# Meilleur Services de personnel à la demande

## How Many Services de personnel à la demande Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 190

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.51/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** DesignCrowd (+1.0%) - Among all products in this category, DesignCrowd recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 05, 2026_

## How Does G2 Rank Services de personnel à la demande Products?

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 700+ Avis authentiques
- 190+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.

## G2 Grid® for Services de personnel à la demande
 ![G2 Grid® for Services de personnel à la demande plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/fr/categories/on-demand-staffing-services/grids.png?focus%5B%5D=1222654&focus%5B%5D=7425&focus%5B%5D=64891&focus%5B%5D=130324&focus%5B%5D=16124&focus%5B%5D=1465076&focus%5B%5D=22095&focus%5B%5D=22092)

Highlighted products: Hire with Nearet99DesignsetAmazon Mechanical TurketUpshiftetDesignCrowdetBruntworketThumbtacketTaskrabbit.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/fr/categories/on-demand-staffing-services/grids.json?focus%5B%5D=hire-with-near&focus%5B%5D=99designs&focus%5B%5D=amazon-mechanical-turk&focus%5B%5D=upshift&focus%5B%5D=designcrowd&focus%5B%5D=bruntwork&focus%5B%5D=thumbtack&focus%5B%5D=taskrabbit)

**Sponsored**

### TLNT

TLNT aide les entreprises à embaucher des talents exceptionnels à distance près de chez eux sans les délais, les frais généraux ou les incertitudes du recrutement traditionnel. Nous éliminons les détails fastidieux de l'embauche et recherchons, évaluons, et profilons uniquement les 0,5 % des meilleurs candidats à travers le Mexique et l'Amérique latine, livrant des professionnels anglophones à fort impact prêts à contribuer dès le premier jour.\nAvec des options de personnel flexible près de chez vous adaptées aux besoins de votre entreprise, ainsi qu'un support optionnel pour la paie et la conformité, TLNT transforme l'embauche à distance en un levier de croissance stratégique qui permet aux équipes d'économiser du temps, de l'argent et des tracas opérationnels. Que vous cherchiez à embaucher des talents à distance en Amérique latine, à constituer une équipe près de chez vous, ou à évoluer plus rapidement avec des professionnels de niveau MBA à une fraction des coûts d'embauche aux États-Unis, TLNT rend cela simple, rapide et efficace.

[Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=699&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-06T01%3A36%3A24Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=699&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=699&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1670667&secure%5Bresource_id%5D=699&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fon-demand-staffing-services&secure%5Btoken%5D=e76db3b4b25de1a9c119db348d111b256ee837665fa8ea58515288010a120828&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.gottlnt.com&secure%5Burl_type%5D=company_website)

### [Hire with Near](https://www.g2.com/fr/products/hire-with-near/reviews)

Hire With Near est une agence de recrutement qui aide les entreprises américaines à embaucher des talents à distance d'Amérique latine dans tous les secteurs et départements. Nous simplifions la complexité de l'embauche internationale. Nous gérons l'ensemble du processus : sourcing, sélection, intégration, paie et conformité. Vous bénéficiez d'un recruteur dédié qui apprend à connaître votre entreprise, trouve les meilleurs talents d'Amérique latine correspondant exactement à vos besoins, et reste votre point de contact aussi longtemps que vous en avez besoin. Voici pourquoi des centaines d'entreprises américaines construisent leurs équipes à distance avec Hire With Near : • Économisez jusqu'à 70 % par rapport aux talents basés aux États-Unis, sans compromettre la qualité. • Embauchez des professionnels d'Amérique latine qui travaillent selon les horaires commerciaux américains (collaboration en temps réel, pas de décalage nocturne). • Plus de 160 000 candidats pré-sélectionnés dans les domaines de la vente, du marketing, de la finance, de la comptabilité, de l'informatique, de l'ingénierie, des opérations, des données, de l'IA, du support client, des assistants administratifs et du design. • Taux de remplissage de 97 % avec des listes restreintes en moins de 5 jours et la plupart des postes pourvus en moins de 21 jours. • Ne payez rien tant que vous n'avez pas embauché. Les entretiens sont gratuits. En savoir plus sur : https://www.hirewithnear.com/

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 148

#### Who Is the Company Behind Hire with Near?

- **Vendeur:** [Hire with Near](https://www.g2.com/fr/sellers/hire-with-near)
- **Site Web de l'entreprise:** hirewithnear.com
- **Année de fondation:** 2021
- **Emplacement du siège social:** Austin
- **Twitter:** @HireWithNear  
3,882 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3547058414698488d18691ee6c5bb7ee21078638e4c93071723f9bb4a444d920&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhire-with-near&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
163 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** PDG
- **Top Industries:** Marketing et publicité, Comptabilité
- **Company Size:** 53% Small, 31% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Hire with Near?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient les **candidats de haute qualité** fournis par Hire with Near, soulignant la réactivité et l'attention aux besoins des clients.
- Les utilisateurs apprécient la **excellente communication** et la réactivité de l'équipe Near, ce qui améliore la collaboration et les efforts de recrutement.
- Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Hire with Near, soulignant la rapidité de la recherche de candidats et une communication solide qui simplifie le recrutement.
- Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du recrutement** de Hire with Near, louant les réponses rapides et les soumissions de candidats de haute qualité.
- Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du processus** de Hire with Near, bénéficiant de leurs services de recrutement rapides et flexibles.

##### Cons

- Les utilisateurs notent que le service est **cher** , mais ils apprécient la qualité et l'attention reçues en retour.
- Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de planification** qui compliquent le processus d'intégration et affectent l'efficacité de la recherche de candidats.
- Les utilisateurs ressentent que la **mauvaise gestion** de Hire with Near conduit à la confusion et à un manque de leadership clair.

