What was the main idea to create workvivo?

Hey Mauricio, großartige Frage! Nach Jahren in der HR-Technologie erkannten unsere Gründer John Goulding und Joe Lennon das große Problem, das es zu lösen galt, und den echten Weg, um den Menschen einen Mehrwert zu bieten und ihr tägliches Arbeitsleben zu beeinflussen, lag jenseits von Produktivität oder mehr Funktionen und Integrationen. Es ist tiefer. Es geht darum, echte Mitarbeiterbindung zu erreichen und ein Gefühl der Verbindung und Zugehörigkeit zum Unternehmen, seiner Kultur, seinen Werten und den Kollegen zu schaffen. Viele HR- und Kommunikationswerkzeuge erzeugen viel Lärm, aber dies wird übersehen, und in Abwesenheit eines Bürostandorts wurde es plötzlich das Problem Nummer eins für alle. Dies ist, was Workvivo lösen sollte. Den Herzschlag einer Organisation einzufangen. Jeden mit allem von überall zu verbinden.