# Mejor Software de entrevistas por video

*By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*


El software de entrevistas en video permite a las empresas de una amplia gama de industrias agilizar el proceso tradicional de entrevistas de trabajo. Estas herramientas ayudan al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a identificar a los mejores candidatos para puestos vacantes. Hay dos tipos principales de herramientas de entrevistas en video: entrevistas en video pregrabadas y en vivo. Las herramientas de entrevistas pregrabadas permiten a los solicitantes completar entrevistas desde cualquier lugar, en cualquier momento, respondiendo a una lista de preguntas predeterminadas. Mientras tanto, las entrevistas en video en vivo proporcionan una plataforma en la que los reclutadores pueden realizar entrevistas en línea y en tiempo real con candidatos en cualquier parte del mundo. Los sistemas de entrevistas en video a menudo aprovechan la inteligencia artificial, chatbots y opciones de software de programación de entrevistas, por nombrar algunos. El software de entrevistas en video se integra más comúnmente con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para agilizar el proceso de reclutamiento desde la búsqueda de candidatos hasta la organización de la información de los solicitantes.

Las soluciones en esta categoría están diseñadas para ser utilizadas para entrevistar candidatos para una amplia gama de roles. Para soluciones que proporcionan funciones de video en vivo para evaluar las habilidades de codificación de los candidatos en tiempo real, por favor visite nuestra categoría de software de Evaluación de Habilidades Técnicas.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Entrevistas en Video, un producto debe:

- Agilizar y simplificar el proceso de entrevistas
- Proporcionar tecnología de entrevistas en video para una amplia gama de roles, incluidas entrevistas pregrabadas, entrevistas en video en vivo, o ambas
- Rastrear procesos de selección de candidatos y/o proporcionar integraciones con ATS





## Top Software de entrevistas por video at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews) | 4.5/5.0 (494 reviews) | Selección de candidatos dirigida por IA con flexibilidad asincrónica | "[Plataforma de Evaluación de IA Confiable para Flujos de Trabajo de Producción](https://www.g2.com/es/survey_responses/braintrust-air-review-12985212)" |
| 2 | [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews) | 5.0/5.0 (73 reviews) | High-volume first-round screening with AI proctoring | "[Entrevistador de IA fácil de usar con preguntas realistas y comentarios útiles](https://www.g2.com/es/survey_responses/ai-interviewer-review-12725512)" |
| 3 | [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) | 5.0/5.0 (434 reviews) | Entrevistas de selección asincrónicas a gran volumen | "[Hireflix simplifica la contratación con una plataforma de entrevistas verdaderamente integral y autoprogramada.](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-13002615)" |
| 4 | [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/es/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) | 4.6/5.0 (545 reviews) | Live coding interviews with playback and proctoring | "[Supervisión Segura, Evaluación Automatizada e Informes Perspicaces para una Contratación Más Rápida](https://www.g2.com/es/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-12343194)" |
| 5 | [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) | 4.3/5.0 (642 reviews) | Contratación de alto volumen con selección de video integrada | "[La mejor aplicación de búsqueda de empleo con recomendaciones de trabajo precisas](https://www.g2.com/es/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12888508)" |
| 6 | [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews) | 4.7/5.0 (690 reviews) | Proyección de video unidireccional antes de entrevistas en vivo | "[Spark Hire nos ahorra mucho tiempo con convenientes entrevistas en video unidireccionales](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12604184)" |
| 7 | [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/willo-video-interviewing/reviews) | 4.6/5.0 (268 reviews) | Cribado asincrónico de alto volumen con colaboración del gerente de contratación | "[Herramienta que ahorra mucho tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/willo-video-interviewing-review-11778669)" |
| 8 | [Testlify](https://www.g2.com/es/products/testlify/reviews) | 4.7/5.0 (417 reviews) | — | "[Testlify agilizó y estandarizó nuestra selección de candidatos entre equipos.](https://www.g2.com/es/survey_responses/testlify-review-12646648)" |
| 9 | [Metaview](https://www.g2.com/es/products/metaview/reviews) | 4.8/5.0 (132 reviews) | Notas de entrevista de IA con plantillas centradas en reclutadores | "[¡Un cambio de juego para cualquiera en reclutamiento!](https://www.g2.com/es/survey_responses/metaview-review-11187452)" |
| 10 | [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (687 reviews) | Proyección de video asincrónica en procesos de contratación colaborativa | "[Optimización de la contratación con eficiencia y precisión a través de Workable | Gran ATS para trabajar](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-11499856)" |


## G2 Grid® for Software de entrevistas por video
![G2 Grid® for Software de entrevistas por video plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/grids.png?focus%5B%5D=1323962&focus%5B%5D=1420339&focus%5B%5D=118488&focus%5B%5D=19802&focus%5B%5D=22105&focus%5B%5D=120701&focus%5B%5D=4056&focus%5B%5D=166094)
Highlighted products: Braintrust AIR, AI Interviewer, Hireflix One-Way Video Interviewing, HackerRank Developer Skills Platform, Indeed Hiring Platform, Willo Video Interviewing, Spark Hire, y Testlify.
Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/grids.json?focus%5B%5D=braintrust-air&focus%5B%5D=ai-interviewer&focus%5B%5D=hireflix-one-way-video-interviewing&focus%5B%5D=hackerrank-developer-skills-platform&focus%5B%5D=indeed-hiring-platform&focus%5B%5D=willo-video-interviewing&focus%5B%5D=spark-hire&focus%5B%5D=testlify)


## How Many Software de entrevistas por video Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 231

### Category Stats (Jul 2026)
- **Average Rating**: 4.65/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product**: Braintrust AIR (+0.29%) - Among all products in this category, Braintrust AIR recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: July 15, 2026*


## How Does G2 Rank Software de entrevistas por video Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 17,600+ Reseñas auténticas
- 231+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.


## Which Software de entrevistas por video Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [Ducknowl](https://www.g2.com/es/products/ducknowl/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)
- **Tendencia Principal:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)


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**Sponsored**

### Checkr

Checkr es la plataforma de verificación de IA para decisiones de alto riesgo. Checkr AI decodifica información desordenada, fragmentada y difícil de verificar sobre personas, y ofrece respuestas claras sobre la identidad, antecedentes y credenciales de una persona. Con la confianza de más de 140,000 clientes a nivel mundial en verificaciones de empleo, hipotecas e inquilinos, Checkr ayuda a empresas e individuos a tomar decisiones más seguras. Checkr tiene oficinas en San Francisco, CA; Denver, CO; y Santiago, Chile. Aprende más en: checkr.com.



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## Software de entrevistas por video Features & Capabilities

### What are the Best Software de entrevistas por video with Personalización?
Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

**Top-rated Software de entrevistas por video for Personalización:**
- [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)
- [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews)
- [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)
[Explore Software de entrevistas por video with Personalización](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/f/customization)

### What are the Best Software de entrevistas por video with Administración de usuarios, roles y accesos?
Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

**Top-rated Software de entrevistas por video for Administración de usuarios, roles y accesos:**
- [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)
- [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews)
- [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)
[Explore Software de entrevistas por video with Administración de usuarios, roles y accesos](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management)

### What are the Best Software de entrevistas por video with Uso compartido de archivos?
Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

**Top-rated Software de entrevistas por video for Uso compartido de archivos:**
- [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews)
- [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)
- [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/es/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews)
[Explore Software de entrevistas por video with Uso compartido de archivos](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/f/file-sharing)

### What are the Best Software de entrevistas por video with Informes?
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

**Top-rated Software de entrevistas por video for Informes:**
- [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)
- [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews)
- [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)
[Explore Software de entrevistas por video with Informes](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/f/reporting)

### What are the Best Software de entrevistas por video with Mensajería?
Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.

**Top-rated Software de entrevistas por video for Mensajería:**
- [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews)
- [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)
- [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/es/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews)
[Explore Software de entrevistas por video with Mensajería](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/f/messaging)


## What Are the Top-Rated Software de entrevistas por video Products in 2026?
### 1. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)
Braintrust, la red de talento más grande propiedad de los usuarios que está revolucionando la contratación con Braintrust AIR, la primera y única plataforma de reclutamiento de IA de extremo a extremo del mundo. Entrenada con conocimientos humanos y datos propietarios, Braintrust AIR reduce el tiempo de contratación de meses a días, emparejándote instantáneamente con candidatos calificados preseleccionados y realizando la primera ronda de entrevistas por ti. Confiada por cientos de empresas Fortune 1000, incluidas Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs y Nike, Braintrust AIR está haciendo que los profesionales de adquisición de talento sean 100 veces más efectivos y ahorrando a las empresas cientos de miles de dólares en costos de reclutamiento.


**Average Rating:** 4.5/5.0
**Total Reviews:** 494
**How Do G2 Users Rate Braintrust AIR?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Braintrust AIR?**

- **Vendedor:** [Braintrust](https://www.g2.com/es/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.usebraintrust.com/
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @usebraintrust (103,946 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (360 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Ingeniero de software, Fundador
- **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
- **Company Size:** 60% Pequeña Empresa, 22% Mediana Empresa


#### What Are Braintrust AIR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (25 reviews)
- Eficiencia del tiempo (17 reviews)
- Útil (14 reviews)
- Tecnología de IA (13 reviews)
- Ahorro de tiempo (11 reviews)

**Cons:**

- Proceso de contratación (6 reviews)
- Mejora necesaria (6 reviews)
- Limitaciones (6 reviews)
- Ineficiencia de la IA (5 reviews)
- Problemas de claridad (5 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Braintrust AIR?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Braintrust AIR, apreciando el proceso de incorporación sin problemas y el soporte proporcionado.
- Los usuarios valoran la **eficiencia del tiempo** de Braintrust AIR, encontrando que agiliza la contratación a través de procesos rápidos impulsados por IA.
- Los usuarios encuentran la **eficiencia que ahorra tiempo** del proceso de selección y entrevista impulsado por IA de Braintrust AIR indispensable.
- A los usuarios les encanta la **interacción similar a la humana** con Braintrust AIR, haciendo que las conversaciones se sientan naturales y eficientes.
- Los usuarios valoran las **capacidades de ahorro de tiempo** de Braintrust AIR, mejorando la eficiencia en la investigación profunda y la selección de candidatos.

**Cons:**

- Los usuarios enfrentan **inconsistencias en las oportunidades de contratación** , lo que hace difícil encontrar roles freelance en Braintrust AIR.
- Los usuarios sienten que se **necesita mejora** en la claridad de la interfaz de usuario y el manejo de temas específicos con Braintrust AIR.
- Los usuarios notan la **falta de matices** en las discusiones especializadas, lo que afecta la evaluación y puntuación de candidatos en Braintrust AIR.
- Los usuarios señalan la **ineficiencia de la IA** que a veces lleva a perder matices y requiere verificaciones manuales en las evaluaciones de candidatos.
- Los usuarios experimentan **problemas de claridad** con Braintrust AIR, necesitando validar manualmente las recomendaciones genéricas y entender la lógica de la IA.

#### What Are Recent G2 Reviews of Braintrust AIR?

**"[Evaluación de IA poderosa, Observabilidad estelar](https://www.g2.com/es/survey_responses/braintrust-air-review-13052668)"**

**Rating:** 4.5/5.0 stars
*— rama k.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/braintrust-air-review-13052668)

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**"[Plataforma de Evaluación de IA Confiable para Flujos de Trabajo de Producción](https://www.g2.com/es/survey_responses/braintrust-air-review-12985212)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— SEA109_ANKITKUMAR SHIVAJI S.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/braintrust-air-review-12985212)

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### 2. [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews)
AI Interviewer es un avanzado agente de entrevistas impulsado por inteligencia artificial diseñado para agilizar el proceso de contratación mediante la realización de entrevistas en video, grabándolas y analizando a los candidatos en busca de autenticidad y talento. Esta herramienta innovadora aprovecha la inteligencia artificial para mejorar la eficiencia del reclutamiento, facilitando a las organizaciones el filtrado de grandes volúmenes de solicitantes mientras se asegura un proceso de selección justo e imparcial. Dirigido principalmente a profesionales de recursos humanos, agencias de reclutamiento y organizaciones de todos los tamaños, AI Interviewer aborda los desafíos comunes enfrentados durante el proceso de contratación. Los métodos tradicionales de entrevista pueden ser lentos y propensos a sesgos, lo que lleva a perder oportunidades de captar talento destacado. Al automatizar las etapas iniciales del proceso de entrevista, AI Interviewer permite a los reclutadores centrarse en aspectos más estratégicos de la contratación, como interactuar con los candidatos preseleccionados y tomar decisiones informadas basadas en conocimientos impulsados por datos. Una de las características destacadas de AI Interviewer es su capacidad para realizar hasta 1,000 entrevistas simultáneamente. Esta capacidad elimina los conflictos de programación y reduce la carga sobre los equipos de recursos humanos, permitiéndoles gestionar un mayor número de candidatos sin los dolores de cabeza logísticos que normalmente acompañan al reclutamiento de alto volumen. Además, la tecnología de IA empleada no solo graba las entrevistas, sino que también analiza a los candidatos en busca de signos de comportamiento fraudulento o trampa, asegurando que solo los individuos más calificados avancen en el proceso de contratación. AI Interviewer también sobresale en la identificación de talento destacado entre miles de solicitantes. Al utilizar algoritmos avanzados, evalúa a los candidatos en función de sus respuestas, lenguaje corporal y presentación general durante la entrevista. Este enfoque basado en datos ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación más informadas, ya que proporciona una evaluación integral de la idoneidad de cada candidato para el puesto. El resultado es un proceso de contratación más eficiente que no solo ahorra tiempo, sino que también mejora la calidad de las contrataciones. En general, AI Interviewer representa un avance significativo en el panorama del reclutamiento. Al combinar el poder de la IA con una interfaz fácil de usar, transforma la forma en que las organizaciones abordan la contratación. Con su capacidad para realizar múltiples entrevistas, detectar posibles problemas e identificar a los mejores candidatos, AI Interviewer se destaca como una herramienta valiosa para cualquier organización que busque mejorar su estrategia de reclutamiento y asegurar el mejor talento disponible.


**Average Rating:** 5.0/5.0
**Total Reviews:** 73
**How Do G2 Users Rate AI Interviewer?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind AI Interviewer?**

- **Vendedor:** [Hyring](https://www.g2.com/es/sellers/hyring)
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hyring-com/ (21 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Top Industries:** Software de Computadora, Servicios Financieros
- **Company Size:** 77% Pequeña Empresa, 19% Mediana Empresa


#### What Are AI Interviewer's Pros and Cons?

**Pros:**

- Tecnología de IA (40 reviews)
- Facilidad de uso (30 reviews)
- Eficiencia (26 reviews)
- Atención al Cliente (22 reviews)
- Mejora de la eficiencia (20 reviews)

**Cons:**

- Inteligencia artificial limitada (3 reviews)
- Inexactitud (2 reviews)
- Falta de interacción (2 reviews)
- Personalización limitada (2 reviews)
- Características limitadas (2 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About AI Interviewer?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios disfrutan de la **asistencia narrativa que ahorra tiempo** de AI Interviewer, lo que permite un mayor enfoque en la calidad del contenido.
- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de AI Interviewer, encontrando la navegación simple y el flujo de trabajo eficiente.
- Los usuarios valoran la **eficiencia que ahorra tiempo** de AI Interviewer, aumentando significativamente la productividad en el equipo de recursos humanos.
- Los usuarios aprecian el **rápido y efectivo soporte al cliente** de AI Interviewer, mejorando su experiencia general con el software.
- Los usuarios elogian la **mejora de eficiencia** ofrecida por el Entrevistador de IA de Hyring, acelerando significativamente el proceso de contratación.

**Cons:**

- Los usuarios señalan las **capacidades limitadas de IA** del Entrevistador de IA, sugiriendo más opciones de voz y una introducción más clara para los candidatos.
- Los usuarios a menudo experimentan **inexactitud** en las evaluaciones, especialmente en lo que respecta a las habilidades blandas, lo que puede obstaculizar el proceso de evaluación.
- Los usuarios encuentran la **falta de interacción** con el Entrevistador de IA impersonal, perdiendo el valor del compromiso humano.
- Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** , particularmente en las plantillas de evaluación, lo que afecta su experiencia y efectividad.
- Los usuarios notan las **características limitadas** de AI Interviewer, luchando con las opciones de integración y las capacidades poco desarrolladas.

#### What Are Recent G2 Reviews of AI Interviewer?

**"[Entrevistador de IA fácil de usar con preguntas realistas y comentarios útiles](https://www.g2.com/es/survey_responses/ai-interviewer-review-12725512)"**

**Rating:** 4.0/5.0 stars
*— Arif A.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ai-interviewer-review-12725512)

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**"[Hyring agiliza la contratación con un rápido cribado de IA y resúmenes claros de candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/ai-interviewer-review-12234696)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Vishal M.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ai-interviewer-review-12234696)

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### 3. [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)
Hireflix es la plataforma de entrevistas en video unidireccionales más fácil de usar. Implementa entrevistas en video unidireccionales sin perder el toque personal, evalúa más candidatos en menos tiempo y evalúa rápidamente las cualidades de un candidato más allá de su CV. Desde startups respaldadas por Y-Combinator hasta empresas que cotizan en bolsa, Hireflix es confiado en todo el mundo. - No más programación - Más candidatos en menos tiempo - Comparte entrevistas grabadas - Integrado con tu ATS - Gran experiencia para el candidato Ahorra tiempo y contrata más rápido con una gran experiencia para el candidato.