#### What Are Recent G2 Reviews of Hire with Near?

**["Partenaire de recrutement exceptionnel avec un vivier de candidats exceptionnel"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hire-with-near-review-13170259)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Abdulrahman K._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hire-with-near-review-13170259)

**["Processus simple et soutien réfléchi avec des candidats qualifiés"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hire-with-near-review-13203133)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Alan L._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hire-with-near-review-13203133)

### [99Designs](https://www.g2.com/products/99designs/reviews)

99designs is the world’s largest on-demand design marketplace, connecting a global community of freelance designers with businesses of all sizes to complete their design needs.

**Average Rating:** 4.0/5.0

**Total Reviews:** 29

#### Who Is the Company Behind 99Designs?

- **Seller:** [99Designs](https://www.g2.com/sellers/99designs)
- **Year Founded:** 2008
- **HQ Location:** Richmond, Australia
- **Twitter:** @99designs  
16,145 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9bcd54e03886f61816f884de17b63f376acd3f669143d9a6d47e4cad92f504ed&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F167052%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
3,628 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Design, Marketing and Advertising
- **Company Size:** 78% Small, 9% Large

#### What Are Recent G2 Reviews of 99Designs?

**["Easy Platform and Design Contests Make Finding the Right Designer Simple"](https://www.g2.com/survey_responses/99designs-review-6863916)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Loni S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/99designs-review-6863916)

**["Great resource for designers and design searchers."](https://www.g2.com/survey_responses/99designs-review-4836717)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Сергей ._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/99designs-review-4836717)

#### What Are G2 Users Discussing About 99Designs?

- [What is 99Designs used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-99designs-used-for)
- [What is 99design?](https://www.g2.com/discussions/what-is-99design)
- [Is 99designs free for designers?](https://www.g2.com/discussions/is-99designs-free-for-designers)
- [Which software is best for designing?](https://www.g2.com/discussions/which-software-is-best-for-designing)
- [Is 99designs good for designers?](https://www.g2.com/discussions/is-99designs-good-for-designers)

### [Amazon Mechanical Turk](https://www.g2.com/products/amazon-mechanical-turk/reviews)

Amazon Mechanical Turk (MTurk) operates a marketplace for work that requires human intelligence. The MTurk web service enables companies to programmatically access this marketplace and a diverse, on-demand workforce

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 30

#### Who Is the Company Behind Amazon Mechanical Turk?

- **Seller:** [Amazon's Mechanical Turk](https://www.g2.com/sellers/amazon-s-mechanical-turk)
- **HQ Location:** N/A
- **Twitter:** @amazonmturk  
17,215 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0e401c9e7e83d5f67383728bf39bf38111bcbeaf9cc2270e06e2e16f5897a07a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18190558%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
616 employees on LinkedIn®
- **Ownership:** AMZN
- **Total Revenue (USD mm):** $386,064

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Research
- **Company Size:** 67% Small, 23% Large

#### What Are Recent G2 Reviews of Amazon Mechanical Turk?

**["Unlimited Earning Potential and Flexible Work on Amazon Mechanical Turk"](https://www.g2.com/survey_responses/amazon-mechanical-turk-review-12035801)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Dynasty S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/amazon-mechanical-turk-review-12035801)

**["Amazon Crowd sourcing Platform"](https://www.g2.com/survey_responses/amazon-mechanical-turk-review-2027501)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verified User in Research_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/amazon-mechanical-turk-review-2027501)

#### What Are G2 Users Discussing About Amazon Mechanical Turk?

- [How do you use Amazon Mechanical Turk?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-use-amazon-mechanical-turk)
- [Can you make good money on Amazon Mechanical Turk?](https://www.g2.com/discussions/can-you-make-good-money-on-amazon-mechanical-turk)
- [What does Amazon Mechanical Turk pay?](https://www.g2.com/discussions/what-does-amazon-mechanical-turk-pay) - 1 comment
- [What does Amazon Mechanical Turk do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-amazon-mechanical-turk-do)

### [Upshift](https://www.g2.com/products/upshift/reviews)

Upshift is an on-demand staffing platform connecting businesses to its high quality, pre-vetted, W2 workforce. Upshift's strict vetting procedures and accountability processes lead to success rates of over 95%, over double the industry average of 40%. Upshift helps businesses staff hourly roles in the hospitality, light industrial, and clerical sectors. Upshift is backed by Indeed.com/Recruit Holdings.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 81

#### Who Is the Company Behind Upshift?

- **Seller:** [Upshift](https://www.g2.com/sellers/upshift)
- **Company Website:** upshift.work
- **Year Founded:** 2016
- **HQ Location:** Cincinnati, Ohio
- **Twitter:** @UpShift  
81 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=eec87e90010a07d554a8a2fde1f2b37cdd6fcd2ba767817c42320b2392cb486a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fupsh%25C4%25B1ft%2Fabout&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
344 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Food & Beverages, Hospitality
- **Company Size:** 46% Small, 44% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Upshift?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Upshift, enjoying convenient navigation and responsive support for help requests.
- Users value the **availability** of Upshift, noting prompt responses and excellent communication from the team.
- Users appreciate the **efficiency** of Upshift for quick order placements and last-minute shift filling.
- Users value the **high standard of candidates** provided by Upshift, enhancing the success of their events.
- Users highlight the **excellent communication** from Upshift, praising responsiveness and availability for support and inquiries.

##### Cons

- Users find **poor management** complicates operations, as multiple units are mismanaged and invoicing is inefficient.

