How do you generate the people insights that you offer through the PI platform?

Der Predictive Index nutzt die Erkenntnisse aus drei separaten Bewertungen, um den Organisationen die Einblicke zu bieten, die sie benötigen, um ihre Geschäftsstrategie und ihre Personalstrategie in Einklang zu bringen. Jobbewertung - Die PI-Jobbewertung ist eine kurze Bewertung, die Organisationen dabei helfen soll, die Verhaltensantriebe und das kognitive Ziel für eine bestimmte Stelle zu definieren. Die aus dieser Bewertung gewonnenen Informationen setzen den Maßstab für den Vergleich von Kandidaten und Mitarbeitern. Die Verknüpfung einer Person mit einem Jobziel ist entscheidend, um die Kraft der PI-Tools freizuschalten. Interne Interessengruppen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Einstellungsmanager, den HR-Experten und den derzeitigen Top-Performer in der Rolle, vervollständigen die Jobbewertung. Verhaltensbewertung - Die Predictive Index Verhaltensbewertung besteht aus 2 Fragen und dauert durchschnittlich 6 Minuten oder weniger. Die Verhaltensbewertung ist eine freie Wahlbewertung, was bedeutet, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, und misst vier Faktoren, die Einblicke in die Verhaltensantriebe und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter bieten. Kognitive Bewertung - Die Predictive Index Kognitive Bewertung ist eine 12-minütige, zeitgesteuerte Bewertung, die die allgemeine kognitive Fähigkeit misst, also die Fähigkeit zu lernen, sich anzupassen, neue Konzepte zu erfassen und Komplexität zu bewältigen. Die allgemeine kognitive Fähigkeit gilt als der beste Einzelprädiktor für die Arbeitsleistung.