**Average Rating:** 5.0/5.0
**Total Reviews:** 434
**How Do G2 Users Rate Hireflix One-Way Video Interviewing?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Hireflix One-Way Video Interviewing?**

- **Vendedor:** [Hireflix](https://www.g2.com/es/sellers/hireflix)
- **Sitio web de la empresa:** https://hireflix.com
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Barcelona
- **Twitter:** @hireflix (137 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireflix/ (8 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Director
- **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Contratación y Reclutamiento
- **Company Size:** 63% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


#### What Are Hireflix One-Way Video Interviewing's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (56 reviews)
- Ahorro de tiempo (36 reviews)
- Atención al Cliente (26 reviews)
- Comunicación (20 reviews)
- Proceso de entrevistas (17 reviews)

**Cons:**

- Problemas de correo electrónico (3 reviews)
- Visibilidad de la pregunta (3 reviews)
- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Problemas de edición (2 reviews)
- Problemas de integración (2 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Hireflix One-Way Video Interviewing?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios encuentran que las entrevistas en video unidireccionales de Hireflix son excepcionalmente **fáciles de usar** , mejorando tanto la experiencia del candidato como la eficiencia del equipo de contratación.
- Los usuarios destacan la **eficiencia que ahorra tiempo** de Hireflix, permitiendo una contratación simplificada y respuestas rápidas de los candidatos.
- Los usuarios elogian el **increíblemente útil soporte al cliente** de Hireflix, lo que mejora su experiencia y satisfacción general.
- Los usuarios valoran las **características de comunicación efectiva** de Hireflix, mejorando la colaboración y accesibilidad para las evaluaciones de entrevistas.
- Los usuarios valoran el **proceso de entrevista personalizable e intuitivo** de Hireflix, mejorando la eficiencia y la accesibilidad para los candidatos.

**Cons:**

- Los usuarios a menudo enfrentan **problemas de correo electrónico** , con correos que frecuentemente terminan en spam, particularmente para los usuarios de Outlook.
- Los usuarios encuentran frustrante la **acceso limitado a preguntas** , afectando la capacidad de los candidatos para prepararse adecuadamente durante las entrevistas.
- Los usuarios esperan más **categorías de organización de candidatos** en Hireflix, ya que las opciones actuales se limitan a "Preseleccionados" y "Descartados".
- Los usuarios sienten la necesidad de mejorar las **capacidades de edición** después de enviar enlaces de candidatos, especialmente para corregir errores.
- Los usuarios enfrentan **problemas de integración** debido a los altos costos y al soporte limitado para automatizar conexiones con otras herramientas.

#### What Are Recent G2 Reviews of Hireflix One-Way Video Interviewing?

**"[Hireflix simplifica la contratación con una plataforma de entrevistas verdaderamente integral y autoprogramada.](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-13002615)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Angeline M.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-13002615)

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**"[Hireflix facilita la preselección con la presencia real de candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12929562)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Norina L.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12929562)

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#### What Are G2 Users Discussing About Hireflix One-Way Video Interviewing?

- [¿Para qué se utiliza Hireflix One-Way Video Interviewing?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hireflix-one-way-video-interviewing-used-for) - 1 comment, 1 upvote

### 4. [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/es/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews)
HackerRank es una empresa tecnológica global que está transformando la forma en que las organizaciones identifican y contratan a la próxima generación de desarrolladores. Fundada en 2012 y con sede en Santa Clara, California, HackerRank atiende a más de 2,500 clientes y a una comunidad de 26 millones de desarrolladores en todo el mundo. Lo que comenzó como una plataforma para desafíos de codificación se ha convertido en la principal empresa de habilidades para desarrolladores, donde la innovación en la contratación se encuentra con una creencia en la meritocracia, la equidad y el potencial ilimitado del talento técnico. En el corazón de la plataforma de HackerRank se encuentra un potente motor para evaluar habilidades de desarrolladores en el mundo real. Con evaluaciones personalizables, IDEs asistidos por IA y entornos de entrevistas colaborativas, la plataforma permite a las empresas pasar de currículums estáticos a contrataciones dinámicas basadas en habilidades. Los productos de HackerRank no solo automatizan pasos en el proceso, sino que también asisten en la toma de decisiones humanas, mejoran las experiencias de los candidatos y ayudan a los equipos a identificar potencial oculto a una escala sin precedentes. El producto de contratación abarca desde la selección inicial hasta las entrevistas finales, integrándose perfectamente en los flujos de trabajo empresariales y ayudando a las empresas a mantenerse a la vanguardia en la competencia por el talento técnico. HackerRank SkillUp permite a los desarrolladores que ya están dentro de las empresas convertirse en desarrolladores de próxima generación. A medida que la IA transforma cada industria, la necesidad de talento en ingeniería que sea hábil, creativo y diverso nunca ha sido mayor. HackerRank cree que todos van a ser desarrolladores. Al reimaginar la contratación a través del lente de la habilidad, no del pedigrí, HackerRank está ayudando a las empresas y a los candidatos a atravesar esta transición juntos.


**Average Rating:** 4.6/5.0
**Total Reviews:** 545
**How Do G2 Users Rate HackerRank Developer Skills Platform?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind HackerRank Developer Skills Platform?**

- **Vendedor:** [HackerRank](https://www.g2.com/es/sellers/hackerrank)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.hackerrank.com
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Littleton, CO
- **Twitter:** @hackerrank (96,698 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/435210/ (2,139 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior
- **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 50% Empresa, 40% Mediana Empresa


#### What Are HackerRank Developer Skills Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (61 reviews)
- Evaluaciones (30 reviews)
- Gestión de Candidatos (29 reviews)
- Personalización (23 reviews)
- Proceso de entrevistas (23 reviews)

**Cons:**

- Problemas de evaluación (13 reviews)
- Mejora necesaria (7 reviews)
- Falta de claridad (7 reviews)
- Pruebas limitadas (7 reviews)
- Limitaciones de suscripción (6 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About HackerRank Developer Skills Platform?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de la plataforma HackerRank, lo que la hace sencilla de integrar y evaluar habilidades de codificación.
- Los usuarios valoran las **evaluaciones de codificación justas y prácticas** de HackerRank, mejorando la confianza en la contratación con ideas claras.
- Los usuarios valoran la **gestión eficiente de candidatos** de HackerRank, asegurando evaluaciones justas y optimizando el proceso de reclutamiento.
- Los usuarios valoran las **opciones de personalización** de HackerRank, lo que permite evaluaciones personalizadas que agilizan la evaluación de candidatos.
- Los usuarios elogian la **eficiencia del proceso de entrevistas** en HackerRank, simplificando las evaluaciones y selecciones de candidatos.

**Cons:**

- Los usuarios notan **problemas de evaluación** con pruebas inexactas y dificultades de personalización, lo que afecta la evaluación efectiva de los candidatos.
- Los usuarios destacan los **problemas de integración y usabilidad** de HackerRank, instando a mejoras para una mejor prueba y colaboración.
- Los usuarios encuentran la **falta de claridad** en la creación de pruebas personalizadas y la comprensión de funcionalidades frustrante e inútil.
- Los usuarios encuentran que **las pruebas limitadas para candidatos senior** restan relevancia y eficiencia en las evaluaciones.
- Los usuarios citan **limitaciones de suscripción** como una barrera para las empresas más pequeñas y que complican el proceso de contratación.

#### What Are Recent G2 Reviews of HackerRank Developer Skills Platform?

**"[Supervisión Segura, Evaluación Automatizada e Informes Perspicaces para una Contratación Más Rápida](https://www.g2.com/es/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-12343194)"**

**Rating:** 4.5/5.0 stars
*— Agnes K.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-12343194)

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**"[Contratación simplificada, ingenieros comprometidos y rentable](https://www.g2.com/es/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376)"**

**Rating:** 4.5/5.0 stars
*— Georgia L.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376)

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#### What Are G2 Users Discussing About HackerRank Developer Skills Platform?

- [¿Para qué se utiliza la plataforma de habilidades para desarrolladores de HackerRank?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hackerrank-developer-skills-platform-used-for) - 1 comment
- [¿Es HackerRank gratuito para los desarrolladores?](https://www.g2.com/es/discussions/hackerrank-developer-skills-platform-is-hackerrank-free-for-developers) - 2 comments
- [Are HackerRank badges useful?](https://www.g2.com/es/discussions/are-hackerrank-badges-useful)
- [Does HackerRank detect cheating?](https://www.g2.com/es/discussions/does-hackerrank-detect-cheating) - 1 comment
- [¿Para qué se utiliza HackerRank?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hackerrank-used-for) - 2 comments

### 5. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews)
Indeed es el sitio de empleo número 1 del mundo (1) y una plataforma líder global de contratación que ayuda a los empleadores a encontrar, atraer y contratar talento más rápido y de manera más efectiva. Sirviendo a millones de empresas en más de 60 países, Indeed ofrece a los empleadores un alcance inigualable de buscadores de empleo con 645 millones de perfiles de buscadores de empleo (2) en diversas industrias y niveles de experiencia. Esto, combinado con tecnología avanzada impulsada por IA, ayuda a simplificar la contratación y mejorar los resultados. La suite integrada de herramientas de Indeed apoya las etapas clave de contratación, desde la publicación de empleos y la búsqueda de candidatos hasta la selección, mensajería, coordinación de entrevistas y seguimiento del rendimiento. La automatización inteligente y los conocimientos basados en datos, incluyendo inteligencia de mercado en tiempo real y referencias salariales, permiten a los empleadores tomar decisiones informadas, optimizar las inversiones en reclutamiento y mantenerse competitivos en un mercado laboral dinámico. Flexible por diseño, Indeed opera tanto como una poderosa solución de contratación independiente como un complemento perfecto para los sistemas ATS y de recursos humanos existentes. A través de la escala, la innovación y el avance continuo en IA, Indeed ayuda a organizaciones de todos los tamaños a agilizar la contratación y construir equipos de alto rendimiento con confianza. Citas: 1 Comscore, Total de Visitas, marzo de 2025 2 Datos de Indeed (a nivel mundial), cuentas de buscadores de empleo que tienen una dirección de correo electrónico única y verificada


**Average Rating:** 4.3/5.0
**Total Reviews:** 642
**How Do G2 Users Rate Indeed Hiring Platform?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Indeed Hiring Platform?**

- **Vendedor:** [Indeed](https://www.g2.com/es/sellers/indeed)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.indeed.com
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Austin, TX
- **Twitter:** @indeed (336,474 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,674 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador
- **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 44% Pequeña Empresa, 41% Mediana Empresa


#### What Are Indeed Hiring Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (17 reviews)
- Gestión de Candidatos (16 reviews)
- Calidad del candidato (12 reviews)
- Comunicación (8 reviews)
- Adquisición de Talento (7 reviews)

**Cons:**

- Problemas de gestión de candidatos (4 reviews)
- Caro (4 reviews)
- Visibilidad de la pregunta (4 reviews)
- Información insuficiente (3 reviews)
- Gestión de empleo (3 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Indeed Hiring Platform?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de la Plataforma de Contratación de Indeed, encontrándola útil para gestionar a los solicitantes.
- Los usuarios encuentran que la **gestión de candidatos** de Indeed Hiring Platform es útil y fácil de usar para organizar a los solicitantes de manera efectiva.
- Los usuarios elogian la **excelente calidad de los candidatos** en Indeed, encontrando fácilmente talento de alto nivel a través de su plataforma fácil de usar.
- Los usuarios valoran la **comunicación efectiva** con los candidatos locales y aprecian el excelente apoyo del equipo de Indeed.
- Los usuarios encuentran la **interfaz fácil de usar y la amplia base de talentos** de Indeed Hiring Platform esencial para un reclutamiento efectivo.

**Cons:**

- Los usuarios experimentan **problemas de gestión de candidatos** debido a la visibilidad limitada y al desafío de las aplicaciones duplicadas.
- Los usuarios encuentran la plataforma **demasiado cara** debido a las publicaciones gratuitas limitadas y los costos adicionales por visibilidad.
- Los usuarios señalan la **visibilidad limitada en el rendimiento laboral** y la falta de funciones analíticas avanzadas en la plataforma de contratación de Indeed.
- Los usuarios encuentran la **información insuficiente** sobre el desempeño laboral y los filtros limitan su efectividad en la plataforma de contratación de Indeed.
- Los usuarios encuentran la **estructura de precios frustrante** debido a las publicaciones gratuitas limitadas y los costos adicionales para mejorar la visibilidad.

#### What Are Recent G2 Reviews of Indeed Hiring Platform?

**"[Información rápida sobre la adecuación laboral con las marcas verdes y cruces rojas de Indeed](https://www.g2.com/es/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12870206)"**

**Rating:** 4.0/5.0 stars
*— Akash R.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12870206)

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**"[La mejor aplicación de búsqueda de empleo con recomendaciones de trabajo precisas](https://www.g2.com/es/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12888508)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Bhupendra M.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12888508)

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#### What Are G2 Users Discussing About Indeed Hiring Platform?

- [¿Para qué se utiliza la plataforma de contratación de Indeed?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-indeed-hiring-platform-used-for)
- [Do companies use indeed?](https://www.g2.com/es/discussions/do-companies-use-indeed)
- [¿Qué tan útiles son realmente las evaluaciones?](https://www.g2.com/es/discussions/how-useful-are-indeed-assessments) - 3 comments
- [¿Puedes ser estafado en Indeed?](https://www.g2.com/es/discussions/can-you-get-scammed-on-indeed) - 1 comment
- [What are the indeed assessments?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-indeed-assessments) - 1 comment

### 6. [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews)
Los currículums te dicen lo que alguien ha hecho. No te dicen si esa persona puede hacer el trabajo, cómo se comunica o si se quedará. El sistema de seguimiento de candidatos de Spark Hire está diseñado para cerrar esa brecha sin añadir una sobrecarga de coordinación. Diseñado para las realidades específicas de contratación que enfrentan los equipos de recursos humanos reducidos, cada plan de Spark Hire incluye entrevistas en video unidireccionales y verificaciones de referencias automatizadas de forma nativa, sin necesidad de gestionar un contrato o integración por separado. Los planes de Crecimiento y Empresa añaden la Evaluación de Comportamiento Predictivo, una evaluación respaldada por investigaciones sobre cómo las competencias y motivaciones de un candidato se alinean con el rol específico. Las capacidades de IA en toda la plataforma ayudan a los equipos reducidos a llegar más rápido a candidatos fuertes. La Revisión de Currículum con IA clasifica a los solicitantes antes de que los revisores humanos intervengan. La Revisión de Video con IA califica y resume las presentaciones para que los revisores sepan por dónde empezar. Las tarjetas de puntuación estructuradas mantienen los comentarios de los gerentes de contratación en el sistema en lugar de estar dispersos en varias herramientas. El proceso de contratación se lleva a cabo de principio a fin en un solo lugar. Cada paso se conecta con el siguiente. Diseñado para organizaciones con 50 a 500 empleados. No se requiere un equipo de TI dedicado. En funcionamiento en 30 días o menos.


**Average Rating:** 4.7/5.0
**Total Reviews:** 690
**How Do G2 Users Rate Spark Hire?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Spark Hire?**

- **Vendedor:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/spark-hire-inc)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.sparkhire.com/
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Northbrook, IL
- **Twitter:** @sparkhire (8,298 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (163 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento
- **Top Industries:** Software de Computadora, Contratación y Reclutamiento
- **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa


#### What Are Spark Hire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (64 reviews)
- Gestión de Candidatos (39 reviews)
- Eficiencia (25 reviews)
- Atención al Cliente (22 reviews)
- Comunicación (21 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (11 reviews)
- Problemas de integración (11 reviews)
- Problemas de entrevista (9 reviews)
- Problemas de correo electrónico (6 reviews)
- Falta de claridad (5 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Spark Hire?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios admiran la **facilidad de uso** de Spark Hire, permitiendo entrevistas eficientes con candidatos con solo un clic.
- Los usuarios valoran la **eficiencia de la gestión de candidatos** en Spark Hire, agilizando las entrevistas y mejorando el proceso de contratación.
- Los usuarios elogian a Spark Hire por su **eficiencia** , agilizando significativamente el proceso de contratación y reduciendo los problemas de programación.
- Los usuarios valoran el **soporte al cliente receptivo** de Spark Hire, destacando resoluciones rápidas y comunicación efectiva.
- Los usuarios aprecian la **comunicación efectiva** facilitada por Spark Hire, mejorando tanto el compromiso de los candidatos como la claridad organizacional.

**Cons:**

- Los usuarios encuentran **la gestión de candidatos desafiante** debido a la navegación compleja y las dificultades para colaborar con los miembros del panel.
- Los usuarios encuentran **problemas de integración** con Spark Hire y ATS, lo que resulta en un proceso manual y menos eficiente.
- Los usuarios encuentran los **problemas de la entrevista** problemáticos debido a la comunicación poco clara y a que los candidatos no siguen las instrucciones proporcionadas.
- Los usuarios expresan preocupaciones sobre **problemas de correo electrónico** , deseando mejores opciones de comunicación y un acceso más fácil a las notificaciones.
- Los usuarios sienten que hay una **falta de claridad** en los seguimientos de los candidatos, lo que afecta la eficiencia general de Spark Hire.

#### What Are Recent G2 Reviews of Spark Hire?

**"[Spark Hire nos ahorra mucho tiempo con convenientes entrevistas en video unidireccionales](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12604184)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Sarah G.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12604184)

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**"[Sistema intuitivo y amigable para reclutadores con un soporte excepcionalmente receptivo](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12877529)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Shaked M.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12877529)

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#### What Are G2 Users Discussing About Spark Hire?