#### What Are Recent G2 Reviews of Upshift?

**["On-Demand Staffing and Attendance Tracking Made Easy"](https://www.g2.com/survey_responses/upshift-review-12052318)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Arul A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/upshift-review-12052318)

**["Upshift for me is a Sweet Way to Make Extra Cash!"](https://www.g2.com/survey_responses/upshift-review-11599213)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Iriana S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/upshift-review-11599213)

#### What Are G2 Users Discussing About Upshift?

- [Is shift worth the money?](https://www.g2.com/discussions/upshift-is-shift-worth-the-money)
- [How does shift app work?](https://www.g2.com/discussions/how-does-shift-app-work)
- [How much do upshift employees make?](https://www.g2.com/discussions/how-much-do-upshift-employees-make)
- [What type of work does upshift offer?](https://www.g2.com/discussions/what-type-of-work-does-upshift-offer)

### [DesignCrowd](https://www.g2.com/products/designcrowd/reviews)

DesignCrowd is an online marketplace providing logo, website, print and graphic design services by providing access to freelance graphic designers and design studios around the world.

**Average Rating:** 2.9/5.0

**Total Reviews:** 21

#### Who Is the Company Behind DesignCrowd?

- **Seller:** [DesignCrowd](https://www.g2.com/sellers/designcrowd)
- **Year Founded:** 2008
- **HQ Location:** Sydney, New South Wales
- **Twitter:** @DesignCrowd  
11,782 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=18346f446fae9985b9a8af461a3c6de7e46fc2f3f8e2b6d1eaf26325e5d95174&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1109308%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
749 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 71% Small, 14% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of DesignCrowd?

**["Get ideas for the realization of your designs using this app."](https://www.g2.com/survey_responses/designcrowd-review-742999)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Caitlyn F._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/designcrowd-review-742999)

**["Highly recommended for a startup"](https://www.g2.com/survey_responses/designcrowd-review-772861)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Akshay N._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/designcrowd-review-772861)

#### What Are G2 Users Discussing About DesignCrowd?

- [What is DesignCrowd used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-designcrowd-used-for) - 2 comments

### [Bruntwork](https://www.g2.com/products/bruntwork/reviews)

BruntWork is a remote-first outsourcing company built to let ambitious teams scale fast—without the price tag or rigidity of legacy BPOs. We recruit, train, and manage top-tier talent in the Philippines, Colombia, Kenya, and Serbia across customer support, sales, marketing, back-office, finance, and specialist roles. Clients choose full-time or part-time agents (10–40 hours/week) on flexible, month-to-month terms; we handle HR, payroll, security, and performance so you stay laser-focused on growth. Why BruntWork: Speed to launch – start in as little as seven days with talent sourced from our 700 k-strong applicant pool. Quality & accountability – 3-step vetting, AI-powered QA, and dedicated Client Success Managers keep KPIs on track. Cost leadership – save up to 70 % vs. onshore hiring while agents earn above-market local wages. Security first – ISO 27001-aligned processes and our optional Secure Remote Worker package protect data end-to-end. Proven trust – 800+ Google, 1000+ Glassdoor, and 1000+ Trustpilot reviews place us at the top of industry satisfaction charts. Founded in 2020, BruntWork has grown to serve 2,500+ clients worldwide. Our mission is simple: create economic opportunity for our people and unbeatable value for our customers—every single day.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 71

#### Who Is the Company Behind Bruntwork?

- **Seller:** [Bruntwork](https://www.g2.com/sellers/bruntwork)
- **Year Founded:** 2020
- **HQ Location:** Sydney, AU
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=93a7653821ec9f23dbc10c2de5e9c4f8c967284a72628fc909743fead2b04a51&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fbruntwork-pty-ltd&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,385 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Construction, Hospital & Health Care
- **Company Size:** 80% Small, 13% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Bruntwork?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **seamless and professional communication** with Bruntwork, enhancing task coordination and support.
- Users enjoy the **ease of use** of Bruntwork, appreciating its quick setup and smooth transition throughout the process.
- Users commend Bruntwork's **responsive customer support** , highlighting their helpfulness and effective communication throughout the recruitment process.
- Users value the **recruitment efficiency** of Bruntwork, benefiting from quick responses and access to top-tier talent.
- Users praise the **high quality of candidates** from Bruntwork, consistently benefiting from reliable and professional talent solutions.

##### Cons

- Users experience **scheduling issues** with Bruntwork, including communication gaps and delays impacting efficiency and performance.
- Users find the fees for Bruntwork to be **expensive compared to competitors** , with frequent software issues exacerbating the cost.
- Users find the **high turnover rate** at Bruntwork concerning, complicating staffing and training processes significantly.

#### What Are Recent G2 Reviews of Bruntwork?

**["Exceptional Support and Seamless Management"](https://www.g2.com/survey_responses/bruntwork-review-13038485)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Natasha J._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/bruntwork-review-13038485)

**["Outstanding Personalized Support and a Responsive, Approachable Team"](https://www.g2.com/survey_responses/bruntwork-review-13121490)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Manjot K._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/bruntwork-review-13121490)

### [Thumbtack](https://www.g2.com/products/thumbtack/reviews)

Thumbtack is an online service that helps people find handymen, housekeepers, tutors, photographers, wedding planners, and others for temporary employment.

