshots basierende ML zur Verhinderung von ChatGPT und anderen Möglichkeiten, bei Tests zu schummeln. 5. Webcam-basierte Tests – Überprüfen Sie, dass der Kandidat der einzige ist, der den Test ablegt. 6. Individuelle Tests - Laden Sie private Inhalte hoch und bereiten Sie eine Bewertung vor, sei es eine Coding-Herausforderung, offene oder Multiple-Choice-Fragen. 7. Unser Service läuft auf der SalesForce.com-Plattform, die alle Sicherheitsstandards einschließlich der DSGVO unterstützt. Lesen Sie mehr unter https://www.lugo-test.com
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#3

Mercer Mettl Assessments
Von Mercer | Mettl
(505)4.4 von 5
Mercer Mettl Talent Assessments bietet ganzheitliche Vorbeschäftigungswerkzeuge, um wissenschaftlich sowohl Kernmerkmale als auch erworbene Fähigkeiten von Kandidaten zu messen. Die Suite von Werkzeugen besteht aus Persönlichkeitsbewertungen, Verhaltensbewertungen, kognitiven Bewertungen, technischen Bewertungen, Programmierbewertungen und Kommunikationsfähigkeitsbewertungen.
Gemeinsame Kategorien mit Adaface:
• Technische Fähigkeiten Überprüfung
• Talentbewertung
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#4

HackerRank Developer Skills Platform
Von HackerRank
(447)4.5 von 5
HackerRank ist eine Plattform, die von Programmierern genutzt wird, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, und von Unternehmen, um großartige Techniktalente zu rekrutieren.
Gemeinsame Kategorien mit Adaface:
• Technische Fähigkeiten Überprüfung
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#5

CodeSignal
Von CodeSignal
(694)4.5 von 5
CodeSignal ist eine umfassende technische Bewertungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, über Lebensläufe hinauszugehen, um Ingenieure einzustellen.
Gemeinsame Kategorien mit Adaface:
• Technische Fähigkeiten Überprüfung
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Besser bei der erfüllung von anforderungen
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#6

Equip
Von Equip
(971)4.8 von 5
Equip ist für Personalvermittler entwickelt, um Vorab-Bewertungen durchzuführen. Unsere Bewertungen testen mehrere Fähigkeiten auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus. Die Nutzung unserer umfangreichen Fragenbibliotheken oder die Erstellung von maßgeschneiderten Tests ermöglicht es Teams, Entwickler, Designer, Vertriebsmitarbeiter und mehr einzustellen! Wir stellen sicher, dass Sie die geringste Zeit damit verbringen, nur die besten Kandidaten zu interviewen. Wir haben weltweit über 12 Millionen beaufsichtigte Tests durchgeführt.
Gemeinsame Kategorien mit Adaface:
• Technische Fähigkeiten Überprüfung
• Talentbewertung
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Teurer
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
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#7

Qualified.io
Von Andela
(407)4.8 von 5
Die effektivste Plattform zur Bewertung von Ingenieuren, die Unternehmen Zeit und Geld spart, um die besten Talente zu gewinnen. Qualified ist mit dem Ziel entwickelt, eine entwicklerfreundliche Möglichkeit zur effektiven Bewertung technischer Fähigkeiten bereitzustellen.
Gemeinsame Kategorien mit Adaface:
• Technische Fähigkeiten Überprüfung
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Besser bei der erfüllung von anforderungen
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#8

HiBob HRIS
Von HiBob
(1,457)4.5 von 5
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
Gemeinsame Kategorien mit Adaface:
• Talentbewertung
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Teurer
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#9

Woven
Von Woven
(1,142)4.7 von 5
Mit Woven erhalten Sie die Vorhersagekraft einer Arbeitsprobe, die für Ihr Team und Ihre Domäne kalibriert ist, ohne den Aufwand der Pflege, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, die richtige kulturelle Übereinstimmung zu finden.
Gemeinsame Kategorien mit Adaface:
• Technische Fähigkeiten Überprüfung
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#10

HiPeople
Von HiPeople
(917)4.6 von 5
HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.
Gemeinsame Kategorien mit Adaface:
• Talentbewertung
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Teurer
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LuGo-Test
(28)4.9 von 5
LuGo-Test bietet Dienstleistungen zur Prüfung von Programmier- und technischen Fähigkeiten an, um den Rekrutierungs- und Auswahlprozess Ihres Unternehmens zu optimieren. Unser Service schützt vor der Nutzung von ChatGPT und anderen KI-Methoden. Merkmale: 1. Online-Coding-Herausforderungen - Verwenden Sie Coding-Herausforderungen, um zu sehen, wie Kandidaten Code schreiben, kompilieren und ausführen. Durchsuchen Sie ihre Kompilierungshistorie. Sehen Sie, wie die Kandidaten denken. 2. Online-Techniktests für F&E/IT/QA-Positionen, die mehr als 300 Technologien abdecken. 3. Live-Coding-Tests - Programmieren Sie mit Ihrem Kandidaten während des gesamten Interviews, sodass Sie Bewerber schnell von jedem Ort aus screenen können. 4. Auf Screenshots basierende ML zur Verhinderung von ChatGPT und anderen Möglichkeiten, bei Tests zu schummeln. 5. Webcam-basierte Tests – Überprüfen Sie, dass der Kandidat der einzige ist, der den Test ablegt. 6. Individuelle Tests - Laden Sie private Inhalte hoch und bereiten Sie eine Bewertung vor, sei es eine Coding-Herausforderung, offene oder Multiple-Choice-Fragen. 7. Unser Service läuft auf der SalesForce.com-Plattform, die alle Sicherheitsstandards einschließlich der DSGVO unterstützt. Lesen Sie mehr unter https://www.lugo-test.com
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