- [¿Para qué se utiliza Comeet?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-comeet-used-for)
- [¿Para qué se utiliza Comeet Elastic Recruiting?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-comeet-elastic-recruiting-used-for)
- [Is Spark Hire free?](https://www.g2.com/es/discussions/is-spark-hire-free)
- [What is Spark Hire?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-spark-hire)
- [Is Spark Hire legit?](https://www.g2.com/es/discussions/is-spark-hire-legit)

### 7. [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/willo-video-interviewing/reviews)
Smart Screening. Humano Primero. Contratación Feliz. Willo es una plataforma de selección de candidatos centrada en el ser humano que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación con confianza a gran escala al convertir el ruido en señales claras y confiables. En el panorama de contratación actual, los volúmenes de aplicaciones están aumentando, los currículums se están volviendo menos confiables y el contenido generado por IA está haciendo más difícil identificar a los candidatos adecuados. Willo ayuda a los equipos de contratación a cortar el ruido convirtiendo las interacciones con los candidatos en señales claras y confiables, para que puedan avanzar más rápido sin sacrificar equidad, calidad o confianza. Diseñado para entornos de contratación de alto volumen, Willo combina entrevistas estructuradas unidireccionales, procesos de evaluación estandarizados y conocimientos asistidos por IA para ayudar a los equipos a identificar talento auténtico de manera más eficiente. En lugar de reemplazar el juicio humano, Willo lo fortalece proporcionando señales de candidatos consistentes y comparables que apoyan una mejor toma de decisiones. Con formatos de entrevista flexibles que incluyen video, audio, texto y respuestas de archivos, los candidatos pueden participar en su propio horario y mostrar sus habilidades de una manera que funcione para ellos. Esto crea una experiencia más accesible, inclusiva y amigable para el candidato mientras ayuda a los empleadores a evaluar el talento de manera más justa y consistente. Willo ayuda a las organizaciones a: Reducir el tiempo de selección y la carga administrativa Mejorar la consistencia de contratación en equipos y ubicaciones Destacar señales de candidatos más fuertes más allá de los currículums Crear procesos de contratación más estructurados y conscientes del sesgo Ofrecer una experiencia de candidato más transparente y atractiva Apoyar el cumplimiento y la confianza en la contratación a gran escala Los conocimientos impulsados por IA ayudan a los reclutadores a buscar, resumir y revisar las respuestas de los candidatos de manera más eficiente mientras mantienen las decisiones de contratación firmemente en manos humanas. Confiado por organizaciones de todo el mundo, Willo se integra con las principales plataformas de RRHH y ATS y apoya a los equipos de contratación con las herramientas que necesitan para contratar más rápido, de manera más justa y con mayor confianza. Contrata con confianza. Construye con confianza.


**Average Rating:** 4.6/5.0
**Total Reviews:** 268
**How Do G2 Users Rate Willo Video Interviewing?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Willo Video Interviewing?**

- **Vendedor:** [Willo Technologies Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/willo-technologies-ltd)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.willo.video
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @willovideo (268 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/willovideo/ (51 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Especialista en Adquisición de Talento, Gerente de Adquisición de Talento
- **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Marketing y publicidad
- **Company Size:** 48% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


#### What Are Willo Video Interviewing's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (30 reviews)
- Ahorro de tiempo (26 reviews)
- Proceso de entrevistas (18 reviews)
- Gestión de Candidatos (14 reviews)
- Interfaz de usuario (9 reviews)

**Cons:**

- Problemas de edición (6 reviews)
- Interacción impersonal (5 reviews)
- Problemas de integración (4 reviews)
- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Problemas de correo electrónico (2 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Willo Video Interviewing?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Willo Video Interviewing, permitiendo una programación de entrevistas eficiente y una experiencia fácil de usar.
- Los usuarios valoran las **funciones que ahorran tiempo** de Willo Video Interviewing, mejorando la eficiencia en el proceso de reclutamiento.
- Los usuarios aprecian el **proceso de entrevista en video que ahorra tiempo** de Willo, lo que permite una colaboración efectiva y conocimientos durante las fases de crecimiento.
- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en Willo Video Interviewing, simplificando la programación y mejorando la experiencia del candidato.
- Los usuarios valoran la **facilidad de uso y el diseño intuitivo** de Willo Video Interviewing, mejorando la experiencia de la entrevista para todos.

**Cons:**

- Los usuarios encuentran **los problemas de edición** engorrosos, ya que necesitan navegar por múltiples páginas para realizar cambios simples en las preguntas, lo que interrumpe la eficiencia.
- Los usuarios encuentran que la falta de retroalimentación en vivo hace que la experiencia se sienta **impersonal** , afectando la confianza de los candidatos durante las entrevistas.
- Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con el ATS existente, lo que complica el proceso de entrevistas y requiere un esfuerzo adicional por parte del usuario.
- Los usuarios enfrentan **errores y limitaciones en la gestión de candidatos** , lo que afecta la usabilidad y potencialmente disuade a algunos candidatos.
- Los usuarios están frustrados con **problemas de correo electrónico** , incluyendo invitaciones que llegan a carpetas de correo no deseado y personalización limitada de plantillas.

#### What Are Recent G2 Reviews of Willo Video Interviewing?

**"[Ahorrando tiempo al evaluar a nuevos graduados](https://www.g2.com/es/survey_responses/willo-video-interviewing-review-12540025)"**

**Rating:** 4.0/5.0 stars
*— Fernando G.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/willo-video-interviewing-review-12540025)

---

**"[Herramienta que ahorra mucho tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/willo-video-interviewing-review-11778669)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Katrina S.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/willo-video-interviewing-review-11778669)

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#### What Are G2 Users Discussing About Willo Video Interviewing?

- [What is the best app for video interview?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-best-app-for-video-interview) - 1 comment
- [¿Cuánto cuesta Willo?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-willo-cost) - 1 comment
- [¿Cuáles son 3 ventajas de las entrevistas por video?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-3-advantages-of-video-interviews) - 2 comments
- [¿Cómo funciona la entrevista de Willo?](https://www.g2.com/es/discussions/how-does-willo-interview-work) - 3 comments

### 8. [Testlify](https://www.g2.com/es/products/testlify/reviews)
Testlify es la mejor plataforma de evaluación de talento e entrevistas impulsada por IA que ayuda a los equipos a evaluar habilidades reales. Combina evaluaciones de habilidades, entrevistas conversacionales con IA y conocimientos inteligentes para ofrecer una visión completa de cada candidato antes de tomar una decisión de contratación. Con entrevistas conversacionales con IA a través de chat, audio y video, Testlify captura señales más ricas y humanas a gran escala, en cualquier rol, en cualquier idioma. Las funciones de IA integradas como AI Insights, Generador de Preguntas de Entrevista, Asistencia de IA e Interpretación de IA reducen la incertidumbre y aceleran la toma de decisiones. Testlify ofrece más de 3,500 pruebas científicamente validadas que cubren habilidades técnicas, no técnicas, cognitivas, de lenguaje, de personalidad y específicas de roles, todas personalizables y respaldadas por más de 18 funciones avanzadas de supervisión para garantizar la integridad de las pruebas. Con capacidades multilingües en más de 16 idiomas y más de 100 integraciones populares de ATS, incluyendo Greenhouse, Workday y Ashby, Testlify se integra perfectamente en su flujo de trabajo de contratación. Confiado por más de 1,500 empresas globales como Airtel, Navan, Capsule, Ditto y Solvay, Testlify le ayuda a contratar más rápido e inteligentemente.


**Average Rating:** 4.7/5.0
**Total Reviews:** 417
**How Do G2 Users Rate Testlify?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Testlify?**

- **Vendedor:** [Testlify](https://www.g2.com/es/sellers/testlify)
- **Sitio web de la empresa:** https://testlify.com/
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** Bensalem, US
- **Twitter:** @TestlifyHQ (33 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/testlify/ (99 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Fundador, Director Ejecutivo
- **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 47% Pequeña Empresa, 21% Mediana Empresa


#### What Are Testlify's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (235 reviews)
- Configura la facilidad (163 reviews)
- Evaluaciones (148 reviews)
- Configuración fácil (142 reviews)
- Experiencia (111 reviews)

**Cons:**

- Mejora necesaria (35 reviews)
- Información insuficiente (32 reviews)
- Personalización limitada (25 reviews)
- Poca personalización (21 reviews)
- Mejora de UX (20 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Testlify?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios elogian a Testlify por su **facilidad de uso** , destacando la interfaz intuitiva y la experiencia de incorporación sin complicaciones.
- Los usuarios aprecian la **fácil configuración inicial** de Testlify, asegurando una experiencia de incorporación fluida para las evaluaciones.
- Los usuarios elogian a Testlify por su **interfaz fácil de usar y evaluaciones personalizables** , mejorando significativamente el proceso de evaluación general.
- Los usuarios elogian la **fácil configuración** de Testlify, permitiendo un inicio sin problemas y mejorando su experiencia general de prueba.
- Los usuarios elogian a Testlify por su **experiencia de usuario fluida** y configuración intuitiva, mejorando la eficiencia en las evaluaciones de candidatos.

**Cons:**

- Los usuarios sienten que Testlify requiere **mejoras significativas** en la interfaz de usuario y características para una mejor experiencia.
- Los usuarios expresan frustración por la **información insuficiente** , lo que limita su capacidad para tomar decisiones informadas de contratación en Testlify.
- Los usuarios sienten que las **opciones de personalización son limitadas** , deseando más flexibilidad para adaptar las evaluaciones a necesidades específicas.
- Los usuarios sienten que las **opciones de personalización** en Testlify son limitadas, lo que dificulta la creación de evaluaciones adaptadas a necesidades específicas.
- Los usuarios destacan la necesidad de **mejoras en la UX** en Testlify, señalando problemas con la navegación y el atractivo de la interfaz.

#### What Are Recent G2 Reviews of Testlify?

**"[Testlify agilizó y estandarizó nuestra selección de candidatos entre equipos.](https://www.g2.com/es/survey_responses/testlify-review-12646648)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Kevin T.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/testlify-review-12646648)

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**"[Experiencia de evaluación limpia y moderna con instrucciones claras y navegación fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/testlify-review-13067971)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Aniket P.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/testlify-review-13067971)

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#### What Are G2 Users Discussing About Testlify?

- [¿Para qué se utiliza Testlify?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-testlify-used-for)

### 9. [Metaview](https://www.g2.com/es/products/metaview/reviews)
Metaview es la plataforma de IA para reclutamiento. Desde la búsqueda de candidatos y la revisión de solicitudes hasta la captura de notas de entrevistas y la generación de informes de contratación, Metaview proporciona a los reclutadores y equipos de contratación la señal que necesitan para tomar decisiones de contratación de alta calidad, más rápido y con menos trabajo manual. Amado por reclutadores y equipos de contratación en más de 5,000 empresas, incluidas Brex, Deel, Monzo, Riot Games y otras.


**Average Rating:** 4.8/5.0
**Total Reviews:** 132
**How Do G2 Users Rate Metaview?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Metaview?**

- **Vendedor:** [Metaview](https://www.g2.com/es/sellers/metaview)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Twitter:** @MetaviewAI (787 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metaview-analytics/ (105 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Ingeniero de software
- **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Software de Computadora
- **Company Size:** 42% Mediana Empresa, 38% Pequeña Empresa


#### What Are Metaview's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (70 reviews)
- Tecnología de IA (33 reviews)
- Ahorro de tiempo (33 reviews)
- Gestión de Candidatos (28 reviews)
- Comunicación (28 reviews)

**Cons:**

- Inexactitud (12 reviews)
- Mejora necesaria (8 reviews)
- Problemas de integración (7 reviews)
- Problemas de edición (5 reviews)
- Limitaciones del lenguaje (5 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Metaview?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de Metaview, permitiendo entrevistas fluidas y productivas con un esfuerzo mínimo.
- Los usuarios elogian la **toma de notas asistida por IA** de Metaview, mejorando el flujo de conversación y la eficiencia durante las entrevistas.
- Los usuarios aprecian los **beneficios que ahorran tiempo** de Metaview, permitiéndoles centrarse en encontrar el mejor talento de manera eficiente.
- Los usuarios valoran la **gestión de candidatos simplificada** que ofrece Metaview, mejorando el enfoque y la precisión durante las entrevistas.
- A los usuarios les encanta la experiencia de **comunicación fluida** con Metaview, que permite conversaciones naturales y toma de notas sin estrés.

**Cons:**

- Los usuarios informan de **inexactitud en las transcripciones** , especialmente con idiomas que no son inglés, lo que afecta su experiencia general con Metaview.
- Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en Metaview, lo que afecta la relevancia y especificidad de los resúmenes de entrevistas.
- Los usuarios notan **problemas de integración** con los sistemas ATS, requiriendo pasos adicionales para cargar resúmenes y transcripciones.
- Los usuarios informan de **problemas de edición** en Metaview, señalando resúmenes genéricos y una personalización limitada para el formato y las exportaciones.
- Los usuarios notan las **limitaciones del idioma** de Metaview, especialmente con los acentos y las transcripciones no inglesas que causan problemas.

#### What Are Recent G2 Reviews of Metaview?

**"[¡Un cambio de juego para cualquiera en reclutamiento!](https://www.g2.com/es/survey_responses/metaview-review-11187452)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Usuario verificado en Ocio, viajes y turismo*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/metaview-review-11187452)

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**"[Revisión de Desempeño: Metaview para Perspectivas de Entrevistas](https://www.g2.com/es/survey_responses/metaview-review-11225257)"**

**Rating:** 4.5/5.0 stars
*— Usuario verificado en Internet*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/metaview-review-11225257)

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#### What Are G2 Users Discussing About Metaview?

- [¿Para qué se utiliza Metaview?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-metaview-used-for)

### 10. [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews)
Workable es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para ayudar a las empresas a encontrar candidatos excepcionales, agilizar el proceso de contratación y gestionar sus equipos de manera más eficiente. Esta solución integral combina un robusto Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) con un Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) flexible, sirviendo como un sistema centralizado de registro para todas las actividades relacionadas con recursos humanos. Confiado por más de 35,000 equipos en más de 100 países, sirve a profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación en organizaciones de todos los tamaños, desde startups hasta empresas consolidadas. Sus extensas características están diseñadas para optimizar el proceso de reclutamiento, facilitando a los usuarios la búsqueda de talento, la realización de entrevistas y la gestión de datos de empleados. La plataforma es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan mejorar sus estrategias de contratación y mejorar la gestión general del equipo. En el núcleo de Workable se encuentra su Agente de Reclutamiento AI, que maneja de manera autónoma el trabajo intensivo en información en la parte superior del embudo de contratación. El agente busca continuamente en más de 400 millones de perfiles de candidatos para encontrar talento pasivo, envía mensajes personalizados, evalúa a cada solicitante entrante, llena vacíos de información a través de conversaciones directas con candidatos y entrega una lista corta de candidatos comprometidos y verificados para cada puesto abierto. Con aproximadamente el doble de tasa de respuesta que las plantillas estándar y total auditabilidad, el agente trabaja como un miembro de tu equipo mientras tu equipo se enfoca en decisiones que avanzan una contratación. El ATS de Workable también proporciona a los equipos de contratación toda la infraestructura que necesitan. Los usuarios pueden publicar ofertas de trabajo en más de 200 bolsas de trabajo. La plataforma simplifica aún más la contratación con herramientas de evaluación impulsadas por IA, entrevistas autoprogramadas, flujos de trabajo y tuberías personalizables, y gestión de ofertas automatizada con firmas electrónicas y verificaciones de antecedentes integradas, todo diseñado para reducir el tiempo y esfuerzo involucrado en el reclutamiento. Más allá de la contratación, Workable ofrece un conjunto completo de herramientas para la gestión de empleados. La plataforma automatiza los procesos de incorporación, almacena de manera segura los datos de recursos humanos y facilita las evaluaciones de desempeño, asegurando que las organizaciones puedan mantener registros de empleados precisos y actualizados. También incluye herramientas para el seguimiento del tiempo y la asistencia, permitiendo a las empresas gestionar solicitudes de tiempo libre, monitorear horas de trabajo y generar informes de nómina sin problemas. El contexto capturado en la contratación fluye directamente hacia la gestión de la fuerza laboral, por lo que los equipos de recursos humanos trabajan desde un registro unificado en lugar de sistemas desconectados. Diseñada para ser fácil de usar, la plataforma incluye una aplicación móvil para la gestión sobre la marcha, asegurando que los profesionales de recursos humanos puedan mantenerse conectados y responder dondequiera que estén. Con más de 270 integraciones y seguridad de nivel empresarial, Workable se ha establecido como un socio confiable en la construcción de equipos de alto rendimiento.


**Average Rating:** 4.4/5.0
**Total Reviews:** 687
**How Do G2 Users Rate Workable?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Workable?**

- **Vendedor:** [Workable](https://www.g2.com/es/sellers/workable)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.workable.com
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable (9,000 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (455 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento
- **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
- **Company Size:** 59% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa


#### What Are Workable's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (187 reviews)
- Características (106 reviews)
- Intuitivo (92 reviews)
- Gestión de Candidatos (89 reviews)
- Interfaz de usuario (88 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (67 reviews)
- Características faltantes (57 reviews)
- Gestión de Candidatos (56 reviews)
- Características limitadas (47 reviews)
- Opciones limitadas (41 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Workable?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Workable, disfrutando de su diseño intuitivo y características de colaboración sin problemas.
- Los usuarios valoran la **solución de reclutamiento todo en uno** de Workable, que agiliza los procesos y mejora la colaboración entre equipos.
- A los usuarios les encanta la **interfaz intuitiva** de Workable, lo que facilita que todos los miembros del equipo colaboren eficazmente.
- Los usuarios aprecian la **gestión eficiente de candidatos** en Workable, agilizando el proceso de reclutamiento y mejorando la colaboración.
- Los usuarios encuentran que la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de Workable mejora la colaboración y agiliza el proceso de reclutamiento de manera efectiva.