**Average Rating:** 3.4/5.0

**Total Reviews:** 58

#### Who Is the Company Behind Thumbtack?

- **Seller:** [Thumbtack](https://www.g2.com/sellers/thumbtack)
- **Year Founded:** 2008
- **HQ Location:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @thumbtack  
14,542 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=af3d76fc85af9cbe9a7cdfe604a9e50d6a305633ab525c0e03fcf6ee645567d6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F912833%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,786 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Photography
- **Company Size:** 79% Small, 14% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of Thumbtack?

**["Access to pros at your finger(thumb)tips"](https://www.g2.com/survey_responses/thumbtack-review-5107544)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Grant T._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/thumbtack-review-5107544)

**["Good service for filling in dates on my work calendar"](https://www.g2.com/survey_responses/thumbtack-review-5171555)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Samantha C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/thumbtack-review-5171555)

#### What Are G2 Users Discussing About Thumbtack?

- [Why are Thumbtack leads so expensive?](https://www.g2.com/discussions/why-are-thumbtack-leads-so-expensive) - 1 comment
- [How do you make an app like Thumbtack?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-make-an-app-like-thumbtack)
- [What is Thumbtack and how does it work?](https://www.g2.com/discussions/what-is-thumbtack-and-how-does-it-work)
- [What is the app Thumbtack for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-the-app-thumbtack-for)

### [Taskrabbit](https://www.g2.com/products/taskrabbit/reviews)

Taskrabbit is a task managment application that allow user to choose from a list of popular chores and errands, connect you with a skilled Tasker and Tasker arrives, completes the job and bills directly in the app

**Average Rating:** 2.9/5.0

**Total Reviews:** 31

#### Who Is the Company Behind Taskrabbit?

- **Seller:** [TaskRabbit](https://www.g2.com/sellers/taskrabbit)
- **Year Founded:** 2008
- **HQ Location:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @TaskRabbit  
29,797 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e11c5837b84a7ad3031d6600ed0ffc6696f4117eedc2a4a84917c3462cc89215&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F923423%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,890 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 61% Small, 26% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of Taskrabbit?

**["Great solution for a variety of tasks"](https://www.g2.com/survey_responses/taskrabbit-review-1180885)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Verified User in Internet_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/taskrabbit-review-1180885)

**["The rabbit caught the carrot "](https://www.g2.com/survey_responses/taskrabbit-review-3511161)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Manny G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/taskrabbit-review-3511161)

#### What Are G2 Users Discussing About Taskrabbit?

- [What is Taskrabbit used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-taskrabbit-used-for)
- [Is TaskRabbit a good way to make money?](https://www.g2.com/discussions/is-taskrabbit-a-good-way-to-make-money) - 1 comment
- [How expensive is TaskRabbit?](https://www.g2.com/discussions/how-expensive-is-taskrabbit)
- [Do tasks on TaskRabbit?](https://www.g2.com/discussions/do-tasks-on-taskrabbit)
- [Is Task Rabbit any good?](https://www.g2.com/discussions/is-task-rabbit-any-good)

### [Wonolo](https://www.g2.com/products/wonolo/reviews)

Wonolo provides a B2B marketplace that allows businesses to find vetted talent immediately, it removes the friction for companies to find talent for on-demand hourly or daily job needs, while creating freedom through flexibility for job seekers.

**Average Rating:** 3.8/5.0

**Total Reviews:** 20

#### Who Is the Company Behind Wonolo?

- **Seller:** [Wonolo](https://www.g2.com/sellers/wonolo)
- **Year Founded:** 2014
- **HQ Location:** Remote, OO
- **Twitter:** @Wonolo  
9,385 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b3bb687434dd472cf6c43ace250125f6d2a75183d80f6d43df14a959d94e7b0e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3595996%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
867 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 75% Small, 20% Large

#### What Are Recent G2 Reviews of Wonolo?

**["Great Experience @Wonolo"](https://www.g2.com/survey_responses/wonolo-review-5156799)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Pamela C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/wonolo-review-5156799)

**["Help for Folks to Earn Side Income / Alternative for Finding Temp Workers"](https://www.g2.com/survey_responses/wonolo-review-3433115)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— John C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/wonolo-review-3433115)

### [Fingerhut Recruiting](https://www.g2.com/products/fingerhut-recruiting/reviews)

Full-Time Software Engineer Recruiting | Pay By The Hour Recruiting Model Adam Fingerhut offers a flexible, cost-effective approach to recruiting top-tier talent. Instead of traditional placement fees, his clients purchase a block of recruiting hours dedicated exclusively to filling their roles. It’s retained-quality recruiting without the retained-cost commitment. With over $2 million saved for clients in direct-hire fees, Adam delivers expert recruiting without the overhead of traditional staffing firms. Hourly Recruiting. Real Results Since August 2021 15 companies. 121 hires (116 full-time, 5 contract) Hourly Recruiting vs. 20% Model: - Total full-time client savings: $2,095,618.49 - Avg. cost per hire (hourly model): $6,769.16 - Avg. cost per hire (20% model): $24,834.83 - Avg. savings per hire (hourly model): $18,065.68 - Avg. hours per full-time hire: 50.93 - Total hours worked: 5,907.75 - 100% of clients made at least one hire - Over 99% of hires are U.S. citizens or green card holders 🚫 No Placement Fees. Just Results. ✅ Hire as many candidates as you want—no per-hire charges ⏳ Hours never expire—use them at your pace 🔁 Pause or switch roles anytime 🧠 Recruit any skill set 📈 Ideal for ongoing hiring - Perfect for startups and high-growth companies

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 25

#### Who Is the Company Behind Fingerhut Recruiting?

- **Seller:** [Fingerhut Recruiting](https://www.g2.com/sellers/fingerhut-recruiting)
- **Year Founded:** 2020
- **HQ Location:** Northbrook, Illinois
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=270b722855f45803e7a15f34d9abf87c102a54ee6ad608e3404759cdf91a00ec&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F70076926&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
3 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 56% Small, 28% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of Fingerhut Recruiting?

