What are the top 3 companies that come to mind when you think of employee recognition program service platform?

Ich habe keine Ahnung, wie andere Arbeitgeber ihre Mitarbeiter anerkennen. Ich kann nur für meine Abteilung hier bei WellSpan sprechen, es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten im Labor. Wir haben ein "Level"-Programm, aber es wird nicht wirklich darüber gesprochen. Wenn man neue Mitarbeiter im Labor fragt, was es bedeutet, ein Tech II, Tech III oder ein Tech IV zu sein, würden sie es nicht wissen. Tatsächlich hatte ein neuer Phlebotomist im York Hospital im Gespräch keine Ahnung von den Levels. Warum sollte man in seinem Job exzellieren, wenn es nichts gibt, worauf man hinarbeiten kann. Es gibt eine so hohe Fluktuation von Phlebotomisten hier im York Hospital, weil die meisten Menschen es als Sprungbrett und nicht als dauerhafte Karriere betrachten. Als ich vor 10 Jahren hier anfing, war es nicht so. Vollzeitstellen wurden selten frei, weil die Leute blieben. Das ist nicht mehr der Fall und das muss von der Führungsebene betrachtet werden.

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