**Cons:**

- Los usuarios encuentran la **personalización limitada** en las funciones de informes y selección de Workable restrictiva y frustrante.
- Los usuarios encuentran las **características faltantes** en Workable, especialmente la falta de informes avanzados y soporte de idiomas para exportaciones CSV.
- Los usuarios encuentran el **sistema de gestión de candidatos limitado** en funciones de filtrado, personalización y automatización, lo que afecta la eficiencia.
- Los usuarios encuentran las **funciones limitadas** de Workable restrictivas, particularmente en lo que respecta a las opciones de automatización e informes.
- Los usuarios encuentran que las **opciones limitadas** para filtrar e informar en Workable restringen el análisis general y la funcionalidad.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workable?

**"[Optimización de la contratación con eficiencia y precisión a través de Workable | Gran ATS para trabajar](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-11499856)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Yusra K.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-11499856)

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**"[Workable: Un socio confiable en la contratación](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-11531851)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Bhagyashri K.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-11531851)

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#### What Are G2 Users Discussing About Workable?

- [What is Workable used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment
- [Is workable com legit?](https://www.g2.com/es/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments
- [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/es/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system)
- [¿Cuáles son los costos viables?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-workable-costs) - 2 comments

### 11. [InCruiter](https://www.g2.com/es/products/incruiter/reviews)
InCruiter ofrece soluciones de entrevistas en video impulsadas por IA para que las empresas identifiquen al candidato perfecto para su compañía a través de una evaluación precisa y exacta. Hemos estado permitiendo que las start-ups y las empresas mejoren su proceso de entrevistas. Nuestro objetivo es permitir que el departamento de recursos humanos se concentre en sus actividades comerciales principales mientras nosotros nos encargamos de los requisitos previos de las entrevistas. Nuestros Productos Innovadores IncServe: Entrevista-como-Servicio nos ayuda a delegar los flujos de trabajo de entrevistas a su grupo de más de 3000 entrevistadores expertos en la industria. IncBot: Revoluciona el proceso con IncBot, Software de entrevistas en video con IA, acelerando la contratación en un 75% y reduciendo costos en un 80%. Di adiós a la tediosa revisión de currículums—IncBot realiza entrevistas, evalúa habilidades y ofrece comentarios detallados para una experiencia de contratación sin problemas. IncVid: Plataforma de Entrevistas en Video facilita interacciones en vivo con talento y otras funciones integradas como Compilador de Código en Vivo, Integración de Calendario, Grabaciones de Entrevistas, Retroalimentación en Tiempo Real, etc. IncFeed: Software de Programación de Entrevistas estructura tu proceso de entrevistas y da acceso a informes detallados y accionables de retroalimentación de candidatos para tomar mejores decisiones. IncExit: Plataforma de Entrevistas de Salida nos ayuda a reducir la tasa de rotación al desvelar las razones de la rotación de empleados uno a uno. IncSource: Contrata Desarrolladores Preseleccionados para proyectos a largo y corto plazo del grupo de más de 500 desarrolladores. Ahora Atendiendo a: Más de 300 clientes en Reino Unido, EE.UU., EAU, INDIA y en todo el mundo Servicios de entrevistas 24/7


**Average Rating:** 4.6/5.0
**Total Reviews:** 104
**How Do G2 Users Rate InCruiter?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind InCruiter?**

- **Vendedor:** [InCruiter](https://www.g2.com/es/sellers/incruiter)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Plano, Texas
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/incruiter/ (103 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 31% Pequeña Empresa, 31% Mediana Empresa


#### What Are InCruiter's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (42 reviews)
- Proceso de entrevistas (19 reviews)
- Configura la facilidad (19 reviews)
- Gestión de Candidatos (18 reviews)
- Comunicación (18 reviews)

**Cons:**

- Problemas de entrevista (9 reviews)
- Mejora necesaria (7 reviews)
- Características limitadas (5 reviews)
- Problemas de integración (4 reviews)
- Personalización limitada (4 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About InCruiter?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de InCruiter, lo que permite entrevistas fluidas y acceso rápido a las funciones esenciales.
- Los usuarios valoran el **proceso de entrevistas fluido y estructurado** de InCruiter, asegurando evaluaciones de candidatos oportunas y eficientes.
- Los usuarios encuentran la **configuración inicial fácil** , lo que les permite comenzar las entrevistas rápida y eficientemente sin complicaciones.
- Los usuarios elogian a InCruiter por su **gestión de candidatos impulsada por IA** , que agiliza significativamente el proceso de reclutamiento.
- Los usuarios valoran la **comunicación efectiva** en InCruiter, apreciando la programación organizada y el soporte receptivo durante todo el proceso.

**Cons:**

- Los usuarios experimentan **problemas en las entrevistas** debido a notificaciones de última hora y fallos que interrumpen el proceso de la entrevista.
- Los usuarios sienten que la **página de comentarios necesita mejoras** , citando repetición y falta de funcionalidades de IA integradas.
- Los usuarios sienten que las **funciones son limitadas** , con solicitudes de más personalización y funcionalidades mejoradas en toda la plataforma.
- Los usuarios enfrentan **problemas de integración** que interrumpen las entrevistas y requieren trabajo manual adicional con los sistemas ATS.
- Los usuarios encuentran las **opciones de personalización limitadas** restrictivas, lo que dificulta su capacidad para adaptar completamente la plataforma a sus necesidades.

#### What Are Recent G2 Reviews of InCruiter?

**"[InCruiter - Simplificando entrevistas y flujos de trabajo de contratación](https://www.g2.com/es/survey_responses/incruiter-review-12244791)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Ratnesh G.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/incruiter-review-12244791)

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**"[Una plataforma robusta e intuitiva para el reclutamiento moderno](https://www.g2.com/es/survey_responses/incruiter-review-10248583)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Vikash V.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/incruiter-review-10248583)

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#### What Are G2 Users Discussing About InCruiter?

- [¿Para qué se utiliza InCruiter?](https://www.g2.com/es/discussions/incruiter-what-is-incruiter-used-for)
- [¿Para qué se utiliza InCruiter?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-incruiter-used-for) - 1 comment

### 12. [Canvass - Asynchronous Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/canvass-asynchronous-video-interviewing/reviews)
Pre-graba tus preguntas de entrevista en video e invita a los candidatos a responder en su propio tiempo desde móvil, tableta o escritorio: • No más programación → eliminamos la necesidad de programar ya que los candidatos responden a su conveniencia • Proceso escalable → solo necesitas grabar tus preguntas una vez para entrevistar a miles de candidatos • Mejor diversidad → puedes conocer a más candidatos y dar a más personas la oportunidad de brillar • Flujo de trabajo integrado → puedes enviar invitaciones y revisar respuestas todo desde dentro de tu sistema de seguimiento de candidatos Visítanos en https://canvass.video/ para obtener más información y comenzar hoy.


**Average Rating:** 4.9/5.0
**Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Canvass - Asynchronous Video Interviewing?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Canvass - Asynchronous Video Interviewing?**

- **Vendedor:** [Canvass](https://www.g2.com/es/sellers/canvass)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 40% Mediana Empresa


#### What Are Canvass - Asynchronous Video Interviewing's Pros and Cons?

**Pros:**

- Mejora de la eficiencia (2 reviews)
- Ahorro de tiempo (2 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Comunicación (1 reviews)
- Atención al Cliente (1 reviews)

**Cons:**

- Navegación difícil (1 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Canvass - Asynchronous Video Interviewing?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios elogian a Canvass por su **mejora en la eficiencia** , reduciendo significativamente los tiempos de entrevista mientras mejora la evaluación de candidatos.
- Los usuarios valoran las **capacidades de ahorro de tiempo** de Canvass, reduciendo significativamente la duración de las entrevistas y mejorando la eficiencia en la evaluación de candidatos.
- Los usuarios valoran las características de **gestión de candidatos** de Canvass, agilizando el proceso de contratación y mejorando la precisión de las coincidencias.
- Los usuarios aprecian la **comunicación eficiente** facilitada por Canvass, mejorando la colaboración entre reclutadores, candidatos y gerentes de contratación.
- Los usuarios elogian el **servicio de atención al cliente receptivo** de Canvass, mejorando su experiencia general con la rápida implementación de comentarios.

**Cons:**

- Los usuarios informan de **dificultades de navegación** con problemas de audio, lo que afecta la experiencia del usuario durante las entrevistas en Canvass.

#### What Are Recent G2 Reviews of Canvass - Asynchronous Video Interviewing?

**"[¡La plataforma más fácil que he usado!](https://www.g2.com/es/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11384067)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Nicole C.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11384067)

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**"[El software de entrevistas en video asincrónicas realmente fácil y directo.](https://www.g2.com/es/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11400372)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Jaco S.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11400372)

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### 13. [Jobma](https://www.g2.com/es/products/jobma/reviews)
Jobma es una plataforma de entrevistas y evaluación en video impulsada por IA, diseñada para modernizar la contratación a gran escala. Reúne entrevistas en video asincrónicas, entrevistas autónomas dirigidas por IA y validación de habilidades dentro de una plataforma unificada. La plataforma integra capacidades avanzadas de IA, incluyendo puntuación y resumen por IA para apoyar decisiones consistentes y basadas en datos, junto con supervisión por IA y verificación de candidatos para salvaguardar la integridad de las entrevistas. El resultado es un proceso de contratación más estandarizado, seguro y basado en información que se alinea con las demandas de adquisición de talento distribuido y de alto volumen. Jobma se integra perfectamente con ATS y más de 6,000 aplicaciones a través de Zapier. El chat en vivo, el correo electrónico y el soporte telefónico aseguran que siempre haya ayuda humana real disponible. Certificado SOC 2 Tipo II e ISO/IEC 27001 | Cumple con GDPR y CCPA


**Average Rating:** 4.7/5.0
**Total Reviews:** 162
**How Do G2 Users Rate Jobma?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Jobma?**

- **Vendedor:** [Jobma](https://www.g2.com/es/sellers/jobma)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.jobma.com
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Minnetonka, Minnesota
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2853442/ (71 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 54% Pequeña Empresa, 32% Mediana Empresa


#### What Are Jobma's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (14 reviews)
- Ahorro de tiempo (8 reviews)
- Gestión de Candidatos (7 reviews)
- Ahorro de tiempo (7 reviews)
- Proceso de entrevistas (6 reviews)

**Cons:**

- Problemas de gestión de candidatos (2 reviews)
- Características faltantes (2 reviews)
- Visibilidad de la pregunta (2 reviews)
- Problemas técnicos (2 reviews)
- Restricciones de acceso (1 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Jobma?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Jobma, simplificando las entrevistas en video y mejorando la eficiencia del proceso de contratación.
- Los usuarios valoran las **funciones que ahorran tiempo** de Jobma, mejorando la eficiencia en su proceso de contratación y toma de decisiones.
- Los usuarios valoran las capacidades de **gestión de candidatos** de Jobma, mejorando la eficiencia y haciendo que las entrevistas sean fácilmente accesibles para todos.
- Los usuarios valoran Jobma por su **eficiencia que ahorra tiempo** , mejorando el proceso de contratación y permitiendo una mejor toma de decisiones.
- Los usuarios valoran el **proceso de entrevista pregrabada simplificado** de Jobma, mejorando la eficiencia y flexibilidad tanto para reclutadores como para candidatos.

**Cons:**

- Los usuarios informan de **problemas de gestión de candidatos** debido a seguimientos poco frecuentes y a que los candidatos se sienten intimidados por el formato de video.
- Los usuarios desean **funciones faltantes** como fondos personalizados y eliminación de preguntas de entrevista inactivas para una mejor organización.
- Los usuarios encuentran **la falta de eliminación de preguntas** frustrante, ya que conduce a desorden y una experiencia de usuario complicada.
- Los usuarios experimentan **problemas técnicos** con Jobma, a veces necesitando usar el modo incógnito para un mejor rendimiento.
- Los usuarios enfrentan **restricciones de acceso** ya que pierden la disponibilidad de video al vencer el contrato, limitando el uso continuado del contenido.

#### What Are Recent G2 Reviews of Jobma?

**"[Entrevistas fáciles y sin estrés en cualquier lugar con Jobma](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobma-review-13073482)"**

**Rating:** 4.5/5.0 stars
*— Audie C.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobma-review-13073482)

---

**"[Jobma simplificó nuestro reclutamiento con ahorro de tiempo, registros de entrevistas e integración con ATS.](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobma-review-12321596)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Heinz B.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobma-review-12321596)

---


#### What Are G2 Users Discussing About Jobma?

- [Why do we need video resume?](https://www.g2.com/es/discussions/why-do-we-need-video-resume)
- [What is one-way video interview?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-one-way-video-interview)
- [How does Jobma work?](https://www.g2.com/es/discussions/how-does-jobma-work)
- [¿Es seguro Jobma?](https://www.g2.com/es/discussions/is-jobma-safe) - 2 comments

### 14. [VidCruiter](https://www.g2.com/es/products/vidcruiter/reviews)
VidInterviewing de VidCruiter es la plataforma de entrevistas por video más avanzada del mundo. Nuestro sistema ofrece entrevistas por video pregrabadas y en vivo que se pueden personalizar para adaptarse a cualquier escenario de reclutamiento y ha ayudado a empresas de todos los tamaños a encontrar candidatos de mejor calidad de una manera más rápida y rentable.


**Average Rating:** 4.8/5.0
**Total Reviews:** 241
**How Do G2 Users Rate VidCruiter?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind VidCruiter?**

- **Vendedor:** [VidCruiter](https://www.g2.com/es/sellers/vidcruiter)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** New Brunswick
- **Twitter:** @VidCruiter (1,749 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (165 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Reclutador
- **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Gestión Educativa
- **Company Size:** 39% Mediana Empresa, 33% Empresa


#### What Are VidCruiter's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gestión de Candidatos (14 reviews)
- Facilidad de uso (13 reviews)
- Ahorro de tiempo (12 reviews)
- Atención al Cliente (11 reviews)
- Útil (10 reviews)

**Cons:**

- Complejidad (5 reviews)
- Proceso de entrevista (5 reviews)
- Dificultad (4 reviews)
- Gestión de entrevistas (4 reviews)
- Curva de aprendizaje (4 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About VidCruiter?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios valoran la **gestión eficiente de candidatos** de VidCruiter, mejorando la calidad del proceso y ahorrando tiempo valioso.
- Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de VidCruiter, haciendo que la contratación masiva y las evaluaciones de candidatos sean significativamente más eficientes.
- Los usuarios valoran las **funciones que ahorran tiempo** de VidCruiter, mejorando la eficiencia en los procesos de contratación y reclutamiento masivo.
- Los usuarios destacan el **excelente soporte al cliente** de VidCruiter, proporcionando asistencia oportuna y experta durante sus procesos.
- Los usuarios elogian a VidCruiter por su **excepcional servicio al cliente** , mejorando el proceso de reclutamiento con asistencia rápida y efectiva.

**Cons:**

- Los usuarios tienen dificultades con la **complejidad** de VidCruiter, particularmente en dominar los comandos y crear plantillas de manera eficiente.
- Los usuarios notan una **reducción en la interacción humana** durante el proceso de entrevista de VidCruiter, lo que afecta el compromiso y la evaluación de los candidatos.
- Los usuarios encuentran que la **dificultad para dominar los comandos** y navegar por las plantillas puede complicar el proceso de entrevista.
- Los usuarios encuentran que la **gestión de entrevistas puede ser lenta y carece de interacción humana** , lo que afecta la experiencia general.
- Los usuarios encuentran una **curva de aprendizaje pronunciada** con VidCruiter, ya que algunas funciones son lentas y no intuitivas al principio.

#### What Are Recent G2 Reviews of VidCruiter?

**"[Proceso de Reclutamiento Eficiente Simplificado por la Plataforma VidCruiter y el Equipo de Soporte](https://www.g2.com/es/survey_responses/vidcruiter-review-11406816)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— VInay B.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/vidcruiter-review-11406816)

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**"[Reclutamiento sin esfuerzo con potentes características y gran soporte](https://www.g2.com/es/survey_responses/vidcruiter-review-12064709)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Sourabh M.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/vidcruiter-review-12064709)

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#### What Are G2 Users Discussing About VidCruiter?

- [¿Para qué se utiliza VidCruiter?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-vidcruiter-used-for) - 1 comment

### 15. [Radancy](https://www.g2.com/es/products/radancy/reviews)
Radancy es el proveedor líder de software de adquisición de talento basado en la nube que resuelve de manera inteligente los desafíos más críticos para las empresas a nivel mundial y ofrece resultados rentables que fortalecen sus organizaciones. La Nube de Adquisición de Talento de Radancy, impulsada por datos ricos y profundos conocimientos de la industria, optimiza todo el recorrido del candidato, permitiendo a las empresas contratar al talento más calificado más rápido, mientras reduce costos y aumenta el ROI, la eficiencia del reclutador y mejora la experiencia del candidato.


**Average Rating:** 4.7/5.0
**Total Reviews:** 196
**How Do G2 Users Rate Radancy?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Radancy?**

- **Vendedor:** [Radancy](https://www.g2.com/es/sellers/radancy)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.radancy.com/en
- **Ubicación de la sede:** New York, New York
- **Twitter:** @radancyco (5,413 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,052 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento
- **Company Size:** 40% Pequeña Empresa, 39% Empresa


#### What Are Radancy's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gestión de Candidatos (11 reviews)
- Experiencia (10 reviews)
- Atención al Cliente (7 reviews)
- Personalización (5 reviews)
- Útil (5 reviews)

**Cons:**

- Gestión de solicitantes (2 reviews)
- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Problemas de gestión de candidatos (2 reviews)
- Caro (2 reviews)
- Ineficiencia (2 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Radancy?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios valoran las capacidades de **gestión de candidatos simplificada** de Radancy, mejorando el reclutamiento a través de la flexibilidad y la eficiencia.
- Los usuarios valoran el **equipo de apoyo y estratégico** en Radancy, mejorando la calidad de los solicitantes y la experiencia de asociación.
- Los usuarios valoran el **soporte al cliente sin igual** de Radancy, experimentando una verdadera asociación que mejora sus esfuerzos de reclutamiento.
- Los usuarios aprecian la **personalización** de Radancy, permitiendo experiencias de candidatos adaptadas para satisfacer diversas necesidades de reclutamiento.
- Los usuarios elogian a Radancy por su **soporte útil** y enfoque colaborativo, mejorando la gestión de eventos y la experiencia del usuario.