**["Excellent recruiting experience"](https://www.g2.com/survey_responses/fingerhut-recruiting-review-9217612)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verified User in Computer Software_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/fingerhut-recruiting-review-9217612)

**["The best recruiter in the business because he doesn't act like a recruiter."](https://www.g2.com/survey_responses/fingerhut-recruiting-review-10040355)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verified User in Information Technology and Services_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/fingerhut-recruiting-review-10040355)

### [Helpware](https://www.g2.com/products/helpware/reviews)

Helpware stormed into the business process management and outsourcing race in 2015 with a new kind of racing strategy—and an engine powered by people, purpose, and performance. In an industry defined by purely transactional relationships, we brought a pit crew mentality: Every team member and partner is essential, and every customer fuels the win. We’ve redefined outsourcing by putting people in the driver’s seat. From Manila to Guadalajara, Berlin to Kentucky, we’ve built a connected team culture where everyone wears the same badge and performs at the same high level.

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 30

#### Who Is the Company Behind Helpware?

- **Seller:** [Helpware](https://www.g2.com/sellers/helpware)
- **Year Founded:** 2015
- **HQ Location:** Lexington, Kentucky
- **Twitter:** @helpwarecom  
258 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bc50e7ffb0df8e692b7978098a3110c67c60515859cf8a3b8873b542f5c840b5&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7601584%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,627 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 47% Small, 43% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of Helpware?

**["Streamlined Excellence: A Review of Helpware"](https://www.g2.com/survey_responses/helpware-review-9305501)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Verified User in Computer Software_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/helpware-review-9305501)

**["Excellent Attention to detail"](https://www.g2.com/survey_responses/helpware-review-11351386)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Brian L._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/helpware-review-11351386)

#### What Are G2 Users Discussing About Helpware?

- [What is Helpware used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-helpware-used-for)

### [Hyyer](https://www.g2.com/products/hyyer/reviews)

"TLDR: Hyyer's clients benefit from exclusive access to Silicon Valley level talent at a fraction of the cost. Hyyer connects startups and enterprises with top-notch bilingual talent with expertise in Sales, Marketing, Data Entry and Customer Service to give startups & enterprises access to an untapped workforce. Hyyer was launched with the core belief that there is no global skill gap, rather there is an opportunity gap. A gap that we’ve made our mission to close. Our vision is to create 100,000 skilled jobs across the Latinx Diaspora by 2030. Currently, over 85% of our network are women or POC. Through democratizing work opportunity access to Latinx women, our clients are seeing a 40% increase in their qualified sales meetings and customer retention."

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 7

#### Who Is the Company Behind Hyyer?

- **Seller:** [Hyyer](https://www.g2.com/sellers/hyyer)
- **Year Founded:** 2019
- **HQ Location:** San Francisco, US
- **Twitter:** @hyyerhq  
5 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=78883a544ac085bd896bef1552b09993d1c264b01d7f562a4805a9a8e37e458f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhyyer&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
12 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 100% Small

#### What Are Recent G2 Reviews of Hyyer?

**["Revolutionizing Access to Top-tier Talent: A CEO's Perspective"](https://www.g2.com/survey_responses/hyyer-review-8160509)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Amir R._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hyyer-review-8160509)

**["Great for recruiting sales reps!"](https://www.g2.com/survey_responses/hyyer-review-8241101)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Caleb S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hyyer-review-8241101)

### [TLNT](https://www.g2.com/products/tlnt/reviews)

TLNT helps companies hire exceptional nearshore remote talent without the delays, overhead, or guesswork of traditional recruiting. We eliminate the hiring minutia and headhunt, vet, assess, and profile only the top 0.5% of candidates across Mexico and Latin America delivering high-impact, English-speaking professionals ready to contribute from day one. With flexible nearshore staffing options tailored to your business needs, plus optional payroll and compliance support, TLNT transforms remote hiring into a strategic growth lever that saves teams time, money, and operational headaches. Whether you're looking to hire remote talent in Latin America, build a nearshore team, or scale faster with MBA-level professionals at a fraction of U.S. hiring costs, TLNT makes it simple, fast, and effective.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 22

#### Who Is the Company Behind TLNT?

- **Seller:** [TLNT](https://www.g2.com/sellers/tlnt)
- **Company Website:** www.gottlnt.com
- **Year Founded:** 2022
- **HQ Location:** Global / Remote, US
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=72c6c8c636d53d725e35df977168fcaac61117a3cc3bd40d835ed80e492c7069&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fgottlnt%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
4 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 68% Small, 18% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of TLNT?

**["TLNT Redefines the Hiring Experience (Especially Melissa Jacobs!)"](https://www.g2.com/survey_responses/tlnt-review-12986666)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Aldrin A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/tlnt-review-12986666)

**["Fast, Professional Hiring with Clear Communication"](https://www.g2.com/survey_responses/tlnt-review-12965523)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Rob P._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/tlnt-review-12965523)

### [Agent Anything](https://www.g2.com/products/agent-anything/reviews)

Agent Anything is a platform that allow people and companies post small jobs, tasks, and errands to a skilled but student workforce.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 5

#### Who Is the Company Behind Agent Anything?

- **Seller:** [Agent Anything](https://www.g2.com/sellers/agent-anything)
- **Year Founded:** 2010
- **HQ Location:** N/A
- **Twitter:** @Agent\_Anything
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=41aad019377c1aa465182f844816922401b649b671e37e0bd060caf2d159c9a3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2387839&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 80% Small, 20% Large