**Cons:**

- Los usuarios encuentran que las **capacidades limitadas de clasificación para los miembros del equipo** obstaculizan la colaboración y la eficiencia en las evaluaciones de candidatos.
- Los usuarios expresaron frustración por las **opciones limitadas de clasificación de candidatos** , deseando páginas de calificación personalizadas para agilizar la colaboración.
- Los usuarios expresan frustración por **problemas de gestión de candidatos** , deseando páginas de calificación personalizadas y un acceso más fácil a las notas.
- Los usuarios señalan que los servicios de Radancy son **caros** , sin embargo, pueden adaptarse a los presupuestos y mejorar la eficiencia del marketing.
- Los usuarios experimentan **ineficiencia** en las solicitudes de planes de medios, lo que lleva a retrasos y a una comunicación desconectada del equipo.

#### What Are Recent G2 Reviews of Radancy?

**"[Optimiza el cribado con un soporte excepcional](https://www.g2.com/es/survey_responses/radancy-review-12033978)"**

**Rating:** 4.5/5.0 stars
*— Isidora M.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/radancy-review-12033978)

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**"[Fácil integración, gran producto para altos volúmenes](https://www.g2.com/es/survey_responses/radancy-review-11483230)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Jonathan R.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/radancy-review-11483230)

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#### What Are G2 Users Discussing About Radancy?

- [What is your experience with myInterview for video interviewing, and what features do you find most useful?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-your-experience-with-myinterview-for-video-interviewing-and-what-features-do-you-find-most-useful)
- [¿Para qué se utiliza Brazen?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-brazen-used-for)
- [¿Brazen tiene video?](https://www.g2.com/es/discussions/does-brazen-have-video) - 1 comment
- [What is brazen connect?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-brazen-connect)
- [¿Es myInterview com legítimo?](https://www.g2.com/es/discussions/is-myinterview-com-legit) - 1 comment

### 16. [Criteria](https://www.g2.com/es/products/criteria/reviews)
Revela el verdadero potencial detrás de cada candidato con ciencia en la que puedes confiar y una IA que puedes explicar. Evaluaciones científicamente validadas, entrevistas estructuradas y herramientas de desarrollo de talento diseñadas para mejorar los resultados de contratación y pensadas en tus candidatos. Criteria es una plataforma integral de gestión de talento diseñada para mejorar los resultados de adquisición de talento y desarrollo de la fuerza laboral. Esta solución innovadora proporciona a las organizaciones las herramientas necesarias para identificar, evaluar y nutrir el talento más adecuado para sus necesidades específicas. Al integrar evaluaciones avanzadas de candidatos y procesos de entrevistas estructuradas, Criteria permite a las empresas tomar decisiones de contratación informadas mientras fomentan una cultura de mejora continua y crecimiento entre sus equipos. Con un enfoque tanto en las fases previas como posteriores a la contratación, Criteria apoya una amplia gama de casos de uso, desde la evaluación de candidatos hasta la facilitación de la formación continua de empleados y la gestión del rendimiento. Este enfoque holístico asegura que las organizaciones no solo atraigan talento de primer nivel, sino que también retengan y desarrollen equipos de alto rendimiento. Las evaluaciones de Criteria pueden personalizarse para alinearse con los requisitos específicos del trabajo, asegurando que el proceso de selección sea tanto relevante como eficiente. Además, la plataforma ofrece marcos de entrevistas estructuradas que guían a los gerentes de contratación en la realización de entrevistas enfocadas, ayudando a reducir el sesgo y mejorar la calidad general de las evaluaciones de candidatos. Más allá del proceso de contratación, Criteria ofrece Develop, una innovadora herramienta de desarrollo post-contratación. La plataforma proporciona recursos para el compromiso continuo de los empleados y el desarrollo profesional, gracias a la tutoría impulsada por IA disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Al aprovechar los conocimientos basados en datos, las organizaciones pueden identificar áreas de mejora y mejorar las habilidades y la productividad de los empleados. Este ciclo continuo de retroalimentación no solo mejora el rendimiento individual, sino que también contribuye al éxito general de la organización. En resumen, Criteria se destaca en la categoría de gestión de talento al integrar sin problemas la tecnología con la conexión humana. La completa suite de herramientas de Criteria empodera a las organizaciones para desbloquear el potencial completo de su fuerza laboral, asegurando que no solo contraten al talento adecuado, sino que también cultiven un entorno donde los empleados puedan prosperar y contribuir al éxito a largo plazo.


**Average Rating:** 4.5/5.0
**Total Reviews:** 146
**How Do G2 Users Rate Criteria?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Criteria?**

- **Vendedor:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/es/sellers/criteria-corp)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.criteriacorp.com
- **Año de fundación:** 2006
- **Ubicación de la sede:** West Hollywood, CA
- **Twitter:** @CriteriaCorp (4,942 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (180 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Top Industries:** Software de Computadora, Servicios Financieros
- **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa


#### What Are Criteria's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (16 reviews)
- Evaluaciones (14 reviews)
- Gestión de Candidatos (10 reviews)
- Útil (9 reviews)
- Perspectivas (9 reviews)

**Cons:**

- Problemas de evaluación (5 reviews)
- Problemas de costos (4 reviews)
- Características faltantes (4 reviews)
- Pobre atención al cliente (4 reviews)
- Mejoras necesarias (3 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Criteria?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Criteria, disfrutando de integraciones sin problemas y evaluaciones de candidatos sencillas.
- Los usuarios valoran las **evaluaciones perspicaces** que agilizan la selección de candidatos y mejoran los métodos de formación de manera efectiva.
- Los usuarios elogian la **integración perfecta** de Criteria con otras herramientas, mejorando la gestión de candidatos y agilizando el proceso de contratación.
- Los usuarios valoran los **datos objetivos** y la integración fluida que ofrece Criteria, mejorando la eficiencia en el proceso de contratación.
- Los usuarios valoran las **evaluaciones perspicaces** de Criteria, mejorando la eficiencia del reclutamiento y la efectividad de la incorporación de candidatos.

**Cons:**

- Los usuarios encuentran que los **problemas de evaluación** limitan su efectividad, especialmente para los hablantes no nativos de inglés y las necesidades de informes.
- Los usuarios expresan preocupaciones sobre **problemas de costo** , destacando cambios en los precios y una falta de gestión personalizada de cuentas.
- Los usuarios notan las **características faltantes** en Criteria, lo que lleva a lagunas en las pruebas necesarias y las capacidades de informes.
- Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** con tiempos de respuesta mixtos y falta de gestión de cuentas dedicada durante los períodos de alto volumen.
- Los usuarios señalan que se necesitan mejoras para los **cuestionarios de criterios personalizados** y un mejor apoyo para los hablantes no nativos de inglés.

#### What Are Recent G2 Reviews of Criteria?

**"[Contratación sin esfuerzo con integraciones perfectas](https://www.g2.com/es/survey_responses/criteria-review-12208396)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Caitlyn W.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/criteria-review-12208396)

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**"[Un gran reemplazo para Wonderlic](https://www.g2.com/es/survey_responses/criteria-review-9991789)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Jeremy M.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/criteria-review-9991789)

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#### What Are G2 Users Discussing About Criteria?

- [What does feature requirements mean?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-feature-requirements-mean)
- [WHAT IS system features in SRS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-system-features-in-srs)
- [What are the features of requirement?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-features-of-requirement)
- [What is feature in software requirement?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-feature-in-software-requirement) - 1 comment

### 17. [HireVue](https://www.g2.com/es/products/hirevue/reviews)
Como líder global en contratación basada en habilidades, Hirevue está evolucionando la conversación sobre habilidades. Ya no es suficiente mirar solo las habilidades inferidas o autoinformadas. La tecnología de Hirevue está específicamente diseñada para ayudarte a descubrir y validar las habilidades y competencias que realmente predicen el éxito. Con la fuerza de la IA avanzada y una experiencia guiada por la ciencia que recopila datos extensos sobre habilidades, conectamos sin problemas el talento adecuado con la oportunidad adecuada mientras impulsamos la velocidad, calidad y escala a lo largo del proceso. Aprende más: https://www.hirevue.com/


**Average Rating:** 4.1/5.0
**Total Reviews:** 249
**How Do G2 Users Rate HireVue?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind HireVue?**

- **Vendedor:** [HireVue](https://www.g2.com/es/sellers/hirevue)
- **Año de fundación:** 2004
- **Ubicación de la sede:** South Jordan, UT
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (328 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 801.316.2910 

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Senior
- **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria
- **Company Size:** 75% Empresa, 16% Mediana Empresa


#### What Are HireVue's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (17 reviews)
- Gestión de Candidatos (12 reviews)
- Gestión de entrevistas (9 reviews)
- Facilidad de programación (8 reviews)
- Ahorro de tiempo (8 reviews)

**Cons:**

- Problemas técnicos (6 reviews)
- Insectos (5 reviews)
- Problemas de integración (4 reviews)
- Gestión de entrevistas (4 reviews)
- Errores de software (4 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About HireVue?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de HireVue, elogiando su panel simple y su proceso de entrevista simplificado.
- Los usuarios valoran la **gestión de candidatos basada en datos** de HireVue, que mejora la diversidad y agiliza el proceso de contratación.
- Los usuarios aprecian la **automatización de la gestión de entrevistas** en HireVue, lo que facilita significativamente la programación y aumenta la eficiencia de las entrevistas.
- Los usuarios elogian la **facilidad de programación** de HireVue, permitiendo a los candidatos elegir horarios sin esfuerzo y simplificando el proceso de entrevista.
- A los usuarios les encanta la **automatización que ahorra tiempo** de HireVue, agilizando las entrevistas y la programación con facilidad y flexibilidad.

**Cons:**

- Los usuarios experimentan frecuentes **problemas técnicos** , como errores en los enlaces y problemas persistentes de cierre de sesión, que afectan la usabilidad.
- Los usuarios a menudo experimentan **errores en los enlaces y la calidad del video** , lo que afecta la efectividad general de las entrevistas de HireVue.
- Los usuarios informan de **problemas de integración** con HireVue, incluidos fallos y una extracción limitada de currículums del ATS, lo que afecta la eficiencia general.
- Los usuarios enfrentan desafíos con la **gestión de entrevistas** , incluyendo la flexibilidad de programación y problemas técnicos durante las entrevistas.
- Los usuarios informan de **errores de software** en HireVue, incluidos fallos con las llamadas y el audio, que afectan la experiencia general del usuario.

#### What Are Recent G2 Reviews of HireVue?

**"[Grabación de Práctica de Entrevista sin Interrupciones con Funcionalidad de Voz Clara](https://www.g2.com/es/survey_responses/hirevue-review-12610800)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Danielle C.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hirevue-review-12610800)

---

**"[Reseña de la plataforma de entrevistas digitales HireVue](https://www.g2.com/es/survey_responses/hirevue-review-11409840)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— VInay B.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hirevue-review-11409840)

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#### What Are G2 Users Discussing About HireVue?

- [How can AI transform HR practices to create a more efficient, fair, and engaging workplace?](https://www.g2.com/es/discussions/how-can-ai-transform-hr-practices-to-create-a-more-efficient-fair-and-engaging-workplace) - 4 comments, 5 upvotes
- [How do you do a one way interview?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-do-a-one-way-interview)
- [What is a modern hire video interview?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-a-modern-hire-video-interview)
- [What is a modern hire interview?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-a-modern-hire-interview)
- [What is modern hire?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-modern-hire)

### 18. [Ducknowl](https://www.g2.com/es/products/ducknowl/reviews)
Ducknowl es una plataforma de evaluación y selección de talento que ayuda a los reclutadores y agencias de personal a identificar a los mejores candidatos en segundos. Ducknowl utiliza entrevistas en video, evaluaciones de currículum, evaluaciones de habilidades, supervisión por IA y herramientas de mensajería de video para recopilar todos los datos de los candidatos en un solo panel antes de compartirlos con un gerente de contratación. Este proceso ahorra tiempo al programar y previene el ghosting, el bait, el switch y los solicitantes no calificados. Ducknowl es para PYMEs, empresas con sede en EE. UU. y empresas tecnológicas para ayudar a empleadores, agencias de personal, reclutadores y recursos humanos a hacer que el proceso de contratación sea más rápido y fluido.


**Average Rating:** 4.8/5.0
**Total Reviews:** 27
**How Do G2 Users Rate Ducknowl?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Ducknowl?**

- **Vendedor:** [Ducknowl](https://www.g2.com/es/sellers/ducknowl)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Chicago, US
- **Twitter:** @Ducknowl_ (15 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ducknowl/ (7 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Top Industries:** Software de Computadora
- **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 41% Empresa


#### What Are Ducknowl's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gestión de Candidatos (12 reviews)
- Adquisición de Talento (7 reviews)
- Ahorro de tiempo (6 reviews)
- Comunicación (5 reviews)
- Ahorro de tiempo (5 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (2 reviews)
- Poca personalización (2 reviews)
- Mejora necesaria (1 reviews)
- Funcionalidad limitada (1 reviews)
- Opciones limitadas (1 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Ducknowl?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios valoran Ducknowl por su **enfoque personalizado de gestión de candidatos** y su calidad excepcional en la comunicación de reclutamiento.
- Los usuarios valoran la **experiencia de Ducknowl en la adquisición de talento** ya que comprenden eficazmente las necesidades del cliente y entregan candidatos de calidad.
- Los usuarios aprecian las **capacidades de ahorro de tiempo** de Ducknowl, agilizando el proceso de contratación y mejorando la evaluación de candidatos.
- Los usuarios valoran la **comunicación profesional** de Ducknowl, asegurando un proceso de reclutamiento fluido y organizado con actualizaciones regulares.
- Los usuarios valoran las **funciones que ahorran tiempo** de Ducknowl, mejorando la eficiencia de contratación y agilizando el proceso de reclutamiento.

**Cons:**

- Los usuarios sugieren que la **personalización limitada** dificulta la comunicación efectiva en los correos electrónicos a candidatos y las invitaciones a entrevistas.
- Los usuarios expresan la necesidad de **mejores opciones de personalización** para mejorar la comunicación durante el proceso de entrevista.
- Los usuarios sienten que una **opción de eliminación verdadera para cuentas antiguas** mejoraría significativamente la gestión de cuentas en Ducknowl.
- Los usuarios sienten que se necesita una **opción de eliminación verdadera para usuarios antiguos** para mejorar las capacidades de gestión de cuentas.
- Los usuarios sienten que las **opciones limitadas** para los pagos de publicación de empleos restringen la flexibilidad y accesibilidad para necesidades de contratación ocasionales.

#### What Are Recent G2 Reviews of Ducknowl?

**"[Acelera y rastrea tu proceso de reclutamiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/ducknowl-review-11339511)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Naz  H.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ducknowl-review-11339511)

---

**"[Ducknowl hace que las entrevistas en video sean más rápidas, justas y flexibles.](https://www.g2.com/es/survey_responses/ducknowl-review-11562398)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Bryant  M.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ducknowl-review-11562398)

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### 19. [Screenloop](https://www.g2.com/es/products/screenloop/reviews)
Screenloop combina convenientemente un ATS de próxima generación con soluciones impulsadas por IA y automatización, incluyendo Auto-Programación, Tomador de Notas de IA, Verificaciones de Antecedentes, Análisis, Calidad de Contratación y más, todo en un solo lugar. Está dirigido a profesionales de RRHH, Talento y Personas, y equipos de contratación en startups, pequeñas y grandes empresas. ✂️ Consolida y reduce costos. Todo en un solo ATS. Ahorros inmediatos y a largo plazo. 🕒 Ahorra tiempo y molestias. Notas de entrevistas con IA, tarjetas de puntuación autocompletadas y auto-programación. 🌱 Crece a tu manera. Comienza con flujos predefinidos y personaliza a medida que creces. Tú tienes el control. Simplifica tu pila tecnológica, logra procesos más rápidos, candidatos de mayor calidad y resultados empresariales superiores.


**Average Rating:** 5.0/5.0
**Total Reviews:** 41
**How Do G2 Users Rate Screenloop?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Screenloop?**

- **Vendedor:** [Screenloop](https://www.g2.com/es/sellers/screenloop)
- **Año de fundación:** 2021
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Twitter:** @Screenloop_ (52 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenloop/ (17 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 43% Pequeña Empresa


#### What Are Screenloop's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gestión de entrevistas (6 reviews)
- Facilidad de uso (3 reviews)
- Efectivo (3 reviews)
- Proceso de contratación (3 reviews)
- Características de la IA (2 reviews)

**Cons:**

- Insectos (1 reviews)
- Tutoriales insuficientes (1 reviews)
- Problemas de integración (1 reviews)
- Personalización limitada (1 reviews)
- Características limitadas (1 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Screenloop?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios admiran las **funciones de colaboración** de Screenloop, que facilitan el intercambio sin problemas y el trabajo en equipo efectivo durante todo el proceso de contratación.
- Los usuarios encuentran que Screenloop tiene una **interfaz limpia e intuitiva** que simplifica el proceso de contratación y mejora el trabajo en equipo.
- Los usuarios destacan la **automatización efectiva y la toma de notas con IA** de Screenloop, mejorando significativamente la colaboración y la eficiencia en la toma de decisiones.
- Los usuarios elogian a Screenloop por su **proceso de contratación eficiente** , aprovechando la IA para decisiones más rápidas y una mejor experiencia del candidato.
- Los usuarios valoran las **Perspectivas de Entrevistas de IA** por mejorar las estrategias de contratación y las revisiones eficientes de entrevistas.