#### What Are Recent G2 Reviews of Agent Anything?

**["Helpful tool for improving workflow efficiency"](https://www.g2.com/survey_responses/agent-anything-review-12835445)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Edward H._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/agent-anything-review-12835445)

**["Very Good"](https://www.g2.com/survey_responses/agent-anything-review-8320467)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Oliver G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/agent-anything-review-8320467)

#### What Are G2 Users Discussing About Agent Anything?

- [What is Agent Anything used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-agent-anything-used-for) - 2 comments

### [Instawork](https://www.g2.com/products/instawork/reviews)

Instawork is a flexible staffing platform that connects businesses with reliable, vetted hourly workers—fast. Built for industries like warehousing, hospitality, and events, Instawork helps companies fill shifts quickly with high-quality talent, reducing reliance on traditional staffing agencies. Businesses use Instawork to find qualified workers for roles such as warehouse associates, line cooks, servers, and general labor. Our platform uses smart matching, real-time availability, and performance data to ensure you get dependable workers who show up ready to perform. For workers—called “Pros”—Instawork offers flexible earning opportunities, fast payments, and the ability to build a strong work profile over time. Highly rated Pros unlock access to better shifts and bonuses. Instawork stands out for its speed, reliability, and ease of use. With a growing network of over 6 million workers and thousands of active business partners, we’re reimagining how temp staffing works—making it easier, faster, and more transparent for everyone.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 5

#### Who Is the Company Behind Instawork?

- **Seller:** [Instawork](https://www.g2.com/sellers/instawork)
- **Year Founded:** 2016
- **HQ Location:** San Francisco, California, United States
- **Twitter:** @instawork  
3,132 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f01c38f21c71ecd3dd121fc92bee6e2cbf39617e4f02beb8371035167e122712&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Finstawork%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,074 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 60% Small, 20% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of Instawork?

**["Instawork helps weed out the nitwits"](https://www.g2.com/survey_responses/instawork-review-11511658)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Seth H._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/instawork-review-11511658)

**["Instawork is the agency to go to!"](https://www.g2.com/survey_responses/instawork-review-11513632)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Katie C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/instawork-review-11513632)

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Catégories phares

[Logiciel d'affichage numérique](https://www.g2.com/fr/categories/digital-signage)

[Outils d'analyse marketing](https://www.g2.com/fr/categories/marketing-analytics)

[Outils d'écoute des médias sociaux](https://www.g2.com/fr/categories/social-media-listening-tools)

[Logiciel de Comptes Clients](https://www.g2.com/fr/categories/accounts-receivable)

[Logiciel de tarification](https://www.g2.com/fr/categories/pricing)

Catégories similaires

- [Services de saisie de données](/fr/categories/data-entry-services)
- [Cabinets de recrutement exécutif](/fr/categories/executive-recruiting-firms)
- [Services de dotation en personnel de santé](/fr/categories/healthcare-staffing-services)

- [Services de formation et de déploiement](/fr/categories/hire-train-deploy-services)
- [Autres services de personnel](/fr/categories/other-staffing-services)
- [Agences de recrutement](/fr/categories/recruitment-agencies)

- [Agences de marketing de recrutement](/fr/categories/recruitment-marketing-agencies)
- [Externalisation du processus de recrutement (RPO)](/fr/categories/recruitment-process-outsourcing-rpo)
- [Agences de recrutement](/fr/categories/staffing-agencies)

[Browse Services de personnel à la demande Themes](/fr/categories/on-demand-staffing-services/themes)

 ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides")
GS

Recherché et rédigé par [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated October 3, 2024

Les services de personnel à la demande, communément appelés marchés mobiles, permettent aux entreprises d'embaucher des travailleurs temporaires pour des quarts de travail uniques ou des postes à court terme. Les marchés mobiles permettent aux chercheurs d'emploi de créer des profils en ligne, de partager des portfolios de travail (si pertinent) et de rechercher les offres d'emploi disponibles en fonction de filtres et de qualifications.

Certains services de personnel à la demande s'associent à des agences de recrutement, tandis que d'autres fournissent des connexions directes entre les chercheurs d'emploi et les employeurs. Une fois que les chercheurs d'emploi postulent pour un emploi ou un quart de travail, les employeurs peuvent approuver ou refuser l'emploi ou le quart de travail de leur côté. Au-delà de l'emploi pour lequel ils sont embauchés, les candidats n'ont généralement pas besoin de signer de documents étendus ou de prendre d'engagements supplémentaires. Après un quart de travail ou une tâche ponctuelle terminée, le travailleur et l'entreprise d'embauche peuvent évaluer leur expérience, et ces données affecteront le placement dans les recherches et la réputation des deux parties pour les utilisateurs futurs.

Le recrutement de chercheurs d'emploi via des marchés mobiles diffère du recrutement via des plateformes de freelance en ce que ces postes sont souvent des projets ponctuels ou basés sur des quarts de travail. Les plateformes de personnel à la demande sont couramment utilisées par les entreprises de l'hôtellerie et peuvent également être utilisées pour le travail de bureau de niveau débutant et les tâches de travail général.