**Cons:**

- Los usuarios ocasionalmente experimentan **errores** en Screenloop, pero el equipo de soporte es receptivo y útil para resolverlos.
- Los usuarios encuentran los **tutoriales insuficientes** un desafío, pero aprecian el soporte al cliente receptivo que aborda el problema.
- Los usuarios desean un mejor **control de integración** sobre las notificaciones de Slack, a pesar de que la integración existente es mejor que la mayoría.
- Los usuarios notan la **personalización limitada** de la función de informes de Screenloop, deseando más flexibilidad en las opciones.
- Los usuarios encuentran que las **características limitadas** de Screenloop pueden ser una desventaja en comparación con herramientas más completas.

#### What Are Recent G2 Reviews of Screenloop?

**"[Gran ATS](https://www.g2.com/es/survey_responses/screenloop-review-10541080)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/screenloop-review-10541080)

---

**"[Contratación sin esfuerzo con asistencia intuitiva de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/screenloop-review-12612158)"**

**Rating:** 4.5/5.0 stars
*— Linsey  H.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/screenloop-review-12612158)

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#### What Are G2 Users Discussing About Screenloop?

- [¿Para qué se utiliza Screenloop?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-screenloop-used-for)

### 20. [Sova](https://www.g2.com/es/products/sova/reviews)
Sova es una plataforma flexible de evaluación de talento de extremo a extremo que ayuda a las organizaciones a contratar de manera justa, eficiente y con confianza. Con evaluaciones personalizadas basadas en roles, habilidades o completamente personalizadas, entrevistas en video y centros de evaluación virtuales, Sova está diseñada para empresas que gestionan contrataciones de alto volumen o complejas. Flujos de trabajo personalizables, análisis e integración fácil con los sistemas de recursos humanos existentes eliminan ineficiencias y reducen el tiempo administrativo en un 90%. Sova ayuda a las empresas a encontrar a las personas adecuadas, más rápido, sin comprometer la equidad o la experiencia del candidato.


**Average Rating:** 4.4/5.0
**Total Reviews:** 56
**How Do G2 Users Rate Sova?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Sova?**

- **Vendedor:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/sova-assessment-ltd)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.sovaassessment.com/
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** West End, GB
- **Twitter:** @sovaassessment (1,211 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (78 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Top Industries:** Consultoría, Telecomunicaciones
- **Company Size:** 67% Empresa, 21% Pequeña Empresa


#### What Are Sova's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Efectivo (2 reviews)
- Asequible (1 reviews)
- Evaluaciones (1 reviews)
- Servicio al Cliente (1 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Informes complejos (1 reviews)
- Gestión de Datos (1 reviews)
- Mejora necesaria (1 reviews)
- Datos insuficientes (1 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Sova?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios valoran la **gestión efectiva de candidatos** de Sova, aprovechando evaluaciones que superan las evaluaciones tradicionales de CV para una mejor contratación.
- Los usuarios valoran a Sova por su **evaluación efectiva de candidatos** que mejora significativamente el proceso de contratación y el desarrollo de candidatos.
- Los usuarios encuentran que Sova es muy **asequible** , lo que les permite realizar múltiples actividades de manera rentable.
- Los usuarios valoran a Sova por sus **evaluaciones analíticas y lógicas** , que ofrecen perspectivas más profundas más allá de las evaluaciones tradicionales de CV.
- Los usuarios elogian el **excelente servicio de atención al cliente** de Sova, destacando la pronta asistencia con problemas técnicos que mejora la productividad.

**Cons:**

- Los usuarios encuentran **difícil rastrear las presentaciones** cuando usan Sova junto con Greenhouse ATS, lo que afecta su proceso de gestión de candidatos.
- Los usuarios sienten que la **complejidad de los informes** resta valor a la usabilidad de Sova y necesita una mejora significativa.
- Los usuarios señalan que **las funciones de informes y datos necesitan mejoras** para mejorar la funcionalidad general y la experiencia del usuario.
- Los usuarios sienten que **se necesita mejora** en funciones como la generación de informes y la gestión de datos en Sova.
- Los usuarios sienten la necesidad de **datos insuficientes** en Sova, particularmente en lo que respecta a las funciones de informes y relacionadas con los datos.

#### What Are Recent G2 Reviews of Sova?

**"[Fácil de aprender, confiable y lleno de informes personalizados y automatización](https://www.g2.com/es/survey_responses/sova-review-12552337)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Hazal Y.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sova-review-12552337)

---

**"[Plataforma de Evaluación Sólida con Espacio Estándar para Mejorar](https://www.g2.com/es/survey_responses/sova-review-12672991)"**

**Rating:** 4.0/5.0 stars
*— Andrew W.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sova-review-12672991)

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#### What Are G2 Users Discussing About Sova?

- [¿Para qué se utiliza Sova?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-sova-used-for)

### 21. [Truffle](https://www.g2.com/es/products/truffle-2025-06-30/reviews)
Truffle es una plataforma de selección de candidatos que combina la revisión de currículums, entrevistas en video unidireccionales y evaluaciones de talento en un solo flujo de trabajo. Está diseñada para los propietarios y operadores que gestionan las contrataciones por sí mismos, es decir, las personas que contratan sin un reclutador, en pequeñas y crecientes empresas que contratan durante todo el año para roles de alto volumen y baja señal de currículum. Truffle reemplaza la primera ronda de entrevistas telefónicas con una selección asincrónica estructurada. La IA transcribe cada respuesta, califica a los candidatos según los criterios que definas y muestra puntuaciones de coincidencia, resúmenes de IA y Shorts de Candidatos de 30 segundos para que revises a un candidato en segundos en lugar de programar una llamada de 15 minutos. El principio detrás de cada característica: la IA proporciona información. Los humanos toman las decisiones de contratación. POR QUÉ LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS SE ROMPIÓ Las aplicaciones fáciles y los currículums generados por IA significan que cada oferta de trabajo recibe cientos de candidatos que parecen iguales en papel. La persona que realiza la contratación no puede manejar ese volumen como solía hacerlo. Las entrevistas telefónicas no escalan a cientos de aplicaciones por rol. Las señales en las que las personas confiaron durante décadas, como currículums, cartas de presentación e incluso respuestas a evaluaciones, ahora están comprometidas por herramientas de IA que cualquier candidato puede usar. La respuesta de la industria ha sido delegar más decisiones a la IA. Dejar que los algoritmos califiquen, clasifiquen y decidan quién avanza. Pero las personas que son responsables del resultado de una contratación no confían en que la IA elija por ellos, y no deberían hacerlo. Su valor es el juicio. El enfoque de Truffle es diferente. La salida no son mejores decisiones de IA. Es darle a la persona que realiza la contratación la evidencia para tomar decisiones humanas más rápidas. QUÉ HACE TRUFFLE Truffle te ofrece tres capas de evidencia para separar a los verdaderos candidatos del ruido. Cada capa captura una señal que las otras no pueden, y cada una es más difícil de falsificar que la anterior. Revisión de currículums: Sube tus criterios de rol una vez. La IA analiza cada currículum y clasifica a los solicitantes según tus requisitos. Las brechas de calificación se muestran claramente. Sin filtrado por palabras clave. Entrevistas en video unidireccionales: Los candidatos graban en su propio tiempo, en cualquier dispositivo, sin necesidad de descargar una aplicación. La IA transcribe cada respuesta, califica las respuestas según los criterios que establezcas y muestra Shorts de Candidatos de 30 segundos de los momentos más relevantes. Evaluaciones de talento: Tres tipos listos para usar. Personalidad (basado en Big Five / IPIP validado), Pruebas de Juicio Situacional construidas alrededor de los escenarios reales de tu equipo, o Ajuste al Entorno. Lo suficientemente ligeras como para que alguien que maneja 26 roles abiertos realmente las use. Usa una capacidad por sí sola, combina dos o usa las tres. Truffle no fuerza una secuencia. El proceso de selección es tuyo para diseñar. Cuando combinas las capas, la evidencia se compone. Los currículums muestran credenciales. Las entrevistas revelan comunicación y presencia en cámara, algo que ningún chatbot puede replicar. Las evaluaciones prueban capacidad y temperamento bajo condiciones reales. Cada una es más difícil de manipular que la anterior. CARACTERÍSTICAS DE IA INCLUIDAS EN CADA PLAN Coincidencia de IA: Puntuaciones de coincidencia contra tus criterios de rol con razonamiento mostrado para cada puntuación. Ves exactamente por qué cada candidato obtuvo la puntuación que obtuvo, criterio por criterio. La IA aplica tu estándar. El estándar es tuyo para establecer. Resúmenes de IA: Resúmenes al estilo ejecutivo de cada candidato. Fortalezas, brechas y alineación con los criterios del rol destacados. Diseñados para orientar a un revisor en 30 segundos. Shorts de Candidatos: La IA identifica los tres momentos más relevantes de cada entrevista y los compila en un resumen de 30 segundos con contexto sobre por qué se seleccionó cada momento. Transcripciones completas de entrevistas: Cada respuesta en video es transcrita, se puede buscar y exportar. Verificación de IA (Beta): Señala patrones de respuesta que sugieren asistencia de IA, mostrando como una señal de contexto que puedes usar para hacer mejores preguntas de seguimiento. Nunca una descalificación automática. Preguntas de entrevista sugeridas por IA: Adaptadas al rol y nivel de antigüedad. Revisas, editas y apruebas cada pregunta antes del lanzamiento. La IA asiste en la configuración, no en la evaluación. ESPECIFICACIONES - Selección basada en créditos: 200 créditos/mes en Starter, hasta 48,000 créditos/año en Scale - Aproximadamente 1–3 roles al mes en Starter, hasta 25–50 roles al mes en Scale; volumen personalizado en Enterprise - Posiciones abiertas ilimitadas en cada plan - Miembros del equipo y revisores ilimitados en cada plan - Calificación de múltiples revisores y comentarios en hilo - Vista de comparación de candidatos lado a lado - Marca personalizada en el portal de cara al candidato - Criterios de evaluación personalizados por rol con ponderación - Revisión masiva de candidatos y acciones masivas - Enlace de posición: un enlace compartible por rol - Experiencia del candidato optimizada para móviles probada en iOS y Android - Basado en navegador, sin descargas para el candidato - Comunicaciones por correo electrónico con plantillas personalizadas - Análisis de experiencia del candidato: tasa de finalización, tiempo para completar, abandono INTEGRACIONES - ATS: Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, BambooHR - Acceso a API en el plan Enterprise - Zapier (5,000+ aplicaciones) - Exportación CSV de datos de candidatos - Eventos webhook sobre el progreso del candidato SEGURIDAD Y CUMPLIMIENTO - Manejo de datos consciente de GDPR para equipos de contratación globales - Datos encriptados en tránsito - Controles de acceso basados en roles - Registro de auditoría de acciones y calificaciones de revisores - Retención de datos extendida a más de 24 meses en el plan Enterprise - SSO / SAML en el plan Enterprise (próximamente) - Datos de clientes segregados por espacio de trabajo - Controles estándar de exportación y eliminación de datos PRECIOS Cada plan incluye todas las características de IA, posiciones abiertas ilimitadas y miembros del equipo ilimitados. Los planes difieren por volumen de selección (créditos), no por características o asientos. - Starter: $49/mes, facturado mensualmente. 200 créditos por mes. Aproximadamente 1–3 roles al mes. - Core: $99/mes, facturado anualmente. 7,200 créditos por año. Diseñado para individuos que contratan aproximadamente 4–8 roles al mes. - Team: $199/mes, facturado anualmente. 18,000 créditos por año. Para equipos pequeños que contratan aproximadamente 10–20 roles al mes. - Scale: $499/mes, facturado anualmente. 48,000 créditos por año. Para equipos más grandes que contratan aproximadamente 25–50 roles al mes. - Enterprise: Precios personalizados para equipos que contratan más de 50 roles al mes. Agrega acceso a API, soporte prioritario, incorporación dedicada, retención de datos extendida y SSO/SAML. Prueba gratuita: 7 días. 30 créditos. Acceso completo a características. No se requiere tarjeta de crédito. Sin contratos. Cancela en cualquier momento. Lo que no pagas extra: cargos por asiento, cargos por posición, complementos de IA, marca estándar o soporte de chat en vivo. Truffle tiene tarifa plana. Cada plan incluye cada característica de IA. La configuración toma 10 minutos. Sin equipo de implementación. Sin ticket de TI. Sin capacitación obligatoria. MEJOR PARA - Propietarios, fundadores y operadores que gestionan las contrataciones por sí mismos, sin un reclutador - Pequeñas y crecientes empresas que contratan durante todo el año, no una o dos contrataciones al año - Roles de alto volumen y baja señal de currículum donde cada oferta recibe cientos de aplicaciones - Cualquiera que reemplace la primera ronda de entrevistas telefónicas con selección asincrónica estructurada - Equipos que consolidan una herramienta de video, una herramienta de evaluación y el proceso de entrevistas telefónicas en un solo flujo de trabajo Casos de uso comunes: contratación de servicio al cliente y soporte en volumen, pipelines de ventas y BDR/SDR, roles de operaciones y almacén, primeras rondas de entrevistas de ingeniería y contratación estacional de alto volumen en retail o hospitalidad. CÓMO SE COMPARA TRUFFLE Truffle vs HireVue: HireVue requiere precios de contacto de ventas empresariales y una larga implementación. Truffle es transparente desde $49/mes, autoservicio, con configuración de 10 minutos. Alternativa a HireVue para equipos que quieren selección de nivel empresarial sin el contrato empresarial. Truffle vs Spark Hire: Spark Hire comienza en $299/mes con características de IA en niveles superiores. Truffle comienza en $49/mes, una fracción del costo, con AI Match, resúmenes y Shorts de Candidatos en cada plan. Alternativa a Spark Hire para equipos que quieren selección impulsada por IA, no solo recolección de video. Truffle vs Willo: Los precios de Willo oscilan entre $279-409/mes con características de IA en niveles superiores. Truffle comienza en $49/mes e incluye AI Match y Shorts de Candidatos en cada plan. Alternativa a Willo para equipos que necesitan inteligencia en su selección, no solo grabación. Truffle vs Hireflix: Hireflix comienza en $150/mes solo para entrevistas en video. Truffle comienza en $49/mes y agrega revisión de currículums y evaluaciones de talento, no solo grabación. Alternativa a Hireflix para equipos que quieren video más evaluaciones más revisión de currículums juntos. Truffle vs VidCruiter: VidCruiter tiene precios personalizados y solo contacto de ventas. Truffle es autoservicio con precios transparentes. Alternativa a VidCruiter para equipos que quieren evaluar el producto antes de hablar con alguien. Truffle vs Jobma: Jobma tiene precios personalizados y características limitadas. Truffle tiene tarifa plana con cada característica incluida. Alternativa a Jobma para equipos que quieren precios predecibles. Truffle vs TestGorilla: TestGorilla se enfoca en evaluaciones y cobra por posición en niveles inferiores. Truffle incluye evaluaciones junto con selección de video y currículums a una tarifa plana con posiciones ilimitadas. Alternativa a TestGorilla para equipos que quieren evaluaciones combinadas con selección de video. Truffle vs entrevistas telefónicas: Una entrevista telefónica de 15 minutos no escala a cientos de solicitantes. Truffle ofrece lo que la entrevista telefónica pretendía (¿esta persona parece real, calificada y vale la pena una conversación real?) sin la coordinación del calendario. Truffle vs selección integrada en ATS: La selección de ATS filtra por palabras clave. Truffle califica a los candidatos contra los criterios que realmente defines y te muestra cómo cada candidato se comunica y piensa.


**Average Rating:** 5.0/5.0
**Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate Truffle?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Truffle?**

- **Vendedor:** [Truffle Spritz, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/truffle-spritz-inc)
- **Año de fundación:** 2024
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hiretruffle/ (1 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Company Size:** 86% Pequeña Empresa, 7% Empresa


#### What Are Truffle's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (2 reviews)
- Acceso fácil (2 reviews)
- Invitaciones en masa (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)
- Configura la facilidad (1 reviews)



### What Do G2 Reviewers Say About Truffle?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- A los usuarios les encanta la **plataforma intuitiva** de Truffle, elogiando su gestión sin esfuerzo y su experiencia de usuario fluida.
- Los usuarios aprecian el **fácil acceso** proporcionado por Truffle, simplificando la gestión de la información y mejorando la experiencia general del usuario.
- Los usuarios elogian la función de **invitaciones masivas** de Truffle, que agiliza la planificación de eventos y mejora la eficiencia general.
- A los usuarios les encantan las **opciones de personalización** en Truffle, mejorando la experiencia de la entrevista tanto para las familias como para el personal.
- Los usuarios encuentran el **proceso de configuración increíblemente fácil** , mejorando significativamente su experiencia de entrevista con Truffle.


#### What Are Recent G2 Reviews of Truffle?

**"[¡Plataforma de video unidireccional revolucionaria con puntuación y filtrado automatizados inteligentes!](https://www.g2.com/es/survey_responses/truffle-review-11774639)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Usuario verificado en Recursos humanos*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/truffle-review-11774639)

---

**"[Contratación simplificada con características robustas de entrevistas con IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/truffle-review-12678850)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Laura W.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/truffle-review-12678850)

---



### 22. [Intervue](https://www.g2.com/es/products/intervue/reviews)
Intervue es un producto de contratación técnica que ayuda a las empresas a realizar entrevistas a gran escala sin agotar a sus equipos de ingeniería. La plataforma proporciona entrevistadores expertos a demanda y herramientas de selección automatizadas para agilizar su proceso de contratación y reducir el tiempo de contratación. Las empresas utilizan Intervue para: - Liberar a sus ingenieros para que se concentren en el trabajo real en lugar de en entrevistas - Escalar su contratación sin sobrecargar a los equipos internos - Obtener una evaluación imparcial y experta de los candidatos utilizando un entorno de codificación supervisado Productos: - Entrevistas a Demanda - Red de más de 7000 expertos de la industria verificados que realizan entrevistas técnicas en vivo en su nombre - Evaluaciones Intervue - Ayudan a filtrar el embudo superior y ahorran el 90% de su ancho de banda de ingeniería - Cribado con IA - Cribado automatizado de candidatos con un 87% de precisión Confiado por más de 400 empresas: British Petroleum, S&P Global, Coin DCX, Adobe, Nykaa, NPCI, Rakuten, IDFC


**Average Rating:** 4.4/5.0
**Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate Intervue?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 7.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Intervue?**

- **Vendedor:** [Intervue](https://www.g2.com/es/sellers/intervue)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Bengaluru, IN
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intervue-io (122 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
- **Company Size:** 35% Pequeña Empresa, 30% Mediana Empresa


#### What Are Intervue's Pros and Cons?

**Pros:**

- Análisis detallado (7 reviews)
- Facilidad de uso (7 reviews)
- Información detallada (5 reviews)
- Útil (5 reviews)
- Precisión de los resultados (4 reviews)

**Cons:**

- Mejora necesaria (5 reviews)
- Proceso de entrevista (3 reviews)
- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Problemas de entrevista (2 reviews)
- Retroalimentación deficiente (2 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Intervue?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios aprecian el **análisis detallado** proporcionado por Intervue, mejorando la toma de decisiones y la evaluación de candidatos de manera efectiva.
- Los usuarios aprecian el **proceso sin problemas** de Intervue, haciendo que la contratación sea eficiente y fácil de usar.
- Los usuarios valoran Intervue por sus **informes de entrevistas estructurados y perspicaces** , simplificando las decisiones de contratación y mejorando la transparencia.
- Los usuarios encuentran el **servicio al cliente rápido** y la función de reutilización de preguntas de entrevista de Intervue extremadamente útil para sus necesidades.
- Los usuarios aprecian la **precisión de los resultados** de Intervue, lo que ayuda en decisiones de contratación basadas en datos e imparciales.

**Cons:**

- Los usuarios sugieren que **se necesita mejora** en el proceso de retroalimentación y las características de personalización para una mejor evaluación de candidatos.
- Los usuarios sugieren mejoras en la **flexibilidad de programación de entrevistas** y mejores seguimientos con los candidatos para una experiencia mejorada.
- Los usuarios expresan preocupación por la **flexibilidad en la programación de entrevistas** , ya que a veces lleva a que se rechacen buenos candidatos.
- Los usuarios señalan que los entrevistadores pueden ser **indulgentes o rápidos para juzgar** , lo que podría afectar la evaluación de los candidatos de manera injusta.
- Los usuarios encuentran el **sistema de retroalimentación engorroso** , requiriendo un esfuerzo excesivo debido a los múltiples rúbricas necesarias para evaluaciones exhaustivas.

#### What Are Recent G2 Reviews of Intervue?

**"[Evaluación Técnica Precisa con Entrevistadores Responsivos y Conocedores](https://www.g2.com/es/survey_responses/intervue-review-12846372)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Sujal M.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/intervue-review-12846372)

---

**"[Plataforma fácil de usar que simplificó nuestra contratación tecnológica](https://www.g2.com/es/survey_responses/intervue-review-12358921)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Medha V.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/intervue-review-12358921)

---


#### What Are G2 Users Discussing About Intervue?

- [¿Para qué se utiliza Intervue?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-intervue-used-for)

### 23. [CodeSignal](https://www.g2.com/es/products/codesignal/reviews)
CodeSignal es la plataforma de evaluación de habilidades e inteligencia nativa de IA que te muestra quién realmente puede hacer el trabajo, no solo quién entrevista bien. Ya sea que estés haciendo tu primera contratación o la milésima, nuestra plataforma reúne evaluaciones de habilidades, simulaciones de trabajo, entrevistadores de IA y entrevistas técnicas en vivo, dando a cada candidato una forma realista de mostrar lo que pueden hacer. Cosmo, nuestro asistente de IA incorporado, te permite contratar en minutos. Cada evaluación y entrevista resulta en un informe detallado de habilidades, dándote la prueba detrás de cada decisión de contratación. Respaldado por más de 2,800 horas de validación de psicólogos I-O por rol y confiado por empresas como Dropbox, Brex, Netflix, Capital One y Meta.


**Average Rating:** 4.5/5.0
**Total Reviews:** 1,353
**How Do G2 Users Rate CodeSignal?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind CodeSignal?**

- **Vendedor:** [CodeSignal](https://www.g2.com/es/sellers/codesignal)
- **Sitio web de la empresa:** https://codesignal.com
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4868486/ (169 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Estudiante, Ingeniero de software
- **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 48% Pequeña Empresa, 30% Empresa


#### What Are CodeSignal's Pros and Cons?

**Pros:**

- Evaluaciones (1 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Eficiencia en la contratación (1 reviews)
- Retroalimentación en tiempo real (1 reviews)
- Escenarios del mundo real (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de evaluación (1 reviews)
- Problemas de entrevista (1 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About CodeSignal?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios aprecian las **evaluaciones adaptativas** de CodeSignal, que agilizan la evaluación de candidatos y mejoran la eficiencia en la contratación.
- Los usuarios valoran las **características de gestión efectiva de candidatos** de CodeSignal, mejorando significativamente la eficiencia del proceso de contratación.
- Los usuarios aprecian la **eficiencia en la contratación** de CodeSignal, encontrando sin esfuerzo a los mejores candidatos a través de evaluaciones personalizadas y retroalimentación instantánea.
- Los usuarios se benefician de la **retroalimentación en tiempo real** en las evaluaciones, lo que permite evaluaciones de candidatos más rápidas y efectivas.
- Los usuarios valoran los **escenarios del mundo real** en CodeSignal, mejorando las evaluaciones de candidatos y aumentando la eficiencia en la contratación.

**Cons:**

- Los usuarios encuentran **problemas de evaluación** en CodeSignal, ya que carece de evaluación de colaboración y comunicación en equipo, lo que lleva a depender de entrevistas.
- Los usuarios encuentran que los **problemas de entrevista** de CodeSignal limitan su efectividad para evaluar las habilidades de trabajo en equipo y comunicación.

#### What Are Recent G2 Reviews of CodeSignal?

**"[Una gran herramienta para practicar habilidades de codificación y sobresalir en entrevistas](https://www.g2.com/es/survey_responses/codesignal-review-12445824)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Javier C.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/codesignal-review-12445824)

---

**"[CodeSignal conecta la evaluación y el aprendizaje con un tutor de IA Cosmo disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana.](https://www.g2.com/es/survey_responses/codesignal-review-12075016)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Fatih Y.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/codesignal-review-12075016)

---


#### What Are G2 Users Discussing About CodeSignal?

- [¿Para qué se utiliza CodeSignal para Desarrolladores?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-codesignal-for-developers-used-for)
- [¿Para qué se utiliza CodeSignal?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-codesignal-used-for)
- [¿Está supervisado CodeSignal?](https://www.g2.com/es/discussions/is-codesignal-proctored) - 1 comment
- [¿Cómo se calcula la puntuación de CodeSignal?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-codesignal-score-calculated) - 1 comment
- [¿Qué tan bueno es CodeSignal?](https://www.g2.com/es/discussions/how-good-is-codesignal) - 1 comment

### 24. [Codility](https://www.g2.com/es/products/codility/reviews)
Codility es una plataforma de evaluación técnica basada en la ciencia de evaluación documentada. Ayuda a los equipos de ingeniería y talento a evaluar habilidades técnicas para la contratación y a mapear capacidades verificadas en las fuerzas laborales existentes. Cada evaluación está diseñada por psicólogos ocupacionales, validada contra un Modelo de Habilidades de Ingeniería extraído de más de 30 marcos internacionales, y monitoreada para detectar impacto adverso en cada punto de corte medido. La IA ha cambiado cómo los equipos de ingeniería entregan resultados. Las organizaciones necesitan señales sobre quién puede construir en este entorno, respaldadas por una metodología que se mantenga firme cuando se cuestione. Codility proporciona esa señal a través de tres flujos de trabajo: evaluando candidatos con evaluaciones técnicas validadas, realizando entrevistas técnicas en vivo estructuradas y verificando habilidades en equipos de ingeniería internos. Para la evaluación, Codility ofrece una biblioteca de tareas con más de 1,200 evaluaciones validadas que cubren simulaciones de trabajo del mundo real, desafíos algorítmicos, SQL y tareas basadas en proyectos en más de 80 lenguajes y marcos, incluyendo Python, Java, JavaScript, TypeScript, C#, Go, Rust, Kotlin, React, Angular, Vue.js, Spring Boot, Django, Terraform, Kubernetes y TensorFlow. La puntuación es automatizada en los tipos de tareas compatibles con comparación detallada de candidatos, límites de tiempo configurables y ponderación específica para el rol. Las evaluaciones son revisadas por psicólogos ocupacionales y siguen una metodología documentada con puntuación auditable. Para las entrevistas técnicas en vivo, la plataforma proporciona un entorno compartido de VS Code con acceso a terminal, servicios auxiliares para bases de datos, almacenamiento en caché y colas de mensajes, una pizarra colaborativa y transcripción y grabación completa de la sesión. Los equipos de ingeniería evalúan a los candidatos en un entorno de desarrollo real. Los equipos de talento obtienen un proceso repetible con puntuaciones de rúbrica y reproducción de la sesión después de cada entrevista. Las organizaciones controlan cómo se maneja la IA en cada evaluación. Los equipos establecen su postura de IA rol por rol: proporcionan a los candidatos un asistente de IA monitoreado y revisan cómo solicitan, evalúan y depuran con IA, o restringen el acceso a IA para evaluar habilidades técnicas básicas de manera independiente. Ambos enfoques utilizan el mismo conjunto de controles y producen un registro revisable de toda la actividad de IA. Una plataforma soporta la evaluación de colaboración con IA y la evaluación sin asistencia con total auditabilidad. Los controles de integridad están estratificados para apoyar decisiones de contratación defendibles. Estos incluyen verificación de identidad, señales de comportamiento, puntuación de riesgo, detección de similitud, medición de volumen de pegado y preguntas de seguimiento automatizadas diseñadas para verificar la comprensión. Las preguntas de seguimiento no se puntúan deliberadamente, para evitar introducir sesgos. Cuando la IA está habilitada, la actividad de IA revisable ayuda a los equipos a distinguir entre el trabajo propio de un candidato y la producción asistida por IA. Todas las señales producen un registro defendible para revisión humana. Skills Intelligence proporciona visibilidad de habilidades técnicas verificadas para equipos de ingeniería existentes. Las organizaciones lo utilizan para identificar brechas de capacidad, comparar habilidades entre equipos y apoyar la planificación de la fuerza laboral con datos evaluados en lugar de auto-reportes. La evaluación de contratación y la verificación de habilidades internas comparten la misma metodología validada, proporcionando a las organizaciones una base de ciencia de evaluación única a lo largo de todo el ciclo de vida del talento. Codility está auditado por SOC 2, certificado por ISO 27001, cumple con GDPR y CCPA, es accesible según WCAG 2.2 AA y está alineado con los requisitos del Acta de IA de la UE para la clasificación de IA de alto riesgo. Las evaluaciones siguen una metodología documentada estructurada según los Estándares de la APA, con un Manual Técnico de 76 páginas, datos de impacto adverso en cada punto de corte y una postura explícita: no se utiliza IA o ML en decisiones de contratación automatizadas. Los datos se alojan en regiones de la UE o EE. UU. La plataforma se integra con más de 20 sistemas de seguimiento y programación de candidatos (ATS) incluyendo Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, SmartRecruiters, Lever, Eightfold y Ashby, con más de 80 integraciones HRIS para Skills Intelligence. Soporta SSO a través de SAML 2.0 y ofrece acceso API para flujos de trabajo personalizados. Fundada en 2009, Codility es utilizada por equipos de ingeniería y talento en Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung, SpaceX y otras organizaciones que evalúan habilidades técnicas en flujos de trabajo de ingeniería tanto asistidos por IA como tradicionales.


**Average Rating:** 4.6/5.0
**Total Reviews:** 489
**How Do G2 Users Rate Codility?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Codility?**

- **Vendedor:** [Codility Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/codility-ltd)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.codility.com
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** London, UK
- **Twitter:** @codility (4,672 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/519960/ (107 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior
- **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 39% Empresa, 32% Pequeña Empresa


#### What Are Codility's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (47 reviews)
- Habilidades de programación (26 reviews)
- Evaluaciones (23 reviews)
- Gestión de Candidatos (22 reviews)
- Interfaz de usuario (19 reviews)

**Cons:**

- Problemas de evaluación (9 reviews)
- Ajuste de dificultad (8 reviews)
- Características faltantes (7 reviews)
- Preguntas limitadas (6 reviews)
- Gestión de Candidatos (5 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Codility?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Codility, disfrutando de su diseño limpio y experiencia de configuración sin problemas.
- Los usuarios aprecian la **estandarización de habilidades de codificación** que ofrece Codility, mejorando el proceso de contratación y la evaluación de candidatos.
- Los usuarios valoran las **evaluaciones efectivas** de Codility para evaluar habilidades de codificación y agilizar el proceso de contratación.
- Los usuarios aprecian la **gestión efectiva de candidatos** de Codility, agilizando el proceso de entrevistas con características útiles.
- Los usuarios valoran la **interfaz de usuario simple y directa** de Codility, mejorando la accesibilidad para los candidatos durante las entrevistas.

**Cons:**

- Los usuarios experimentan **problemas de evaluación** debido a la limitada variedad de preguntas, lo que afecta la evaluación de las habilidades de los desarrolladores senior.
- Los usuarios experimentan **dificultades con el ajuste de dificultad** en el banco de preguntas de Codility, lo que lleva a opciones de evaluación inadecuadas para los candidatos.
- Los usuarios notan las **características faltantes** en Codility, incluyendo una página de Recientemente Visto y listados mejorados de habilidades específicas.
- Los usuarios encuentran que las **preguntas limitadas** en el banco de Codility obstaculizan evaluaciones efectivas, particularmente para roles de desarrolladores senior.
- Los usuarios encuentran el **proceso de inicio de sesión tedioso** y expresan preocupaciones sobre la confusión de los candidatos respecto al sistema de calificación.

#### What Are Recent G2 Reviews of Codility?

**"[Herramienta esencial para entrevistas optimizadas](https://www.g2.com/es/survey_responses/codility-review-12907840)"**

**Rating:** 4.0/5.0 stars
*— Usuario verificado en Salud, bienestar y fitness*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/codility-review-12907840)

---

**"[Herramienta eficiente para la evaluación de habilidades y la incorporación](https://www.g2.com/es/survey_responses/codility-review-12578418)"**

**Rating:** 4.5/5.0 stars
*— Jeet T.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/codility-review-12578418)

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#### What Are G2 Users Discussing About Codility?

- [What is Codility used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-codility-used-for) - 3 comments, 2 upvotes
- [What is Codility?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-codility)
- [How do you pass Codility?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-pass-codility)
- [¿Cómo detecta Codility el fraude?](https://www.g2.com/es/discussions/how-does-codility-detect-cheating) - 1 comment, 1 upvote
- [¿Es difícil la prueba de Codility?](https://www.g2.com/es/discussions/is-codility-test-hard) - 4 comments, 1 upvote

### 25. [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/es/products/mercer-mettl-assessments/reviews)
Las ofertas de Mercer | Mettl se pueden agrupar de la siguiente manera: Evaluaciones en línea La completa suite de evaluaciones de Mercer | Mettl y su eficiente plataforma de pruebas te ayudan a optimizar el reclutamiento y contratar mejor. Con una interfaz fácil de usar, puedes implementar las evaluaciones de dominio de Mercer | Mettl para superar los obstáculos de reclutamiento. Además, puedes combinar pruebas de dominio curadas por expertos con evaluaciones científicas, como psicométricas, de comportamiento y cognitivas, para ver si el candidato se ajusta al rol. Además de ser económicas y fácilmente escalables, aquí hay otras razones para considerar el uso de nuestras evaluaciones: Proceso de evaluación de aptitud totalmente automatizado. Amplia suite de evaluaciones en línea que cubren más de 200 roles/niveles de trabajo. Integración perfecta con la plataforma ATS líder para facilitar su uso. Aprendizaje y desarrollo Mercer | Mettl ofrece una serie de soluciones que te permiten planificar y automatizar eficientemente los programas de L&D. Los Centros Virtuales de Evaluación y Desarrollo (VADC) de Mercer | Mettl combinan evaluaciones de talento virtuales y humanas para ayudarte a planificar e implementar programas de L&D. El VADC completamente en línea evalúa rápida y precisamente a tus empleados, analiza las necesidades de capacitación y planifica el desarrollo estratégico de los empleados. Además de ayudarte a planificar programas de mejora y reciclaje de empleados, el VADC también ayuda a: Identificar empleados con alto potencial. Impulsar la productividad de los empleados. Planificar transiciones de rol exitosas y promociones internas. Herramientas de supervisión en línea Mercer | Mettl se esfuerza por ayudar a tu organización a enfrentar los desafíos de supervisión a través de su herramienta de supervisión digital. Las herramientas aseguran que se mantenga la integridad de las evaluaciones. El software fácil de usar es fácil de configurar y se puede integrar con los LMS líderes en minutos. La herramienta utiliza un sistema de autenticación de candidatos de tres puntos para asegurar que no haya posibilidad de suplantación. Durante la evaluación, nuestra tecnología de reconocimiento facial insignia compara la imagen autorizada del candidato con imágenes tomadas a intervalos regulares, y cualquier discrepancia se informa. Además, también puedes combinar la supervisión por IA con supervisores en vivo para minimizar las posibilidades de trampa. ¿Por qué elegir Mercer | Mettl? Puedes obtener todos nuestros servicios en una plataforma fácil de usar y personalizable. Apoyamos a nuestros clientes con las mejores herramientas y personas a través de: Una plataforma totalmente global con soporte para más de 30 idiomas Sistema plug-and-play con más de 100,000 preguntas listas para usar para más de 800 habilidades en más de 25 industrias Herramientas tecnológicas innovadoras como simuladores de codificación, herramientas de hackathon, simuladores de estudios de caso, etc. Sistema de supervisión basado en IA con las mejores herramientas de credibilidad de su clase Los más altos estándares de seguridad de datos con políticas y tecnología estrictas Soporte de alta calidad 24X7 de nuestros expertos Cumplimos completamente con el GDPR. En resumen, somos una tienda integral, escalable y experimentada para todas tus necesidades de evaluación de talento. Y el asesor más confiable para más de 6,000 clientes a nivel mundial.