Pour être inclus dans la catégorie du personnel à la demande, un fournisseur de services doit :

- Fournir un portail pour que les entreprises publient leurs besoins en main-d'œuvre et pour que les chercheurs d'emploi créent des profils
- Permettre aux entreprises de rechercher, filtrer et comparer les chercheurs d'emploi pour sélectionner le meilleur choix pour leurs besoins en main-d'œuvre
- Permettre aux chercheurs d'emploi et aux entreprises de collaborer directement entre eux sans intervention de tiers

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### Sujets Services de personnel à la demande

- [Pourquoi utiliser des services de personnel à la demande ?](#pourquoi-utiliser-des-services-de-personnel-a-la-demande)
- [Qui utilise les services de personnel à la demande ?](#qui-utilise-les-services-de-personnel-a-la-demande)
- [Quels sont les logiciels et services liés aux services de personnel à la demande ?](#quels-sont-les-logiciels-et-services-lies-aux-services-de-personnel-a-la-demande)

[
### Sujets Services de personnel à la demande
Développer/Réduire ](#)
- [Pourquoi utiliser des services de personnel à la demande ?](#pourquoi-utiliser-des-services-de-personnel-a-la-demande)
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- [Quels sont les logiciels et services liés aux services de personnel à la demande ?](#quels-sont-les-logiciels-et-services-lies-aux-services-de-personnel-a-la-demande)

## En savoir plus sur Services de personnel à la demande

### Pourquoi utiliser des services de personnel à la demande ?

Lorsque vous faites appel à des freelances pour occuper un poste temporaire, ils travailleront aux côtés de vos employés à temps plein et serviront de contributeurs égaux à l'équipe aussi longtemps que vous en aurez besoin. En créant des profils ou en offrant leurs informations à ces prestataires, ces candidats basés sur des missions garantissent un certain degré d'expertise sur le sujet en question, et bon nombre de ces prestataires effectueront des vérifications des antécédents pour confirmer qu'ils sont qualifiés. Lorsque vous embauchez quelqu'un pour ces opportunités à court terme, il peut immédiatement rencontrer votre personnel formé pour passer en revue les tâches et se mettre à jour.

Les petites entreprises et les startups ont souvent des besoins aléatoires qui surgissent, créant une demande juste au-dessus du niveau actuel de personnel. Ces situations peuvent inclure des employés à temps plein qui se déclarent malades, des pics soudains de trafic commercial et des complications qui créent une urgence dans certains domaines. Le personnel à la demande permet aux chefs d'équipe de distribuer ces tâches et de faire le travail à temps sans avoir besoin d'embauches à temps plein et du processus laborieux impliqué, sans parler du budget. Le processus de recrutement traditionnel peut coûter des milliers de dollars à une entreprise une fois tout dit et fait, en raison de la durée du processus et des ressources nécessaires. Faire appel à un travailleur temporaire en utilisant le personnel à la demande coûtera, comparativement, presque rien à votre entreprise.

Si vous dirigez une entreprise qui peut bénéficier d'une forme de travail temporaire, comme un restaurant, un magasin de détail, une entreprise de construction ou un bureau traditionnel, ces places de marché de l'économie des petits boulots sont une solution moderne au problème. Par exemple, si vous gérez un restaurant et qu'un cuisinier se déclare malade, vous pouvez trouver un remplaçant local approprié pour effectuer ces tâches pendant la période de temps que l'employé malade doit manquer au travail. Même si votre secteur particulier ne travaille pas habituellement avec des freelances ou des travailleurs temporaires, vous pourriez bénéficier de la popularité croissante et de la normalisation de la main-d'œuvre à la demande. Plus de personnes que jamais choisissent le travail basé sur des missions comme source de revenus, et le niveau de talent disponible sur ces plateformes augmente chaque jour.

### Qui utilise les services de personnel à la demande ?

La nature flexible des plateformes à la demande permet une large gamme de cas d'utilisation. Alors que certains produits de cette catégorie sont axés sur les besoins de ceux qui travaillent dans certaines industries, d'autres sont plus larges en portée, utilisant des filtres et des mots-clés pour guider le processus pour les utilisateurs dans n'importe quelle industrie. Il existe des lignes de travail spécifiques où les capacités de personnel à la demande peuvent être plus pratiques sur une base régulière, comme l'industrie des services ou les emplois avec travail manuel.

Voici quelques groupes d'utilisateurs clés qui tirent parti du personnel à la demande pour leurs besoins d'embauche.

**Managers —** Que vous dirigiez une startup technologique ou un café animé, les rôles de gestion sont une pierre angulaire de votre main-d'œuvre. Les managers de personnel et les chefs d'équipe sont les plus proches de l'action et devraient avoir le doigt sur le pouls du personnel au jour le jour par rapport au travail à accomplir. Ces individus ont également tendance à avoir une compréhension des dynamiques d'équipe, des pratiques de planification et de la manière dont les embauches temporaires peuvent s'intégrer au mieux dans le tableau.

Les managers peuvent être le cas d'utilisation idéal pour le personnel à la demande. Ils peuvent se connecter à ces plateformes dès qu'ils apprennent une nouvelle demande ou un incident qui créera une pénurie de personnel et trouver rapidement une personne dont les compétences, la personnalité et la disponibilité répondent aux critères. Une fois qu'un accord est envoyé et signé, le manager peut alors mettre à jour les informations sur leur [logiciel de planification des employés](https://www.g2.com/categories/employee-scheduling) afin qu'il reflète la contribution de ce personnel temporaire. Au-delà de simplement trouver et réserver des travailleurs temporaires via ces services, les managers peuvent être directement impliqués dans toute intégration ou formation nécessaire une fois que les employés sous contrat arrivent ou assigner la tâche à d'autres employés.