**Average Rating:** 4.4/5.0
**Total Reviews:** 487
**How Do G2 Users Rate Mercer Mettl Assessments?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Mercer Mettl Assessments?**

- **Vendedor:** [Mercer | Mettl](https://www.g2.com/es/sellers/mercer-mettl-c5d0b564-7e9e-40b4-a49f-01a069745812)
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** Gurugram
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mettl/ (526 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** NYSE: MMC

**Who Uses This Product?**
- **Who Uses This:** Profesor Asistente, Investigador académico
- **Top Industries:** Gestión Educativa, Educación superior
- **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 30% Empresa


#### What Are Mercer Mettl Assessments's Pros and Cons?

**Pros:**

- Precisión (1 reviews)
- Precisión de los resultados (1 reviews)
- Tecnología de IA (1 reviews)
- Evaluaciones (1 reviews)
- Atención al Cliente (1 reviews)

**Cons:**

- Caro (1 reviews)
- Suscripciones caras (1 reviews)
- Curva de aprendizaje (1 reviews)
- Personalización limitada (1 reviews)
- Características limitadas (1 reviews)


### What Do G2 Reviewers Say About Mercer Mettl Assessments?
*AI-generated summary from verified user reviews*

**Pros:**

- Los usuarios valoran la **precisión** de las evaluaciones de Mercer Mettl, beneficiándose de evaluaciones justas y significativas en varios roles.
- Los usuarios valoran la **precisión de los resultados** de Mercer Mettl, asegurando evaluaciones fiables y significativas para diversos roles.
- Los usuarios valoran la **tecnología de IA confiable** en las evaluaciones de Mercer Mettl por su precisión y escalabilidad en las evaluaciones.
- Los usuarios valoran el **sistema de evaluación confiable y flexible** de Mercer Mettl, mejorando los procesos de contratación y aprendizaje de manera efectiva.
- Los usuarios elogian el **excelente servicio al cliente** de Mercer Mettl, mejorando su experiencia general de evaluación con un soporte confiable.

**Cons:**

- Los usuarios a menudo encuentran que el **precio es alto** , lo cual es particularmente desafiante para equipos más pequeños y evaluaciones frecuentes.
- Los usuarios encuentran las **suscripciones caras** , lo que dificulta que los equipos más pequeños utilicen Mercer Mettl Assessments de manera efectiva.
- Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** para las funciones avanzadas, lo que requiere una incorporación adicional para los nuevos usuarios.
- Los usuarios sienten que las **opciones limitadas de personalización** obstaculizan la utilización óptima de las evaluaciones de Mercer Mettl.
- Los usuarios encuentran que las **características limitadas** de Mercer Mettl pueden obstaculizar la flexibilidad y la optimización, especialmente para equipos más pequeños.

#### What Are Recent G2 Reviews of Mercer Mettl Assessments?

**"[Solución de Evaluación Confiable, Escalable y Fácil de Usar](https://www.g2.com/es/survey_responses/mercer-mettl-assessments-review-12184790)"**

**Rating:** 4.5/5.0 stars
*— Leela Sai Krishna B.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/mercer-mettl-assessments-review-12184790)

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**"[Una gran herramienta para obtener información sobre el talento](https://www.g2.com/es/survey_responses/mercer-mettl-assessments-review-4963935)"**

**Rating:** 4.0/5.0 stars
*— Dr. Mohit S.*

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/mercer-mettl-assessments-review-4963935)

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#### What Are G2 Users Discussing About Mercer Mettl Assessments?

- [What is Mercer Mettl Assessments used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-mercer-mettl-assessments-used-for) - 1 comment


## What Is Software de entrevistas por video?

[Software de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting)

## What Software Categories Are Similar to Software de entrevistas por video?

- [Software de Evaluación de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-assessment-software)
- [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation)
- [Software de Evaluación de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/es/categories/technical-skills-screening)


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## How Do You Choose the Right Software de entrevistas por video?

### Lo que debes saber sobre el software de entrevistas en video

### ¿Qué es el software de entrevistas en video?

Contratar al candidato adecuado para un puesto vacante puede ser un proceso que consume mucho tiempo y es costoso. Desde programar entrevistas de trabajo con candidatos de fuera de la ciudad hasta coordinar la retroalimentación interna sobre los solicitantes, las ineficiencias en el proceso de contratación son costosas para las empresas. Los productos de software de entrevistas en video tienen como objetivo abordar algunas de las ineficiencias inherentes a la programación y realización de entrevistas de contratación al utilizar dispositivos digitales para hacer posibles las entrevistas virtuales en cualquier momento y desde cualquier lugar. Estos productos permiten a las empresas recopilar videos pregrabados de las respuestas de los candidatos a las preguntas de la entrevista de trabajo, facilitar conversaciones en video en vivo entre un entrevistador y un candidato, o ambas cosas. Especialmente con el aumento de la contratación remota y el trabajo remoto, las entrevistas en video se están convirtiendo en una característica más prominente de cómo muchas empresas contratan empleados.

Beneficios clave del software de entrevistas en video

- Proceso de contratación más eficiente
- Mejora de la colaboración en el equipo de contratación
- Experiencia mejorada del solicitante de empleo
- Ampliación del grupo de solicitantes

### ¿Por qué usar software de entrevistas en video?

**Mejorar la eficiencia del proceso de entrevistas —** Las plataformas de entrevistas en video ayudan a agilizar el proceso asociado con la organización de entrevistas de trabajo durante el proceso de reclutamiento. Para los productos que ofrecen entrevistas en video pregrabadas, los candidatos envían sus respuestas a las entrevistas cuando les resulta conveniente, y los reclutadores o gerentes de contratación revisan las respuestas a su conveniencia. Un reclutador podría pasar rápidamente por los videos de múltiples candidatos, ahorrando tiempo en comparación con si hubiera realizado una entrevista telefónica con cada individuo. Las funciones de programación automatizada también agilizan el proceso de organizar una entrevista en video en vivo, evitando intercambios de correos electrónicos de ida y vuelta para encontrar un horario que funcione.

**Facilitar la colaboración entre los gerentes de contratación —** Los procesos de entrevista suelen involucrar a múltiples partes interesadas en una empresa. Las herramientas de entrevistas en video ofrecen funciones de colaboración que permiten a los reclutadores, gerentes de contratación y otros involucrados en el proceso compartir de manera eficiente información y comentarios sobre un candidato. Los videos de las entrevistas de los candidatos se graban y almacenan para que las personas puedan revisarlos en diferentes momentos. Las funciones de puntuación permiten a los entrevistadores calificar a los candidatos y enviar notas sobre sus impresiones del candidato, facilitando una discusión colaborativa que idealmente resulta en una decisión final más informada sobre si contratar a un candidato en particular.

**Mejorar la experiencia del candidato —** Un proceso de entrevista bien gestionado crea una impresión más positiva de una empresa en la mente de los candidatos. Muchas plataformas de entrevistas en video ofrecen la capacidad de incluir la marca de una empresa en la plataforma de entrevistas para una apariencia externa más pulida. Empoderar a los candidatos con la capacidad de programar fácilmente entrevistas en horarios que les funcionen o grabar respuestas en video en su propio horario también mejora la experiencia de la entrevista.

**Ampliar el grupo de solicitantes —** Permitir que los candidatos se presenten a entrevistas en cualquier momento y lugar amplía enormemente el alcance de un esfuerzo de reclutamiento. Especialmente para puestos que son más difíciles de llenar, atraer a un grupo más amplio de candidatos aumenta la posibilidad de que la empresa encuentre una buena contratación para el puesto. Con las entrevistas en video, es probable que las empresas atraigan a candidatos de calidad que de otro modo no podrían participar en un proceso de entrevista tradicional debido a la ubicación geográfica de la persona o la inflexibilidad en su horario.

### ¿Quién usa el software de entrevistas en video?

Por lo general, el software de entrevistas en video es utilizado por personas que tienen roles relacionados con el reclutamiento y la contratación, incluidos reclutadores y gerentes de contratación. Los candidatos también interactúan con el software cuando solicitan un trabajo.

**Candidatos a empleo —** Los solicitantes de un puesto vacante utilizan el software de entrevistas en video para enviar respuestas en video pregrabadas a preguntas que la empresa desea hacer. Alternativamente, utilizan el portal de entrevistas para unirse a una sesión de video en vivo con un entrevistador remoto de la empresa.

**Reclutadores —** Como las personas responsables de encontrar candidatos potenciales y reducir el campo, los reclutadores utilizan el software de entrevistas en video para facilitar entrevistas en video con solicitantes que creen que podrían ser adecuados para el puesto. Dependiendo del proceso de contratación y la estrategia de reclutamiento de una empresa, la entrevista en video podría ser una herramienta de selección temprana utilizada por los reclutadores para determinar quién avanza a la siguiente ronda o utilizada con candidatos que ya han pasado una evaluación inicial o una entrevista telefónica.

**Gerentes de contratación —** Los responsables de la toma de decisiones utilizan el software de entrevistas en video para revisar las respuestas grabadas en video de los candidatos, asignar calificaciones y escribir notas sobre sus impresiones de cada candidato. Si bien es común que las empresas también inviten a los candidatos a una entrevista en persona después de una entrevista en video, el paso de la entrevista en video sirve como otro punto de datos para que el gerente de contratación considere al crear la lista corta de candidatos.

### Tipos de software de entrevistas en video

La principal distinción entre los tipos de software de entrevistas en video es si el producto tiene funcionalidad para entrevistas en video grabadas o sesiones de video en vivo. Algunos productos tienen la capacidad de realizar tanto entrevistas pregrabadas como entrevistas en vivo.

**Entrevistas en video grabadas —** El software permite a las empresas desarrollar una lista de preguntas para los candidatos, ya sea escritas o entregadas por un empleado leyendo la pregunta en un video. Luego, los candidatos utilizan la plataforma para grabar videos de sus respuestas desde sus propios hogares y enviar esas respuestas a la empresa. Los reclutadores o gerentes de contratación pueden luego revisar las respuestas grabadas de cada candidato.

**Entrevistas en video en vivo —** El software facilita entrevistas en video en vivo entre un candidato y un reclutador o gerente de contratación. Estas sesiones pueden configurarse utilizando funciones de programación automatizada que se integran con el software de calendario.

### Características del software de entrevistas en video

**Introducciones en video —** Algunas plataformas permiten a los gerentes de contratación o reclutadores grabar un video presentándose o describiendo el puesto. El video puede reproducirse antes de que el candidato responda las preguntas de la entrevista para hacer que la entrevista se sienta más personal.

**Gestión de preguntas —** La capacidad de escribir preguntas personalizadas permite a los entrevistadores hacer preguntas que son más relevantes para un rol en particular o la misión de una empresa, aunque los productos a veces incluyen bibliotecas de preguntas predefinidas para que los empleadores elijan. Algunas herramientas también permiten a los usuarios dictar cómo un candidato responde a una pregunta, como a través de texto, audio o video.

**Entrevistas en video grabadas —** La mayoría de los productos ofrecen una forma para que los candidatos graben respuestas en video a preguntas de entrevista en cualquier momento y desde la comodidad de sus hogares. Sus respuestas en video se cargan y están disponibles a demanda para que los gerentes de contratación o reclutadores las vean.

**Parámetros de grabación —** Los reclutadores pueden establecer ciertas restricciones para las entrevistas grabadas en video, dependiendo de sus necesidades. Por ejemplo, el reclutador podría limitar la duración de la respuesta de un candidato, cuántas tomas se les permite grabar para cada respuesta y cuánto tiempo pueden usar para pensar después de recibir la pregunta.

[**Compartir video**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Una vez que se graba la entrevista en video de un candidato, muchas plataformas permiten a un usuario compartir el video sin problemas con otros gerentes de contratación o reclutadores, permitiendo que múltiples personas participen en el proceso de entrevista.

**Entrevistas en video en vivo —** La capacidad de configurar una sesión de entrevista en video en vivo ofrece otra opción para los gerentes de contratación que prefieren hacer preguntas directamente a los candidatos. Muchas herramientas graban automáticamente las sesiones de video en vivo para que puedan compartirse más tarde, y algunas permiten a los entrevistadores compartir calificaciones o comentarios sobre el candidato mientras se lleva a cabo la sesión.

[**Herramientas de programación**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Las funciones de programación que se integran con el calendario de un usuario agilizan el proceso de organizar una entrevista en video en vivo entre el candidato y el empleador. Un entrevistador puede permitir que el candidato elija entre una variedad de fechas y horarios disponibles para la entrevista en vivo, luego vincular la cita directamente al software de calendario de cada parte.

**Calificación y comentarios de la entrevista —** Las funciones de calificación (como un simple sistema de estrellas) permiten a los gerentes dar retroalimentación cuantitativa rápida sobre las respuestas en video de un candidato. Las funciones de comentarios permiten a los revisores compartir notas más sustanciales con sus colegas.

**Lista corta de candidatos —** Una función de lista corta permite a los gerentes de contratación gestionar una lista más grande de candidatos y reducirla a solo las personas que desean pasar a la siguiente ronda.

[**Automatización de correos electrónicos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Los correos electrónicos de rechazo automatizados para candidatos que no avanzan a la siguiente etapa del proceso pueden ahorrar tiempo a los gerentes de contratación. Los correos electrónicos que notifican a los candidatos exitosos sobre los próximos pasos también ayudan a que el proceso de entrevista se desarrolle de manera más fluida.

[**Personalización de marca**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Las empresas que buscan proporcionar una experiencia visual pulida para los candidatos pueden implementar su marca en una variedad de elementos del software de entrevistas en video, incluidas las páginas de destino, las salas de entrevistas y los correos electrónicos automatizados.

[**Análisis e informes**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Los paneles de control y las visualizaciones ayudan a las empresas a comprender mejor su proceso de contratación y cómo mejorarlo.

[Gestión de usuarios, roles y acceso](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management)

### Tendencias relacionadas con el software de entrevistas en video

**Trabajo remoto —** A medida que la pandemia de COVID-19 obligó a cerrar lugares de trabajo en todo el mundo, los empleadores que aún necesitaban cubrir puestos pasaron a contratar de forma remota. El software de entrevistas en video ofrece una forma de evaluar a los candidatos que incluye expresiones faciales, gestos y emociones que no siempre pueden capturarse en una entrevista basada en texto o telefónica. Con algunas empresas pasando a trabajo remoto permanente, es posible que ya no se realice una entrevista final en persona para ciertos candidatos, lo que podría resultar en un mayor uso del software de entrevistas en video como herramienta de contratación.

### Problemas potenciales con el software de entrevistas en video

**Sesgo inconsciente —** Agregar video a los procesos de reclutamiento y entrevistas ofrece una fuente potencial de sesgo inconsciente, ya que el entrevistador puede ver al candidato de una manera que no sería posible en una entrevista telefónica. Sin embargo, muchas empresas de entrevistas en video argumentan que sus plataformas ofrecen estandarización que ayuda a eliminar el sesgo, como entregar las mismas preguntas a cada candidato. Además, algunas empresas de software dicen que la capacidad de los productos de software de entrevistas en video para compartir videos y calificaciones con múltiples personas involucradas en el proceso ayuda a garantizar que se escuchen múltiples perspectivas y que el proceso sea justo. En última instancia, depende del empleador asegurarse de que el proceso de contratación de la empresa esté libre de sesgos, independientemente de las tecnologías que esté utilizando.

**Integraciones —** Los sistemas de entrevistas en video a menudo se integran con otras plataformas que los gerentes de contratación utilizan para facilitar la transferencia fluida de datos, como información de programación y perfiles de candidatos. Los compradores que consideren el software de entrevistas en video deben asegurarse de que los productos se integren con los sistemas que la empresa tiene la intención de usar para el reclutamiento y la contratación.

### Software y servicios relacionados con el software de entrevistas en video

[**Software de calendario**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Las integraciones con el software de calendario permiten a las plataformas de entrevistas en video automatizar la programación al mostrar cuándo un entrevistador tiene tiempo disponible y crear automáticamente una cita cuando se programa una entrevista.

[**Software de pruebas previas al empleo**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Las empresas a menudo hacen que los candidatos completen una evaluación como parte del proceso de contratación, y algunas plataformas de entrevistas en video les permiten incluir una evaluación como parte de la selección en video. Para roles más técnicos, las integraciones con [software de evaluación de habilidades técnicas](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permiten a los gerentes de contratación evaluar las habilidades de un candidato en áreas como la codificación de software.

[**Sistemas de seguimiento de solicitantes**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) gestionan el proceso de contratación de principio a fin, y las integraciones con un ATS ayudan a mantener el proceso organizado y hacer que los datos importantes de los candidatos estén disponibles.