**Ressources humaines —** Le département des ressources humaines (RH) au sein d'une organisation traditionnelle est souvent un lien entre les équipes et les nouvelles recrues. Ils aideront fréquemment à publier des offres d'emploi, à présélectionner les candidats, à planifier des entretiens et à organiser la paperasse lorsqu'il s'agit de pourvoir de nouveaux postes. Ils sont également généralement un lien direct entre le personnel et l'équipe comptable, aidant à garantir que les employés reçoivent la compensation et les avantages appropriés et à résoudre tout problème au fur et à mesure qu'il survient.

Votre département RH peut utiliser les plateformes de personnel à la demande pour faciliter le repérage, l'intégration et le placement d'une main-d'œuvre contingente. Si un manager identifie un besoin de travailleurs temporaires mais préfère une assistance avec le processus de personnel, il peut demander de l'aide au département RH interne, qui peut alors tirer parti de ces plateformes. Utilisées en parallèle avec des [logiciels RH](https://www.g2.com/categories/hr) plus traditionnels, les solutions de cette catégorie peuvent permettre aux spécialistes RH d'intervenir et de pourvoir des postes qui maintiennent l'entreprise en mouvement et s'attaquent à ses divers projets sans lacunes dans la main-d'œuvre.

**Recruteurs —** Les spécialistes du recrutement, qu'ils fassent partie d'un personnel de bureau ou d'une agence externe, peuvent tirer parti de ces systèmes dans le cadre d'une pile de [logiciels de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting) plus large. Ces individus sont des experts dans la navigation de divers bassins de talents et dans la sélection des meilleurs candidats possibles pour différents rôles. Cela peut souvent impliquer des [logiciels de réseaux sociaux](https://www.g2.com/categories/social-networks), des [logiciels de tableaux d'emploi](https://www.g2.com/categories/job-boards), et d'autres ressources numériques. Les outils de personnel à la demande peuvent être une source de personnes qualifiées et motivées avec une large gamme de parcours et de spécialisations. Même si ces plateformes sont principalement destinées aux embauches à court terme, les employés découverts par ces canaux peuvent facilement passer à des postes plus complets s'il y a un ajustement parfait et un désir mutuel de continuer le travail. Les recruteurs peuvent aider à placer les bonnes personnes dans des marques en croissance et à lancer une relation ad hoc fiable ou à planter les graines pour une carrière.

### Quels sont les logiciels et services liés aux services de personnel à la demande ?

[**Agences de recrutement**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) **—** Les agences de recrutement traditionnelles prospèrent encore même si l'économie des petits boulots et le personnel à la demande gagnent en popularité. Ces entreprises peuvent vous aider, vous et votre entreprise, à trouver des individus bien équilibrés et motivés qui sont sur le marché pour des postes à temps plein ou temporaires dans votre secteur. Lorsque vous contactez une agence de recrutement, elle mènera une interview approfondie pour comprendre la culture de votre entreprise, votre produit ou service, et le poste spécifique que vous espérez pourvoir. Une fois cette relation établie, les recruteurs vous contacteront avec des informations sur les candidats potentiels au fur et à mesure qu'ils découvrent des candidats qualifiés et aideront à organiser des entretiens avec ceux qui semblent être le meilleur choix. S'il y a une embauche réussie, l'agence de recrutement percevra une commission basée sur la compensation convenue.

Il n'est pas rare de rechercher des employés à temps plein, orientés vers une carrière, avec l'aide d'agences de recrutement ou de tableaux d'emploi et de tirer parti des plateformes à la demande pour pourvoir ces rôles contractuels en temps opportun au fur et à mesure que le besoin se présente. À mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez trouver des embauches par divers canaux, trouvant des avantages uniques dans chacun. Il est impossible de prédire où vous découvrirez la bonne personne pour un emploi particulier, et grâce aux options diversifiées en matière de personnel, il y a plus de talents à choisir que jamais auparavant, et plus de moyens de se connecter avec eux.

[**Plateformes de freelances**](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms) **—** Comme les plateformes de personnel à la demande, les plateformes de freelances sont une solution technologique pour trouver des professionnels talentueux en ligne avec vos besoins d'embauche. Alors que le personnel à la demande est orienté vers des postes en personne accomplissant un travail en temps opportun aux côtés de votre personnel, les plateformes de freelances sont conçues pour des accords de travail à distance. Les cas d'utilisation les plus courants pour ces applications sont les emplois numériques, axés sur la création, tels que l'écriture et le design graphique.

Si votre entreprise envisage un nouveau logo ou si vous avez un client ayant besoin de contenu pour un site web, vous pouvez rechercher les listes étendues de freelances sur ces plateformes et envoyer des offres d'emploi directement aux candidats, peu importe où ils se trouvent dans le monde. En utilisant des intégrations utiles telles que des [logiciels de comptabilité](https://www.g2.com/categories/accounting), vous pouvez payer ces contractants pour leurs contributions sur le web. Cela permet des interactions pratiques et fluides avec votre main-d'œuvre freelance.

[**Logiciels de personnel**](https://www.g2.com/categories/staffing) **—** Les logiciels de personnel incluent des outils qui sont bénéfiques pour le processus de personnel dans son ensemble. Ils sont utilisés par les équipes RH et de recrutement pour superviser le programme d'embauche d'une entreprise et s'assurer que les besoins en personnel sont pris en compte avec des offres d'emploi et une sélection approfondie des candidats. Ces outils peuvent être utilisés pour le personnel à temps plein et les postes temporaires. Ils peuvent également être idéaux pour pourvoir ces types de postes que le personnel à la demande ne couvre pas, y compris ceux qui nécessiteront plus de formation et d'intégration ou qui impliquent une expertise plus spécialisée. Votre entreprise peut trouver des avantages à utiliser les deux types de logiciels pour différentes situations de personnel qui peuvent survenir.